Ombor boshlig'ining ish tavsifi: vazifalari, talablari, huquqlari

2025 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2025-01-24 13:27

Ombor boshlig'ining vazifalari ishni malakali tashkil eta olish, professional menejer va o'z sohasida tajribali mutaxassis bo'lishdir. Ombor boshlig'ining ish ta'rifiga ko'ra qiladigan birinchi narsa ombor hududini funktsional zonalarga bo'lishdir. Saqlash maydoni odatda quyidagi joylarni o'z ichiga oladi:

• tovarlarni qabul qilish;
• konfiguratsiya;
• tovarlarni jo'natish;
• saqlash maydoni.

Ombor boshligʻi, shuningdek, ayrim butlovchi qismlarni turli yetkazib berish boʻyicha qarorlar qabul qiladi, omborda mahsulot qoldiqlari mavjudligi haqida toʻliq tasavvurga ega.

Ish tavsifi majburiymi?

Ombor boshligʻining ish tavsifini tuzishda qatʼiy, majburiy qonunlar yoʻq. Ko'rsatmalarni tuzish - bu ish beruvchining shaxsiy tashabbusi. Ombor boshlig'ining lavozimi to'g'ridan-to'g'ri inventar buyumlarning saqlanishi va aylanishi, mavjudligi bilan bog'liq.yaxshi yozilgan ish tavsifi ham xodimga, ham ish beruvchiga munozarali masalalarda o‘z huquq va majburiyatlarini tasdiqlashda yordam beradi.

Ish ta'rifining umumiy taxminiy qoidalari

Ombor boshlig'i xodimlarni malakali joylashtirish va aniq hisobot tuzilmasi uchun javobgardir. Lavozim menejerlar toifasiga kiradi, shuning uchun uni faqat kompaniya rahbari yoki direktori ishga olishi yoki ishdan bo'shatishi mumkin. Uning asosiy vazifasi nafaqat qabul qilish, jo‘natish, balki moddiy boyliklarni keyingi saqlashni ham to‘g‘ri tashkil etishdan iborat.

Ombor boshlig'ining ish tavsifi odatda uni omborni texnik jihozlar va mehnat resurslari bilan to'ldirish uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga olishga majbur qiladi. Bu lavozim oliy ma'lumotli va ko'pincha kamida 2-3 yillik ish tajribasiga ega bo'lgan shaxsga tayinlanadi.

Ombor menejerining vazifalari

Ombor boshlig'i lavozim tavsifi quyidagi majburiyatlarni o'z ichiga oladi:

• Mahsulotlar va tovarlarni yillik majburiy inventarizatsiya qilish.
• Oraliq inventarizatsiyani o'tkazish.
• Ombordagi inventarlarni qabul qilish, oqilona joylashtirish, saqlash va chiqarish ishlarini boshqarish.
• Omborda yuklash va tushirish ishlarini malakali tashkil etish.
• Xavfsizlik qoidalariga rioya qilish, mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi.
• Hujjatlarni boshqarishbirlik ichida.
• Tovarlarni sozlash va joʻnatish jadvallarini ishlab chiqing.
• Kerakli belgilangan hisobotni yarating, nafaqat roʻyxatdan oʻtish, balki daromad va xarajatlar hujjatlarini yetkazib berish qoidalariga rioya qiling.
• Ombordagi jihozlar, inventarlarni oʻz vaqtida tekshirish va taʼmirlashni taʼminlash.
• Oy, hafta, kun uchun ish rejasini tuzing.

Bundan tashqari, tayyor mahsulot ombori boshlig'ining ish tavsifi saqlash qoidalari va tartiblarini bilish va ulardan foydalanish, shuningdek, moddiy boyliklarning turli guruhlarini saqlashga majbur qiladi. Ombor boshlig'i saqlash rejimlarini hisobga olgan holda saqlanadigan qimmatliklarning saqlanishini ta'minlashi va ombor operatsiyalarining yozma hisobini yuritishi kerak.

Ombor boshlig'i moddiy javobgar shaxs hisoblanadi. Odatda, unga bo'ysunadigan haydovchilar, buyurtmachilar, kompyuter operatorlari, yuk ko'taruvchilar va ekspeditorlar mavjud. Uning, boshqa boshliqlar singari, o'rinbosari bor. Ombor boshlig'i o'rinbosarining ish tavsifi ombor boshlig'i bilan taxminan bir xil.

Ishdagi hodisalar

Ko'pincha ombor boshlig'ining ish tavsifida hodisalarni boshqarish uchun javobgarlik ko'rsatilgan. U quyidagi vazifalarni malakali hal qila olishi kerak:

• texnologiya buzilishi;
• uskunada nosozlik;
• tovar va moddiy boyliklarning yoʻqolishi yoki oʻgʻirlanishi;
• qoʻshimcha xarajatlarga olib keladigan har qanday hodisa;
• da'volar va mijozlarning noroziligi.

QachonHar qanday voqea sodir bo'lgan taqdirda, ombor boshlig'i darhol tashkilot direktorini xabardor qilishi va bu ishni maxsus registrda ro'yxatdan o'tkazishi kerak. Bundan tashqari, hodisa sabablari va aybdorlarini aniqlash bo‘yicha xizmat tekshiruvi o‘tkazilmoqda. Korxonaga yetkazilgan zarar aniqlanib, muammoni hal qilish yo‘llari izlanmoqda. Bajarilgan ishlardan so'ng bunday holatlarning oldini olish choralarini ishlab chiqish muhimdir.

Ombor boshlig'i odatda aybdor xodimlarga nisbatan jazo chorasini belgilashga haqli, lekin direktorning roziligi bilan. Shundan so'ng u rejalashtirilgan tadbirlarning bajarilishini nazorat qiladi.

Ombor boshlig'ining huquq va majburiyatlari

Ombor boshlig'i o'z vakolatiga kiruvchi har qanday qarorlarni qabul qilish huquqiga ega. U rahbariyatga xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan normal optimal sharoitlarni yaratish talablarini qo'yishi mumkin. Yaxshilash boʻyicha takliflar qabul qilinadi.

Bo'lim boshlig'ining javobgarligi bo'limida ko'pincha javobgarlikning 3 turi umumiy tavsiflanadi:

• intizomiy - mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun;
• moddiy - ularga mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralarda zarar yetkazilganda;
• ma'muriy yoki jinoiy - tegishli huquqbuzarliklarni sodir etishda (garchi bu endi korxona vakolatiga kirmasa ham).

Menejer mas'uliyatining taxminiy ro'yxatiombor:

• mehnat jarayonlari va ularning mehnat vazifalarini bajarish va bajarmaslik uchun;
• agar uning aybi bilan kompaniyaga moddiy zarar yetkazilgan bo'lsa;
• faoliyat jarayonida huquqbuzarlik sodir etilgan taqdirda.

Ombor navbatchisi va uning ish tavsifi

Smenalar boshlig'i ombor mudiriga bo'ysunadi. U yo'q bo'lganda, vazifalar katta omborchiga o'tkaziladi. Ombor smenasi boshlig'ining ish tavsifi quyidagilarni belgilaydi:

• U topshirilgan ishning bajarilishini ta'minlashi va tekshirishi, shuningdek, qo'l ostidagilarning ishini muvofiqlashtirishi kerak.
• Smenada ishlaydigan barcha xodimlar tomonidan belgilangan rejimga rioya etilishini nazorat qilish.
• Smenali xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish, shuningdek, xavfsizlik uchun javobgar.
• Uskunalarni ishlatish qoidalarining bajarilishini nazorat qilish, texnologik jarayonlarni tasdiqlangan ko'rsatmalarga muvofiq olib borish.
• Smenani qabul qilishda nazoratning 1-bosqichini bajaring.
• Hisobot jurnallaridagi yozuvlar, rahbariyatning yangi koʻrsatmalari bilan tanishish.
• Ishdagi kamchiliklarni aniqlash va tuzatish.
• Smenada ish joylarini aylanib chiqing, ularning holatini, bajarilgan ishlarini, mehnat sharoitlarini tekshiring.
• Ishchilarning ish jarayonining barcha qoidalari va qoidalariga rioya qilishlarini, asboblar va jihozlarning texnik xizmat ko'rsatishi va to'g'ri ishlashini nazorat qilish.
• Smenaning mehnat faoliyati natijalarini tahlil qilish uchun,to'xtab qolishga olib keladigan mumkin bo'lgan sabablarni aniqlash. Aniqlangan kamchiliklarni bartaraf qiling.

Ish tavsifi loyihasini tuzish asoslari

Ombor boshlig'i uchun ish tavsifi namunasi ushbu lavozim tavsifi asosida malaka ma'lumotnomasidan foydalangan holda tuziladi. Ish beruvchi o'zining lavozimga qo'yiladigan haqiqiy talablariga muvofiq huquq va majburiyatlar doirasini mustaqil ravishda qisqartirish yoki kengaytirishga haqli. Ko'rsatmalarni tuzgandan so'ng, u tashkilot, firma rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak. Keyin xodim buni o'rganadi va imzo qo'yadi.