Korxonalarda ish jadvali qanday?

2025 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2025-01-24 13:27

Korxonada yoki kompaniyada qanday ish jadvallari mavjud? Bu savol ma'lum sabablarga ko'ra o'z ish faoliyatini optimallashtirishni istagan har bir kishi tomonidan so'raladi. Bu savolga ushbu maqola javob beradi.

Umumiy ma'lumot

Bu ishda asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi hisoblanadi. Va agar siz ish jadvallari nima degan savolga javob bilan qiziqsangiz, birinchi navbatda u bilan bog'lanishingiz kerak. Shunday qilib, qonunchilikka muvofiq, mamlakatimizda quyidagi ish vaqti tartibga solinadi (ular ichki qoidalar yoki jamoa shartnomalari bilan belgilanadi):

1. Bir smenali normal ishlash.
2. Notartib kun.
3. Moslashuvchan ish vaqti.
4. Shift ish rejimi.
5. Tomosha qiling.
6. Buzilgan ish kuni.

Bu yerda umumiy ish jadvallari. Keling, har bir mumkin bo'lgan variantlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Bir smenali normal ishlash

U vaqtni kuzatish tizimiga tayanadi. U kunduzi bo'lishi mumkinhaftalik va umumlashtiriladi. Qonunchilikda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100 va 104-moddalaridagi xususiyatlar va xususiyatlar nazarda tutilgan. Birinchi ikkitasi eng keng tarqalgan. Xulosa buxg alteriya hisobi bizning haqiqatimizda juda eksklyuziv yondashuvdir. Bu bir kun yoki haftadan ko'proq vaqt uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Bundan tashqari, u ham mehnatni tashkil etishning o'ziga xos shaklidir. Minimal muddat bir oy, maksimal esa bir yil bo'lishi mumkin. Ammo shunga o'xshash narsa ham bor. Shunday qilib, hamma narsa shunday tashkil etilganki, hisob-kitob davri uchun odam o'rtacha ish kuni normasini ishlab chiqdi. Xulosa qilingan buxg alteriya hisobi bilan smenaning maksimal davomiyligi qonun bilan cheklanmagan va amalda odatda 8-12 soatni tashkil qiladi.

Betartib kun

Bu maxsus ish tartibi boʻlib, unda xodimlar ish beruvchining iltimosiga binoan oʻz vazifalarini odatdagi muddatdan tashqari bajarish uchun vaqti-vaqti bilan chaqiriladi. Bunday shartlarga ega bo'lgan lavozimlar ro'yxati tashkilotda amal qiladigan maxsus jamoaviy bitim, bitim yoki mehnat qoidalari doirasida belgilanadi va belgilanadi. Bu ishning o'ziga xos xususiyati shundaki, xodim tashkilotda umumiy normani ishlab chiqadi va ish beruvchining iltimosiga binoan vaqti-vaqti bilan o'z mehnat majburiyatlarini bajarish uchun qo'shimcha ravishda kechiktiriladi. Korxonadagi xodimlarning ish jadvali bilan nima sodir bo'ladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ishchilarni faqat ishga olish mumkinmehnat shartnomasida ko'rsatilgan bevosita funktsiyalarini bajarish. Qonunchilikda asosiy ish vaqtidan keyin qolishi mumkin bo'lgan shaxslarga nisbatan o'ziga xos cheklovlar mavjud. Shunday qilib, bu dastlab boshqaruv, texnik, ma'muriy va iqtisodiy xodimlarga tegishli. Bu, shuningdek, ishi o'z vaqtida hisobga olinmaydigan yoki uni o'z xohishiga ko'ra taqsimlaydigan xodimlarga ham tegishli. Bunga ishning xususiyatiga koʻra maʼlum vaqt davomiyligi boʻlmagan qismlarga boʻlingan odamlar kiradi.

Moslashuvchan ish vaqti

Shunday qilib, biz ish jadvallari nima ekanligini ko'rib chiqishda davom etamiz. Bu yondashuv 1980-yillarda ildiz ota boshladi. Dastlab uning maqsadi ayollar edi, ammo keyin ikkala jins vakillarining huquqlari tenglashtirildi. Mehnatni tashkil etishning ushbu shakli ma'lum chegaralarda kunning boshlanishi, umumiy davomiyligi va oxiri masalalarida o'z-o'zini tartibga solish imkonini beradi. Shu bilan birga, qonun bilan belgilangan ish soatlarining umumiy sonini to'liq ishlab chiqish kerak. Ishni tashkil etishning ushbu shakli uchun asos moslashuvchan jadvallardir. Ular xodimni yollashda shartnomaning bir qismi sifatida belgilanadi. Bundan tashqari, ular ish beruvchining alohida buyrug'ini talab qiladi. Moslashuvchan ish soatlaridan foydalanish muntazam jadvallar ma'lum sabablarga ko'ra (ijtimoiy, maishiy va boshqalar) istalmagan yoki samarasiz bo'lgan hollarda amalga oshiriladi. Shuningdek, ishchi kuchidan optimal foydalanish uchun tashkilotga o'xshash yondashuv qo'llanilishi mumkin.vaqt va ko'proq muvofiqlashtirilgan jamoaviy ish. Ko‘p smenali ishlarda va uzluksiz ishlab chiqarishda bunday modeldan foydalanish noo‘rin.

Avvalroq koʻrib chiqilgan boʻlsa, koʻproq noishlab chiqarish korxonalari va ofis muassasalariga taalluqlidir. Va endi smenali ish jadvallari nima ekanligini ko'rib chiqaylik. Ya'ni ishlab chiqarish korxonalari qanday ishlaydi.

Shift ish rejimi

Bu kun davomida odamlarning bir nechta "to'lqinlari" tomonidan amalga oshiriladigan faoliyatning nomi. Misol tariqasida har biri sakkiz soatlik uch smenali standart ish bo'lishi mumkin. Bunday holda, qoida tariqasida, xodimlar kunning turli vaqtlarida ishlaydi. Ushbu yondashuv ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kundalik ishning davomiyligidan yuqori bo'lgan hollarda qo'llaniladi. U asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, bir xil quvvatlarda yaratilgan mahsulotlar hajmini oshirish zarurati tug'ilgan hollarda ham qo'llanilishi mumkin. Ish jadvali shuni ko'rsatadiki, bir smena ikkinchisidan keyin darhol faol bosqichga o'tadi.

Tomosha

Bu mehnat jarayonini amalga oshirish uchun maxsus rejim bo'lib, u har kuni uyga qaytishi mumkin bo'lmagan ishchilarning doimiy yashash joyidan ancha uzoqda joylashgan. Odatda uzoq va/yoki aholi punktlarida muayyan ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan vaqtni qisqartirish uchun foydalaniladi. Maxsus joylarga ham tegishlitabiiy sharoitlar. Mehnatni tashkil etishning ushbu shaklining o'ziga xos xususiyati ishchilarning maxsus yaratilgan smenali lagerlarda yashashidir. Ularda odatda turar-joy binolari va maxsus inshootlar majmuasi mavjud bo'lib, ular ushbu hududda bo'lishlari davomida odamlarni tirikchilik bilan ta'minlaydilar. Barcha xodimlar almashtirilishi mumkin. Mana ish jadvallari. Bu oxirgidan oldingi rejim edi.

Buzilgan ish kuni

Ish jadvali nima boʻlishining deyarli barcha variantlarini koʻrib chiqdik. Endi ularning oxirgisiga e'tibor qaratamiz. Ish kunini alohida qismlarga bo'lish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105-moddasi bilan tartibga solinadi. Ushbu yondashuv mehnatning o'ziga xos xususiyati (masalan, teng bo'lmagan intensivlik) mavjud bo'lgan hollarda qo'llaniladi. Ammo ishning umumiy davomiyligi belgilangan me'yordan oshmasligi kerak. Qonunchilik uni bo'lish mumkin bo'lgan qismlar sonini belgilamaydi. Amalda, ikki alohida vaqt davriga bo'linish ko'pincha qo'llaniladi. Ajratish uchun tanaffus ishlatiladi, uning davomiyligi ikki soatdan oshmaydi. Bunga tushlik vaqti ham kiradi. Tanaffuslar to'lanmaydi.