Xodimning harakati: harakatlanish tartibi, nuanslar

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Har bir ish beruvchi, xodimlar bilan mehnat munosabatlari yuzaga kelgan taqdirda, Mehnat kodeksi talablarini hisobga olishi shart. Ko'pincha xodimni kompaniya ichida ko'chirish kerak. Uning boshqa ish joyiga oʻtkazishdan baʼzi farqlari bor va u bir nechta turlarda ham taqdim etilishi mumkin.

Harakat turlari

Ushbu protsedura uchta versiyada mavjud:

• xodimni fuqaro hozir ishlayotgan korxonada taklif qilingan boshqa ishga koʻchirish;
• mutaxassis kompaniyaning boshqa hudud yoki hududda joylashgan boshqa tarkibiy boʻlinmasi yoki filialiga oʻtadi;
• fuqaroga yangi mexanizm yoki blok bilan ishlash imkoniyati beriladi, bu esa biroz boshqacha ish tayinlanishiga olib keladi.

Protsedura bevosita xodimning ruxsatisiz ham amalga oshirilishi mumkin. Ko'pincha, xodimni boshqa joyga ko'chirish zaruriy chora hisoblanadi, lekin shu bilan birga, yangi ish mutaxassisning qobiliyati va tajribasiga mos kelishi kerak.

Protsedura qachon taqiqlanadi?

Savdo markazi ma'lumotlariga ko'raishchining harakati ish beruvchi tomonidan ba'zi muhim talablarni hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak. Shuning uchun quyidagi nuanslar hisobga olinadi:

• san'at asosida. 72.1 Agar yollangan mutaxassisning sog'lig'i tufayli ushbu jarayonga kontrendikatsiyalar mavjud bo'lsa, TC harakatlanishiga ruxsat etilmaydi;
• bu jarayon uchun boshqa hech qanday talab va cheklovlar yoʻq;
• fuqaroga uning malakasi, tajribasi va malakasiga mos kelmaydigan xizmat vazifalarini berishga yoʻl qoʻyilmaydi;
• bu jarayon bajarilayotgan ishning xarakterini oʻzgartirmaydi;
• ko'pincha, ko'chib o'tishda, xodim tibbiy ko'rikdan o'tishi talab qilinadi, chunki bu holda ish beruvchi fuqaroning sog'lig'iga ko'ra tanlangan ishiga mos kelishiga ishonch hosil qilishi mumkin.

Ko'pincha ish beruvchilar xodimlarning boshqa joyga ko'chirilishiga qarshi ekanligi bilan shug'ullanishlari kerak, shuning uchun ular tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etishadi. Bunday sharoitda ishchining harakatlanishiga ruxsat berilmaydi, shuning uchun u tekshiruv tugaguniga qadar ishdan chetlashtiriladi.

Bu tarjimadan nimasi bilan farq qiladi?

Yollangan mutaxassisni boshqa joyga koʻchirish standart tarjimadan biroz farq qiladi. Jarayonning asosiy xususiyatlari quyidagilardan iborat:

• bir kompaniya ichida harakatlanish;
• kompaniya xodimi ishining xarakterini sezilarli darajada o'zgartirmaydi;
• mehnat shartnomasi shartlariga oʻzgartirish kiritilmagan;
• protsedura uchun xodim ruxsatini talab qilmaydi;
• agar bitta kichik funksiya yoki element oʻzgarsashartnoma tuzilsa, bunday jarayon transfer sifatida rasmiylashtirilishi kerak.

Tarjima faqat bevosita yollangan mutaxassisning ruxsati bilan amalga oshirilishi mumkin. Shuning uchun ish beruvchi xodimning ish joyini o'zgartirish to'g'ri bajarilishini ta'minlashi kerak. Buning sababi, xodimni o'tkazish va o'tkazish ikki xil jarayondir.

Protsedura sababi

Ish beruvchi xodimning harakatlanishi uchun ba'zi shartlarni hisobga olishi kerak. Protsedurani bajarish paytida yollangan mutaxassisning vazifalarini yoki uning ish sharoitlarini o'zgartirishga yo'l qo'yilmaydi. Agar fuqaro boshqa sohada ishlashi rejalashtirilgan bo'lsa, buning uchun ishlab chiqarish zarurati bo'lishi kerak. Ish beruvchi xodimning manfaatlarini hisobga olishi kerak.

Koʻchishning eng keng tarqalgan sabablari:

• ishlab chiqarish ehtiyojining paydo bo'lishi, buning natijasida korxonaning kadrlar tarkibiga ma'lum o'zgarishlar kiritish zarurati;
• firmani qisqartirish yoki kengaytirish;
• protsedura orqali xodimlarning kasbiy va hattoki martaba oʻsishi taʼminlanadi.

Koʻchish uchun tanlangan xodim rahbariyat yoki maʼmuriy funksiyalarga ega boʻlgan boshqa vakolatli shaxslarning koʻrsatmalariga amal qilishi kerak.

Doʻkonning boshqa hududini tanlang

Eng tez-tez uchraydigan harakat - bu mutaxassisning do'konning yangi bo'limiga o'tishi. Shu bilan birga, u ijro etadioldingi ish funktsiyasi. Bu faqat mehnat shartnomasida fuqaroning ustaxonaning qaysi qismida ishlashi kerakligi aniq ko'rsatilmagan bo'lsa, mumkin. Bunday sharoitda boshqa joyga ko'chirishga yollangan mutaxassisning tegishli ruxsati bilan ruxsat beriladi, chunki bunday tartib mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib keladi.

Koʻpincha xodimni boshqa ishga oʻtkazish zarurati uning martaba oʻsishi bilan bogʻliq.

Boshqa joyda ishlashga yoʻllanma

Bunday harakat vaqtinchalik bo'lishi kerak. Agar mutaxassis doimiy ravishda boshqa mintaqada ishlashi rejalashtirilmagan bo'lsa, unda bunday tartib uning roziligisiz amalga oshiriladi.

Agar fuqaroning boshqa hududda uzoq muddat ishlashi rejalashtirilgan boʻlsa, bunday harakat koʻchirish sifatida hujjatlashtirilishi kerak. Buning uchun protseduraga oldindan yozma rozilik kerak. Shu sababli, ish beruvchilar ko'pincha xodimni boshqa tarkibiy bo'linmaga ko'chirishda ba'zi qiyinchiliklarga duch kelishadi. Yollangan mutaxassislar sudga murojaat qilishlari mumkin, u erda ular bunday jarayon ularning ish sharoitlarini o'zgartirishga olib kelganligini isbotlaydilar, shuning uchun kompaniya rahbari transferni noto'g'ri bajarganligi uchun javobgarlikka tortiladi.

Jarayon qanday bajariladi?

Xodimni boshqa ishga oʻtkazish toʻgʻri ketma-ketlikda amalga oshirilishi kerak. Buning sababi, yollangan mutaxassisning bunday oddiy harakati bilan ham, xodimlarning ishiga ba'zi o'zgarishlar kiritiladi. Shuning uchun ish beruvchiquyidagi fikrlar hisobga olinadi:

• agar siz shunchaki mutaxassis ishlaydigan ofisni almashtirsangiz, buning uchun hech qanday rasmiy hujjatlarni tayyorlashingiz shart emas;
• agar fuqaro yangi texnologik asbob-uskunalar bilan ishlashga yuborilsa, bu tartib toʻgʻri qayd etilgan;
• birinchi oʻtish toʻgʻrisida qaror qabul qilindi;
• tashabbus nafaqat kompaniya rahbaridan, balki yollangan mutaxassisdan ham chiqishi mumkin;
• agar xodimning o'zi yangi asbob-uskunalar bilan ishlashni yoki boshqa filialga o'tishni o'rganmoqchi bo'lsa, u mutaxassisning xohish-istaklarini bildiruvchi tegishli eslatmani tuzadi;
• agar ish beruvchi protseduraga rozi bo'lsa yoki uning tashabbuskori bo'lsa, ular buyurtma berishadi, buning uchun siz bepul shakldan foydalanishingiz mumkin;
• agar protsedura o'tkazma bo'lsa, u holda T-5 shaklidagi buyurtma ishlatiladi;
• buyurtmada harakat turi, mutaxassis qanday yangi asbob-uskunalar bilan ishlashi va aynan qayerga ishga yuborilishi koʻrsatilgan.

Ushbu jarayonni amalga oshirayotganda mutaxassis lavozimining nomini oʻzgartirishga yoʻl qoʻyilmaydi. Xodimni mehnat funktsiyasini o'zgartirmasdan boshqa joyga ko'chirish oddiy jarayon deb hisoblanadi, ammo ba'zi ish beruvchilar kelajakda mehnat munosabatlarining ikki ishtirokchisi o'rtasida kelishmovchiliklar bo'lmasligi uchun ushbu tartibni bevosita mutaxassislar bilan muhokama qilishadi.

Hujjatlar qoidalari

Harakat ishchisiish beruvchi tomonidan ma'lum hujjatlarni tayyorlash bilan birga bo'lishi kerak. Buning uchun avvalo sabab bo'lishi kerak. U kompaniya rahbarining qarori yoki kompaniyaning bevosita xodimidan olingan eslatma bilan taqdim etiladi.

Jarayonni yakunlash uchun bepul shaklda buyurtma berish kifoya. Xodimni ko'chirish to'g'risida buyruq tuzishda quyidagi fikrlar hisobga olinadi:

• agar oʻtkazma amalga oshirilayotgan boʻlsa, unda T-5 birlashtirilgan shakli talab qilinadi;
• ushbu shakldan hatto koʻchirishda ham foydalanish mumkin;
• har bir kompaniya oʻzining noyob shaklini ishlab chiqish huquqiga ega, keyinchalik u rahbariyat tomonidan vakolatli ravishda tasdiqlanadi;
• buyurtma boshqa joyga koʻchirish toʻgʻrisidagi bildirishnoma yoki kompaniya direktori tomonidan tuzilgan maxsus yozma buyruq bilan almashtirilishi mumkin;
• mavjud mehnat shartnomasiga qoʻshimcha shartnomalar tuzish shart emas;
• turli belgilar mehnat daftarchasiga yoki xodimning shaxsiy kartasiga kiritilmagan.

Mehnat kodeksida kompaniya xodimining harakatlanish jarayonini ro'yxatdan o'tkazish uchun aniq talablar yo'q. Shuning uchun, odatda, bunday tartib mahalliy darajadagi kompaniyalar rahbarlari tomonidan aniq belgilanadi. Ko'pincha ma'lumotlar mehnat qoidalariga kiritiladi. Bunday holda, yollangan mutaxassislar bilan turli nizolarning oldini olish mumkin. Agar xodimlar uzrli sabablarsiz boshqa joyga ko'chirilishdan bosh tortsa, ular intizomiy jazoga tortilishi mumkin.

Bu kerakmiqo'shimcha shartnoma tuzasizmi?

Xodimning boshqa joyga koʻchirilishi mehnat shartnomasi bandlari va mazmuniga hech qanday oʻzgartirish kiritishni anglatmaydi. Shuning uchun bu hujjatga qo‘shimcha kiritish shart emas.

Agar pul oʻtkazmasi boshqa hududga ishlash uchun yuborilgan boʻlsa, unda mehnat shartnomasida bunday oʻzgarishlarni tuzatish maqsadga muvofiqdir. Buning uchun qo'shimcha shartnoma tuziladi, bu mutaxassisning mehnat funktsiyalari o'zgarmasligini ko'rsatadi, lekin u boshqa mintaqada o'zining rasmiy vazifalarini bajarishi kerak.

Jarayonning oqibatlari

Har qanday kompaniya rahbariyati koʻplab kadrlar oʻzgarishiga haqli. Ko'pincha ular mehnat resurslaridan samarali foydalanish va oqilona foydalanishni oshirishga qaratilgan. Kompaniya rahbarlari tomonidan qabul qilingan qarorlar, agar Mehnat kodeksi talablari yoki yollanma mutaxassislarning mehnat huquqlari buzilmasa, xodimlar tomonidan so'zsiz bajarilishi kerak.

Agar mutaxassisni topshirish to'g'ri hujjatlashtirilgan bo'lsa, lekin fuqaro yangi ishga o'tishdan bosh tortsa, bu San'at asosida intizomiy javobgarlikka olib keladi. 192 TK.

Agar fuqaro ish beruvchi tarjimani toʻgʻri tuzmaganiga ishonch hosil qilsa, u mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish yoki hatto sudga daʼvo arizasi bilan murojaat qilish huquqiga ega. Ushbu hujjatlar asosida kompaniya rahbari ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Bu fuqaro boshqa hududga doimiy ishlash uchun yuborilgan yoki uning lavozimi o'zgargan taqdirda mumkin.vazifalar va ish sharoitlari.

Protseduraga qanday e'tiroz bildirishim mumkin?

Agar xodim ish beruvchining mehnat huquqlarini buzayotganiga ishonch hosil qilsa, chunki standart pul o'tkazmasi o'tkazma sifatida beriladi, u holda u menejerning bunday qaroriga sud orqali e'tiroz bildirishi mumkin. Buning uchun quyidagi qoidalar hisobga olinadi:

• prokuratura va mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish tavsiya etiladi;
• ushbu hujjatlar asosida audit oʻtkaziladi, uning asosiy maqsadi kompaniya rahbari tomonidan qonunbuzarliklarni aniqlashdan iborat;
• agar haqiqatan ham oʻtkazma oʻtkazma sifatida amalga oshirilgan boʻlsa, kompaniya direktori javobgarlikka tortiladi, shuning uchun u katta miqdorda jarima toʻlashi kerak boʻladi;
• shuningdek, xodim ish beruvchidan ma'naviy zararni undirish uchun sudga da'vo qilishi mumkin;
• sud jarayoni, odatda, direktor xodimga ma'naviy bosim o'tkazgan, uni boshqa hududga mutaxassisning roziligisiz filialda doimiy ishlash uchun jo'natmoqchi bo'lgan vaziyatda o'tkaziladi.

Ish beruvchini javobgarlikka tortish yoki sudda g'alaba qozonish uchun xodim o'z menejeri haqiqatdan ham qonunni buzganiga ishonch hosil qilishi kerak.

Xulosa

Xodimlarning boshqa joyga koʻchirilishi ularning mehnat funksiyalarini oʻzgartirish yoki mehnat shartnomasiga tuzatish kiritishni anglatmaydi. Ko'pincha protsedura mutaxassislarning martaba o'sishi yoki ishlab chiqarishni kengaytirish bilan bog'liq.kompaniya. Jarayon tarjimadan koʻp jihatdan farq qilsa-da, uni baribir yaxshi bajarish kerak.

Agar ish beruvchi mutaxassisning mehnat huquqlarini buzsa yoki oʻtkazma sifatida oʻtkazishni tashkil qilsa, bu uni javobgarlikka tortish uchun asos boʻladi.