Kichik biznes - bu nima? Kichik biznesning mezonlari va tavsifi

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Rossiya korxonalarining katta qismi kichik xususiy tadbirkorlik toifasiga kiradi. Bu, ko'plab mutaxassislarning fikriga ko'ra, innovatsion turdagi firmalar uchun, boshlang'ich tadbirkorlar uchun odatiy holat. O'rta korxona kabi toifa ham mavjud. Farqi nimada? Kichik biznes - qancha odam? Bunday maqom davlat tomonidan qo'llab-quvvatlashning mumkin bo'lgan choralari nuqtai nazaridan qanday afzalliklarni berishi mumkin? Keling, KO'B maqomida korxonalar faoliyati uchun xos bo'lgan ushbu va tegishli nuanslarni ko'rib chiqaylik.

KOʻK saralash mezonlari

Rossiya qonunchiligiga ko'ra, kichik va o'rta korxonalar ikki xil biznes sinfi bo'lib, ularga tegishliligi bir qator mezonlar bilan belgilanadi. Birinchi va ikkinchi turdagi kompaniyalar uchun xos bo'lganlarni ko'rib chiqing. Odatda kichik biznesdan boshlaylik.

Kichik biznes tashkiloti nima? Qonun normalariga muvofiq, bularga 100 kishidan ortiq bo'lmagan xodimlar kiradi. Bunday korxonaning maksimal yillik daromadi 400 million rubldan oshmasligi kerak. Shuningdek, mulkdorlarning ulushi (yuridik shaxslarning o'zlario'zlari kichik korxonalar emas) 25% dan oshmasligi mumkin.

Ba'zi ekspertlarning ta'kidlashicha, kichik va o'rta korxonalar xususiy firmalarning to'liq tasnifidan uzoqdir, ular kichik hajmdagi faoliyat bilan tavsiflanadi. Boshqa turdagi tashkilotlar ham mavjud. mikrokorxonalar kabi. Bularga xodimlari soni 15 tadan oshmaydigan korxonalar kiradi.

Koʻrib turibmizki, KOʻB umuman “kichik” koʻrinmaydigan korxonalarni oʻz ichiga olishi mumkin. Shunga qaramay, 400 million rublga yaqin aylanma kompaniya faoliyatining jiddiy ko'lami ko'rsatkichidir.

Oʻrta korxonalar uchun mezonlar

Oʻrta korxonalar uchun qanday mezonlarni koʻrib chiqaylik. Ulardan bir nechtasi bor. Xodimlar soniga kelsak, qonun hujjatlarida belgilangan me'yor quyidagicha: 101 dan 250 nafargacha. Yillik daromad bo'yicha - 401 milliondan 1 milliard rublgacha. Ko'rib turganimizdek, kichik korxonalar toifasidagi farq sezilarli.

Tashkilotda qanday faoliyat turi amalga oshirilishi muhimmi? Yo'q. Bu ma'noda qonunda chegaralovchi normalar mavjud emas. Kichik va o'rta korxonalar - bu aynan bir xil faoliyat turlari bilan shug'ullanishi mumkin bo'lgan, ammo daromadlari va xodimlar soni tufayli turli toifadagi tashkilotlarga tegishli bo'lgan firmalar. Mulkchilik shakli ham xuddi shunday ko'rib chiqiladi. MChJ kichik biznes, yakka tartibdagi tadbirkor shunga o'xshash. Aksiyadorlik jamiyati ham xuddi shunday. Xuddi shu qoida oʻrta biznes uchun ham amal qiladi.

KKK uchun mezonlar: tushuntirish

Yuqorida biz mezonlarni ko'rib chiqdik,o'rta va kichik korxonalar kabi toifalarni tavsiflash. Ularning to'g'ri ta'rifining ba'zi xususiyatlarini bilish ham foydali bo'ladi.

Agar biz xodimlarning kattaligi haqida gapiradigan bo'lsak, bu kompaniyani u yoki bu toifaga kiritish uchun tadqiqot qilingan vaqtdan oldingi kalendar yili uchun xodimlarning o'rtacha sonini anglatadi. Qonunda belgilangan raqamlarning chegaraviy qiymatlari inklyuziv hisoblanadi.

Daromad deganda QQSsiz tovarlarni sotish, ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatishdan olingan daromad tushuniladi. Bundan tashqari, firma aktivlari tadqiqotdan oldingi kalendar yili uchun balans qiymatini hisobga olgan holda bu yerga qoʻshilishi mumkin.

KOʻK sifatida yangi biznes

Agar siz yangi tashkil etilgan tashkilotni o'rganayotgan bo'lsangiz, biznesni qanday qilib u yoki bu toifaga ajratish mumkin? Mezonlari yuqorida ko'rsatilgan kichik korxona statistik faktlar yo'qligi sababli qo'llanilishi mumkin emas. Shuningdek, o'rtacha uchun belgilanganlar. Bunday holatlar uchun quyidagi qoida mavjud. Agar tashkilot endigina tashkil etilgan bo'lsa, u holda kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilgan paytdan boshlab xodimlarning o'rtacha sonini, daromadini (yoki balans qiymati bilan birgalikda) aks ettiruvchi ko'rsatkichlar bo'lsa, uni kichik yoki o'rta deb tasniflash mumkin. reestrdagi tegishli chegara qiymatlaridan oshmagan. Ya'ni, agar kompaniya yanvar oyida tashkil etilgan bo'lsa va avgustgacha uning aylanmasi 400 milliondan oshmagan va ishchilar soni - 100 kishi bo'lsa, u kichik korxona hisoblanadi. Biz mezonlarni bilamiz.

Kadrlarni hisoblashning nuanslari

Xodimlar sonini hisoblash bilan bog'liq yana bir muhim nuance. Faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tuzilgan shartnomalar (ya'ni mehnat daftarchasiga ko'ra), balki fuqarolik-huquqiy shartnomalar, shuningdek, to'liq bo'lmagan ish vaqti ham muhimdir. Ya'ni, bu holda "xodimlar" tushunchasi korxona va xodimlar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishning huquqiy jihati bilan bog'liq emas. Asosiysi, ish qonuniy ravishda va qanday aniq formatda - Mehnat kodeksiga muvofiq yoki fuqarolik-huquqiy shartnomalar doirasida, qonun chiqaruvchining ahamiyati yo'q.

Aytgancha, qonunchilikda mehnat shartnomalari to'liq huquqli mehnat shartnomalariga tenglashtirilishi mumkin bo'lgan qoida mavjud. Misol uchun, agar shaxs fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha pudratchi bo'lib ishlayotgan bo'lsa-da, lekin u har kuni buyurtmachi kompaniyaning ofisiga o'z ishiga boradigan bo'lsa, jadvalga rioya qilsa va muvofiqlashtirsa, aytaylik, ta'tilga chiqsa, tashkilot rahbariyati bilan. tashkilot, keyin Rostrudnadzor kompaniyani bunday sherik bilan Mehnat kodeksiga muvofiq to'liq huquqli mehnat shartnomasini tuzishga majbur qilishi mumkin.

Nega mening kompaniyamga KO'K maqomi kerak?

Yuqorida biz firmani kichik yoki oʻrta korxona deb tasniflash mezonlarini aniqladik. Ushbu parametrlar qonunchilik darajasida belgilangan. Ya'ni, firmalarning u yoki bu toifaga mansubligi ma'lum istiqbollar nuqtai nazaridan muhim bo'lishi mumkin. To‘g‘rirog‘i, korxonaning “kichik korxona” maqomiga ega bo‘lishidan amaliy foyda nima? U qandaydir imtiyozlarni beradimi? Ha, shunday.

Gap shundaki, Rossiyada kichik korxona shakli belgilovchi mezon bo'lgan biznesni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan bir qator federal va mintaqaviy, shuningdek, shahar dasturlari mavjud. Bu sohada davlat siyosatining butun yo‘nalishi mavjud. Qanday yordam choralari haqida gapirish mumkin?

KOʻKni qoʻllab-quvvatlash turlari

Rossiya Federatsiyasining davlat siyosati, agar biznes kichik biznes kabi formatda amalga oshirilsa, bir qator imtiyozlarni nazarda tutadi. Bular:

• imtiyozli soliq rejimlari (qaysi birini keyinroq ko'rib chiqamiz);
• soliq va buxg alteriya hisobiga oid soddalashtirilgan standartlar, hisobotning statistik turi;
• xususiylashtirilgan mulk sohasida hisob-kitoblarni amalga oshirish tartibi boʻyicha imtiyozlar;
• davlat xaridlarida kichik biznesga alohida o'rin berish;
• nazorat qiluvchi organlar bilan oʻzaro hamkorlikda tadbirkorlarning huquq va manfaatlarini himoya qilishga koʻmaklashish;
• korxonalarni moliyaviy qoʻllab-quvvatlash;
• korxonalarga infratuzilmani rivojlantirishga yordam berish;
• KOʻB korxonalarining biznes yuritishini osonlashtiradigan boshqa turdagi chora-tadbirlar.

Kim yordam oladi?

Biznesni qoʻllab-quvvatlashning tegishli dasturlari mintaqaga qarab farq qilishi mumkin (shuningdek, turli munitsipalitetlar va aholi punktlari oʻrtasida). Ko'p narsa biznesning sanoat xususiyatlariga bog'liq. Federatsiyaning ayrim subʼyektlarida foydali qazilmalarni qazib olish bilan shugʻullanuvchi korxonalarga, boshqalarida esa metallurgiya korxonalariga koʻproq ustuvorlik beriladi. Rossiyaning bir qator shaharlarida mavjudfaoliyati odatda innovatsion faoliyat bilan shug'ullanuvchi firmalarni qo'llab-quvvatlashga yo'n altirilgan mablag'lar. Bunday tashkilotlarda "startaplar" asoschilari qo'llab-quvvatlashni topishlari mumkin, uning asosiy biznes g'oyasi, qoida tariqasida, hali hech kim tomonidan o'zlashtirilmagan texnologiyalarga asoslangan mutlaqo yangi bozor bo'shliqlarini yaratishdir.

Amalda kichik va oʻrta toifadagi korxonalarga yordam davlat va munitsipal hokimiyat organlari, shuningdek, ushbu rolni yuklagan turli tashkilotlar va fondlar tomonidan koʻrsatilishi mumkin. Misol uchun, agar biznes kichik innovatsion korxona bo'lsa, bu asosan davlat ishtirokidagi mablag'lar yordamida venchur kapital qo'yilmalarini muvaffaqiyatli jalb qilish omiliga aylanishi mumkin.

KOʻKdagi asosiy muammolar

Aslida tadbirkorlik sub'ektlariga davlat yordami nima uchun kerak? Muvaffaqiyatli, kichik bo'lsa-da, korxona ma'lum bir subsidiyalangan faoliyatni o'z zimmasiga oladigan tashkilot bo'lishi mumkinmi? Rossiyada kichik va o'rta korxonalar oldida turgan asosiy muammolar qanday?

Mutaxassislarning fikricha, eng xarakterli qiyinchiliklar orasida soliq yuki yuqori. Bundan tashqari, korxonalar moliyaviy resurslardan mahrum. Amalda birinchi muammo, asosan, davlat jamg'armalariga - PFR, FSS, MHIFga xodimlar uchun katta badallarni to'lash zarurati bilan ifodalanadi. Ikkinchi qayd etilgan qiyinchilikka kelsak, biz arzon kreditlarning kamligi haqida gapiramiz. Ko'pgina rus banklari tomonidan o'rnatiladigan stavkalar,ko'p tadbirkorlar uchun juda ko'p.

Rossiyalik ishbilarmonlar uchun yana bir qiyinchilik - bu yer resurslari va ko'chmas mulkning kamligi. Mutaxassislarning aniqlashicha, ko'plab tadbirkorlar energiya infratuzilmasi ob'ektlariga kirishda muammolarga duch kelishmoqda. Tarmoqlarga ulanish qiyin, tariflar yuqori. Mutaxassislar tomonidan qayd etilgan xususiy biznesning yana bir muammosi - bu kadrlar etishmasligi.

Tadbirkorlik muammolarini hal qilishda davlatning roli

Davlat institutlari, ekspertlarning fikriga ko'ra, umuman Rossiyada kichik biznesni rivojlantirishdan manfaatdor bo'lishi kerak. Shu sababli, kichik va o'rta biznesni qo'llab-quvvatlash dasturlarining har xil turlari ko'rib chiqilayotgan dolzarb muammolarni hal qilish zarurligini hisobga olishi kerak. Faoliyatning ayrim sohalarida, tahlilchilarning fikricha, natijalar bor.

Imtiyozli soliq

Birinchidan, bu soliq yukiga tegishli. Xususan, kichik va o'rta korxonalar imtiyozli soliqqa tortish tizimlari - STS, UTII yoki patentlardan foydalanishlari mumkin. Ushbu rejimlarning har biri ko'p hollarda umumiy tizim bilan solishtirganda g'aznaga juda oz miqdorda badallarni kafolatlaydi. Bundan tashqari, yakka tartibdagi tadbirkorlarning ayrim toifalari soliqlarni PFR, MHIF va FSSga to'lanadigan badallar miqdori bo'yicha kamaytirish huquqiga ega. Va bu holda, ko'plab IP-lar uchun mos keladigan yuk minimallashtiriladi. Aytgancha, bu erda soliq va buxg alteriya hisobi bo'yicha imtiyozlar haqida gapirish mumkin. Ko'pgina yakka tartibdagi tadbirkorlar Federal Soliq Xizmatiga taqdim etishlari kerak bo'lgan barcha narsa yillik deklaratsiyadir. murakkab buxg alteriya hisobiga qo'yiladigan talablarqonun chiqaruvchi ular uchun hujjatlarni taqdim etmaydi.

Kreditlar va grantlar

Kredit bilan, albatta, qiyinroq. Hatto aktsiyalarida davlatning asosiy ulushiga ega bo'lgan banklar ham istalmagan shartlarda kreditlar berishadi. Ko'pgina korxonalar xorijdan kredit olishga majbur bo'lib, katta tashqi korporativ qarzni shakllantiradi. Mutaxassislarning fikricha, Rossiya Federatsiyasida byudjet mablag'lari hisobidan kredit dasturlari juda kam rivojlangan.

Tadbirkorlik sub'ektlarini davlat va munitsipal grantlar orqali moliyaviy qo'llab-quvvatlashning ba'zi mexanizmlari mavjud. Biroq ular tizimli asosda ishlayapti, deyishga hali erta, deydi tahlilchilar. Bundan tashqari, mutaxassislarning fikricha, tegishli qo‘llab-quvvatlash dasturlarida ko‘rsatilgan miqdorlar korxonalarga sezilarli natijalarga erishishda yordam bera olmaydi.

Venchur jihati

Shu bilan birga, koʻplab tahlilchilar fikricha, Rossiyadagi korxonalar moliyani banklardan emas, balki investorlardan jalb qilish imkoniyatiga ega. Bu holatda mezon juda oddiy: asosiysi, biznes g'oyasi tadbirkorning ambitsiyalariga mos keladi va foyda keltiradi. Investorga kerak bo'lgan yagona narsa - o'rtacha bank stavkasidan yuqori daromad. Shunday qilib, naqd pulni depozitga o'tkazmaslik uchun biznesga sarmoya kiritish mantiqan. Agar venchur investor ma'lum bir kichik innovatsion korxonani oqilona biznes g'oya va uni amalga oshirishning puxta o'ylangan rejasi kombinatsiyasiga misol deb qaror qilsa, u mamnuniyat bilan unga investitsiya kiritadi. Ehtimol bo'lmaydigan shartlardaistalgan tijorat bankini taklif qilish. Kichik biznes ko'plab investorlar uchun jozibador sarmoyadir.

SME va HR

Ayni paytda davlat kadrlar muammosini ham bilvosita boʻlsada hal qiladi. Gap oliy o‘quv yurtlarida texnik mutaxassislar tayyorlash dasturlarini ommalashtirish, kasb-hunar texnik ta’limini rivojlantirish haqida bormoqda. Bu tadbirlarning barchasi koʻp jihatdan davlat siyosatining sifatiga bogʻliq.

Shu bilan birga, ba'zi ekspertlar biznesning o'zi ham biznes muhitidagi umumiy iqlimni yaxshilashga harakat qilishi kerak, deb hisoblashadi. Xuddi shu kadrlar muammosini oling: ko'plab korxonalar, tahlilchilarning fikriga ko'ra, ishlab chiqarish hajmini oshirmoqda, lekin ayni paytda ular yangi bo'sh ish o'rinlarini yaratmayapti. Yangi ish o'rinlari, ayniqsa, malakali mutaxassislarni jalb qilishni talab qiladiganlar paydo bo'lmaydi. Ko'pincha, shuning uchun maktab o'quvchilari ishlab chiqarish kasblarini tanlamaydilar, ular ish bilan ta'minlanmagan deb to'g'ri hisoblaydilar. Bundan tashqari, ekspertlarning fikricha, hamma korxonalar ham mehnat unumdorligini oshirish muammosiga e'tibor qaratmaydi.