Moliyaviy yordam olish uchun ariza: misol bilan yozish namunasi va shakli, moliyaviy yordam turlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ko'pchilik turli sabablarga ko'ra moliyaviy yordamga muhtoj, chunki ularning hayotida fors-major holatlari yuzaga keladi. Bunday yordamni ish joyida so'rashingiz mumkin. Buning uchun moliyaviy yordam olish uchun vakolatli ariza tuziladi. Ushbu hujjatning namunasi arizachi to'g'risidagi barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olganligiga ishonch hosil qilish uchun ishlatilishi mumkin. Ushbu hujjat asosida ish beruvchi xodimga aynan qaysi miqdor tayinlanganligi haqida buyruq chiqaradi.

Moliyaviy yordam tushunchasi

Qonunchilikda har bir davlat korxonasi rahbari oʻz xodimlariga moddiy yordam koʻrsatishi shartligi aniq koʻrsatilgan. Bu ularning ish haqiga kiritilmagan. Ko'pgina ish beruvchilar har doim o'z xodimlari uchun yarmini kutib olishadi, shuning uchun fuqarolar hayotida biron bir aniq va kutilmagan vaziyatlar yuzaga kelsa, ular qo'shimcha pul to'loviga ishonishlari mumkin.

Bunday toʻlov rahbarning tegishli buyrugʻi bilan amalga oshiriladikompaniyalar. Bundan tashqari, mahalliy qoidalar xodimlarga tegishli yordam olish imkoniyatini ko'rsatishi mumkin. Ko'pincha moddiy yordam ko'rsatish choralari jamoaviy mehnat shartnomasida belgilanadi.

Yirik tashkilotlarda yil boshida xodimlarga qoʻshimcha toʻlovlar uchun moʻljallangan maxsus pul fondi tuziladi.

Mablag'lar qachon chiqariladi?

Xodimlar turli sabablarga ko'ra moddiy yordam olish uchun ariza berishlari mumkin. Ko'pincha bunday yordamga ehtiyoj quyidagi holatlarda paydo bo'ladi:

• yillik ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish, bu vaqt davomida xodim sayohat qilishni rejalashtirmoqda, shuning uchun ta'til to'lovidan tashqari qo'shimcha mablag' kerak;
• tug'ilish;
• nikoh;
• pensiya;
• yaqin qarindoshining vafoti;
• majburiy uzoq muddatli davolanish;
• mehnat jarohatini qayd etish;
• ma'lum bir nogironlik guruhini olish.

Yuqoridagi holatlar haqiqatan ham fuqaro ishlayotgan korxona rahbariyatidan moddiy yordam olish uchun yaxshi sababdir. Turli holatlar tufayli moliyaviy yordam olish uchun ariza berishda bunday yordam olish uchun murojaat qilishning aniq sababini ko'rsatish kerak.

Bunday bayonotga fuqaroning hayotida muayyan voqea sodir bo'lganligini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar ilova qilinishi kerak. Bunaqahujjat bolaning tugʻilganlik haqidagi guvohnomasi yoki nikohni qayd etish boʻlishi mumkin.

Yordamni tayinlashning umumiy nuqtalari

Agar biron-bir kompaniyaning xodimi haqiqatan ham moddiy yordamga muhtojligini anglab etsa, u holda kompaniya rahbariyatidan buni rasman talab qilishi kerak. Buning uchun tegishli ariza tuziladi. Unda to'lovning sababi ko'rsatilgan. Xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun moliyaviy yordam olish uchun namunaviy arizadan foydalanish tavsiya etiladi.

Bunday toʻlovni tayinlashning asosiy nuanslari quyidagilardan iborat:

• toʻlovlar nafaqat kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlari, balki federal qonunlar bilan ham taʼminlanadi, lekin bu faqat davlat organlariga tegishli;
• xususiy kompaniyalarda menejer moddiy yordam to'lashdan bosh tortishi mumkin;
• ushbu toʻlov miqdori tashkilotning bevosita direktori tomonidan belgilanadi, buning uchun arizachi kompaniyada qaysi lavozimni egallaganligi, oʻtgan yil davomida intizomiy javobgarlikka tortilganmi yoki yoʻqmi, qancha maosh olgani hisobga olinadi. oladi, shuningdek, tegishli fondda qancha pul borligi.

Ko'pincha jamoa shartnomasida har yili qo'llab-quvvatlash shaklida xodimlarga o'tkazilishi mumkin bo'lgan maksimal miqdor ko'rsatilgan. Buning uchun belgilangan stavka yoki maoshning ma'lum foizidan foydalanish mumkin.

Qanday qilish kerakbayonot?

Ushbu hujjatni yaratishda moliyaviy yordam olish uchun namunaviy arizadan foydalanish tavsiya etiladi. Buning uchun bepul shakl qo'llaniladi, ammo matnga majburiy ma'lumotlar kiritilishi kerak. Ayrim kompaniyalarda moliyaviy yordam olish uchun arizalar uchun maxsus andozalar mavjud. Ularni kadrlar bo‘limi ko‘rib chiqishi mumkin.

Ushbu hujjatni tuzishda quyidagi ma'lumotlarni kiritish kerak:

• fuqaro ishlayotgan tashkilotning nomi;
• kompaniya rahbari haqida ma'lumot, chunki ariza aynan uning nomidan shakllantirilmoqda;
• abituriyent toʻgʻrisidagi maʼlumotlar uning toʻliq ismi bilan koʻrsatilgan va kompaniyadagi lavozimi;
• moddiy toʻlov shaklida yordam olish uchun ariza boʻlgan hujjat nomini koʻrsating;
• matn tashkilot xodimining hayotida kutilmagan va qiyin voqealar sodir boʻlishi munosabati bilan qoʻshimcha mablagʻ soʻrab toʻgʻridan-toʻgʻri soʻrovni oʻz ichiga oladi;
• qarindoshining oʻlimi, ogʻir kasallik yoki oilada chaqaloqning paydo boʻlishi bilan ifodalanishi mumkin boʻlgan mukofot sababini koʻrsating;
• soyad qonun hujjatlariga, kompaniyaning mahalliy ichki hujjatlariga yoki jamoa shartnomasiga qoldiriladi, agar ushbu hujjatlarda xodim ish beruvchidan yordam olish imkoniyati koʻrsatilgan boʻlsa;
• talabnomaga ilova qilingan, soʻrovning haqiqiyligini tasdiqlovchi hujjatlar roʻyxati;
• oxirida arizachining imzosi qo'yiladi va hujjat topshirilgan sana ham ko'rsatiladi.kompaniya vakili.

Ta'til arizasi namunasini quyida ko'ring.

Qanday hujjatlar ilova qilinadi?

Odatda, ish beruvchilar ariza beruvchidan moliyaviy yordam soʻrab murojaat qilish sabablarini koʻrsatishni talab qilmaydi, ammo bunday tasdiqlovchi hujjatlarni ariza bilan birga yuborish tavsiya etiladi. Bundan tashqari, ko'pincha boshqa turdagi moddiy yordam fuqaro tomonidan boshqa manbalardan olmaganligi tasdiqlanishi talab qilinadi.

Agar oilaning ikkita a'zosi bitta kompaniyada ishlayotgan bo'lsa, ulardan faqat bittasiga to'lov tayinlanishi mumkin. Hujjatni malakali tayyorlash uchun moddiy yordam olish uchun ariza namunasidan foydalanish tavsiya etiladi. Unga apellyatsiya sababiga bog'liq bo'lgan boshqa hujjatlar ilova qilinadi:

• Uzoq davolanish kerak. Agar xodim kasal bo'lib qolsa va qimmat davolanishga muhtoj bo'lsa, u ish beruvchidan tibbiy tashkilotlarning xizmatlarini to'lash uchun ishlatiladigan ma'lum miqdorni o'tkazishni so'rashi mumkin. Buning uchun arizaga tashxisni ko'rsatadigan, shuningdek davolanish uchun qancha pul talab qilinishini ko'rsatadigan tibbiy ma'lumotnomani ilova qilish talab qilinadi. Bundan tashqari, tibbiy tashkilotdan tibbiy kartadan ko'chirma, kasallik tarixi va xizmatlar uchun to'lov yoki dori-darmonlarni sotib olish uchun cheklar talab qilinadi. Agar sanatoriyda reabilitatsiya zarur bo'lsa, u holda davolovchi shifokor o'z imzosi va tashkilot muhri bo'lgan tegishli yo'llanma berishi kerak.
• Yaqin qarindoshining oʻlimi. Ko'pincha turli xil xodimlarkompaniyalar oila a'zosining vafoti munosabati bilan moddiy yordam so'rab ariza bilan murojaat qilishadi. Agar haqiqatan ham yaqin qarindoshi vafot etgan bo'lsa, ota-onalar yoki bolalar, shuningdek, opa-singillar va aka-ukalarni o'z ichiga olgan yordam ko'rsatiladi. Arizani tuzishda mavjud munosabatlar darajasini ko'rsatish muhimdir. O'lim haqidagi guvohnoma nusxasi arizaga ilova qilinadi.
• Baxtli chaqaloq. Agar oilada chaqaloq paydo bo'lsa, bu har doim kutilmagan va muhim xarajatlarga olib keladi. Shuning uchun, ish joyida ota katta miqdordagi mablag'lar shaklida moddiy yordam olishi mumkin. Buning uchun ular tegishli dalolatnoma tuzadilar, unda uning farzandi borligi ko'rsatilgan. Ushbu hujjatga chaqaloqning tug‘ilganlik haqidagi guvohnomasi ilova qilingan.

Davolash uchun moliyaviy yordam olish uchun ariza namunasini quyida koʻrish mumkin.

Ta'til toʻlovini soʻrasam boʻladimi?

Ta'tilga chiqish ish joyidan ma'lum miqdorda pul so'rash uchun etarli sababdir. U sayohat yoki boshqa maqsadlarda ishlatilishi mumkin. Buning uchun ta'til uchun moddiy yordam olish uchun vakolatli ariza tuziladi.

Ba'zi davlat tashkilotlarida to'g'ridan-to'g'ri normativ hujjatlarda xodimlarga yillik standart ta'tilga chiqishdan oldin ma'lum bir to'lovni o'tkazish mumkinligi ko'rsatilgan. Bunday holda, ish beruvchi pul o'tkazishni rad eta olmaydi. Dam olish uchun moddiy yordam olish uchun ariza namunasini oldindan o'rganish tavsiya etiladi,bu hujjatni toʻgʻri tuzish uchun.

Davolanish uchun yordam olishning nuanslari

Ko'pincha turli kompaniyalar xodimlarida davolanishni to'lash uchun moliyaviy yordam olish uchun ariza yozish haqida savol tug'iladi. Buning uchun to'g'ridan-to'g'ri ushbu hujjatda naqd to'lovni qabul qilish sababini ko'rsatish muhimdir.

Bunday mablag'lar jamoaviy bitim yoki boshqa mahalliy aktlar asosida ajratilgan, shuning uchun tijorat kompaniyalari qonun bo'yicha xodimga bunday yordam olishdan bosh tortishi mumkin. Ular soliq to'lamaslik uchun 4000 rubl to'lashlari mumkin, chunki bunday to'lov sovg'a sifatida taqdim etiladi.

Tashabbus faqat xodim tomonidan boʻlishi kerak, shuning uchun yordam deklarativ asosda taqdim etiladi.

Ish beruvchining toʻlovi qanday amalga oshiriladi?

Korxona rahbari xodimdan ariza olgandan so'ng unga yordam ko'rsatishning maqsadga muvofiqligi to'g'risida qaror qabul qiladi. Agar u ijobiy bo'lsa, u to'g'ri tuzilgan, buning uchun buyruq chiqariladi. Unga quyidagi ma'lumotlar kiritiladi:

• tashkilot nomi;
• kompaniya rahbari haqida ma'lumot;
• nashr qilish sababi, ma'lum bir xodimga moddiy yordam ko'rsatish bilan ifodalanadi;
• toʻlov miqdorini koʻrsatadi;
• pul oʻtkazish sabablari keltirilgan, buning uchun avval qabul qilingan ariza matniga eʼtibor qaratishingiz kerak;
• buyurtma chiqarilgan sana;
• tashkilot rahbarining imzosi va muhri.

Ushbu hujjat buxg alteriya bo'limiga o'tkaziladi, shundan so'ng o'tkazish amalga oshiriladixodimga pul.

Toʻlovlarni soliqqa tortish

San'at asosida. Soliq kodeksining 217-moddasiga binoan, xodimlarga yordam shaklida o'tkaziladigan to'lovlar, agar ularning miqdori 4 ming rubldan oshmasa, soliqqa tortilmaydi. Agar katta miqdor chiqarilgan bo'lsa, u ish haqining bir qismi bilan ifodalanadi, undan shaxsiy daromad solig'i 13% miqdorida olinadi.

Agar toʻlov bolasi boʻlgan xodim uchun moʻljallangan boʻlsa, u holda 50 ming rubldan oshmasa, soliqqa tortilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi moliyaviy yordam olish uchun ariza berishning o'ziga xos shaklini belgilamaydi, shuning uchun turli tashkilotlarning xodimlari matnni istalgan shaklda tuzishlari mumkin. Ko'pincha HR mutaxassislari bunday hujjatlarning namunalarini taklif qilishadi. Agar tashkilot davlat mulki bo'lsa, unda ish beruvchining uzrli sababi bo'lsa, ish beruvchi bunday yordamni tayinlashdan bosh tortishga haqli emas. Ko'pincha bunday ma'lumotlar qonuniy hujjatlarda yoziladi.

Bunday toʻlovni amalga oshirishda siz rasmiy hujjatlarda bu ragʻbatlantirish yoki kompensatsiya sifatida harakat qilishini koʻrsatishingiz mumkin. Agar 4 ming rubldan oshmaydigan kichik miqdor chiqarilgan bo'lsa, unda ko'pincha bunday to'lov rasmiylashtirilmaydi.

Yordam berish qoidalari

Ish beruvchidan toʻlov olmoqchi boʻlgan xodim unga kerakli miqdorda mablagʻ oʻtkazilishi uchun moddiy yordam olish uchun ariza namunasidan foydalanishi kerak. To'lovni tayinlashda quyidagi qoidalar hisobga olinadi:

• Yordam faqat bir vaqtning o'zida o'tkaziladi, shuning uchun miqdorni qismlarga bo'lish va oyiga bir necha marta to'lash mumkin emas;
• agar xodim tibbiy muassasada davolanayotgan boʻlsa, uning vakolatli vakili tomonidan topshirilishiga ruxsat beriladi, lekin bu shaxsda notarius tomonidan tasdiqlangan ishonchnoma boʻlishi kerak;
• mablagni fuqaroning kompaniya jamoasida egallagan pozitsiyasini hisobga olgan holda hisoblab chiqmaslik kerak;
• Agar bir necha yillik ish davomida bir necha marta ishdan boʻshatilgan boʻlsa ham, bu yordamni rad etish uchun asos boʻla olmaydi.

Bunday toʻlovlarni oʻtkazish kompaniya rahbarining zimmasida emas, shuning uchun u xodimga istalgan miqdordagi mablagʻni toʻlashdan bosh tortishga haqli. Tashkilotning zaxira fondidagi mablag'lar tugasa, ish beruvchi foydalanilmagan foydadan foydalanishi mumkin.

Men ish beruvchimdan uzrli sabablarsiz yordam so'rashim mumkinmi?

Xodimlarga moddiy yordam ko'rsatish uchun ariza hatto hayotda biron bir voqeani boshdan kechirmagan, ammo ular kambag'al, shuning uchun barqaror moliyaviy ahvolda bo'lgan odamlar uchun ham tuzilishi mumkin. Buning uchun oilada bir kishining yashash minimumidan past pul miqdori borligini tasdiqlovchi dalil boʻlishi muhim.

Bunday sharoitda siz nafaqat ish joyiga murojaat qilishingiz, balki davlatdan yordam olish uchun mahalliy hokimiyat organlariga ham murojaat qilishingiz mumkin. Buning uchun ijtimoiy himoya organlariga murojaat qilinadi.

Yana kimga yordam taklif qilinmoqda?

To'liq vaqtda o'qiyotgan va stipendiya olgan talabalar moddiy yordamga ishonishlari mumkin. Buning uchun ular moliyaviy ahvolining ayanchli ekanligini isbotlashlari kerak.

Hatto korxonaning nafaqaga chiqqan yoki ishdan bo'shatilgan sobiq xodimlari ham yordam olishlari mumkin. Shu bilan birga, davlat korxonalari, agar to'lov zarurati ularning ta'sis hujjatlarining mazmunida nazarda tutilgan bo'lsa, mablag'larni o'tkazishni rad etishlari mumkin emas. Bunday ariza berishda kompaniya tomonidan mablag‘lar o‘tkaziladigan bank hisobvarag‘i tafsilotlarini ko‘rsatish muhim.

Xulosa

Barcha davlat tashkilotlari va koʻplab xususiy kompaniyalar oʻz xodimlariga qiyin vaziyatlarda moddiy yordam koʻrsatadi. Buning uchun xodim joriy namunalar yordamida arizani to‘g‘ri rasmiylashtirishi kerak.

Toʻlov miqdori kompaniyaning bevosita rahbari tomonidan belgilanadi. Mahalliy qoidalarda majburiy yordam haqida ma'lumot mavjud bo'lmagan firma bunday to'lovni xodimga o'tkazishdan bosh tortishi mumkin.