Mehnat bozoridagi talab va taklif. Shakllanish omillari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Mehnat bozori va uning tarkibi aniq tovar - ishchi kuchidan iborat. Shuning uchun xaridor odamni emas, balki uning mehnat qobiliyatini oladi. Keling, asosiy fikrlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Mehnat bozoridagi talab va taklif katta guruhlarga bo'linadigan bir qator shartlar ta'sirida shakllanadi.

Iqtisodiy omillar

Mehnat bozoridagi talab va taklif ishchi kuchini sotish va sotib olish bilan belgilanadi, bu jarayonga ta'sir qilishi mumkin va, albatta, ularning xizmatlari narxi.

Iqtisodiy bo'lmagan omillar

Gap mehnat bozoridagi talab va taklifga ta'sir etuvchi ijtimoiy, milliy, demografik va qonuniy shart-sharoitlar haqida bormoqda. Ularning ahamiyati va xarakteri mamlakatning tarixiy va iqtisodiy rivojlanishining o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadi. Uning shakllanish sxemasi shundan iboratki, u tarkibida heterojen bo'lib, o'ziga xos xususiyatlari va ko'p sonli segmentlarning mavjudligi bilan farqlanadi.

Iqtisodiy bo'lmagan omillarni batafsilroq ajratib ko'rsatamiz.

Avvalo, talab vamehnat bozoridagi taklif umumiy songa ta'sir qiladi. Aholining dinamikasi, hozirgi va kelajakdagi mehnat resurslari, qoida tariqasida, o'lim, tug'ilish darajasi, o'rtacha umr ko'rish va boshqalar ko'rsatkichlari bilan baholanadi. Hozirgi vaqtda demografik vaziyat ancha murakkab. Shunday qilib, o'lim darajasi aholining tug'ilish darajasidan sezilarli darajada oshib ketadi, bu esa yigirma yildan keyin salbiy ta'sir ko'rsatadi va kelajakda jiddiy mehnat taqchilligini keltirib chiqaradi.

Mehnat bozorida taklifni belgilovchi ikkinchi muhim omil - bu mehnatga layoqatli aholi soni. Gap kerakli aqliy va jismoniy qobiliyatlarga ega bo'lgan qism haqida bormoqda.

Uchinchi muhim omil - bu ishlagan soatlar miqdori. Xodimning o‘zi qancha ishlashni xohlashini va qaysi joyni tanlashini aniqlay oladi.

To'rtinchi omil - ishchilarning sifat xususiyatlari. Gap ta'lim darajasi, mutaxassislarning malakasi, mehnat unumdorligi va boshqalar haqida bormoqda. Rossiya bu parametr boʻyicha yetakchi oʻrinlardan birini egallaydi.

Beshinchi parametr - mehnatga layoqatli aholining migratsiya jarayonlarining mavjudligi. Bu fuqarolarning yashash joyi va ish joyini o'zgartirish bilan bir hududdan boshqasiga ko'chishini o'z ichiga oladi. Rossiyada immigratsiya jarayonlari mehnat bozorida ishchi kuchi takliflari sonining ko'payishiga va ishsizlikning oshishiga olib keldi. Bundan tashqari, tashrif buyuruvchilar o'z fuqarolariga qaraganda kamroq xarajat bilan vazifalarni bajarishga tayyor. Shu bilan birga, mamlakatdan emigratsiya "drenaj" ning aniq belgilariga egadrenajlar".

Binobarin, bu bozorda talabning asosiy sub'ektlari davlat va biznesdir. Keyingi holatda, biz yirik kompaniyalar, o'rta va kichik biznes haqida gapiramiz.

Optimal qonuniyat mavjud: mehnat xizmatlariga bo'lgan talab ish haqi qiymatiga qat'iy teskari bog'liqdir. Ikkinchisining o'sishi va boshqa teng shartlar mavjudligi bilan takliflar soni kamayadi. Aks holda, ishchi kuchiga talab ortadi.