Qonuniy ta'til qanday to'lanadi?

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Fuqarolarning yillik haq toʻlanadigan taʼtil olish huquqi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. Xuddi shu hujjatda ta'tillarni hisoblash, hisoblash va to'lash tartibi ko'rsatilgan. Faoliyat sohasiga qarab, qonunga muvofiq, shaxs yiliga 28 kundan 55 kungacha dam olish huquqiga ega. Agar xodimning ta'tilga chiqish imkoniyati yoki istagi bo'lmasa, u o'rtacha kunlik ish haqi miqdorida naqd to'lovni olishi mumkin.

Umumiy qoidalar

Har yili ish beruvchi har bir xodimga kamida 28 kalendar kunlik haq toʻlanadigan taʼtil berishi shart. Ilgari tashkilotning buxg alteriya bo'limi barcha xodimlar tomonidan kuzatilishi kerak bo'lgan ta'til jadvalini shakllantiradi. Tomonlar kelishuviga ko'ra, bu vaqt qismlarga bo'linishi mumkin.

Ta'til uchun toʻlov boshlanishidan kamida uch kun oldin amalga oshirilishi kerak. Agar to'lov kuni dam olish kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, u holda kassir pul mablag'larini bir kun oldin to'lashi kerak. Agar dam olish vaqti vaqti-vaqti bilan bo'lsa, mablag'lar har safar arizada ko'rsatilgan kunlar soni uchun hisobga olinadi va to'lanadi.

Belgilangan muddatdan oldin ta'til kunlarini hisoblash va to'lash qonun bilan taqiqlanmagan. Ammo buni qilish tavsiya etilmaydi, chunki xodim kasal bo'lib qolishi, ta'tilni qayta rejalashtirishi yoki ish haqi indekslanishi mumkin. Bu hodisalarning barchasi hisob-kitoblar miqdoriga taʼsir qiladi.

Qoidalar

Mehnat kodeksida aniq belgilangan qoidalarga qaramay, amalda ta'til vaqtini hisoblash va to'lash jarayoni qiyinchiliklar tug'diradi. Birinchidan, har yil oxirida buxg alteriya bo'limi barcha ish bilan band bo'lgan shaxslar uchun majburiy bo'lgan jadval tuzadi. Ish jarayonida unga o'zgartirish kiritish juda qiyin. Ikkinchidan, yangi xodimlar "oldindan" dam olish kunini olishlari mumkin, ammo ish boshlanganidan keyin kamida olti oy o'tgach. Keyingisi 11 oy ichida to'lanadi. Siz kun bo'yi bir vaqtning o'zida emas, balki qismlarda "yurishingiz" mumkin. Bo'linish kunlari bo'lsa, qismlardan biri kamida 14 kun bo'lishi kerak. Bundan tashqari, balansda ta'til to'lovlari uchun zaxira bo'lishi mumkin. Uning oylik to'ldirilishi miqdori hisob-kitoblar miqdoriga bog'liq. Ushbu nuanslarning barchasi, shuningdek, kompaniyadagi ta'til uchun kompensatsiya qilish tartibi, imtiyozlar miqdorini hisoblashda hisobga olinishi kerak. Agar jadval o'zgarsa va hisob-kitob shoshilinch ravishda amalga oshirilsa, unda xato qilish ehtimoli ortadi. Hisob-kitoblarning to'g'riligi buxg alteriya xodimlaridan so'raladi.

“Ketish” tartibi quyidagicha:

• buxg alteriya / kadrlar bo'limi xodimni 2 hafta ichida ta'til haqida yozma ravishda xabardor qiladi;
• xodim bayonot yozadi;
• ish beruvchi hujjatni imzolaydi;
• buyurtma berildi;
• xodimga kredit va nafaqa toʻlanadi.

Mumkin xatolar

Afsuski, xodimlarning xatti-harakati belgilangan muddatlarning qasddan buzilishiga olib kelishi mumkin. Misol uchun, agar kishi X kundan bir kun oldin bayonot yozsa. Bunday holda, buxg alteriya bo'limi Mehnat kodeksida talab qilinganidek, uch kun davomida hisob-kitoblarni amalga oshira olmaydi. Ammo ish beruvchi arizani ma'qullagan holda, belgilangan muddatlarni buzmaslik uchun ta'tilni kechiktirishi mumkin. Shuning uchun siz xodimni "dam olish kuni" boshlanishi haqida oldindan ogohlantirishingiz kerak.

Ta'til toʻlovini hisoblang

Xodimga mehnat ta’tilini uning mehnati hisobiga to’lash ish beruvchi uchun foydali emas. Shuning uchun nafaqa o'tgan yildagi o'rtacha kunlik daromadga qarab to'lanadi.

Avval siz hisob-kitob davrini - ish yilining boshi va oxirini aniqlashingiz kerak. U 12 oydan iborat. Masalan, bir kishi 2018-yil 8-iyulda “sayrga jo‘naydi” va 2017-yil 21-martda ishlagan bo‘lsa, hisob-kitob davri 21.03.17 dan 20.03.18 gacha bo‘ladi.

Bu davr uchun toʻlangan barcha summalar qoʻshilishi va ishlagan kunlar soniga boʻlinishi kerak. O'rtacha kunlik daromad shu tarzda hisoblanadi. Olingan qiymat ta'til kunlari soniga ko'paytirilishi kerak. Hisoblangan summani 12 oyga, keyin esa 29,3 o'rtacha oylik kunga bo'linganda hisoblash aniqroq hisoblanadi. Hisoblangan nafaqa miqdori xodimga topshiriladi yoki uning bank hisobiga o'tkaziladi.

Qoidaga istisnolar

Ta'til to'lovlarini hisobga olishning barcha qoidalariga rioya qilish juda qiyin. Masalan, xodim kasal bo'lib qolishi yoki paydo bo'lishi mumkindam olishdan 1-2 kun oldin ish joyi. Bunday holda, u ta'tilni kechiktirish to'g'risida ariza yozish huquqiga ega. Bu uning huquqi, burchi emas. Rahbariyat uning ish tartibini xodimning roziligisiz o‘zgartirishga haqli emas.

Pen altilar

Agar mablag'lar o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa, ularni imkon qadar tezroq hisoblash va xodimga o'tkazish kerak. Aks holda, ish beruvchi ta'til to'lovini to'lash muddatini buzgan deb hisoblanadi. U foiz to'lashi kerak bo'ladi. Kechikishning sababi hatto xodimning kasalligi bo'lishi mumkin. Shuning uchun ta'til to'lovini 1-2 kun oldin yig'ish va to'lash yaxshiroqdir. Aks holda, siz Markaziy bankning belgilangan muddatda amaldagi asosiy stavkasining 1/150 miqdorida komissiya to'lashingiz kerak bo'ladi. Bundan tashqari, boshga 1-50 ming rubl miqdorida jarima solinishi mumkin. Xodim tekshirish vaqtida Davlat mehnat inspektsiyasiga ariza berish orqali belgilangan muddatlarning buzilishi haqida mustaqil ravishda xabar berishi mumkin.

BU

Hisoblangan nafaqa miqdori sug'urta mukofotlariga bog'liq. BUda e'lonlar hisobning KT ga muvofiq yaratiladi. 96:bilan yozishmalar

• DT 20 - asosiy ishlab chiqarish xodimlariga ta'til kunlarini to'lashda.
• DT 26 - boshqaruv xodimlari uchun nafaqalarni hisoblashda.
• DT 44 - tijorat xizmati xodimlari bilan hisob-kitoblar uchun.

Yil davomida haqiqiy hisob-kitoblar summalari DT 96 dan CT 70 (69) ga o'tkaziladi.

Imtiyoz miqdori 13% stavkada shaxsiy daromad solig'iga tortiladi.

Ushbu hisob-kitoblarning barchasi ular tushgan davrda NUda ish haqi qiymatida hisobga olinadi. To'lov muddati muhim emas. Muddatidan beriNU va BUdagi ta'til to'lovlari hisob-kitoblari boshqacha, keyin chegirib tashlanadigan vaqtinchalik farqlar (DVR) va tegishli kechiktirilgan soliq aktivlari (ITA) shakllanadi. Mablag'lar BUga to'langanligi sababli, bu VVR to'lanadi.

Taqvim yoki ish kunlarimi?

Ko'pchilik buxg alterlarni savol qiziqtiradi, bu kabi barcha hisob-kitoblarni qachon qilish kerak? Ta'til kalendar kunlarda hisoblanadi. Ehtimol, hisob-kitoblarni ish kunlarida emas, balki kalendar kunlarida amalga oshirish kerakdir? Federal mehnat xizmatining 2011 yildagi 8470-sonli xatiga ko'ra, siz ish kunlariga e'tibor qaratishingiz kerak.

Biroq, 2016 yilda Mehnat kodeksiga ta'til vaqtini to'lash muddatini aniqlashtirish uchun o'zgartirish kiritildi. Endi uch kalendar kun. Endi ish beruvchi ish haqi va avans to'langunga qadar nafaqa to'lashni kechiktirishga haqli emas. Shu bilan birga, yuqori bar qonun bilan cheklanmaydi - ish beruvchi bir necha hafta davomida nafaqa to'lashi mumkin. Sanalarga aniqlik kiritishga yil davomida bayramlar sonining koʻpayishi sabab boʻldi.

Ishdan bo'shatishlar

Yuqorida aytib o'tilganidek, qo'shimcha ta'tillarni hisoblash va to'lash jadvalga muvofiq amalga oshiriladi. Ushbu muddat xodimlarning qisqarishi yoki uning iltimosiga binoan xodimning ishdan bo'shatilishiga ta'sir qilmaydi. Bunday hollarda nafaqa bayram boshlanishidan 3 kun oldin, qolgan barcha summalar esa oxirgi ish kunida to'lanadi.

Ta'til toʻlovi uchun zaxira

Likvidlik etishmasligi imtiyozlar kechiktirilishiga olib kelishi mumkin. Shuning uchun tashkilotlar ta'til uchun mablag'lar zaxirasini shakllantiradilar. Undanafaqat foydaning o'zi hisobga olinadi. balki to'lovlar ham. Ushbu majburiyat soddalashtirilgan tizimda ishlaydigan korxonalar bundan mustasno, barcha korxonalar uchun amal qiladi. Zaxira hisobot sanasida - har oyning oxirgi kuni, chorak yoki 31 dekabrda tuziladi. Zaxirani yaratish vaqti buxg alteriya siyosatida belgilanishi kerak. Buxg alteriya hisobida ta'til to'lovlari uchun zaxiraga chegirmalar RFP hisobga olinadigan bir xil hisobvaraqlarning debeti bo'yicha amalga oshiriladi: DT20 (25, 08, 26, 44) KT96 - zaxira yaratish.

DT96 KT70 - ta'til to'lovi uchun zaxiradan foydalanish. DT96 KT69 - ijtimoiy tadbirlarga hissa.

Agar nafaqa to'lash uchun zaxira yetarli bo'lmasa, 96-schyotning qoldig'i nolga teng bo'lsa, kompensatsiya 20 (25, 08, 26, 44) schyotlarning debetida aks ettirilishi kerak. Har bir tashkilot miqdorni hisoblash tartibini mustaqil ravishda ishlab chiqadi va uni buxg alteriya siyosatida belgilaydi. Eng keng tarqalgan variantlarni ko'rib chiqing:

1. Jamgʻarma xodimning oʻrtacha kunlik ish haqi asosida shakllantiriladi.
2. Xodimlarni guruhlarga taqsimlash. Ishlab chiqarish xodimlarining ish haqi DT20, boshqaruv xodimlari - DT26, menejerlar - DT44 da aks ettirilgan. CT96 boʻyicha chegirmalar har bir guruhning umumiy hajmdagi ulushi asosida aniqlanadi.
3. Yil yakunlari boʻyicha chegirmalar stavkasini hisoblash. Bu har bir guruh xodimlarining ish haqi va nafaqalariga sarflangan xarajatlarning yil davomidagi xarajatlar umumiy miqdoridagi ulushi.

Soliq hisobi bo'yicha ta'til to'lovlari uchun zaxira soliqqa tortish maqsadlari uchun hisob siyosatida aks ettirilgan algoritmga muvofiq shakllantiriladi. U fondni yaratishning qabul qilingan usulini, ajratmalarning maksimal miqdorini belgilaydi. Bundan tashqari, buxg alter ish haqi va nafaqalarni to'lash uchun xarajatlarning umumiy miqdoridan kelib chiqqan holda oylik hisob-kitoblarni hisoblash algoritmini aks ettiruvchi hisobot tuzadi. Jamg'armaga to'lanadigan badal foizi yillik nafaqa xarajatlari miqdorining mehnat xarajatlariga nisbati hisoblanadi.

Homiladorlik, tug'ish

Imtiyozlar ariza yozilganidan keyin 10 kun ichida hisoblanadi. RFPning 100% miqdorida tug'ruq ta'tilini to'lash taklifnomani berish uchun imkon qadar tezroq, lekin hisoblangan kundan boshlab 15 kundan kechiktirmay amalga oshiriladi.

Homiladorlik va tug'ish jarayonining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, tug'ruqdan keyingi to'lanadigan davr:

• 70 kun - standart muddat;
• 86 kun - tug'ruq paytida asoratlar bo'lsa;
• 110 kun - ko'p homiladorlik uchun.

Ya'ni yana bir - ikki oy ayolga ish haqining 100% miqdorida nafaqa beriladi.

Bolalar parvarishi

Birinchi 1,5-3 yil davomida bolani parvarish qilish davrida ayol tegishli nafaqa olish huquqiga ega. Ishlaydigan fuqarolar uchun uning hajmi davlat minimalidan ancha yuqori bo'ladi. Bunday ta'tilni nafaqat ona, balki ota, buvisi, bobosi yoki boshqa ishlaydigan oila a'zolari ham tashkil qilishlari mumkin. Bunday xodim ish joyini saqlab qoladi va dastlabki 1,5 yil sug'urta tajribasi sifatida hisoblanadi.

Bolani 1,5 yoshga toʻlgunga qadar parvarish qilish uchun taʼtilni hisoblash va toʻlash ish haqining 40% miqdorida amalga oshiriladi. Bolani asrab olgan ayollarga kelsak, ular uchun nafaqa miqdorini hisoblash algoritmi bir xil bo'lib qoladi. Agar farzand asrab olish vaqtida chaqaloq uch oylikdan kichik bo'lsa, u holda tug'ruqdan keyingi davr 70 kunni tashkil etadi, bu davrda ona oylik ish haqining 100 foizini oladi. Bola 1,5 yoshga to'lganidan keyin ayol o'z farmonini uzaytirishi mumkin, ammo bu muddat uchun nafaqalar endi hisoblanmaydi va to'lanmaydi.

Imtiyozlarni olish uchun ish joyingizga murojaat qilishingiz kerak. Siz yarim kunlik asosda ishlashni davom ettirishingiz mumkin. Agar xodim bir nechta tashkilotlarda ishlayotgan bo'lsa, arizalar ularning har birining buxg alteriya bo'limiga topshirilishi kerak. Nafaqa faqat bitta ish joyida, lekin barcha ish beruvchilarning ish haqi asosida to'lanadi. Yozma arizaga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasini va boshqa ota-ona tomonidan ta'tildan foydalanmaslik to'g'risidagi guvohnomani ham taqdim etishi kerak. Ushbu hujjatlar asosida pul mablag'larini to'lash uchun buyruq chiqariladi.

O'qish muddati

Ish va o'qishni birlashtirgan xodimlar ham "dam olish" olishlari mumkin. Ular arizaga ko'ra va ta'lim muassasasidan sertifikat mavjud bo'lganda beriladi. Hisoblash sessiya muddatidan kelib chiqqan holda kalendar kunlarda amalga oshiriladi. O'qish ta'tillari umumiy qoidalarga muvofiq hisoblab chiqilgan o'rtacha ish haqi bo'yicha to'lanadi. Xodim hisoblangan summani bayramdan uch kun oldin qo'lida olishi kerak. Belgilangan muddatlarni buzganlik uchun 1-5 ming rubl miqdorida jarima solinadi. Agar ishlamaydigan bayramlar dam olish vaqtiga to'g'ri kelsa, ular ham to'lanishi kerak.

Tovon ham talabalarga tegishlibirinchi marta ushbu darajadagi ta'lim olgan va akkreditatsiya qilingan muassasada o'qiyotgan sirtqi talabalar. O‘qish ta’tili quyidagi davr uchun to‘lanadi:

• 40 k.d. dastlabki ikki kurs uchun sessiyadan oʻtganligi uchun;
• 50 k.d. quyidagi kurslar boʻyicha sessiyadan oʻtganligi uchun;
• 4 oylik dissertatsiyani himoya qilish;
• Kirish / yakuniy imtihonlar uchun 15 kd.

Ta'til toʻlovi shu tarzda hisoblanadi.