Kasallik ta'tillari qanday to'lanadi: hisoblash tartibi, ro'yxatga olish qoidalari va xususiyatlari, ish haqi va to'lovlar

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Maqolada kasallik ta'tillari qanday to'lanishini ko'rib chiqamiz.

Bu yil eng kam ish haqi 9489 rublni tashkil qiladi. Bu kasal xodimlar uchun nafaqa miqdoriga ta'sir qiladi. Keyinchalik, kasallik ta'tiliga qancha to'lashlari, u qanday hisoblanganligi, shuningdek, uning dizaynida qanday qoidalar va xususiyatlar mavjudligini bilib olamiz.

Hujjatni qanday rasmiylashtirishim mumkin?

Nogironlik varaqasi shakli Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlanadi. Ushbu hujjat xodimning uzrli sabablarga ko'ra yo'qligini tasdiqlaydi. Uning asosida shaxsga vaqtinchalik nogironlik nafaqasi to'lanadi. Barcha tibbiy tashkilotlar bunday varaqalarni chiqara olmasligiga e'tibor qaratiladi. Tashkilot tibbiy faoliyat uchun, xususan, vaqtinchalik nogironlikni tekshirish bo'yicha ishlarni bajarish uchun litsenziyaga ega bo'lishi kerak. Kasallik ta'tilini berish holatlari:

• Kasallik yoki jarohatlarning paydo boʻlishifuqaro.
• G'amxo'rlikka muhtoj oila a'zosining kasalligi.
• Homiladorlik va yaqinlashib kelayotgan tug'ilish.
• Karantin boshlanishi.

Keyin, qoidalar va dizayn xususiyatlari haqida gaplashamiz.

Hujjat qanday to'ldiriladi

Kasallik ta'tilini to'ldirishning bir qismi sifatida e'tiborga olinishi kerak bo'lgan quyidagi muhim fikrlarga e'tibor qaratamiz:

• Shifokor qog'oz berish tartibiga oid ma'lum bo'limlarni to'ldiradi. Hujjat tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlangan.
• Shifokor "ish joyi" deb nomlangan qatorni to'ldirmaslik huquqiga ega (ayniqsa, bemor muassasa nomini to'g'ri nomlay olmasa). Ish beruvchi kompaniya nomini qora kapillyar yoki favvora qalam bilan mustaqil ravishda kiritishi mumkin, uni blok harflar bilan yozadi. Nogironlik guvohnomasini sharikli ruchka bilan toʻldira olmaysiz yoki boshqa rangdagi siyohdan foydalana olmaysiz.
• Anketani toʻldirishda shifokor xatoga yoʻl qoʻygan taqdirda u dublikat varaq berishi kerak.
• Tibbiyot muassasasining bosma formatiga qoʻyiladigan talablar belgilanmagan. Tashkilot muhrining izi quyidagi matnni o'z ichiga olishi mumkin "kasallik ta'tillari uchun", "mehnatga layoqatsizlik hujjati uchun."
• Ish beruvchi, o'z navbatida, anketa tibbiy tashkilot shifokori tomonidan to'g'ri to'ldirilganligiga e'tibor berishi kerak. Bu juda muhim, chunki FSS mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini qabul qilishda xarajatlarni qoplamaydi, uni berish tartibini buzgan holda to'ldiriladi.
• 64-66-bandlarda ko'rsatilgan bo'limlar ish beruvchi tomonidan to'ldirilishi kerak.
• Shunisi e'tiborga loyiqki, nogironlik guvohnomasini to'ldirishda texnik nuqsonlarning mavjudligi (masalan, ma'lumot maydonidagi muhr va shifokorning bosh harflari orasiga bo'sh joy qo'yish) xizmat qilmaydi. nafaqalarni qayta rasmiylashtirish yoki tayinlash va to'lashni rad etish uchun asos. Asosiysi, barcha yozuvlar o'qilishi mumkin.

Xo'sh, kasallik ta'tillari qanday to'lanadi? Keling, hisoblash tartibini ko'rib chiqish masalasiga o'tamiz.

Hisoblash tartibi

Kasallik yoki jarohat tufayli kasallik nafaqasi toʻlanadi:

• Birinchi uch kun davomida toʻgʻridan-toʻgʻri sugʻurtalangan shaxs hisobidan.
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nogironlikning to'rtinchi kunidan boshlab qolgan davr uchun.

Boshqa hollarda, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik (kasal qarindoshni parvarish qilish, karantin, protezlash, sanatoriyda davolanish fonida) nafaqalar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadi. kasallikning birinchi kuni. Nogironlik nafaqasi kalendar kunlari uchun, ya'ni tegishli hujjat berilgan butun vaqt uchun to'lanadi.

Ushbu qoidadan istisnolar mavjud, masalan, vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik tufayli nafaqalar, agar ushbu muddat uchun ish haqi hisoblanmagan boʻlsa, qonun hujjatlariga muvofiq shaxs ishdan boʻshatilgan muddatga tayinlanmaydi. U xodimning ish stajiga qarab hisoblanadi.

Kasallik ta'tiliga qancha pul toʻlashi koʻpchilik uchun qiziq.

Oʻrtacha daromadni hisoblash

Qanday qilibkasallik to'lovi? O'rtacha daromadni hisoblash uchun oldingi ikki kalendar yilida sug'urta mukofotlari hisoblangan barcha to'lovlar olinadi. Nafaqa sug'urtalangan fuqaroning boshqa sug'urta qildiruvchi bilan faoliyat (xizmat, boshqa ishlar) davomida mehnatga layoqatsizlik davridan oldingi ikki yil uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi, shu jumladan.

Vaqtinchalik nogironlik boʻyicha nafaqalarni hisoblash uchun kunlik oʻrtacha ish haqi hisob-kitob davridagi hisoblangan mablagʻlar miqdorini 730 raqamiga boʻlish yoʻli bilan aniqlanadi.

Shunday qilib, vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini hisoblash doirasida har doim ikkita boshlang'ich nuqta bo'lishi kerak:

• Taxminiy vaqt oraligʻi har doim ikki toʻliq kalendar yili boʻladi.
• Hisob-kitob davridagi ishlagan mablagʻ har doim 730 ga boʻlinishi kerak.

Kasallik uchun bolaga qancha pul toʻlanadi? Bu haqda quyida gaplashamiz.

FSSdan naqd nafaqalarni qaytarish tartibi

Ma'lumki, kasallik ta'tilida FSS to'lanadi. Nafaqalarni qoplash uchun hujjatlar ro'yxati Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'ida mavjud, qoida tariqasida, bu:

• Polita egasidan yozma ariza taqdim etish.
• Sug'urta to'lovlarini to'lash uchun xarajatlar hisoblanganligini tasdiqlovchi davr uchun 4-FSS shakli bo'yicha hisob-kitob.
• Tasdiqlovchi hujjatlar nusxalarini taqdim etish.
• Sertifikat, u uchun mablagʻ ajratish uchun ariza topshirilganda taqdim etiladi.sug'urta qoplamasini to'lashni amalga oshirish.

Ish beruvchining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lanadigan nafaqalarni qoplash uchun qiladigan harakatlari, qoida tariqasida, quyidagilardan iborat: tashkilot sug'urta mukofotlari bo'yicha nafaqalarni to'lash uchun qilingan xarajatlarni yangi yagona hisob-kitobda aks ettirishi kerak. Hisob-kitob soliq organlariga taqdim etiladi.

Toʻlovlar va ish haqi

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun ish staji to'liq yillar va oylar bilan hisoblanadi. Shuni yodda tutish kerakki, oylik tajribani hisoblash uchun - bu o'ttiz kun, yil esa o'n ikki oy. Ushbu protsedura quyruq deb ataladigan narsalarni hisoblash uchun o'rnatiladi. Oylar bilan toʻliq yillar kunlarga yoki aksincha aylantirilmaydi.

Agar xodim sakkiz yildan ortiq sug'urta tajribasiga ega bo'lsa, u o'rtacha ish haqining yuz foizi miqdorida kasallik ta'tilini oladi. Fuqaroning tajribasi besh yildan sakkiz yilgacha bo'lsa, sakson foiz, besh yilgacha bo'lsa, oltmish foiz. Agar xodim olti oy ishlamay turib kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, hisob-kitoblar uchun ular joriy yilda 9480 rubl bo'lgan butun Rossiya bo'yicha eng kam ish haqining qiymatini oladilar.

Kasallik ta'tillari Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan nogironlik bo'yicha hujjatlarni berish tartibiga to'liq muvofiq ravishda tuziladi. Bu kasallik ta'tilida hisoblashning asosiy shartidir. Keyin, chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun nogironlik qog'ozi qanday to'lanadi degan savolni ko'rib chiqing.

Bola uchun kasallik qancha toʻlanadi?

Toʻlanadigan kasallik taʼtillarikasallikning birinchi kunidan boshlab chaqaloqni parvarish qilish bilan bog'liqlik Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi, birinchi uch kun ish beruvchi tomonidan to'langan bo'lsa, xodimning o'zi kasallik misollar farqli o'laroq. Biroq, ba'zi hollarda, kasal chaqaloqqa qarash uchun sarflangan barcha vaqtni to'lash mumkin emas, chunki yiliga bemorga g'amxo'rlik qilish mumkin bo'lgan kunlar chegarasi mavjud.

Ko'pchilik onalar bola parvarishi uchun kasal bo'lib qancha pul to'lashi bilan qiziqyaptilar?

Cheklov oshib ketdi

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun belgilangan chegaralardan ortiq vaqt kasallik ta'tillari uchun to'lanmaydi, ammo bu ota-ona ishlashi kerak degani emas, u faqat chaqaloq bilan o'tiradi, lekin bepul. Bunday nogironlik davrida to'lov olinadigan kalendar kunlar soni bevosita quyidagi mezonlarning bir nechtasiga bog'liq: kichik bemorning yoshi, terapiya usuli va kasallikning og'irligiga.

Bolaga tibbiy yordam koʻrsatish usuli (ambulator yoki statsionar) nafaqa varaqasini hisoblashga quyidagicha taʼsir qiladi:

• Kasal chaqaloq uyda bo'lgan taqdirda, kasallik ta'tilining birinchi o'n kunligi umumiy qoidalarga muvofiq hisoblanadi. O'n birinchi kundan boshlab nafaqa ish stajidan qat'i nazar, o'rtacha kunlik ish haqining ellik foizini tashkil qilishi mumkin.
• Bola kasalxonada davolanganida, barcha kunlar ish stajiga qarab toʻlanadi.

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari qanday hisoblanadi?

Ular qanday toʻlaydibu holatda kasallik ta'tillari? Hisoblash to'g'ridan-to'g'ri xodimning o'rtacha kunlik ish haqi bo'yicha amalga oshiriladi. Har qanday nogironlik nafaqasini hisoblash jarayonida bo'lgani kabi bir xil qoidalarga muvofiq belgilanadi. O'rtacha kunlik daromadni aniqlash bilan bog'liq umumiy qoidalar quyidagilar:

• Oxirgi ikki yillik ishlaganlik uchun chegirmalar bilan barcha toʻlovlar hisobga olinadi. 2018 yilda bular, birinchi navbatda, 2017 va 2016 yillardagi daromadlar. Ushbu davrda tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayol, agar bu kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdorini oshirishga yordam bersa, uni avvalgisiga almashtirishga haqli.
• Imtiyozlarni hisoblash uchun to'lov miqdori 2016 yilda 718 ming rubldan oshmaydi. 2017 yilda esa 755 mingdan oshmaydi.
• Oʻrtacha kunlik daromad quyidagi formula boʻyicha hisoblanadi: SDZ (oʻrtacha kunlik daromad)=oldingi ikki yil uchun toʻlovlar 730 ga boʻlingan. Bu holda 730 kalendar kunlari sonini bildiradi.

Kasallik ta'tilidan shaxsiy daromad solig'i qachon to'lanadi?

Undan shaxsiy daromad soligʻi olinadimi?

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik tufayli naqd pul toʻlovlari amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan soliq solinmaydigan davlat imtiyozlari roʻyxatidan chiqarib tashlanadi. Ya'ni, kasallik ta'tilini to'lashning barcha miqdoridan shaxsiy daromad solig'i to'g'ridan-to'g'ri xodimga to'lashning bir qismi sifatida ushlab turiladi. Va soliq xodimga nogironlik nafaqasi to'langan oyning oxirgi kunidan kechiktirmay byudjetga o'tkazilishi kerak. Keyin, xodimga yiliga qancha kasallik varaqasi to‘lanishi mumkinligini bilib oling.

Ular har doim kasallik ta'tilini to'laydimi?

Yiliga qancha kasallik varaqasi toʻlanadi?

Yillik kasallik varaqlari soni odatda cheksizdir. Faqatgina xodimga to'lanadigan kasallik kunlari soni cheklangan. Fuqaroning o'zi har yili o'ttiz kalendar kundan ko'p bo'lmagan vaqt davomida kasal bo'lib qolishi mumkin.

Agar odam uzoq vaqt kasal bo'lsa, shifoxona hujjatining amal qilish muddatini faqat tibbiy maxsus komissiya uzaytirishi mumkin. Uzaytirish muddati yana o'ttiz kalendar kunni tashkil qiladi. Og'ir holatlarning yuzaga kelishi fonida, mehnatga layoqatsizlik muddati to'rt oygacha ko'payishi mumkin, ammo bu holatda fuqaroga nogironlik tayinlash masalasi allaqachon ko'tarilishi mumkin. Shuning uchun, xodim kasallik ta'tilini xohlagancha olishi mumkin. Bu o'ttiz bir kunlik kasal kun yoki ikki o'n besh kunlik kasal kun bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, buxg alter kasallik ta'tilini hisoblash uchun javobgardir. Xodim unga qonuniy ravishda berilgan kasallik ta'tilnomasini olib kelganidan keyin o'n kun ichida bu vazifani bajarishi kerak. Xodim to‘lovni keyingi ish haqi to‘lanadigan kunlarda olishi mumkin.

Kasallik ta'tillari qanday to'lanishini ko'rib chiqdik.