Kasallik ta'tillari qanday to'lanadi: xususiyatlar, talablar va hisoblash

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma - bu bemorga beriladigan hujjat. Uning asosida buxg alteriya bo'limi xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to'laydi. Biroq, kasallik ta'tilini hisoblash va hisoblash bilan bog'liq ko'plab nuanslar mavjud bo'lib, ularni mustaqil ravishda aniqlash qiyin. Qonun hujjatlari va amaliy misollar yordamga kelishi mumkin. Shunda kasallik ta'tillari qanday to'lanadi degan savolga javob tez va to'liq olinadi.

Nimalar bor?

Nogironlik holatlari bir necha guruhlarga boʻlinishi mumkin:

• Xodimning ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan kasalligi. Bunga maishiy jarohatlar, o'tkir respiratorli infektsiyalar va o'tkir respirator virusli infektsiyalar va boshqalar kiradi.
• Kasal oila a'zolariga, masalan, kasal bola yoki kattalarga g'amxo'rlik qilish.
• Ishda olingan jarohatlar. Bu yerga kasbiy kasalliklar ham kiritilishi mumkin.
• Homiladorlik nafaqalari uchun kasallik ta'tillari.

Quyida har bir holatda kasallik ta'tillari qanday to'lanishi misollari bilan batafsil tavsiflanadi.

Kim va qancha toʻlaydi?

Hech kimga sir emaski, kasallik ta'tillari nafaqalarini to'lash uchun nafaqat ish beruvchi, balki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, qisqartirilgan FSS ham javobgardir. Biroq, to'lovlar 50/50 nisbatda amalga oshirilmaydi. Ya'ni, amaldagi qonunchilikka ko'ra, ish beruvchi kasallikning faqat dastlabki uch kunini, qolganlarini esa FSSga to'laydi. Lekin bu erda ham istisnolar mavjud.

Masalan, bola parvarishi uchun kasallik ta'tillari qanday to'lanadi? U bo'yicha to'lovlar faqat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan, birinchi kundan oxirgi kungacha amalga oshiriladi. Xuddi shu narsa tug'ruq ta'tilida, shuningdek ishda olingan kasalliklarda (jarohatlar bilan ham, kasbiy kasalliklarda ham).

Toʻlov nimaga bogʻliq?

Kasallik ta'tillari qanday to'lanadi? Toʻlov bir necha omillardan iborat:

• xodimning ish staji;
• hisob-kitob davri uchun ish haqi miqdori;
• nogironlik kunlari soni.

Mana shu uchta ko'rsatkich to'lov miqdoriga bevosita ta'sir qiladi. Bundan tashqari, birinchi navbatda kunlik stavka hisoblab chiqiladi, bu birinchi ikkita ko'rsatkich tufayli olinadi. Va ish beruvchi yoki FSS tomonidan to'lov miqdori uchinchi ko'rsatkich yordamida aniqlanadi.

Tajriba. Toʻlov miqdori

Ko'p narsa to'g'ridan-to'g'ri xizmat muddatiga bog'liq. Xodim endigina ishga borgan va ilgari ishi bo'lmagan bo'lsa, kasallik ta'tiliga to'lanadimi? Ha. Lekin ancha kichikroq hajmda.

Sug'urta tajribasiga ega bo'lgan xodimlarsakkiz va undan ko'p yoshdan boshlab, yuz foiz nafaqa to'lanishiga ishonish mumkin. Besh yildan sakkiz yilgacha bo'lgan tajribaga ega bo'lganlar - o'rtacha daromadning 80 foizi. Besh yilgacha bo'lgan tajribaga ega odamlar faqat oltmish foizga ishonishlari mumkin.

Kasallik uchun qancha kun toʻlanadi?

Ko'pchilik siz uzoq vaqt kasal bo'lolmaysiz deb hisoblashadi, chunki barcha kunlar to'lanmaydi. Biroq, bu fikr noto'g'ri. Ha, ayrim cheklovlar mavjud, lekin ular asosan kasal oila aʼzolariga nisbatan qoʻllaniladi.

Yiliga qancha kasallik ta'tillari to'lanishini ham ta'kidlash kerak. Agar xodimning nogironligi bo'lmasa, unda cheklovlar yo'q. Biroq, umumiy hollarda, to'rt oylik kasallikdan so'ng, xodim nogironlik huquqi bor-yo'qligi haqida qaror qabul qiladigan maxsus tekshiruvga yuborilishi mumkin.

Agar xodim nogiron bo'lsa, qaysi guruhdan qat'i nazar, u uchun cheklovlar mavjud, masalan, kalendar yilida besh oydan ortiq kasallik. Yoki ketma-ket to'rt oydan ortiq bo'lmagan. Bundan tashqari, bu chegaralar bir-biriga mos kelmaydi.

Shunday qilib, nogironligi boʻlgan xodim bir marta mehnatga layoqatsizligi sababli toʻrt oy davomida kasal boʻlib qolsa, bu yil bu nafaqa ortiqcha toʻlanmaydi.

Shuni ham ta'kidlash joizki, u har qanday holatda ham ish joyiga nogironlik guvohnomasini taqdim qilishi kerak. Buning sababi, ushbu hujjat ish joyida yo'qligi uchun jiddiy sababni tasdiqlaydi.

Shunday qilib, qancha kasal kunlar toʻlanishi aniq boʻladi. Xodimning nogironligi bo'lmasa va kasal bo'lsao'zi va birovga g'amxo'rlik qilmasa, u kasallik kunlarining hammasini to'laydi.

Kasallik ta'tilida nima bo'lishi kerak?

Kasallik ta'tilini to'lash uchun siz ushbu hujjatni buxg alteriya bo'limiga topshirishingiz kerak. Darhol ta'kidlash kerakki, unda tuzatishlar, buzilishlar, xatolarga yo'l qo'yilmaydi. U qora geliy qalam bilan to'ldirilishi yoki bosma matnga ega bo'lishi mumkin. Shubhasiz, ushbu nogironlik guvohnomasida xodim to'g'risidagi ma'lumotlar, ya'ni tug'ilgan sanasi, jinsi, familiyasi, ismi va otasining ismi bo'lishi kerak. Shuningdek, korxona nomi, xodim shu muassasada yarim kunlik ishlaydimi yoki yo‘qmi.

Keyingi ma'lumotlar blokida kasalxonada bo'lish muddati, kasallikning kodi, agar biz ushbu turdagi nafaqa haqida gapiradigan bo'lsak, parvarish qilinayotgan qarindoshlarning ma'lumotlari mavjud. Shuningdek, tegishli organlar tomonidan nogironlik bo'yicha hujjatlar ko'rib chiqilgan bo'lsa, eslatmalar mavjud.

Hujjatda kasallikning sanalari ko'rsatilgan blok mavjud. Har bir qator shifokor, uning imzosi, kasbi va familiyasi bilan tasdiqlangan. Agar xodim o'n besh kundan ortiq kasal bo'lsa, u holda har bir muddat tibbiy komissiya raisi tomonidan ham tasdiqlanadi.

Oxirida ular ma'lum bir nogironlik varaqasi yopilgan-yopilmaganligini yoki uning davomi bor-yo'qligini bildiradi.

Kasallik ta'tillari qanday to'lanadi: umumiy kasallik yoki uy jarohati

Xodim nogironlik guvohnomasini buxg alteriya bo'limiga olib kelganda, buxg alterlar uni hisoblashni boshlaydilar. Imtiyozlar to'lash uchun siz nima hisobga olinishini bilishingiz kerakoldingi ikki kalendar yili. Ya'ni, agar xodim 2018 yilda kasal bo'lib qolsa, uning 2016 va 2017 yillardagi ish haqi hisobga olinadi. Qabul qilingan miqdor 730 kunga bo'linadi. Shunday qilib, kunlik to'lov hisoblab chiqiladi. U kasallikning kalendar kunlari soniga ko'paytiriladi. Ya'ni, bayramlarda kasallik ta'tillari qanday to'lanishiga ishonch bilan javob berishingiz mumkin. Ishchilarda bo'lgani kabi, xuddi shunday. Biror kishi ishlaydimi yoki yo'qmi, bu hisobga olinmaydi. Shuningdek, ko'rsatkichlarni ma'lum ish stajiga ega bo'lgan xodimlarga to'g'ri keladigan foizga ko'paytirish kerak. To'lov miqdorini oling. Kelajakda undan 13 foiz soliq yechib olinadi.

Ushbu hisob 01 yoki 02 kasallik kodi boʻlgan kasallik taʼtiliga, yaʼni umumiy kasallik yoki uy jarohati uchun odatiy hisoblanadi. Qolganlari uchun hisob-kitob xuddi shu tarzda, lekin har xil tuzatishlar bilan olinadi.

Maxsus hisoblash misoli

Korxonaning umumiy ish tajribasi olti yil boʻlgan xodimi oʻn kalendar kunlik mehnatga layoqatsizlik varaqasini olib kelgan. Uning 2016 yildagi maoshi oyiga 15 000 rublni tashkil etdi. 2017-yilda u oyiga 20 000 maosh oldi.

2016 va 2017 yillar uchun jami kasallik ta'tilini hisoblash uchun uning ish haqi 420 000 rublni tashkil etdi. U 730 kunga bo'lingan, ya'ni kunlik daromad 575 rubl 34 tiyin.

Ammo, shuni ta'kidlash joizki, uning sakkiz yildan kamroq tajribasi bor, ya'ni u atigi 80 foiz, ya'ni 460 rubl 27 tiyin to'lash huquqiga ega. Bayramlarda kasallik ta'tillari qanday to'lanishi yuqorida keltirilgan. Lekin bu holatdadam olish kunlarini oling. Shuningdek, ular uchun pul to'lashga arziydi. Ya'ni, mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun xodimga 4602 rubl 70 tiyin undirilgan.

Oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini to'lash

Ko'pincha bola parvarishi uchun kasallik ta'tilini oladi. U o'zi uchun qanday maosh oladi, xuddi shunday. Ya'ni, oldingi ikki yil uchun ish haqi 730 kunga bo'lingan holda olinadi. Keyin nogironlik kunlari soniga ko'paytiriladi.

Lekin bu erda ba'zi nuances bor. Bunday holda, nafaqat xodimning ish staji, balki nogironlik varaqasidagi kunlar soni ham hisobga olinadi. Yiliga qancha kasallik kuni to'lanadi?

O'n kalendar kuni ish stajiga qarab to'liq to'lanadi. Qolganlari esa - xodimning mehnatida qancha yozuvlar borligi va qancha vaqt ishlaganligidan qat'i nazar, ellik foiz miqdorida. Ota va onadan tashqari boshqa qarindoshlarga kasallik ta'tillari to'lanadimi? Ha. Har qanday qarindosh yordam berishi mumkin. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, begona odam buni qila olmaydi. Shunday qilib, birga yashovchi birgalikda yashovchining bolasiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini olish huquqiga ega emas. Ammo u qonuniy nikohda bo'lganida, hatto uni asrab olmasdan ham nogironlik guvohnomasini olishi mumkin.

Odatiy hisoblash misoli

Kasallik ta'tilida "09" - "kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish" kodi bilan kasallik ta'tillari qanday to'lanadi? Bir misolni ko'rib chiqish yaxshiroqdir. Misol uchun, xodim to'qqiz yillik tajribaga ega va uch yoshli bolani o'n ikki kun davomida parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini olib kelgan.

Oxirgi ikki yil uchun ish haqi 550 000 rublni tashkil etdi. Keyin o'rtacha kunlik 753 rubl 42 tiyin. Ammo bu erda siz xizmat muddatini va nogironlik davrining davomiyligini hisobga olishingiz kerak. Bu holatda kasallik ta'tiliga qancha to'lanadi? O'n kun - to'liq, lekin ikki - ellik foiz miqdorida. Ya'ni, 376 rubl 71 tiyin.

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilida cheklovlar mavjud. Misol uchun, agar bola etti yoshga to'lmagan bo'lsa, yiliga oltmish kundan ortiq to'lanmaydi. Etti yoshdan o'n besh yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilishda - yiliga 45 kun. Qolgan muddat ma'muriy ta'til sifatida qayd etiladi.

Homiladorlik nafaqasi. Qiziqarli faktlar

Tug'ruq va tug'ish nafaqasi 140 kalendar kuni uchun, ya'ni tug'ilishdan 70 kun oldin va undan keyin ham to'lanadi. Ba'zi hollarda, masalan, qiyin tug'ilish bilan, o'n olti kunlik boshqa kasallik ta'tillari varaqasi qo'shiladi. Shuningdek, egizak farzand kutayotganlarga zudlik bilan 196 kunlik kasallik varaqasi beriladi.

E'tiborli jihati shundaki, kasallik ta'tilini "05" kodi bilan hisoblashda siz mehnatga layoqatsizlik davrlarini chiqarib tashlashingiz mumkin. Ya'ni, agar xodim oldingi ikki yil ichida kasallik ta'tiliga ega bo'lsa, ular bundan mustasno, ya'ni o'rtacha ish haqi miqdori ortadi.

Tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga o'tayotgan qizlar, agar bu imtiyozlar miqdorini oshirsa, yillarni oldingi yillariga almashtirish huquqiga ega bo'lgan qonun ham bor.

Kasallik varaqasi varaqdirbuxg alteriya bo'limiga topshirish uchun xodimga beriladigan nogironlik. Uning asosida vaqtinchalik nogironlik nafaqalari hisoblab chiqiladi va to'lanadi. Bu qanday hisoblanganligini va qaysi kunlar uchun ekanligini bilishga arziydi. Masalan, bayram va dam olish kunlariga to'g'ri keladigan kasallik ta'tillari to'liq to'lanadi, ya'ni har bir kalendar kuni uchun. To'lov uchun hisob-kitob davri oldingi ikki kalendar yilida olinadi. Bunday holda, faqat sug'urta mukofotlari hisoblangan to'lovlar hisobga olinadi. Har bir nogironlik turi o'z to'lov nuanslariga ega. Ko'p narsa tajribaga bog'liq. Shuning uchun nogironlik nafaqasini hisoblash va to'lashning to'g'riligini diqqat bilan tekshirish mantiqan.