O'qish ta'tillari qanday hisoblanadi: hisoblash tartibi, ro'yxatga olish qoidalari va xususiyatlari, hisoblash va to'lash

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

O’qish ta’tili yoki ba’zan shunday deyilganidek, talabalik ta’tillari mamlakat Mehnat kodeksida mustahkamlangan xodimning huquqidir. Qonunga ko‘ra, birinchi marta ta’lim olayotgan va sirtqi bo‘limda o‘qiyotgan har bir shaxs imtihon topshirish, ma’ruza o‘qish, shuningdek, dissertatsiyani tayyorlash uchun haq to‘lanadigan ta’til olish huquqiga ega. Biroq, bu erda ma'lum cheklovlar va eslatmalar mavjud. O'qish ta'tillari qanday hisoblanadi? Uning hisob-kitobi xodimning o'rtacha ish haqiga asoslanadi. Biroq, pullik kunlarni hisoblashda ba'zi nozikliklarni hisobga olish kerak.

O'qish ta'tili nima

O'qish ta'tilini qanday to'g'ri hisoblashni tushunishdan oldin uning nima ekanligini bilishingiz kerak. Bu ixtiyoriy bo'lgan dam olish turi. U o'qish va mehnatni birlashtirgan xodimlarga beriladi. To'lovlar va qo'shimcha ta'tillar berilishini tartibga soladi Mehnat kodeksi: 173-176-moddalar.

Ish beruvchi xodimga sessiya bo'lmagan muddatga ta'minlashi shartfaqat ish joyini saqlab qolish bilan ishlashdan ozod qilish, balki o'rtacha daromadga qarab to'lash. Bu shuningdek, belgilangan ta'til to'lovini o'z vaqtida to'lashni nazarda tutadi.

Qonunda nima deyilgan: maqolalar va parchalar

173-moddaga muvofiq oliy ma’lumotga ega bo’lgan xodimlar o’qish ta’tiliga chiqish huquqiga ega bo’lib, ularning bakalavriat yoki mutaxassislikka ega bo’lishlari muhim emas. 174-moddaga ko‘ra, o‘rta kasb-hunar ta’limi, ya’ni texnikum yoki kollejlarda o‘qiyotganlar ham bu huquqdan foydalanadilar. Shuningdek, 176-moddada taʼkidlanganidek, oʻrta umumiy taʼlim olgan oʻquvchilar ham haq toʻlanadigan taʼtil olish huquqiga ega.

Xodim qaysi shaklda ta'lim olishi muhimmi? Ajablanarlisi, bor. Ta'lim ta'tillari ushbu ta'limni birinchi marta olgan har bir kishiga beriladi. Biroq, kunduzgi ta'lim bilan ta'til kunlari to'lanmaydi. Ya'ni, yo'qligida xodim oddiygina ish joyini saqlab qoladi, lekin to'lovsiz.

Oʻqish taʼtil kunlarining chegaralari

Ta'lim muassasasi ta'til uchun boshqa kunlar soniga qo'ng'iroq sertifikatini berishi mumkinligiga qaramay, to'lov uchun ma'lum cheklovlar mavjud. Shunday qilib, mamlakat qonunchiligiga ko'ra, oliy ma'lumotga ega bo'lganlar uchun quyidagi qoidalar mavjud:

• birinchi va ikkinchi kurs talabalari uchun yiliga 40 kundan oshmasligi kerak;
• ellikdan oshmasligi kerak - boshqa barcha oʻquv kurslari uchun;
• tezisni tayyorlash uchun toʻrt oy.

Biroq, xodim majburlanadi, deb o'ylamangish joyida o'tirish, qolganlari esa imtihon topshirish. Ushbu cheklov to'lov uchun amal qiladi. Ya'ni, sertifikat-chaqiruvga ko'ra, xodim rasmiy ravishda o'zi uchun to'lanmaydigan ta'tilga chiqishi mumkin. Lekin biz birinchi ta'lim olish haqida gapiryapmiz.

O'qish ta'tilini qanday tashkil qilish kerak: hujjatlar ro'yxati

O'qish ta'tillari qanday hisoblanadi? barcha hujjatlarga asoslanadi. Boshlash uchun xodim ushbu turdagi ta'til uchun ariza yozishi, unga ta'lim muassasasidan chaqiruv guvohnomasini ilova qilishi kerak. Ushbu hujjatlar Inson resurslari bo'limiga topshirilishi kerak. Mutaxassislar T-6 shaklida buyurtma berishadi, buning asosida ular buxg alteriya bo'limida eslatma hisob-kitob qiladilar.

Buxg alteriya hisobi shu erdan boshlanadi. O'qish ta'tiliga haq to'lash shartlari qonun bilan tartibga solinmagan, ammo u boshlanishidan oldin xodim ta'til to'lovini oladi deb taxmin qilinadi. Biroq, sessiya oxirida u ta'lim muassasasida bo'lganligini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishga majburdir. Agar bu hujjat mavjud boʻlmasa, kompaniya taʼtil toʻlovini ushlab qolish huquqiga ega.

Oʻrtacha toʻlov: qanday hisoblash mumkin

Oʻqish taʼtillari uchun taʼtil toʻlovi qanday hisoblanadi? Yillik muntazam ta'tilda bo'lgani kabi: o'rtacha daromad bo'yicha. Hisob-kitob davri - o'n ikki oy. Agar xodim kompaniyada yangi bo'lsa, unda xodim allaqachon ishlagan oylarcha vaqt oladi. Ya'ni, agar xodim iyun oyida ish beruvchiga kelgan bo'lsa va uning ta'tili oktyabr oyida kelgan bo'lsa, unda hisoblash uchun quyidagi oylar olinadi: iyun, iyul, avgust, sentyabr, ya'ni.faqat to'rtta. Agar u o'n ikki oyni to'liq ishlagan bo'lsa, hisob-kitob davrida oktyabrdan sentyabrgacha oylar bor edi.

Hisoblashda xodimning ish haqi, minus bir martalik mukofotlar, moddiy yordam yoki kompensatsiya toʻlovlari hisobga olinadi. Shuningdek, hisob-kitobga o'rtacha to'lov miqdori, ya'ni donorlarga dam olish kunlari uchun to'lov, navbatdagi va qo'shimcha bayramlar uchun to'lovlar kiritilmagan.

Bu holda, har oyda ishlagan kunlar soni 29, 3 raqamiga tenglashtiriladi. bu har oyning o'rtacha qiymati. Biroq, agar oy to'liq ishlab chiqilmasa, bu ko'rsatkich kamayadi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, agar xodim ushbu davrda ishlamasa, koeffitsient 29,3 kunga teng bo'lib, to'liq qoladi.

Hisoblash misoli, toʻliq hisob-kitob davri bilan

Talabalar yil boʻyi ishlagan boʻlsa, sirtqi boʻlim talabalari uchun taʼtil qanday hisoblanadi? Bu yerda hamma narsa juda oddiy, lekin aniq misol yordamida hisob-kitobni tahlil qilishga arziydi.

Xodim tashkilotda bir yildan ortiq ishlaydi. U oliy o‘quv yurtiga o‘qishga kirdi, oraliq attestatsiyadan o‘tish uchun 10-sentabrdan boshlab o‘n kunlik sertifikat-chaqiruv oldi. Endi xodim unga o'qish ta'tilini berish uchun ariza yozadi, sertifikat-chaqiruvni ilova qiladi. Belgilangan formula bo'yicha buyruq, guvohnoma va eslatma hisob-kitobi asosida ushbu xodim uchun ta'til to'lovi hisoblanadi. Ta'til sentyabrning o'ninchidan o'n to'qqizinchigacha beriladi.

Maxsus hisoblash misoli

Hisob-kitob davri uchuno'n ikki oy: 2017 yil sentyabrdan 2018 yil avgustigacha. Aytaylik, dastlabki ikki oyda xodim o'ttiz ming rubl oldi. 2017 yil noyabr oyidan boshlab uning maoshi 35 000 rublgacha oshdi. Unga 2017 yil dekabr oyida Yangi yil uchun (ming rubl) bir martalik moddiy yordam berildi. Barcha oylar xodim tomonidan to'liq ishlab chiqiladi.

Bunday holda, ta'tilni hisoblash uchun daromad miqdori: 30 0002 + 35 00010=410 000 rubl. Moliyaviy yordam o'rtacha hisob-kitobga kiritilmagan.

Keyingi o'qish ta'tillari qanday hisoblanadi? Hisobga olingan yildagi kunlar sonini hisoblash kerak. Ushbu xodim ishdan bo'shatilmasdan, kasallik ta'tilida va hokazolarsiz ishlaganligi sababli (to'liq oylar), bu ko'rsatkich: 29, 312=351, 6 kun.

Shunday qilib, bir kunlik ta'til uchun xodim olishi kerak: 410 000/351, 6=1166 rubl 10 tiyin. Butun ta'til uchun, ya'ni o'n kun davomida unga 11 661 rubl to'lanadi. Ta'til to'lovi soliqlar va boshqa majburiy ajratmalar. Bu misolda toʻliq hisob-kitob davri uchun oʻqish taʼtilining toʻlovi qanday hisoblanishi aniq koʻrsatilgan.

Agar yil toʻliq tugallanmagan boʻlsa

Toʻlov davrida taʼtil yoki kasallik varaqalari boʻlsa, oʻqish taʼtillari toʻlovi qanday hisoblanishini tushunish biroz qiyinroq. Biroq, agar aniq misol bilan tushuntirilsa, hamma narsa aniq bo'ladi.

Tashkilot xodimi 2017-yil may oyidan beri korxonada toʻrt oy ishlagan deylik. 2017 yil sentyabr oyida u dan qo'ng'iroq sertifikatini olib keldioraliq attestatsiyadan o‘tganligi munosabati bilan oliy ta’lim muassasasi besh kun. 2017 yil iyun oyida xuddi shu xodim kasallik ta'tilida edi (davomiyligi - besh kun). Bu fakt nogironlik guvohnomasini tasdiqlaydi. Va avgust oyida u donorlik guvohnomasida bir kunni oldi. Bu holda o'qish ta'tilini qanday hisoblash mumkin? Siz ikkita ko'rsatkichni topishingiz kerak: to'g'ridan-to'g'ri hisob-kitobga kiradigan barcha to'lovlar miqdori, shuningdek, ta'til to'lovi miqdorini aniqlash uchun zarur bo'lgan kunlar soni.

Ta'tilni qanday hisoblash mumkin

2017 yil may oyi xodim tomonidan to'liq ishlab chiqilgan, ya'ni 29, 3 kun, ish haqi 15 000 rublni tashkil etdi.

Iyun qisman ishladi. Shunday qilib, kunlar soni hisoblanadi. Buni amalga oshirish uchun sizga formula kerak bo'ladi: X29, 3, bu erda X - oyning kunlarining soni minus ishlamaydigan kunlar). Keyin ko'rsatkich oyning kunlari soniga bo'linadi. Ya'ni, bu misol uchun hisob-kitob quyidagicha: (30-5)29, 3=732,5. Biz bu ko'rsatkichni 30 kunga ajratamiz. Koeffitsient 24,42 kunni tashkil etdi. Nogironlik nafaqasini hisobga olmaganda, summa 12 000 rublni tashkil etdi.

Avgust ham toʻliq ishlab chiqilmagan. Shunday qilib: (31-1)29, 3/31 \u003d 28, 35 kun. Ish haqi, bir kunlik toʻlovni hisobga olmaganda, 13 500 rubl.

Iyul to'liq ishladi - 29, 3 kun. Ish haqi - 16 000 rubl.

Demak, hisoblab chiqiladigan summa 15 000 + 12 000 + 13 500 + 16 000=56 500 rubl.

Kunlar soni: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

Shunday qilib, bir kunlik ta'til uchun miqdor quyidagicha edi:56 500/111, 37=507 rubl 32 kopek va butun ta'til davri uchun, ya'ni besh kun uchun 2536 rubl 60 kopek. Bu nafaqa minus o'n uch foiz to'lanadi.

O'qish ta'tilining boshqasidan nimasi bilan farqi bor

O'qish ta'tilini qanday hisoblash mumkin, endi aniq. Biroq, asosiy va ushbu turdagi qo'shimcha ta'til o'rtasidagi farqlar qanday? Shuni esda tutish kerakki, keyingi ta'til bayramlarga to'g'ri kelganda, u uzaytiriladi. Ya'ni, ta'til ta'til to'lovi hisoblanmaydi, to'lanmaydi. O'qish ta'tillari haqida nima deyish mumkin? U uzaytirilmaydi. Ya'ni bayramlarda u o'zgarmaydi.

Agar kasallik ta'tiliga to'g'ri kelsa, o'qish ta'tillari uchun ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin? Bu erda xodim tanlashi kerak bo'ladi. Agar keyingi xodimga nisbatan kasallik ta'tilini uzaytirish huquqiga ega bo'lsa, ta'lim bilan bunday huquq yo'q. Bu dam olish turi o'rtasidagi asosiy farq.

Ko'pgina ishchilar ish va ta'limni uyg'unlashtirishga muvaffaq bo'lishadi. Shu sababli, qonunchilikda ta'lim yoki talaba deb ataladigan qo'shimcha ta'til olish imkoniyati qat'iy belgilab qo'yilgan. Xodimga ta'lim muassasasining sertifikat-chaqiruvi asosida beriladi. Shuningdek, xodim unga ushbu turdagi ta'tilni berish to'g'risida ariza yozishi kerak. Biroq, bu faqat ushbu darajadagi birinchi ta'limni olganlar uchun mumkin. Agar xodim allaqachon o'rta ma'lumotga ega bo'lsa va u oliy ma'lumotga ega bo'lmoqchi bo'lsa, u o'qish ta'tilini olishga ishonch bilan ishonishi mumkin. O'qish ta'tillari qanday hisoblanadi?Asosiysi, ya'ni o'rtacha ish haqini hisobga olgan holda. Ikkala turdagi ta'til uchun to'lov bilan bog'liq ko'plab o'xshashliklar mavjud. Biroq, farqlar ham mavjud. Shuni ta'kidlash kerakki, o'qish ta'tilining boshlanish sanasidan oldingi 12 oy hisob-kitob davri sifatida qabul qilinadi. Sessiya tugagandan so'ng, xodim ta'lim muassasasida bo'lganligini tasdiqlovchi sertifikat taqdim etishi kerak.