Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizom. Sertifikatlash komissiyasi

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Attestatsiya ishi kadrlar faoliyatining eng muhim elementlaridan biri boʻlib xizmat qiladi. Davriy ko‘rikdan o‘tkazilayotgan xodimlarning tarkibi har bir tarmoq bo‘yicha alohida tasdiqlanadi. Keling, sertifikatlash ishlari qanday amalga oshirilishini batafsil ko'rib chiqaylik.

Umumiy ma'lumot

Ko'rib chiqilayotgan faoliyat deganda ma'lum bir toifadagi har bir xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligi uchun kasbiy muvofiqlikni davriy tekshirish tushunilishi kerak. Qonun hujjatlarida istisnosiz hamma uchun ushbu tartibni bajarish majburiyati belgilanmagan. Mehnat kodeksida va muayyan sohaning boshqa normativ hujjatlarida bunday qoidalar mavjud emas. Shu bilan birga, qonunchilikda xodimlarning ayrim toifalari uchun kasbiy muvofiqlikni majburiy sinovdan o'tkazish nazarda tutilgan. Ularning faoliyati xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibini belgilovchi maxsus qoidalar bilan tartibga solinadi.

Tasdiqlash zarur

Qonunchilikda attestatsiya qoidalari belgilangan:

1. Muayyan iqtisodiy sohadagi tashkilotlar xodimlarisanoat.
2. Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatchilari, ayrim federal, munitsipal va mintaqaviy ijroiya tuzilmalari xodimlari.
3. Unitar korxonalar rahbarlari.

Birinchi toifaga faoliyatiga tegishli xodimlar kiradi:

1. Energetika sohasida operativ dispetcherlik nazorati.
2. Poyezdlar harakati, temir yo'llarda manyovrlar.
3. Navigatsiya xavfsizligini ta'minlang.
4. Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlari.
5. Kimyoviy qurollarni saqlash va yo'q qilish.
6. Havo xizmati.
7. Ta'lim faoliyati.
8. Ionlashtiruvchi nurlanish manbalari.
9. Kosmik infratuzilma.

Kutubxona xodimlari ham majburiy attestatsiyadan oʻtadilar. Boshqa barcha hollarda protsedura ixtiyoriydir.

Xodimlarni attestatsiyadan oʻtkazish toʻgʻrisidagi nizom

U ixtiyoriy ravishda qobiliyat imtihonini topshiradigan korxonalar tomonidan ishlab chiqilgan. Belgilangan hujjat ish beruvchi va tashkilotning kadrlar xizmati tomonidan tuziladi. U sertifikatlashtirish uchun asosiy savollarni belgilashi kerak. Xodimlarni baholash usullari korxonaning o'ziga xos xususiyatlarini, xodimlarning malakasini va boshqa boshqaruv omillarini hisobga olgan holda ishlab chiqiladi. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizom tekshirish bilan bog'liq barcha fikrlarni aks ettiruvchi bo'limlardan iborat bo'lishi kerak. Ularni alohida ko'rib chiqing.

Xodimlar toifalari

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizomda xodimlardan qaysi biri aniq belgilanishi kerakqobiliyat imtihonidan o'tadi va kim emas. Avvalo, ekspertiza xodimlar kabi xodimlar toifasiga nisbatan amalga oshiriladi. Ular asosan aqliy mehnat bilan shug'ullanadigan shunday ishchilardir. Qoida tariqasida, ularning funktsiyalariga rahbarlik, tasdiqlash, boshqaruv qarorlarini ishlab chiqish, har qanday ma'lumotni tayyorlash kiradi. Jismoniy mehnat bilan band bo'lgan xodimlar guruhiga ishchilar deyiladi. Ularning vazifalariga bevosita moddiy mahsulotlarni yaratish, ishlab chiqarish faoliyatini ta'minlash kiradi. Qoida tariqasida, ular sertifikatlashdan o'tmaydi. Kasbiy muvofiqlikni tekshirish uchun xodimlarning muayyan toifalarini tanlash korxona xususiyatlarini hisobga olgan holda kadrlar xizmati tomonidan amalga oshiriladi.

Istisnolar

Tasdiqlash xodimlarda amalga oshirilmaydi:

1. Shtatda bir yildan kamroq vaqt qolish. Bu ularning tegishli tajribaga ega emasligi bilan bog'liq va sertifikatlashtirish komissiyasi chiqaradigan xulosalar, shunga ko'ra, noxolis bo'ladi.
2. Homilador xodimlar. Agar nomuvofiqlik bo'lsa ham, ularni ishdan bo'shatib bo'lmaydi, chunki buni taqiqlash San'at tomonidan belgilangan. 261 TK.
3. Uch yoshga toʻlmagan qaramogʻida bolalari boʻlgan va ularga qarash uchun taʼtilda boʻlgan ayollar. Ushbu xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish ta'til muddati tugaganidan keyin 1 yildan kechiktirmay amalga oshiriladi. Belgilangan muddat bolaga g'amxo'rlik qilish davrida ayol o'z malakasini yo'qotishi mumkinligi bilan bog'liq. Uning tiklanishi uchun maqbul muddat sifatida 1 yil qabul qilinadi. Bundan tashqari, agar mavjud bo'lsa hamrioya qilmaslik, ish beruvchi San'at asosida shartnomani bekor qila olmaydi. 81-bet. 3 TK.

Qo'shimcha

Tasdiqlanmaydigan xodimlar roʻyxatiga xodimlar kirishi mumkin:

1. Kasbiy faoliyatni yarim kunlik (ichki) asosida amalga oshirish.
2. Kimlar bilan 1-2 yillik shartnomalar tuzilgan.
3. Qayta tayyorlash yoki malaka oshirishdan oʻtganlar. Bu hodisalar tugaganidan keyin ular yil davomida tekshirilmaydi.
4. Yosh mutaxassislar. Bu erda shuni aytish kerakki, ushbu xodimlarga nisbatan universitet tomonidan tayinlangan majburiy kasbiy faoliyat davrida attestatsiya o'tkazilmaydi. Bugungi kunda bunday amaliyot mavjud emasligi sababli yosh mutaxassislarni roʻyxatga kiritish korxona rahbarining ixtiyorida.

Davriylik

Tekshiruv shartlarini Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizomga kiritish zarur. Avvalo, uning chastotasini aniqlash kerak. Hozirgi vaqtda 05.10.1973 yildagi 267/470-sonli Nizom amalda bo'lib, muhandislik-texnik, boshqaruvchi xodimlar va boshqa mutaxassislikdagi ishchilarni attestatsiyadan o'tkazish uch yildan besh yilgacha 1 marta amalga oshirilishini belgilab beradi. Shunga ko'ra, ushbu chastota mahalliy korxona hujjatini tuzish uchun asos sifatida olinishi mumkin. Masalan, xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizomda uch yoki to'rt yilda bir martalik chastota belgilanishi mumkin. Tekshiruvlarning chastotasini aniqlashga ruxsat beriladi. Masalan, bir martadan ortiq emasuch yoshda.

Vaqt

Chastotani belgilash jarayonida tekshirishlarning boshlanish va tugash sanalarini darhol aniqlash tavsiya etiladi. Masalan, ta'lim muassasalarida uni professor-o'qituvchilarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risida buyruq chiqarilgan paytga yoki to'g'ridan-to'g'ri buyruqda ko'rsatilganiga bog'lash mumkin. Tekshirish amalga oshiriladigan davrni aniqlash muhimdir. Uning tashkiloti uni mustaqil ravishda, xodimlar soni, attestatsiya komissiyasining tarkibi, xodimlarning malaka darajasi va boshqalarni hisobga olgan holda belgilaydi. Amalda audit o'tkazishning minimal muddati 3-6 oyni tashkil qiladi. Agar korxona yirik bo'lsa va bu muddatni bajarishning iloji bo'lmasa, protsedura bosqichma-bosqich amalga oshiriladi. Tekshiruvdan o'tkaziladigan xodimlar yillar bo'yicha chastota chegaralarida taqsimlanadi. Agar sertifikatlashning aniq vaqtini aniqlashning iloji bo'lmasa, ular rahbarning bevosita buyrug'i bilan belgilanishi mumkin. Bu fakt tekshirish shartlarini tartibga soluvchi mahalliy hujjatda aks ettirilishi kerak.

Xodimlarni xabardor qilish

Nizomda quyidagilarga oid maʼlumotlar boʻlishi kerak:

1. Tekshiruv boshlanishidan kamida bir oy oldin xodimni uning muddati va jadvali haqida majburiy xabardor qilish.
2. Xodimni unga taqdim etilgan xususiyatlar bilan tanishtirish. U sertifikatlashdan kamida 7 kun oldin amalga oshiriladi.

Mahalliy aktda xodim tanishishi kerak bo'lgan boshqa hujjatlar ham ko'rsatilgan. Agar final bo'lsaSertifikatlash uchun xodim kerakli nusxalarni olguncha uning natijalarini o'rganishi mumkin bo'lishi kerak.

Tasdiqlash turlari

Attestatsiya oʻtkazilishi mumkin:

1. Rejalashtirilgan. Bunday tekshirish o'z vaqtida amalga oshiriladi.
2. Rejadan tashqari. Bu sertifikat erta deb ham ataladi.

Rejadan tashqari tekshirish quyidagilar bilan bogʻliq boʻlishi mumkin:

1. Avvalgi xodim tomonidan ozod qilinganda xodim yuqori lavozimga koʻtariladi.
2. Kasbiy faoliyatda jiddiy noto'g'ri hisob-kitoblar yoki kamchiliklar, vazifalarni noto'g'ri / sifatsiz bajarish bilan bog'liq intizomiy huquqbuzarlik. Bitta xodimning faoliyatida aniqlangan kamchiliklar butun bo'linma xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Tasdiqlash boshqa lavozimga ega boʻlmoqchi boʻlgan yoki oʻzini munosib nomzod deb eʼlon qilmoqchi boʻlgan xodimning oʻzi iltimosiga binoan oʻtkazilishi mumkin. Sertifikatlashtirishni korxona rahbari yoki boshqaruv apparati xodimlaridan biri ham boshlashi mumkin. Misol uchun, bir yil oldin davlatga qabul qilingan va imtihondan o'ta olmagan xodim uchun imtihon vaqtida zarur tajriba va ish staji yo'qligi sababli audit talab qilinishi mumkin.

Maqsadlar

Ular asosiy yoki ikkilamchi boʻlishi mumkin. Reglamentda sertifikatlashtirish o'tkaziladigan barcha maqsadlarni ko'rsatish tavsiya etiladi. Asosiylariga quyidagilar kiradi:

1. Xodimning ish faoliyatini baholash.
2. Xodim egallagan lavozimning malakasiga muvofiqligini aniqlash.
3. Mashg'ulotlardagi kamchiliklarni aniqlash.
4. Xodimning kasbiy rivojlanish rejasini shakllantirish.

Qoʻshimcha maqsadlar quyidagilar boʻlishi mumkin:

1. Xodimning jamoaga mos kelishini tekshirish. Bunda uning jamoada harakat qilish qobiliyati aniqlanadi, rahbariyatga va butun tashkilotga sodiqligi aniqlanadi.
2. Ishlab turgan lavozimda faoliyatni amalga oshirish uchun motivatsiyani tekshirish.
3. Xodimning kasbiy rivojlanish istiqbollarini tahlil qilish.

Bundan tashqari, Nizom umumiy maqsadlarni koʻzda tutishi mumkin:

1. Xodimlarni boshqarish sifatini, xodimlar faoliyati samaradorligini oshirish.
2. Xodimlarning mas'uliyati va ijro intizomini kuchaytirish.

Mahalliy aktda maxsus maqsadlarni belgilashga ruxsat beriladi. Ular quyidagilar bo'lishi mumkin:

1. Qisqarish yoki ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan lavozimlar va xodimlar ro'yxatini belgilash.
2. Korxonadagi psixologik muhitni yaxshilash.

Tekshiruvchi organ

Mahalliy aktda attestatsiya komissiyasi qanday ishlash sxemasi belgilanishi kerak. Xususan, shartlar quyidagilarga asoslanadi:

• tekshiruvchi organning majlislari;
• qaror qabul qilish;
• xodimlar uchun tavsiyalar tayyorlang.

Shuni hisobga olish kerakki, San'atning 3-qismiga muvofiq. Mehnat kodeksining 81-moddasida belgilangannatijalari mehnat shartnomasini bekor qilishga olib kelishi mumkin bo'lgan tekshirish, yakuniy attestatsiya kasaba uyushmasi vakillari ishtirokida o'tkaziladi. Shu munosabat bilan kasaba uyushmasi a'zolarining ishtirok etish shakli mahalliy aktda belgilanishi kerak. Oliy attestatsiya komissiyasi federal organlarda malaka imtihonini o'tkazadi. Uning tarkibi yetakchi idora va vazirliklarning mas’ul xodimlaridan shakllantiriladi. Masalan, sud tizimida Oliy attestatsiya komissiyasi nazarda tutilgan. Uning vazifalariga nafaqat amaldagi xodimlarni, balki sudyalikka nomzodlarni ham tekshirish kiradi.

Nuance

Kasaba uyushmasi a'zosini attestatsiya komissiyasiga kiritish hamma hollarda ham majburiy emas. Uning tarkibida mavjudligi audit maqsadiga bog'liq bo'ladi. Agar yuqorida aytib o'tilganidek, sertifikatlash kasbiy muvofiqlikni aniqlash uchun amalga oshirilsa va uning natijalariga ko'ra xodim ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lsa, u holda vakilning mavjudligi majburiydir. Boshqa hollarda, u qat'iy tartibga solinmaydi. Masalan, xodimlar zaxirasini shakllantirish, ish haqi toifalarini oshirish va hokazolarni maqsad qilgan attestatsiyada vakilning bo‘lishi shart emas.

Xususiyatlar

Sertifikatlash turli usullar bilan amalga oshirilishi mumkin. Masalan, bu xodimning kasbiy faoliyatini bevosita tekshirish bo'lishi mumkin. Bunday holda, vakolatli shaxslar xodimning ish joyida hozir bo'ladilar. Bundan tashqari, inspektorlar hujjatlarni rasmiylashtirishning to'g'riligi, ma'lumotlarning o'z vaqtida aks ettirilishi uchun o'rganadilar. Xodimlarning ayrim toifalari uchun attestatsiya sinovlari taqdim etiladi. Ularmasalan, faoliyati maxsus bilim talab qiladiganlar uchun zarur.

Natijalar

Reglamentda sertifikatlashdan so'ng amalga oshirilishi mumkin bo'lgan xulosalar matnini belgilash kerak. Shu bilan birga, ular aniq bo'lishi va tekshirish natijasini aniq ko'rsatishi kerak. Amalda, bunday formulalar mos keladi / pozitsiyaga mos kelmaydi yoki shartli ravishda mos keladi. Oxirgi xulosa menejer uchun ushbu xodimga nisbatan ma'lum tavsiyalar mavjudligini anglatadi. Ushbu oraliq baholash katta amaliy ahamiyatga ega. Bu sizga xodimning kasbiy xulq-atvoriga ta'sir qilish imkonini beradi. "Muvofiq", "sertifikatlangan" va boshqalar kabi boshqa so'zlar ko'pincha xodim bilan ichki kelishmovchiliklarga, ba'zi hollarda esa sud jarayoniga olib keladi.

Hujjatlar

Reglamentda sertifikatlashtirish jarayonida tuziladigan hujjatlar roʻyxati aniq belgilanishi kerak. Auditni o'tkazishga vakolatli organning u tugaganidan keyin qabul qilingan qaroriga muvofiq hisobot tuziladi. Unda kadrlar xizmati o'z lavozimlariga mos keladigan xodimlar sonini, shuningdek, kasbiy jihatdan ishga yaroqsiz bo'lganlar sonini ko'rsatadi. Shundan so'ng, aniq xodimlar uchun takliflar shakllantiriladi. Yakuniy hujjatlarga muvofiq, korxona direktori sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha faoliyatni amalga oshirish uchun buyruq chiqaradi. U kadrlar xizmati uchun hal qilinishi kerak bo'lgan vazifalarni belgilaydianiq xodimlarga nisbatan, shuningdek ularni amalga oshirish muddatlari va mas'ul shaxslar. Ko‘rilgan chora-tadbirlarning samaradorligini keyingi sertifikatlash natijalari ko‘rsatadi.