2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Suhbat davomida ular potentsial nomzoddan uning jamoada ishlash qobiliyati qanchalik rivojlanganligini aniqlashga harakat qilishadi. Bu tushuncha nimani anglatadi? Keling, buni birgalikda aniqlashga harakat qilaylik.
Asosiylik xususiyati
Do'stona odam suhbatdoshi bilan osongina ochiladi, tezda aloqa o'rnatadi. Suhbat davomida u tinglovchiga ham muhim, ham keraksiz ma'lumotlarni aytib berishga harakat qiladi, buning idrok etilishi haqida o'ylamaydi. Bundan tashqari, bunday odam har doim juda ko'p savollar bilan ajralib turadi, javoblari unga unchalik qiziq emas. Muloqotning mohiyati faol, hukmronlik holatida, ba'zan esa muloqot qiluvchi sub'ektning monologida. Bunday odam uni tinglashni istamasligiga mutlaqo ahamiyat bermaydi, undan imkon qadar tezroq qutulishni orzu qiladi. Muloqot - bu yaxshi sifat, lekin u sezilarli foydadan xoli.
Asosiylik tushunchasi
Koʻpincha bu sifat xushmuomalalik bilan bogʻliq. Aslida, bu ikki atama o'rtasida juda ko'p farqlar mavjud. Xo'sh, aloqa nima? Jamoada ishlash, yondashuvni topish qobiliyatisuhbatdoshga qiyin vaziyatlarda ham, uning manfaatini izlash, do'stona munosabatlar o'rnatish - bularning barchasi muloqotga xosdir. Barcha tadbirlarning asosiy maqsadi jamoa a'zolari o'rtasida o'zaro manfaatli hamkorlikni o'rnatishdir. Bu jamoada ishlash qobiliyati kabi sifatni talab qiladi. Bunday hamkorlikdan qanday foyda ko'rish mumkin? Bu, birinchi navbatda, xushmuomala va aqlli suhbatdosh bilan suhbatdan zavq olishni anglatadi. Bundan tashqari, jamoada ishlash qobiliyati o‘z-o‘zidan hal qilib bo‘lmaydigan savollarga javob topishga yordam beradi.
Muloqot qobiliyatlarini qanday aniqlash mumkin
Asosiylikni aniqlash mumkin boʻlgan ayrim belgilar mavjud. Suhbatdoshning jamoada ishlash qobiliyatini quyidagi asoslar bo'yicha aniqlang:
- Har qanday mavzuda suhbatni davom ettirish imkoniyatiga ega.
- Suhbatdan haqiqiy zavq olaman.
- Katta auditoriya bilan osongina gaplasha olish qobiliyati.
- Vaziyatdan qat'i nazar, uyalmang, o'z pozitsiyangizni malakali va tushunarli tarzda bayon qiling.
- Tinglovchilarning individual xususiyatlarini hisobga olgan holda stilistik rang va nutq ohangini tanlang.
- Talab qilingan vaqt davomida jamoat manfaatlarini himoya qiling
Bino ishlaridagi xatolar
Jamoada ishlash qobiliyati o'z-o'zidan paydo bo'lmaydi, kerakli natijaga erishish uchun juda ko'p mehnat qilish kerak. Notanish vaziyatga tushib qolganda, ko'p odamlar suhbatdoshning ismini so'rab suhbatni boshlashga harakat qilishadi.o'zimni tanishtirishni unutibman. Muloqotning birinchi bosqichida noqulay vaziyat yuzaga keladi, o'zaro teskari ma'lumotni olishning ekvivalentligi va mutanosibligi buziladi.
Umumiy xato - bu suhbat mavzusi haqida o'ylamasdan, notanish odamlarni suhbatga "sakrash" istagi. Bunday urinish nafaqat suhbatdoshlarni bezovta qiladi, balki siz haqingizda eng xushomadgo'y fikrni qoldirmaydi.
Notanish odamlar bilan faqat tanlangan odamlar bilishi mumkin boʻlgan aniq (tor) mavzuda suhbatni boshlamasligingiz kerak. Biror kishi siz bilan masofani saqlagan holda muloqot qilishga va qiziqarli suhbatni tezda tugatishga harakat qiladi.
Suhbatdoshning shaxsiy makonini buzish ham jiddiy xato bo'ladi. Notanish odamni yelkangizdan quchoqlab, sizga javob qaytariladi, u sizdan imkon qadar tezroq qutulishni xohlaydi.
Muloqot uchun retseptlar
Jamoada ishlash qobiliyatini rivojlantirish xodimlarni jamoaviy ijodiy loyihalarga jalb qilish orqali amalga oshiriladi. Muloqot ko'nikmalarini rivojlantirish uchun "retseptlar" mavjud, ularsiz jamoaning yagona organizm sifatida to'liq ishlashi mumkin emas.
1 retsept. Xotirjam bo'lishga harakat qiling, qobiliyatlaringizga ishonch hosil qiling. Haddan tashqari shov-shuvga, jozibali qarashlarga, suhbat davomida ovozingizni ko'tarish yoki tushirishga yo'l qo'yilmaydi. Siz xotirjam ko'rinishingiz, past ovozda, o'lchovli ohangda gapirishingiz kerak. Bunday holda, suhbatdosh sizning so'zlaringizni jiddiy qabul qiladi.
2 retsept. Jamoada ishlash qobiliyati shoshilinch xulosalar chiqarishga imkon bermaydiijtimoiy mavqei, tashqi ko'rinishi bo'yicha shaxs. Qaror qabul qilish tezligi siz potentsial hamkasbingizni yo'qotishingizga olib keladi. Konstruktiv hamkorlikka moslashish uchun sherikda ijobiy fazilatlarni topish juda muhim, bu jamoada ishlash qobiliyatini anglatadi. Maqsad – guruhdagi barchani ijobiy holatda saqlash.
3 retsept. Siz hamkasbingizni tinglashni o'rganishingiz kerak. Eshitish va tinglash qobiliyati haqiqiy san'atdir. Har qanday adekvat odam minnatdor tomoshabinni qadrlaydi. Suhbatdoshning gapini jumla o‘rtasida bo‘lmang, unga o‘z nuqtai nazarini bildirish imkoniyatini bering va shundan keyingina shaxsiy qarshi dalillar yoki dalillarni taklif qiling.
Jamoa
Xo'sh, jamoaviy ish nima? Uni yaratish uchun menejer tomonidan qo'llaniladigan algoritm kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Masalan, pedagogik jamoalarda o‘qitiladigan fanning profiliga ko‘ra kichik guruhlar tuziladi. Bunday uslubiy birlashmalarda hamkasblar o‘quv fanlarini o‘qitish metodikasi, yosh avlodni tarbiyalash bilan bog‘liq masalalarni muhokama qiladilar.
Sayohat kompaniyasida jamoada ishlash qobiliyati alohida ahamiyatga ega. Jamoaning har bir a'zosining malakasi aniq belgilangan, ular birgalikda o'z mijozlari uchun sifatli va xavfsiz dam olishni ta'minlay oladilar.
Muloqotning afzalliklari
Odamga bunday malaka nima beradi? Bu birinchi navbatda o'ziga bo'lgan ishonchni qozonishga yordam beradi, jamoada, mustaqil ishlash qobiliyatini shakllantiradi.muhim qarorlar qabul qilish. Rivojlangan muloqot qobiliyatlari bilan, hatto notanish vaziyatda ham, odam oson va qulay bo'ladi. Ularning yordami bilan siz tomoshabinlar e'tiborini osongina jalb qilishingiz, ularga o'z g'oyalaringiz va fikrlaringizni etkazishingiz mumkin. Muloqot qobiliyatlari maqsadlaringizga erishishingizga yordam beradi.
Xo'sh, jamoaviy ish nima? Natijalarga e'tibor qarating? Umumiy loyiha yaratilsinmi? Jamoa ishi? Agar kompaniya va uning xodimlarining farovonligi bog'liq bo'lgan jiddiy tender bo'lsa, menejer unda ishlaydigan odamlarni belgilaydi. Nomzodlarni tanlashda u bir nechta omillarni boshqaradi. Avvalo, u xodim ko'rsatadigan shaxsiy fazilatlarni tahlil qiladi. Jamoaga yuqori natijalarga erishish uchun hamkasblarini jalb qila oladiganlar kerak. Ishni muvaffaqiyatli yakunlash uchun etakchilik fazilatlari zarur. Ularning egasi bo'lgan kishi mustaqil ravishda muhim qarorlar qabul qila oladi, mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi.
Xulosa
Bir jamoada toʻliq ishlash uchun siz oʻzgaruvchan vaziyatga moslasha olishingiz, uni baholashingiz va maqsadingizga erishish uchun undan foydalana olishingiz kerak. Haqiqiy professional uzoq muddatli jamoaviy loyiha ustida ishlashda barcha omillarni hisobga oladi. Jamoada ishlashga moslashgan xushmuomala odam, har qanday rahbar uchun haqiqiy topilma. Har bir yirik kompaniyada inson resurslari bo'yicha mutaxassis bor, uning vazifasi potentsial xodim bilan suhbat bosqichida haqiqiy rahbarni aniqlashdir. Bu choratasodifiy odamlarni "kesish" imkonini beradi, xodimlarning to'liq va samarali jamoalarini yaratishga imkon beradi.
Tavsiya:
Advokatning fazilatlari: yaxshi advokatning shaxsiy va professional belgilari, axloq va muloqot qobiliyatlari
Advokatlik kasbi vakillariga jamiyat tomonidan juda yuqori talablar qoʻyiladi. Ko'p jihatdan ular mutaxassisning shaxsiyati bilan, shuningdek, uning professionalligi bilan bog'liq. Zamonaviy jamiyatda inson faoliyatining deyarli hech bir sohasi huquqiy yordamisiz amalga oshirilmaydi. Aynan shu kasb vakillari juda ko'p qog'oz ishlarini bajarishlari, ziddiyatli vaziyatlarni hal qila olishlari va hokazo
Kvartirani qabul qilishda nimalarga e'tibor berish kerak: ekspert maslahati
Yangi binolardagi besh xonadondan birining shikoyati borligi yoki umuman qabul qilinmaganligi sababli, xaridor va ijarachi kvartirani qabul qilishda nimalarga e'tibor berish kerakligini yaxshi bilishlari kerak. Uy-joy bozorida tobora ko'proq qiziqarli loyihalar taklif etilmoqda, ammo umumiy taassurot tafsilotlarga e'tibor berishdan ustun bo'lishiga yo'l qo'ymaslik kerak
Kvartira sotib olayotganda nimalarga e'tibor berish kerak? Hujjatlarni va kvartiraning qonuniy tozaligini tekshirish
Bugungi kunda koʻchmas mulkka ega boʻlishning eng arzon usuli bu umumiy qurilishda ishtirok etishdir. Bunday holda, siz kvartiraning haqiqiy narxining 30% gacha tejashingiz mumkin. Ammo ko'p yillar davomida chuqurning o'rnida o'sgan cho'l erni topish xavfi ham ancha yuqori
Tuzuvchi tovuq kasalliklariga e'tibor berish kerak
Uy hayvonlari va qushlarning odamlar uchun ahamiyati katta emas. Ko'pchiligimiz omletni iste'mol qilishni yaxshi ko'ramiz va bu taomni tayyorlashdan bolalarimiz o'z ovqatlarini pishirishni o'rganadilar. Har xil zotdagi parranda go'shti nafaqat tuxum va go'sht uchun saqlanadi, balki undan tuklar va patlar olinadi. Shunga ko'ra, tuxum qo'yadigan tovuqlarning kasalliklari yaxshi egalarining e'tiborini talab qiladi. Tovuqlarni patologiyalar mavjudligi uchun tekshirish kerak, ularga "tibbiy" (magistrlik) tekshiruvi o'tkazilishi kerak
Tadbirkorlik qobiliyati iqtisodiy resurs sifatida. Tadbirkorlik qobiliyati omillari
Iqtisodiy nazariyada tadbirkorlik qobiliyati degan narsa bor. Hech o'ylab ko'rganmisiz, nima uchun ba'zi odamlar birinchi marta ajoyib biznes qurishga muvaffaq bo'lishsa, boshqalari bir joyda yillar davomida to'xtab qolishadi va doimo bankrotlik yoqasida qolishadi? Ayrimlar mehnat, sabr va takabburlik bilan qutulsa, boshqalari esa yo'qmi?
