Ishdan tug'ruq to'lovi qancha: hisob-kitoblar, to'lov shartlari, hajmi

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

2019-yilda tugʻruq toʻlovi qancha toʻlanishi koʻplab omillarga bogʻliq. Ular haqida bilib, siz to'lovlarni qabul qilishda tushunmovchilik ehtimolini yo'q qilishingiz mumkin. Homiladorlik va tug'ish va shu bilan birga bola parvarishi uchun moddiy kompensatsiya to'lash qonun bilan mutlaqo har bir ayol uchun talab qilinadi.

Koʻpchilik onalik qancha vaqt toʻlashi bilan qiziqadi. Ishdan to'lovlar, ularning yakuniy hajmi asosan sug'urtalangan fuqaroning umumiy ish tajribasiga bog'liq. Shu sabablarga ko'ra, homilador ayollar davrning miqdori va davomiyligini bilishni xohlashadi. Tez orada ta'tilga chiqmoqchi bo'lgan ayollar uchun ishdan qancha tug'ruq to'lashi haqida mantiqiy savol tug'iladi.

Asosiylar

Bo'lg'usi onalar ertami-kechmi tug'ruq ta'tiliga chiqishlarini hamma eshitgan. Ammo ba'zi homilador ayollar bu nima haqida etarli darajada aniq tasavvurga ega emaslar. Ular faqat tug'ilishdan oldin nima ekanligini bilishadishundan so'ng, siz bir muncha vaqt ishlay olmaysiz, shuningdek, qo'shimcha pul to'lashingiz kerak bo'lgan boshqa narsa. Aslida, qonunchilikda "tug'ruq ta'tillari" atamasi umuman mavjud emas. Shunday qilib, odamlar dam olishni ikki xil, ya'ni homiladorlik va chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish deb atashadi.

Mavjud qonunchilikka ko'ra, siz tug'ruq boshlanishidan etmish kun oldin tug'ruq ta'tiliga va ulardan keyin bir xil miqdorda dam olishingiz mumkin (ya'ni, faqat bir yuz qirq kun). Bundan tashqari, agar bolaning tug'ilishi qiyin va qiyin bo'lsa, unga yana o'n olti kun qo'shilishi mumkin (va keyinchalik to'lanadi). Agar kelajakdagi onalar egizak yoki uch egizakni kutayotgan bo'lsa, ta'til tug'ilishdan sakson to'rt kungacha va undan keyin bir yuz o'n kungacha uzaytiriladi.

Hozirgi kunda tugʻruq va tugʻish toʻlovini necha yilga olish masalasi dolzarb masala.

Toʻlov shartlari

Onalik ta'tilini ish joyidan to'langanda biz batafsil tahlil qilamiz. Pulni hisoblash muddati haqida gapirganda, to'lov o'n ish kuni ichida kasallik ta'tilidan keyin to'lanishi kerakligini ta'kidlash kerak. Qonun normalarini e'tiborsiz qoldirgan hollarda, ish beruvchi kechiktirishni oqlamasa, tegishli so'rovni qayta rasmiylashtirish zarurati tug'iladi.

Agar bundan keyin pulni hisoblash e'tiborga olinmasa, uni sud organlariga keyinchalik topshirish uchun da'vo arizasi yozishingiz kerak. Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, bunday holatda, ko'p yillik sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, sudya ko'pincha da'vogar tarafini oladi va to'qson foiz hollardaish beruvchini qonunni bajarishga majbur qiladi. Shunday qilib, keling, ish joyidagi onalik nafaqasi qanday to'lanishini bilib olaylik.

Maosh olish uchun ayol necha yil ishlashi kerak?

Har bir homilador ayol onalik nafaqasini olish uchun ariza berish huquqiga ega. Faqatgina istisno - homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq ta'til. Mablag'lar bir yuz qirq kalendar kun davom etadigan tug'ruqdan oldingi va keyingi davr uchun hisobga olinadi va asoratlar yuzaga kelganda bu muddat avtomatik ravishda oshadi.

Ushbu turdagi pul kompensatsiyasini faqat homiladorlik davrida rasmiy ravishda ishlaydigan ayollar, shuningdek ijtimoiy xizmat bilan ixtiyoriy sugʻurta qilish boʻyicha mustaqil ravishda shartnoma imzolaganlargina olish huquqiga ega.

Va shunga qaramay, ishda onalik uchun qancha pul toʻlash kerak? Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqani o'z ichiga olgan hisoblash tartibi kasallik ta'tiliga to'liq o'xshaydi. Ushbu maqsadlar uchun homiladorlik boshlanishidan oldingi so'nggi ikki yil uchun ish haqini hisobga oling. Hisoblash bazasi o'rtacha daromad miqdorini o'z ichiga oladi.

Maksimal tovon miqdorini olish uchun ayol homilador bo'lishidan oldin oxirgi ikki yilni rasmiy ravishda ishlab chiqish kifoya. Shu bilan birga, ish staji umumiy miqdorga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan istisnosiz barcha rasmiy ish bilan band bo'lgan ayollar to'lovlarni olish huquqiga ega.

Oldin oylik toʻlov miqdori qanchabir yarim yilmi?

Homiladorlik uchun oylik ish haqi qancha? Agar ayol tug'ruq ta'tilini tugatgan bo'lsa, tug'ruq ta'tillari bir yarim yoshga to'lgunga qadar har oyda hisoblangan o'rtacha ish haqining 40 foizi miqdorida, lekin eng kam qiymatdan kam bo'lmagan miqdorda to'lash huquqi bilan hisoblanadi. misol:

• Birinchi chaqaloq uchun - o'rtacha ish haqining qirq foizi, lekin kamida uch ming sakkiz yuz rubl.
• Ikkinchi va undan keyingi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa olish uchun ariza berishda - olti ming ikki yuz rubl.

Egizaklar boʻlsa, tugʻruq uchun qancha pul toʻlanadi?

Bir vaqtning o'zida bir nechta bola tug'ilgan taqdirda, yuqoridagi to'lovlar har biri uchun hisoblanishiga e'tibor qaratish lozim. Olishning asosiy mezoni - bu ro'yxatga olish idorasi tomonidan beriladigan ish beruvchiga chaqaloqlarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalarini taqdim etish. Bundan tashqari, ikkinchi ota-ona bevosita ish beruvchidan toʻlovni olmaganligi toʻgʻrisida maʼlumotnoma olishi kerak.

Hajmi

Ishlayotgan ayollar uchun onalik va homiladorlik nafaqasining dastlabki miqdori 43 615 rublni tashkil qiladi. U eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. Agar kelajakdagi onaning o'rtacha ish haqi joriy yilda belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lsa yoki ayolning sug'urta muddati olti oydan kam bo'lsa, ushbu miqdor qo'llaniladi. Agar homilador ayol o'z faoliyatini yarim kunlik asosda amalga oshirsa, unda o'rtacha ish haqi bo'ladiuning butun ish vaqtining davomiyligiga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Olish shartlari

Talab qilinadigan tugʻruq toʻlovini amalga oshirish uchun avval kasallik taʼtilini rasmiylashtirishingiz kerak. Malakali ginekolog tomonidan tekshiruvdan so'ng antenatal klinikaga murojaat qilish doirasida beriladi. Buning uchun tegishli tibbiy litsenziyaga ega muassasalar kasallik ta'tilini berishi mumkin.

Bundan, qoida tariqasida, nafaqat davlatga, balki tijorat klinikasiga ham borish imkoniyatiga ruxsat berilgan. Keyingi bosqichda to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchidan ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma berish kerak bo'ladi. Buning uchun ish joyingizdagi buxg alteriya bo'limiga so'rov yuborishingiz kerak.

Ma'lumotnoma kelajakda onalik to'lovlarini hisoblash va to'lash uchun ishlatiladi. Bunday hujjat bo'lmagan taqdirda, hisob-kitoblarda eng kam ish haqi ko'rsatkichi qo'llaniladi. Yakuniy bosqichda tegishli arizani rasmiylashtirish kerak. U har qanday shaklda yozilishi mumkin, bu ayolga tug'ruq uchun mablag' yig'ish zarurligini aks ettiradi.

Hujjatga sarlavha qo'yish juda muhim, unda ism va arizachining to'liq bosh harflari va lavozimi, ro'yxatdan o'tgan sanasi va imzosi ko'rsatilgan. Rad etish ehtimolini bartaraf qilish uchun ushbu ilovaning namunasini Internetda yuklab olish tavsiya etiladi. Ishdan onalik qancha vaqt to'lanadi?

Tug'ruq ta'tilining davomiyligi

Yordam miqdoritug'ruq ta'tilida o'tkazilgan kunlar soniga qarab hisoblanadi. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'iga binoan, to'lanadigan ta'til:

• Yagona homiladorlikda bir yuz qirq kun.
• Murakkab yolgʻiz homiladorlik boʻlsa - bir yuz ellik olti kungacha.
• Erta tug'ilish fonida (yigirma ikkinchidan o'ttizinchi haftagacha) - bir yuz ellik olti kun.
• Uch oygacha bo'lgan bolani asrab olishda - yuz o'n kun.
• Koʻp homiladorlik holatida - bir yuz toʻqson toʻrt kun.

Hisoblash uchun asos bo'lib homiladorlikning o'ttizinchi haftasidan boshlab (yigirma sakkizinchi haftadan - ko'p homiladorlik bilan) antenatal klinikada olinishi mumkin bo'lgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi hisoblanadi. Uning ayolini tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin olti oydan kechiktirmay korxonaning buxg alteriya bo'limiga olib borish kerak. Odatda, kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma ish beruvchiga tug'ruq ta'tiliga ariza bilan birga beriladi. O'n kalendar kun ichida to'lov oluvchiga o'tkazilishi kerak.

Hisoblash yoki tug'ruq ta'tilidagi ayol uchun qancha to'lanadi?

Oyiga tug'ruq va tug'ish to'lovi qancha, buni oldindan aniqlash kerak. Onalik mablag'lari miqdori oxirgi ikki yil uchun o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Ish haqi yig'iladi va keyin umumiy kunlar soniga bo'linadi. Ular yillik to'lanadigan ta'tilning bir qismi sifatida mehnatga layoqatsizlik davrini va boshqa bolalar bilan farmonni olib tashlaydilar. Natijada, o'rtacha kunlik daromad hisoblab chiqiladi, ular dam olish kunlariga ko'paytiriladi.

Kimgaimtiyozlar miqdorini o'zingiz hisoblang, siz quyidagi formuladan foydalanishingiz kerak: SDZ (o'rtacha kunlik daromad) farmon kunlariga ko'paytiriladi. Ikki yillik ishlagan umumiy daromad etti yuz o'ttiz kunga bo'linadi.

Misol

Misol keltirish arziydi. Xodim 2019 yil mart oyida ta'tilga chiqadi 2018 yilda u jami to'rt yuz o'ttiz ming rubl oldi. Yillik ta'til o'ttiz bir kun davom etdi. 2019 yil uchun to'rt yuz ming rubl va o'ttiz kunlik ta'til chiqadi. Umumiy daromad 830 000. O'rtacha kunlik daromad 1200 rublni tashkil qiladi. Shunday qilib, bir ayol farmonning bir yuz qirq kuni uchun 173 000 oladi.

Agar ayol ilgari bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda bo'lgan bo'lsa, unda faqat amalda ishlagan vaqt hisobga olinadi. Shuningdek, homilador onaning iltimosiga binoan, agar bu nafaqa miqdoriga ta'sir qilsa, farmondan ikki yil oldin emas, balki ilgari ishlab chiqilgan, hisobga olinishi mumkin. Onalik ta'tilida ishlash qancha to'lanadi, endi bilasiz.

Ishsizlar tug'ruq uchun qancha pul oladi?

Faqat ayrim toifadagi ishsiz ayollar homiladorlik nafaqasini oladi:

• Muassasa tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ayollarga. Bunday holda, oyiga 628 rubl beriladi. Ular uchun tuman ijtimoiy himoya bo‘limiga murojaat qilishingiz kerak.
• To'liq vaqtda o'qiydigan talabalar, nafaqa miqdori esa stipendiya miqdoriga teng. Ular uni taʼlim muassasasida chiqaradilar.
• Tadbirkorlar, advokatlar va xususiy notariuslar oʻtgan yil uchun sugʻurta badalini toʻlash sharti bilan toʻlanadi. Hujjatlar FSSga taqdim etiladi.
• Shartnomadagi harbiy xizmatchilar olingan pul nafaqasi miqdorida. Toʻlov va uchrashuv uchun xizmat koʻrsatish joyiga murojaat qilishingiz kerak.

Boshqa turkumlar

Majburiy ijtimoiy sugʻurtaga tortilmaydigan homilador ishsiz ayollarning qolgan toifalari tegishli nafaqa toʻlash huquqiga ega emaslar. Ular uchun faqat nafaqa beriladi, ular bola tug'ilgandan keyin hududiy USZN tomonidan to'lanadi. Ta'tilga chiqqandan keyin ishdan keyin onalik to'lovi qanday amalga oshiriladi?

Ota-onalik ta'tili: qayerga borish kerak?

Bunday to'lovlar uchun ariza berish kerak: ishlaydigan ayollar uchun ish beruvchiga, talabalar uchun - to'g'ridan-to'g'ri o'z ta'lim muassasasiga. Ishsiz ayollarga kelsak, ular ijtimoiy himoya organlariga murojaat qilishlari kerak. Yangi tug'ilgan ona ishga borishga qaror qilganda, u holda, albatta, bu ta'til uchun unga emas, balki chaqaloqqa g'amxo'rlik qiladigan va birga o'tiradigan har qanday oila a'zosi (masalan, dada, bobo yoki buvisi) to'lanadi. u uyda.

Standart vaziyatdagi ayol bir yarim yilgacha bunday ta'tilga chiqishi uchun u ariza yozishi, shuningdek, quyidagi harakatlarni bajarishi kerak:

• Bolaning tugʻilganlik haqidagi guvohnomasini taqdim eting.
• Otasining ish joyidan bunday nafaqa olmaganligi toʻgʻrisidagi maʼlumotnomani koʻrsating.
• Ba'zan sizga oldingi ish joyidan daromad sertifikati kerak boʻlishi mumkin.

Men qachon ta'tilga chiqishim kerak?

Muhim jihat shundaki, tug'ilgandan keyin olti oy ichida bolani parvarish qilish munosabati bilan ta'til olish kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, ishlaydigan va shu bilan birga yaxshi maosh oluvchi xonimlar farmon uchun ko'proq pul olishadi va bu mutlaqo adolatli. Ammo ishlamaydigan ayollar ham ba'zi imtiyozlarga ega.

Bundan tashqari, chaqaloq tug'ilganda bir martalik moddiy kompensatsiya ko'rinishidagi boshqa turdagi imtiyozlar mavjud (u tug'ilgan barcha ayollarga to'lanadi). Bundan tashqari, mintaqaviy to'lovlar ham taqdim etiladi, masalan, agar kompaniya tugatilgan bo'lsa. Bu kabi barcha nozikliklar ijtimoiy sug'urta fondida yoki davlat xizmatlari markazlarida aniqlanishi kerak. Endi siz ishdan qancha tug'ruq to'lashini bilasiz.