Kasallik ta'tilini to'lash: hisob-kitob va to'lov shartlari, hajmi

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Maqolada kasallik ta'tillari qanday to'lanishini ko'rib chiqamiz.

Hisoblash buxg alter tomonidan amalga oshiriladi. Xodim barcha qoidalarga muvofiq tuzilgan shifoxona hujjatini taqdim etganidan keyin u o'n kun ichida buni amalga oshirishi kerak. Xodim kasallik ta'tiliga to'lovni keyingi ish haqi to'lanadigan kuni olishi kerak.

Hisoblash va hajmi

Toʻlov miqdori toʻgʻridan-toʻgʻri shaxsning ish stajiga va uning oʻrtacha daromadiga bogʻliq. O'rtacha ish haqini hisoblashning bir qismi sifatida ular xodimning nogironligi boshlangan paytdan boshlab uning so'nggi ikki yildagi mehnat daromadlari miqdorini oladilar. Ya'ni, ish beruvchi tomonidan sug'urta mukofotlari hisoblangan har qanday to'lovlar.

Shunday qilib, 2018 yilda kasallik ta'tilini to'lashni hisoblashda xodimlarning 2017 va 2016 yillardagi daromadlarini hisobga olish kerak. Masalan, joriy yilning 10 fevralida bir kishi kasal bo'lib qoldi. Hisoblash uchun ular 2017 va 2016 yilgi ish haqini olishadiFSSdan ajratmalar amalga oshiriladigan maksimal va minimal daromad miqdori mavjud. O'tgan yillardagi kasallik ta'tillari uchun to'lov 718 va 755 ming rubl miqdorida to'langan.

Formula

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash formulasi, qoida tariqasida, quyidagicha ko'rinadi: kasallik to'lovi=oxirgi ikki yil uchun foyda miqdori / 730, bu erda oxirgi raqam 2016 va 2017 yillardagi kunlar sonini bildiradi. Yil kabisa yili bo'lganida, hisob-kitobning bir qismi sifatida 731 raqami olinadi. Shu munosabat bilan, joriy yilda kasallik ta'tilida kuniga maksimal daromad miqdori: (718 + 755) / 730.

Kunlik oʻrtacha daromad

Bir kunlik xodim uchun oʻrtacha eng kam ish haqi ham mavjud. Kasallik ta'tillari uchun to'lovni hisoblash faqat eng kam ish haqi asosida amalga oshiriladi va tengdir: 9 48924 va 730 ga bo'linadi. Xodimning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblab chiqqandan so'ng, u ish haqi soniga ko'paytirilishi kerak. nogironlik kunlari va qo'shimcha ravishda ish stajiga qarab belgilanadigan koeffitsient bilan.

Kasallik ta'tilini to'lash tartibi qanday ishlashini hamma ham bilmaydi.

U qachon chiqariladi?

Ish beruvchilar oʻz xodimlariga quyidagi sabablarga koʻra vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik davrlari uchun toʻlashlari shart:

• Shaxsning o'zi kasal bo'lib qolgan yoki jarohat olgan, shu sababli u vaqtincha o'z vazifalarini bajara olmaydi. Shu bilan birga, ular uyda yoki ishda olingan zararni to'laydilar. To'g'ri, imtiyozlarni hisoblash tartibi biroz farq qilishi mumkin.
• Xodimga sanatoriy yoki pansionatda reabilitatsiya kerak, masalan, statsionar terapiyadan so'ng.
• Ishchiga protez kerak, u tibbiy muassasada amalga oshiriladi.
• Biror kishi qolishga majbur boʻlgan karantin.
• Bemor oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish.
• Xodim yetti yoshga toʻlmagan bolaga yoki karantinda boʻlgan boshqa mehnatga layoqatsiz oila aʼzolariga gʻamxoʻrlik qilgan. Bola parvarishi uchun kasallik ta'tilini to'lash dolzarb masala.

Istisnolar

Ammo istisnolar mavjud:

• Agar xodim allaqachon o'n besh yoshga to'lgan va u kasalxonada yotgan qarindoshiga g'amxo'rlik qilgan bo'lsa, kasallik ta'tiliga to'lanmaydi.
• Patologik remissiya davrida surunkali bemorlarga g'amxo'rlik qilish.

Toʻlov shartlari

Kasallik ta'tilini to'lash, qoida tariqasida, qisman amalga oshiriladi: nogironlikning birinchi kunlarida pul FSS hisobidan to'lanadi, ertasi kuni esa moliyalashtirish ish beruvchidan keladi. Agar kasallik ta'tilini berish uchun asos kasal qarindoshiga, shu jumladan bolaga g'amxo'rlik qilish bo'lsa, to'lov to'liq FSS hisobidan amalga oshiriladi.

Kasallik ta'tilini to'lash shartlariga qat'iy rioya qilish kerak.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, kasallik ta'tillari ko'pincha chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun olinadi. Ishlayotgan ayollar xavf ostida. Kasallik ta'tilini otalar va buvilar kamroq oladi. Doirasidakasallik ta'tilini rasmiylashtirganda, shifokor kasal chaqaloqning kasallik ta'tilini tuzgan shaxs bilan munosabatlarini tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilmaydi. Bu holatda roʻyxatdan oʻtish jarayoni toʻgʻridan-toʻgʻri kattalarning soʻzlaridan sodir boʻladi.

Kasallikning maksimal davomiyligi

Kasallikning maksimal davomiyligi yiliga oltmish kalendar kuni bo'lishi mumkin. Biroq, FSS yiliga to'qson kalendar kunigacha davom etishi mumkin bo'lgan kasalliklar ro'yxatini ishlab chiqdi. Ushbu qoida etti yoshgacha bo'lgan bolalar uchun amal qiladi. Agar bola etti yoshdan o'n besh yoshgacha kasal bo'lib qolsa, uning patologiyasining yillik maksimal davomiyligi qirq besh kalendar kungacha qisqartiriladi. Agar bola allaqachon o'n besh yoshga to'lgan bo'lsa, unda onaga, albatta, kasallik ta'tillari berilmaydi. Kichkina bemor nogiron bo'lsa, maksimal to'lov muddati bir yuz yigirma kalendar kungacha bo'ladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini to'lash

Xodim va uning ish beruvchisi oʻrtasidagi mehnat hamkorligi toʻxtatilgandan keyin ham shaxs kasallik taʼtillari uchun toʻlovni olish huquqiga ega. Ammo bir nechta ogohlantirishlar bor:

• Vaqtinchalik nogironlik bosqichi ishdan bo'shatilgandan keyin o'ttiz kun ichida sodir bo'lishi kerak.
• Sobiq xodimlar kasal boʻlganda qayta ishga olinmasligi kerak.
• Sobiq xodim ishsiz sifatida rasmiy maqomga ega boʻlishi mumkin emas, yaʼni u ishsiz sifatida ishlamasligi kerak. Bandlik markazida navbatga turing va ishsizlik nafaqasini ham oling.
• Faqat goʻdak yoki boshqa kasal qarindoshiga gʻamxoʻrlik qilish bilan bogʻliq boʻlmagan, goʻyo oʻzi uchun berilgan taʼtil hujjati toʻlanadi.
• Sobiq xodim ishdan bo'shatilganidan keyin olti oy ichida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishi shart. Agar buning uchun yaxshi sabablar bo'lsa, bu muddat o'zgartirilishi mumkin. Keyin to'lov ish beruvchi tomonidan emas, balki sug'urtalovchining hududiy organi tomonidan amalga oshiriladi.

Toʻlov savoli

Keyingi toʻlov masalasi. Ish haqini to'lash kunlarida xodimga pul o'tkazmalari amalga oshirilganda, savol tug'iladi: ishdan bo'shatilgan shaxs bilan nima qilish kerak? Qoidalar aynan bir xil. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsga nafaqani qolgan xodimlarga avans yoki ish haqi olish bilan bir vaqtda o'tkazish majburiyatini oladi. Agar ishdan bo'shatilgan fuqaro hujjatlarni topshirgandan keyin bir oy ichida to'lovni olmagan bo'lsa, bu ish beruvchiga yoki sudga da'vo arizalarini yozish uchun sababdir.

Agar sobiq xodim Bandlikka ko'maklashish markazida ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tishga muvaffaq bo'lsa, u tegishli varaqni to'lash huquqiga ega. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori ishsizlik nafaqasi miqdori bilan bir xil. O'tkazmalar FSS moliyaviy resurslari hisobidan amalga oshiriladi.

Nogironga kasallik ta'tilini to'lash

Nogironning kasallik ta'tilida bo'lish vaqtini cheklash (to'rtdan ko'p bo'lmagan)uzluksiz va faqat bir yil ichida besh oydan ko'p bo'lmagan) to'g'ridan-to'g'ri etarlicha uzoq muddat muayyan sug'urta hodisasiga to'g'ri kelishi mumkinligi bilan bevosita bog'liq va shifokor har o'n besh kunda nogironlik guvohnomasini beradi. Ya'ni, uzoq davom etadigan kasallik bilan kasallangan barglarning umumiy soni juda katta bo'ladi. Biroq, qonun ularning soniga cheklov qo'ymaydi.

Uchinchi guruh nogironligi mehnatga layoqatli deb tasniflanganligi sababli va FSSga badallar sug'urtalangan deb hisoblangan fuqarolar, demak, bunday shaxslarga kasallik ta'tillari ham umumiy tartibda to'lanadi.

Agar xodim, ayniqsa uchinchi guruh nogironi olti oygacha tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, nogironlik nafaqasi etmish besh kun davomida to'lanadi. Ushbu guruhdagi nogiron boshqa xodimlar bilan birga ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida o'rtacha kunlik ish haqining oltmish foizi miqdorida kasallik ta'tilini olish huquqiga ega.

Bola parvarishi uchun toʻlov

Chaqaloqni parvarish qilish munosabati bilan kasallik ta'tillari Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 624-son buyrug'i bo'limiga muvofiq beriladi. Onalar, otalar, vasiylar yoki homiylar, shuningdek har qanday qarindoshlari, bunday nogironlik hujjatini olish huquqiga ega. Biroq, ular bola bilan birga yashashlari shart emas. Bu holatda munosabatlar darajasi ham mutlaqo ahamiyatsiz, shifokor haqiqatan ham kasal bo'lgan odamga kasallik ta'tilini beradi.kasal bolaga g'amxo'rlik qiladi. Asosiy shart quyidagilardan iborat: bu oila a'zosi FSSda ishlashi va sug'urtalangan fuqaro bo'lishi kerak. Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi va bolaning kasalligi sababli to'lovni olish uchun quyidagi manzilga murojaat qilishingiz kerak:

• Poliklinikadagi pediatrga ambulator davolanish kerak bo'lganda.
• Agar terapiya statsionar bo'lsa, ular shifoxonada yoki klinikada joylashgan shifoxonada davolovchi shifokorga murojaat qilishadi. Bola bilan kasalxonada doimiy qolish fonida nogironlikni tasdiqlovchi hujjat beriladi.

Shifokor birinchi tashrif buyurgan kunida chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini ochadi. Retroaktiv ro'yxatdan o'tishga yo'l qo'yilmaydi. Bolaga g'amxo'rlik qilayotgan qarindoshi birinchi ko'rikda (tibbiy muassasada yoki shifokorning uyga chaqirilishi doirasida), shuningdek kasallik ta'tilini uzaytirish va yopish paytida u bilan birga bo'lishi kerak.

Ushbu davrda ular ambulator terapiya davri uchun pul to'lashlari mumkin, bunda bola uyda davolanadi, muolajalar va shifokor tayinlanishi uchun klinikaga tashrif buyuradi. Statsionar rejimning bir qismi sifatida kasalxonada chaqaloq bilan o'tkaziladigan vaqt ham to'lanadi. Kichkina bemorni parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini to'lash uchun to'lov olinadigan kalendar kunlar soni bevosita uning yoshiga, kasallikning shakliga va davolash usuliga bog'liq.

Bola parvarishi tufayli ta'til va kasallik ta'tillari

Bolalar kasal bo'lib qolganda ona yoki boshqaoila a'zosini ishdan bo'shatish shart emas, bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari guvohnomasi, qoida tariqasida, berilmaydi. Bu davrlarga quyidagi bayramlar kiradi:

• Xodimga yillik pullik ta'til berish.
• Maoshsiz ishga bormaslik imkoniyati.
• Homiladorlik va tug'ish tufayli.
• Uch yoshgacha boʻlgan bolaga gʻamxoʻrlik qilishda, uyda ishlash yoki toʻliq boʻlmagan ish vaqti bundan mustasno.

Bolaning kasalligi tufayli ta'tilni uzaytirish mumkin emas. Agar xodim ta'tilda kasal bo'lib qolsa va to'g'ridan-to'g'ri kasallik ta'tiliga chiqsa, bu mumkin. Rejalashtirilgan ta'til boshlanishidan oldin chaqaloq kasal bo'lgan hollarda, kasallik ta'tillari boshlanishidan oldin ish kunlari uchun to'lanadi. Kasallikning boshlanishi ozodlik davriga to'g'ri kelganda va bola tugatilgunga qadar tuzalmasa, hujjat ishga borish zarur bo'lgan kundan boshlab tuziladi.

Masalan, xodim 1 avgustdan navbatdagi ta'tilga chiqadi, lekin shunday bo'ldiki, 29 iyul kuni uning kichkina o'g'li kasal bo'lib qoldi. Kasallik ta'tillari 29 iyulda ochilgan va 4 avgustda yopilgan. Bunday vaziyatda nafaqa faqat uch kunga, xususan: 30, 29 va 31 iyul kunlari hisoblab chiqiladi, chunki chaqaloq kasalligining qolgan kunlari onaning haq to'lanadigan ta'til davriga to'g'ri kelgan.

Kim nima uchun to'laydi?

Kasallik ta'tilini kim to'laydi?

2013 yildan boshlab kasallik ta'tillari (masalan, vaqtinchalik nogironlikni tasdiqlovchi hujjat),Ilgari bo'lgani kabi ish beruvchi emas, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'laydi. To'g'ri, ish beruvchi dastlabki uch kun uchun nafaqani o'z mablag'lari hisobidan to'laydi, keyingi kunlar esa FSS hisobidan to'lanadi.

Avvallari ishchilar buxg alteriya bo'limiga kasallik varaqalarini olib kelishgan, shundan so'ng ish beruvchilar ularga davolanish uchun sarflangan kunlar uchun pul to'lagan. Xodimga to'lovni amalga oshirgandan so'ng, tashkilot FSSga ta'til hujjatini to'lash uchun sarflagan barcha mablag'lari to'g'risida xabar berdi. O'z navbatida, jamg'arma ish beruvchiga har yil oxirida to'lashi shart bo'lgan majburiy badallar miqdorini (xodimning ish haqining 2,9 foizi) aynan bir xil miqdorda kamaytirdi.

Xulosa

Shunday qilib, endi ish beruvchilar kasallik ta'tilini to'lash bilan bog'liq tashvishlardan qisman xalos bo'ldilar va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimlarga davolanish uchun sarflagan kunlari uchun maosh to'laydi. Shu bilan birga, 2018 yilda homiladorlik yoki bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni to'lash FSSdan to'liq hajmda amalga oshiriladi. Ammo siz hali ham ish joyingizdagi buxg alteriya bo'limiga kasallik ta'tilini olishingiz kerak.

Kasallik ta'tillari qanday to'lanishini ko'rib chiqdik. Endi siz ushbu ma'lumotdan kasallik ta'tilini hisoblash uchun foydalanishingiz mumkin.