2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Kasbiy faoliyat jarayonida vaqti-vaqti bilan tayyorgarlik darajasini oshirish kerak. Vaqt o'tadi - texnologiyalar, standartlar va mutaxassislarning ishiga qo'yiladigan talablar doimiy ravishda o'zgarib turadi. Kasbiy o'sish sertifikati xodimning yuqori professionalligining kafolati hisoblanadi. Bu yerda siz malaka oshirish sertifikati namunasini topishingiz, shuningdek uni toʻldirish qoidalari bilan tanishishingiz mumkin.
Trening
Kasbiy qayta tayyorlash - bu xodimning yangi kasbiy sohada ishlash uchun tegishli malaka olishga yoki ularning malakasini oshirishga qaratilgan ta'lim faoliyati. U allaqachon o'rta yoki undan yuqori ma'lumotga ega bo'lgan xodimlar uchun mavjud. 2013-yildan esa bu imkoniyat universitet va kollejlar talabalari uchun mavjud bo‘ldi.
Kadrlarni kasbiy qayta tayyorlash ikkinchi va undan keyingi oliy ma'lumot olishning muqobil variantidir. Uning afzalliklari:
- Qulaylik. Treningni asosiy ish bilan birlashtirish mumkin.
- Arzon narx. Malaka oshirish kurslari ikkinchi oliy ma’lumot olishdan ancha arzon.
- Vaqtni tejash. Kasbiy rivojlanish kurslari faqat professional fanlarni o'rganishni o'z ichiga oladi.
Kasbiy kurslarni tanlashda xodim ta'limning uchta turidan birini tanlash huquqiga ega: kunduzgi, kechki yoki masofaviy, yarim kunlik.
Hujjat tavsifi
Malakali malaka oshirish sertifikati soxtalashtirishdan himoyalangan va ixtisoslashtirilgan taʼlim muassasalari buyurtmasi bilan rasmiylashtirilgan hujjatdir. U ixtiyoriy bo'lgan qattiq muqovaga va sarlavhaga ega. Qoidaga ko'ra, muqovada issiq shtamplash yordamida qo'llaniladigan oltin rangdagi "Ilmiy tayyorgarlik sertifikati" yozuvi mavjud. Muqovaga ushbu hujjatni chiqargan muassasaning logotipi yoki emblemasini joylashtirishga ham ruxsat beriladi.
Malakali malaka oshirish toʻgʻrisidagi belgilangan namunadagi sertifikatda taʼlim muassasasi toʻgʻrisidagi maʼlumotlar boʻlishi kerak. Shuningdek, ro'yxatga olish raqami, hujjat olingan shahar nomi, sana, mansabdor shaxslarning imzolari va boshqalar bo'lishi kerak. Malaka oshirish sertifikati tayyorlangan qog'ozda ko'rinadigan porlash bo'lmasligi kerak va u bilan ham amalga oshirilishi kerakkamida uchta himoya tolasidan foydalanish.
Sertifikat olish istiqbollari
Ushbu hujjat zarurligiga ishonch hosil qilish uchun uning egasiga qanday foyda keltirishi haqida bilib olishingiz kerak. Ushbu hujjatning afzalliklari quyidagilardan iborat:
- Ish oʻzgartirganda, bu sizning rezyumeingizga yaxshi qoʻshimcha boʻladi. Ish beruvchi, shubhasiz, ushbu sertifikatni mavjud bo'sh ish o'rinlari uchun boshqa nomzodlardan ustunligingiz deb hisoblaydi.
- Xodimlari muntazam ravishda malaka oshirish kurslarida qatnashadigan kompaniya raqobatchilar orasida eng muvaffaqiyatlisi boʻladi.
- Kasbiy oʻsish sertifikati bilan xodim martaba koʻtarilishi yoki hech boʻlmaganda ish haqini sezilarli darajada oshirishi mumkin.
Ushbu hujjatning barcha inkor etib boʻlmaydigan afzalliklarini hisobga olsak, uni vaqt va kuchni behuda sarflash deb atash mumkin emas.
Malakaviy sertifikatlar turlari
Xodimlarni tayyorlashga moʻljallangan oʻquv kurslariga qarab, kasbiy rivojlanish sertifikati ikkita asosiy turga boʻlinadi. Bu hujjatlar namunasi ham bir-biridan farq qiladi.
100 soatdan ortiq oʻquv kurslarini tamomlagan xodimlarga malaka oshirish sertifikati beriladi. Va o'tganlarshunga o'xshash kurslar, lekin umumiy davomiyligi 100 soatgacha bo'lgan kurslar malaka oshirish sertifikatiga ega bo'ladi.
Bunday hujjatning shakli shunday tuzilganki, uni chiroyli va toza qoʻlyozma bilan yozilgan matn bilan osongina toʻldirish mumkin. Hisob-kitoblar, raqamli qiymatlardan tashqari, qisqartmalar va qisqartmalarsiz so'zlar bilan ham kiritilishi kerak. Barcha shakllar tegishli himoya darajasi bilan toʻldirilishi kerakligini unutmang.
Hujjatlar turlari:
- Qisqa muddatli malaka oshirish sertifikati muhrlangan qog'ozdan foydalangan holda rasmiylashtirilishi kerak. Bu qattiq qopqog'i bo'lmagan qalin qog'ozning buklangan varag'i.
- Malakatlar malakasini oshirish sertifikatida teri qoplamasi boʻlishi kerak, uning ichida, qoida tariqasida, koʻpikli qatlam mavjud.
Har ikkala hujjatning oʻlchamlari 21x15 sm. Mutaxassisning tayyorgarlik darajasini tasdiqlovchi barcha blankalar Taʼlim va fan vazirligi buyrugʻida belgilangan namunaviy shakllarga muvofiq toʻldirilishi kerak.
Yaroqlilik muddati
Sertifikat va malaka oshirish sertifikati maxsus blankalarda rasmiylashtiriladi, bu esa, oʻz navbatida, qalbakilashtirishdan himoyalangan bosma mahsulotlardir. Ushbu hujjatlarni olish va berish ushbu shakllarni chop etadigan tashkilotni mustaqil tanlash huquqiga ega bo'lgan ta'lim muassasalari tomonidan amalga oshiriladi.
Malakali malaka oshirish sertifikati besh yildan ortiq boʻlmagan muddatga amal qiladi. Amal qilish muddati odatda sertifikatda yoziladi va berilgan kundan boshlab hisoblanadi. Xodim har yili malaka kurslarini o'tash huquqiga ega, uning oxirida unga tegishli hujjatlar ham beriladi. Bundan tashqari, eski sertifikat yoki malaka oshirish sertifikati xodimdan qaytarib olinmaydi va uning amal qilish muddati tugamaydi.
Xulosa
Texnologiyalar muttasil takomillashib borayotgan, ishning barcha turlari va me'yorlari va tamoyillari o'zgarib borayotgan zamonaviy dunyo sharoitida doimo o'z mahoratingizni takomillashtirib borish zarur. Ishga qabul qilishdan oldin nomzodlar jiddiy tanlov jarayonidan o'tadilar va har safar talablar tobora kuchayib boradi. O'z-o'zini rivojlantirish va ta'lim bilan shug'ullanadigan xodim har doim ish beruvchilar orasida talabga ega bo'ladi va o'z ishini yo'qotmaydi. Va malaka oshirish sertifikati buning inkor etilmaydigan dalilidir.
Tavsiya:
Kadrlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish: ta'rifi, maqsadi, tasnifi
Hozirgi kunda ish topish, munosib daromadga ega bo'lish qiyinmi? Malaka nima va u qulay hayotni tashkil qilish uchun qanchalik muhim? O‘rganish yorug‘lik, jaholat esa zulmat degani klassik to‘g‘rimi? Bo‘lajak va amaldagi mutaxassislarga ta’lim berayotgan, qayta tayyorlaydigan va malakasini oshiruvchi pedagog kadrlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish bormi?
Kadrlarni rivojlantirish quyi tizimining asosiy funktsiyalari quyidagilardan iborat: kadrlar zaxirasi bilan ishlash, xodimlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish, biznes karerasini rejalashtirish va monitoring qilish
Kadrlarni rivojlantirish quyi tizimining asosiy funktsiyalari samarali tashkiliy vositalar bo'lib, ular malakali xodimning malakasini ichki, usta, avtoritet, murabbiyga oshirishga imkon beradi. Xodimlarning bunday o'sishini tashkil etishda ajoyib xodimning mahorati yotadi. Subyektiv "istiqbolli kadrlarga bo'lgan tuyg'u" chuqur ishlab chiqilgan va batafsil tartibga solingan kadrlar bilan ishlash metodologiyasini ob'ektiv chuqur bilish bilan to'ldirilganda u uchun muhimdir
Xodimlarning kasbiy malakasini oshirish
Har qanday faoliyat bilan shug'ullanuvchi har qanday nufuzli tashkilot uchun kadrlar malakasini oshirish juda muhim masala. Tovar yoki xizmatlar bozorida qolish uchun kompaniyaga malakali ishchilar kerak. Axborot texnologiyalari davrida hamma narsa tez o'zgarib borayotganini hisobga olsak, xodimlar doimiy ravishda o'zlarining malaka darajasini oshirishlari kerak. Bu biznesning barqarorligi va muvaffaqiyatiga bog'liq
Toʻlov topshiriqnomalarini toʻldirish namunalari. To'lov tartibi: namuna
Ko'pchilik korxonalar byudjetga turli soliq va yig'imlar to'laydi. Ko'pincha bu to'lov topshiriqnomalari yordamida amalga oshiriladi. Qanday qilib ularni to'g'ri tuzish kerak?
Bajarilgan ishlarni qabul qilish sertifikati: xususiyatlar, talablar va namuna
Deyarli har qanday tranzaksiya hujjatli tasdiqlashni talab qiladi. Shunday qilib, agar biz pul mablag'larini o'tkazish haqida gapiradigan bo'lsak, unda bankdan ko'chirma yoki to'lov topshirig'i talab qilinadi. Agar shartnoma xizmatlar ko'rsatishni nazarda tutsa, u holda bajarilgan ishlarni qabul qilish dalolatnomasi tuziladi. Bu to'lov miqdori yoki faktini va ishning bajarilishini tasdiqlovchi ikki tomonlama hujjatdir
