Kollegial organlar bu Kollegial ijroiya organi nima

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Agar ishni tashkil etish va qoʻyilgan vazifalarni bajarish toʻgʻrisidagi qaror shirkat (mansabdor shaxslar guruhi yoki vakolatli shaxslar) tomonidan umumiy yigʻilishda (yigʻilishda) qabul qilinsa, bunday boshqaruv kollegial deb ataladi. Ya'ni, kollegial organlar - bu barcha bildirilgan fikr-mulohazalarni inobatga olgan holda, dastlabki muhokamadan so'ng a'zolarining ko'pchilik ovozi bilan ovoz berish tamoyili bo'yicha fundamental qarorlar qabul qilinadigan organlardir. Bunday boshqaruv bilan nazorat bir shaxs tomonidan emas, balki har bir a'zosi teng huquqlarga ega bo'lgan va shaxsiy javobgarlikka ega bo'lgan sheriklikning bir qismi tomonidan amalga oshiriladi.

Kollegiallik prinsipi hokimiyatning barcha tarmoqlari: qonun chiqaruvchi, ijro etuvchi va sud hokimiyati faoliyatida qoʻllaniladi. Siyosiy partiyalar, tijorat va notijorat tashkilotlari ham xuddi shunday tamoyilga amal qiladilar.

Voydalanish sabablari

Kollegial organlar qarorlar qabul qilish jarayonida turli xatolarni bartaraf etish zarurati munosabati bilan tuzilgan vakolatlardir. Bundan tashqari, kollegiallik zarurati boshqa jihatlar bilan bog'liq:

• ta'limning hayotiy zarurati bilanqonun chiqaruvchi va sud hokimiyati;
• barcha tomonlarning manfaatlari toʻliq hisobga olinishi uchun;
• ijroiya organlari o'zboshimchalik va qonunbuzarliklarga vasvasaga tushmasligi uchun.

Ya'ni kollegiallik buyruqlar birligiga qarshi muvozanat vazifasini o'tagan va inson omiliga qarshi himoya mexanizmi bo'lgan.

turlar

Qonun chiqaruvchi kollegial organlar: Parlament, Senat yoki Milliy Assambleya; sudyalar: Sudyalar kengashi (Sudyalar oliy kengashi), Sudyalar oliy malaka hay’ati; ijro etuvchi hokimiyat organlari: Vazirlar Mahkamasi, Vazirlar Kengashi, Vazirlik Kengashi, shahar Kengashi (mahalliy o'zini o'zi boshqarishning ijro etuvchi organi); xalqaro kollegial organlar: MDH Tashqi ishlar vazirlari kengashi, Shimoliy Atlantika kengashi.

Istisno - bu Qurolli Kuchlar (deyarli har qanday mamlakat), uning printsipi qo'mondonlik birligi. Kollegiallik (masalan, yig'ilishlar shaklida) bo'lishi mumkin, lekin faqat maslahat xarakteriga ega. Rossiya Qurolli Kuchlarida yagona kollegial organ - ofitserlarning sha'ni va qadr-qimmatini himoya qiladigan Ofitserlar faxriy sudi. Ushbu organ a'zolari o'z vakolatlari doirasida muayyan qarorlar ishlab chiqadilar. Ushbu qarorlarning qabul qilinishiga tuzilma qo'mondoni hech qanday ta'sir ko'rsata olmaydi. U faqat shikoyat qilish huquqiga ega.

Kollegiallikni ifodalash shart bo'lmagan sohalar mavjudu yoki bu kollegial ijroiya organining mavjudligi. Zaruratga qarab tashkil etilgan seminarlarda yuzaga kelgan muammolar yuzasidan qarorlar qabul qilinadi. Bunday tizim, masalan, ta'lim, sog'liqni saqlash, biznes, sport, shuningdek, diniy boshqaruvda mavjud.

Ish qanday tashkil etilgan va mandatga nimalar kiritilgan

Kollegial organlar (KB) faoliyati qanday tashkil etilgan? Ularning vakolat doirasi qancha?

Kollegial organning vazifalari:

• turli bo'limlar rahbarlarining o'zaro hamkorligini osonlashtirish uchun;
• mavjud vaziyatda qabul qilingan qarorlarni yig'ilish ishtirokchilari e'tiboriga yetkazish;
• echimlarni amalga oshirish usullarini aniqlashtirish va yaxshilash;
• kollegial ijroiya organi aʼzolari oʻrtasidagi shaxsiy munosabatlarni yaxshilashga hissa qoʻshish.

Kollegial maslahat organining (masalan, ekspertlar kengashi, qoʻmita) funktsiyalari, bu mutaxassis ekspertlar ishini almashtirmaydi, balki uni toʻldiradi:

• har qanday masalani chuqur oʻrganing va uning mohiyati haqida xulosa chiqaring;
• muayyan masala boʻyicha bir nechta ekspertlarning bilimlarini birlashtirish boʻyicha harakatlarni muvofiqlashtirish.

Yuqoriga yakuniy qarorlar qabul qilish vakolatiga kiradigan kollegial organning faoliyati, agar ushbu funktsiyani amalga oshirish uchun tarmoq rahbariyati bo'lmasa yoki alohida mas'uliyatli qarorlar qabul qilishda yordamga muhtoj bo'lsa, dolzarbdir.

Kollegial organning ishiqarorlarning bajarilishini nazorat qiluvchi vakolat tashkilotlar faoliyatining turli turlariga qaratilgan:

• strategiya va siyosat (umuman);
• boshqaruv va ma'muriy harakatlar;
• tasdiqlangan qarorlarni amalga oshiruvchi ijrochilarning faoliyati.

Yakuniy qaror qanday qabul qilinadi

Umumiy qaror uzoq muhokamalar orqali ishlab chiqiladi, bunda hamma bir fikrga keladi (ya’ni yakuniy qaror oddiy ko’pchilik ovoz bilan qabul qilinadi). Ko'pchilik strategiyasining afzalligi shundaki, u juda oddiy va tushunarli. Salbiy tomoni shundaki, ozchilik eshitilmaydi.

Hujjatli umumiy qaror ikki qismdan iborat:

• Birinchi qismda ma'lum bir masalaning mavjudligi faktining bayoni, shuningdek, shu munosabat bilan yuzaga kelgan vaziyat tahlil qilinadi.
• Ikkinchi qismda mavjud muammolarni bartaraf etish boʻyicha amalga oshirilishi lozim boʻlgan chora-tadbirlar roʻyxati, masʼul shaxslar va ularni amalga oshirish muddatlari koʻrsatilgan.

Yakuniy qaror loyihasi oldindan yozilishi, muhokamada tuzatishlar kiritilishi va keyin yig’ilishda umuman qabul qilinishi mumkin. Qabul qilingan qaror me'yoriy hujjatda (masalan, buyruq yoki ko'rsatmada) aks ettirilgan

Foydalar

Kollegial organning asosiy afzalliklari:

• bir guruh odamlar birgalikda ishlaydi (axir, kollegial organlarhamkorlik);
• barcha xizmatlarni aniq muvofiqlashtirish amalga oshiriladi;
• bir muammo boʻyicha turli nuqtai nazarlarni muhokama qilish, natijada yangi gʻoyalar;
• bu ish yosh, yangi boshlanayotgan yetakchilarni tayyorlash uchun sharoit yaratishga xizmat qiladi;
• birgalikda ishlash jarayonida rahbarlar oʻzlari bogʻlanishi kerak boʻlgan xizmatlar muammolaridan xabardor boʻlishini taʼminlash orqali tashkilot barqarorligini taʼminlaydi.

Kollegial organlarning samarali faoliyatiga ta'sir qiluvchi omillar

CO samaradorligini sezilarli darajada oshirish uchun siz ba'zi fikrlarga e'tibor berishingiz kerak:

• Uchrashuvning davomiyligi 45 daqiqadan oshmasligi kerak (1 akademik soat). Vaqtni behuda o'tkazishni yaxshi ko'radiganlarga ergashmang.
• Muhokama qilinadigan masalalar roʻyxatini oldindan tayyorlash kerak.
• Mehnat unumdorligi koʻp jihatdan ishtirokchilar soniga bogʻliq: kollegial guruh hajmi 10 kishidan oshmasligi kerak (va kamida 5 kishi).
• Uchrashuvga malakali tayyorgarlik ko'rish kerak: me'yoriy hujjatlarni tarqatishni tashkil qilish, barcha manfaatdor tomonlarni tadbir sanasi va vaqti haqida xabardor qilish.
• Uchrashuv qoidalarini belgilang.

Ijroiya kollegial organi

Ijroiya kollegial organi (ECB) faoliyatining asosiy lahzalari:

• CROni rais boshqaradi.
• Faqat jismoniy shaxs (yo'qyuridik) kollegial ijroiya organining a'zosi bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, agar u kompaniya a'zosi bo'lmasa, u faqat maslahat ovoziga ega bo'lgan holda yig'ilishda qatnashishi mumkin.
• Qarorlar qabul qilish va ishni tashkil etish kollegial organ a'zolarining ixtiyorida.
• Barcha qarorlar koʻpchilik ovoz bilan qabul qilinadi, agar ovozlar teng boʻlsa, rais hal qiluvchi ovozga ega.

• Har bir a'zo bitta ovozga ega.
• Agar kerak boʻlsa, kollegial ijroiya organi aʼzolari orasidan muayyan muammolarni hal qilish uchun qoʻmitalar tuzilishi mumkin.
• Boshqaruv kengashida CRO a'zolari ko'pchilik bo'lmasligi kerak.
• Kollegial ijroiya organi a'zolari sonini aniqlash kompaniya xodimlarining umumiy soniga bog'liq: masalan, 30-40 kishidan iborat bo'lgan kollegial organda 5 kishigacha bo'ladi.
• Kollegial organning TINiga barcha taʼsischi aʼzolarning TINlari kiradi. Bu shuni anglatadiki, har bir ta'sischi o'zining shaxsiy TINni olgandan keyingina tashkilotning to'liq STIRni tuzish mumkin.
• Bunday tananing mavjud bo'lish muddati 1-5 yil. Ushbu muddatdan keyin vakolatlar direktorlar kengashi yig'ilishida yoki umumiy yig'ilishda yangilanishi mumkin. Shu bilan birga, yangi tarkibni tasdiqlash tartibi ham amalga oshirilishi mumkin.

Yakunda

Demak, kollegial organlar oʻz vazifalarini bajaradigan organlardirtashkilot faoliyatiga doir xolis va asosli qarorlar qabul qilishdan iborat. Kollegiallik, shuningdek, vakolatli shaxslarni ishga jalb qilish xatolarni deyarli nolga kamaytirish va qarorlar sifatini yuqori darajaga olib chiqish imkonini beradi. Vakolatlarni suiiste'mol qilishning oldini olish uchun har bir bunday organning funktsiyalari va vakolatlari tashkilot Ustavi bilan tartibga solinishi kerak.