2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Vazifalarni belgilash to'g'risidagi buyruq mansabdor shaxslar bilan bir xil vazifalarni bajaradigan xodim yo'qligida korxonada chiqarilishi kerak. Shu bilan birga, shaxsning ish joyida yo'qligi sabablari asosli yoki hurmatsizlikmi, muhim emas. Qayta tiklash kursi, kasallik, xizmat safari, tibbiy ko'rik, davlat yoki jamoat tuzilmalarining buyurtmalarini bajarish xodimning yo'qligiga asos bo'ladigan sabablardir. Ishdan bo'shatish uchun uzr sifatida yuridik kuchga ega bo'lmagan hujjatni taqdim etish, shuningdek biron bir hujjat taqdim etmaslik hurmatsizlik sabablari hisoblanadi. Lekin har holda, ish o'z yo'lida amalga oshirilishi kerak. Shu sababli, rahbar boshqa mansabdor shaxsga vazifa berish to'g'risida buyruq chiqaradi.
Buyurtmada qayd etilgan har bir kishi uni yozish algoritmini bilishi va tushunishi kerak. Bu juda oddiy. Buyurtmalarga misollar berishdan oldin, biz harakatlar algoritmini taqdim etamiz:
- Muddatli mehnat shartnomasi vazifasini bajaruvchi xodim bilan tuziladi.
- Yangi vazifalarni belgilash munosabati bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki brifing.
- Tuzilmoqdabuyurtma matni.
- Har bir ishtirokchi bilan rozi.
- Rahbar tomonidan imzolangan.
- Buyurtmalar kitobida roʻyxatdan oʻtgan.
Kontentning oʻzi, masalan, shunday boʻlishi mumkin:
Voronej filiali
Investprom MChJ
2013-yil 04-avgust 184
Vaqtincha boʻlmagan bosh muhandisning elektr xavfsizligi sohasidagi vazifalarni belgilash toʻgʻrisidagi buyruq
1.2.3-band talablariga muvofiq "Investprom" MChJ Voronej filiali do'konlarida elektr jihozlariga tegishli texnik xizmat ko'rsatish va xavfsizligini ta'minlash uchun. 22.01.2003 yildagi Iste'molchilarning elektr inshootlaridan texnik foydalanish qoidalariga buyruq beraman:
- Stansiya bosh muhandisi Ivanov Ivanovich Ivanov (elektr xavfsizligi bo'yicha 4-malaka guruhi), "Investprom" MChJ Voronej filiali boshlig'ining texnik qism bo'yicha o'rinbosari Ivan Petrovich Kuznetsov elektr inshootlari uchun mas'ul etib tayinlansin. stansiya bosh muhandisi yo'qligida.
- Ustaxonalardagi elektr jihozlarining texnik holati, oʻz vaqtida taʼmirlanishi va xavfsiz ishlashi uchun javobgarlik Kuznetsov Ivan Petrovichning texnik qismi boʻyicha “Investprom” MChJ Voronej filiali boshligʻining oʻrinbosariga yuklansin.
- Ishtirokchilarni tanishtirish buyrug'i bilan.
Voronej filiali rahbari
Invstprom MChJ S. V. Hamsterlar
Qabul qilingan:
- Kadrlar boʻlimi boshligʻi oʻrinbosari Lepina A. N.
- texnik stansiya boshligʻining oʻrinbosari Kuznetsov I. P.
Shunga koʻra, korxonangizdagi vazifalarni belgilash toʻgʻrisidagi buyruq sizning xodimlaringizning ism-shariflari va lavozimlarini oʻz ichiga oladi. Buni kadrlar bo'limi xodimlari va har doim yarim kunlik ishlashga tayinlangan shaxs bilan muvofiqlashtirish kerak.
Men dizayn haqida bir necha so'z aytmoqchiman. Korxonalardagi buyurtma shakllari, qoida tariqasida, logotip va emblemalarni o'z ichiga oladi. Agar ular yo'q bo'lsa, tavsiya mazmunida shuni aytmoqchimanki, korxona nomi, buyurtmaning sanasi va raqami yuqori chap burchakda joylashtirilishi kerak.
Tayinlash tartibi vaqtinchalik yoki doimiy boʻlishi mumkin. U korxona rahbari tomonidan belgilanadi.
Tavsiya:
Resurslarni byudjetlashtirish usuli: tavsif, xususiyatlar va misol
Har qanday ishni bajarish uchun rejalashtirilgan xarajatlar hisob-kitoblarga kiritilgan. Huquqiy nuqtai nazardan noto'g'ri tuzilgan hujjat ko'rib chiqish uchun qabul qilinmaydi. Agar iqtisodiy xatolarga yo'l qo'yilsa, ob'ektning haqiqiy qiymati taxmin qilinganidan juda farq qiladi. Ish haqini hisoblash uchun qanday usullar qo'llaniladi?
Xizmat xodimlari: tayinlash, lavozimlar, vazifalar, talablar. Kichik xodimlar
Xizmat ko'rsatuvchi xodimlar - korxona yoki tashkilotning muayyan funktsiyalarni bajaradigan (tadbirkorlik faoliyatini ta'minlash) xodimlari toifasi. Bunday shaxslarning vazifalariga mijozlarning ehtiyojlarini qondirish, binolarning tozaligi, jihozlarning yaroqliligi haqida g'amxo'rlik qilish, shuningdek, turli xil savdo yoki ishlab chiqarish jarayonlarini qo'llab-quvvatlash kiradi
Kasallik ta'tilini to'ldirish: to'ldirish tartibi, normalar va talablar, misol
Ish beruvchidan toʻlovni olish uchun kasallik varaqasi toʻgʻri toʻldirilgan boʻlishi kerak. Buni qanday qilish va umuman kasallik ta'tillari bilan qanday ishlash kerakligi maqolada keyinroq tasvirlangan. Kasallik ta'tilini to'ldirish misoli ham quyida keltirilgan
Bolalik nafaqasini maoshdan qanday ushlab qolish mumkin: misol, ushlab qolish tartibi, maslahatlar
Bolalar uchun nafaqani ish haqidan qanday ushlab qolish haqida ma'lumot barcha manfaatdor tomonlarga kerak bo'lishi mumkin. Bularga to'lovchi va to'lovlarni oluvchi, e'lonlarni amalga oshiradigan buxg alter kiradi. Operatsiyalarni nazorat qilish funktsiyasi sud ijrochilariga tegishli. Bularning barchasi uchun masalani tomonlarning har biri nuqtai nazaridan o'rganish foydalidir
Muvaffaqiyatli odamning kundalik tartibi: misol. Vaqtni qanday boshqarish kerak?
Ba'zida hamma narsani qilish uchun kuniga 24 soat etarli emasdek tuyulishi mumkin. Muvaffaqiyatli odam uchun yaxshi mo'ljallangan kundalik tartib sizga aniq ustuvorlik berishga imkon beradi. Bu dam olish uchun hali vaqt bo'lishi uchun kunni rejalashtirishga imkon beradi
