Kasallik ta'tilini to'ldirish: to'ldirish tartibi, normalar va talablar, misol

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Odamning kasallanishi oson. To'g'ri, turli xil kasalliklar mavjud: oson va sezilmaydigan tarzda o'tib ketadiganlar ham bor, hech narsa qilishga ruxsat bermaydiganlar ham bor. Ikkinchi holda, odamlar o'zlarining asosiy faoliyatini to'xtatishlari kerak. Ular oʻqishlarini toʻxtatadilar yoki ijodkorlikni toʻxtatadilar, ish joyida kasallik taʼtilini oladilar.

Xodimlar o'zlarining aybisiz mehnat vazifalarini bajara olmaydilar, shuning uchun ular ish beruvchidan moddiy kompensatsiya olish huquqiga ega. Siz uni faqat kasallik ta'tilingiz bo'lsa olishingiz mumkin (boshqa nom nogironlik varaqasi).

Ish beruvchidan toʻlovni olish uchun kasallik varaqasi toʻgʻri toʻldirilgan boʻlishi kerak. Buni qanday qilish va umuman kasallik ta'tillari bilan qanday ishlash kerakligi maqolada keyinroq tasvirlangan. Kasallik ta'tilini to'ldirish misoli ham quyida keltirilgan. Ushbu materialda eng kam ish haqi (SMIC) eslatib o'tiladi. Xususan, kasallik ta'tilini to'ldirishda eng kam ish haqini hisoblash asosida.

Kasallik ta'tillari bilan ishlash qoidalari

Darhol arziydikasallik ta'tilining ma'lum bir nuqtasida byurokratik yo'lida elektron ishlov berish, ya'ni kompyuterda skanerdan o'tkazilishini hisobga olish. Shunga ko'ra, hujjat berilgan fuqaro ijtimoiy nafaqa oladimi yoki yo'qmi, bu hujjatning to'g'ri to'ldirilganiga bog'liq bo'ladi.

Hozirgi kasallik ta'tilining qoidalari qanday?

1. Kasallik ta'tilidagi ma'lumotlarni maxsus bosma qurilma yordamida yoki qo'lda kiritish mumkin.
2. Qoʻlda toʻldirish usulidan foydalanganda faqat qora siyohdan foydalaning.
3. Kasallik ta'tilini to'ldirishning har qanday usuli uchun belgilar hujayralardan tashqariga chiqmasligi kerak.

Davolovchi shifokor tomonidan berilgan kasallik ta'tillari.

Agar kasallik ta'tilini ish beruvchiga topshirishdan oldin yo'qotilgan bo'lsa, u holda fuqaro hujjatning dublikatini olish huquqiga ega, ish beruvchi esa varaqni to'ldirishda yo'l qo'yilgan xatolarni tuzatishga haqli. asl shaklni o'zgartirish (ammo, har bir tuzatish nogironlik varaqasining orqa tomonida tasdiqlanishi kerak).

Kasallik ta'tili nima?

Kasallik ta'tilining o'ziga xos namunasi bor. Bu old tomonida ma'lum teksturali ko'k-ko'k rangdagi (gradient) varaq.

Kasallik ta'tilida quyidagi bloklar mavjud (quyida kasallik ta'tilini deyarli to'liq to'ldirish misoli keltirilgan, oxirgi blokdan tashqari):

1. Blok davolovchi shifokor tomonidan toʻldirilishi kerak.
2. Blok ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan.
3. Blok, u ham davolovchi shifokor tomonidan to'ldiriladi, lekin uni ichida qoldiradihujjat berilgan tibbiy tashkilot.

Kasallik ta'tilini to'ldirish ustunlari oq hujayralar bo'lib, ularning har biri bitta belgi uchun mo'ljallangan (bo'sh joy ham belgidir).

Kasallik ta'tilida kerakli ma'lumotlarni bir-biriga mos kelmasligi uchun muhrlar uchun joylar mavjud.

Tibbiyot xodimining kasallik ta'tilini to'ldirish qoidalari

Nogironlik guvohnomasini to'ldirishda davolovchi shifokor:

1. Kasallik varaqasining nusxasi yoki asl nusxasi ekanligini ko'rsating.
2. Tibbiy tashkilot nomini qisqacha yozing.
3. Xodimning bevosita mehnat vazifalaridan ozod qilingan davrni kiriting.
4. Hujjat chiqarilgan sanani yozing.
5. Bemor haqidagi ma'lumotlarni kiriting.
6. Bemor ishlaydigan tashkilot nomini kiriting.
7. PSRN va manzilni belgilang.
8. Oʻz pozitsiyangizni kiriting.
9. Ma'lumotlaringizni kiriting va imzolang.

Kasallik ta'tiliga barcha ma'lumotlar kiritilgandan so'ng, hujjat keyingi to'ldirish uchun bemor ishlaydigan tashkilotga o'tkaziladi.

Ish beruvchi tomonidan nogironlik guvohnomasini to'ldirish

Kasallik ta'tilini to'ldirishda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchi ushbu hujjatni qayta ishlashning quyidagi nuanslarini hisobga olishi kerak:

• ishchi tashkilot nomini ko'rsatishda kompaniyaning qisqartirilgan nomini ko'rsatish kerak; agaru erda yo'q, siz ismni to'liq kiritishingiz kerak;
• ish beruvchi ushbu kompaniyadagi xodimning ish joyi asosiy hisoblanadimi yoki u yarim kunlik ish kunida ishlaydimi yoki yo'qligini ko'rsatishi shart; Bu kasallik ta'tilini olgan fuqaro ikki ish beruvchiga ikki nusxada hujjat talab qilishi uchun zarur;
• ish beruvchi hujjatda ro'yxatdan o'tish paytida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan kompaniyaga berilgan raqamni ko'rsatishi kerak;
• shuningdek, ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi filiali raqamini ko'rsatishi kerak; odatda u 4 ta raqamdan iborat, lekin agar biz mintaqaviy filial haqida gapiradigan bo'lsak, unda besh xonali kod ko'rsatiladi;
• xodimning STIRni kiritganingizga ishonch hosil qiling;
• kasallik ta'tilida xodim uchun ijtimoiy nafaqalar shartlari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak, bu varaqning orqa tomonidagi kodlar formatida aks ettirilgan;
• xodim ishlab chiqarish jarohati olgan taqdirda H-1 dalolatnomasi ko'rsatiladi (dalolatnomaning chiqarilgan sanasi ko'rsatilgan), aks holda ustun bo'sh qoladi;
• agar mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, unda ushbu hujjat (shartnoma) bo'yicha kompaniyada ish boshlangan sana ko'rsatilgan qator to'ldiriladi; agar xodim kasallik ta'tilidan keyin belgilangan muddatda o'zining bevosita mehnat majburiyatlarini bajarishga kirishmasa, mehnat munosabatlari tugatiladi (garchi u hali ham nafaqa to'lash huquqiga ega bo'lsa ham);
• kasallik ta'tilida fuqaroning ish staji, ya'ni ro'yxatdan o'tgan va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lash boshlangan vaqtdan boshlab;
• shuningdek sugʻurta qilinmagan davrni ham koʻrsatadi (masalan, fuqaro harbiy xizmatni oʻtagan);
• kasallik ta'tilini ochish va yopish vaqti kiritilgan;
• soʻnggi ikki yil uchun hisoblangan oʻrtacha ish haqi kiritiladi; agar fuqaro tashkilotda ikki yildan kam ishlagan bo'lsa, eng kam ish haqi miqdoridan kasallik ta'tilini to'ldiradi;
• xodimning kunlik ish haqi kasallik ta'tiliga kiritiladi, bu o'rtacha ish haqining 730 ga bo'linishi sifatida hisoblanadi;
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimga to'lashi shart bo'lgan miqdorni ko'rsatadi;
• mehnatga layoqatsizlik davri uchun xodimga toʻlanishi kerak boʻlgan yakuniy summani kiritadi; u o'rtacha ish haqining xodimning ish joyiga kelmagan kunlari soniga ko'paytmasi sifatida hisoblanadi (ish stajiga hisoblangan foizlar ham hisobga olinadi).

Shuningdek, ish beruvchi xodimning kasallik ta'tiliga kompaniya direktori (bosh harflar nuqtasiz kiritilishi mumkin), bosh buxg alter ma'lumotlarini va ularning imzolarini kiritishi shart. Agar shtatda uning lavozimi ko'zda tutilmagan bo'lsa, kompaniya direktorining ma'lumotlari takrorlanadi.

Natijada varaq egasi ishlaydigan kompaniyaning muhri bosiladi. Yuqoridagi rasmda ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirish namunasi ko'rsatilgan.

Skaner raqamli versiyadagi barcha ma'lumotlarni to'g'ri ko'rsatishi uchun bosma to'ldirish maydonlarini kesib o'tmasligi kerakligini yodda tutish kerak.

Eng kam ish haqidan nogironlik guvohnomasini qanday to'ldirish kerak? Bu savolga javob berish uchun, eng kam ish haqini hisoblash asosida maxsus, kasallik ta'tilini to'ldirish namunasini berish shart emas. Grafikda shuni aytish kifoya“O‘rtacha daromad”da eng kam ish haqiga teng miqdor ko‘rsatilishi kerak24.

Kasallik ta'tilida ish beruvchi blokini kim to'ldiradi?

Kasallik ta'tilini ish beruvchi tomonidan to'ldirish korxona direktori yoki bosh buxg alter tomonidan amalga oshiriladi. Ulardan biri (varaqni tuzgan) blankaga o'z imzosini qo'yadi. Shuningdek, u hujjatni to'ldirishning to'g'riligini tekshirishi kerak. Shaklni imzo bilan tasdiqlagan shaxs javobgardir.

Xodimlar bo'limi xodimlari ham kasallik ta'tilining ba'zi ustunlarini to'ldirishlari kerak. Xususan, ular kompaniyaning nomini, xodimning ish stajini va ish tavsifiga muvofiq kiritilishi kerak bo'lgan barcha boshqa ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak.

Agar xodimlarning ish tavsifida kasallik ta'tilini berish majburiyati ko'zda tutilmagan bo'lsa, ulardan buni talab qilish noqonuniy hisoblanadi.

Hujjatni tahrirlash

Hujjatni to'ldirishda xatolikka yo'l qo'yilishi ko'pincha sodir bo'ladi. Qaysi sababga ko'ra, e'tiborsizlik yoki hatto ma'lumotlarni qasddan buzish muhim emas. Asosiysi, nuqsonni tuzatish kerak, shunda xodim qonuniy ravishda o'z to'lovlarini oladi va to'ldirish uchun mas'ul bo'lgan shifokor yoki ish beruvchining vakili hech qanday muammo tug'dirmaydi.

Agar hujjatni to'ldirishda davolovchi shifokor shaklda xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa, qog'ozni almashtirish kerak. Agar ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirishda xatolik yuzaga kelsa, uni tuzatish algoritmi butunlay boshqacha.

Birinchidan, ish beruvchi hujjatdagi xatoni shaklni oʻzgartirmasdan tuzatishi mumkin.

Ikkinchidan, har bir tuzatish muayyan qoidalarga mos kelishi kerak, xususan:

• xato yozuvni kesib tashlash kerak (asosiysi buni ehtiyotkorlik bilan bajarish);
• toʻgʻri yozuv varaqning orqa tomoniga qoʻyilishi, uni imzo, muhr va “Tuzatilganiga ishoning” yozuvi bilan tasdiqlashi kerak.

Agar siz tuzatishda xatoga yoʻl qoʻysangiz, kasallik taʼtilini olgan shaxs ijtimoiy nafaqa olishda muammolarga duch kelishi mumkin, shuning uchun ushbu hujjatning bajarilishiga ehtiyotkorlik bilan yondashish kerak.

Nogironlik guvohnomasini elektron formatda berish

05.01.2017 yildagi 86-sonli federal qonuni tufayli kasallik ta'tilini elektron formatda ham to'ldirish mumkin. Operatori Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bo'lgan maxsus avtomatlashtirilgan tizim yordamida ma'lumotlar umumiy ma'lumotlar bazasiga tushadi. Unda manfaatdor shaxslar zarur bo'lgan fuqarolarning kasallik ta'tilidan ma'lumot olishlari mumkin (tabiiyki, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi doirasida).

Kimlar manfaatdor tomonlar bo'lishi mumkin? Bunga quyidagilar kiradi:

• ish beruvchilar;
• tibbiyot tashkilotlari vakillari;
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimlari.

Nogironlik guvohnomasini to'ldirishga misol

Keyingi, fuqaroning nogironlik varaqasini qanday to'g'ri to'ldirishga misol keltiriladi. Eslatib o'tamiz: har bir belgi uchun alohida hujayra ajratilgan, bo'sh joy ham belgi hisoblanadi. Quyidagi barcha misollarismlar, manzillar, sanalar va kodlar shartli raqamlar bilan.

Tibbiyot muassasasi xodimi tomonidan toʻldirish

Tibbiyot muassasasi xodimi tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirish namunasi quyida keltirilgan:

• yuqorida QR kod yonidagi chap, kerakli yozuv yonidagi katakchani belgilang (asosiy/dublikat);
• pastda, qavs ichida “tibbiy tashkilot nomi” yozilsa, tibbiy muassasaning nomi ko'rsatiladi; masalan, №76 poliklinika, Volgograd;
• Quyidagi ustunda, tibbiy muassasaning manzilini ko'rsatishingiz kerak; masalan, Volgograd Sovet 36;
• pastda - "2017-12-11" formatida chiqarilgan sana, PSRN sana qarshisida joylashgan, masalan, 1028201839374;
• keyin nogironlik guvohnomasi berilgan shaxsning to'liq ismi ko'rsatiladi (familiyasi "F" ning qarshisida, ismi "I" ning qarshisida yoziladi, otasining ismi "O" ning qarshisida ko'rsatiladi., mos ravishda); nominativ holatda (Ivanov Ivan Ivanovich);
• keyin tug'ilgan sana ("1978-12-29") ko'rsatiladi, kerakli jins oldiga belgi qo'yiladi va kerakli kod yordamida nogironlik sababi ko'rsatiladi (masalan, kod 09 va qolgan hujayralar bo'sh qoladi, lekin agar kerak bo'lsa, ular ham to'ldirilishi kerak);
• "ish joyi, tashkilot nomi" ustunida kompaniya nomi yoziladi, masalan, Viking MChJ;
• pastda xodimning ushbu kompaniyada qanday tashkil etilganligi ko'rsatilgan: bu uning asosiy ish joyi yoki u yarim kunlik ish kunida ishlaydi (kerakli yozuvning qarshisida belgi qo'yilgan);
• kerak boʻlsa, yosh, munosabatlar kodi va toʻliq ismini koʻrsating(bo'sh joy bilan ajratilgan) qaramog'idagi qarindoshlar (masalan, agar onasi bolalarining kasalligi tufayli ta'tilga chiqsa);
• "Ishdan bo'shatish" ustuniga ishdan bo'shatish shartlari (2017-12-11 - qaysi sanadan, 2017-11-15 - qaysi sana), shifokorning lavozimi (masalan, pediatr), shifokorning to'liq ismi (galochkin nn) va uning imzosi; agar kerak bo'lsa, mehnat vazifalaridan ozod qilishning ikki yoki hatto uchta davrini belgilashingiz mumkin;
• davolovchi shifokor tomonidan to'ldirilgan blokning oxirida sana "ishlashni boshlash" yozuvi va tibbiyot muassasasi xodimining imzosi qarshisiga qo'yiladi.

Bosh va oddiy harflar farq qilmaydi.

Ish beruvchi tomonidan toʻldirilgan

Ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirish namunasi quyidagicha ko'rinadi:

• "ish joyi, tashkilot nomi" ustunida tibbiy tashkilot xodimi blokidagi xuddi shu bo'limdagi kabi ko'rsatiladi;
• firma nomining roʻparasida fuqaro qaysi asosda ishlayotganligi (asosiy ish joyi/toʻliq boʻlmagan ish vaqti);
• quyida roʻyxatga olish raqami (masalan, 7710051333) va subordinatsiya kodi (masalan, 77101);
• keyin xodimning TIN va uning SNILS raqami;
• keyin sug'urta muddati ko'rsatiladi (masalan, 04 yil 07 oy);
• fuqaro nafaqa toʻlashi kerak boʻlgan muddatdan keyin;
• uning oʻrtacha ish haqiga, shuningdek, oʻrtacha kunlik ish haqiga (kopekgacha) toʻgʻri keladi;
• keyin Ijtimoiy sugʻurta jamgʻarmasi tomonidan toʻlanishi lozim boʻlgan summa koʻrsatiladi va aksincha, kasallik taʼtillari berilgan fuqaro olishi kerak boʻlgan umumiy summa koʻrsatiladi;
• oxirida kompaniya rahbari va bosh buxg alterining ism-shariflari va bosh harflari, shuningdek ularning imzolari.

Albatta, tibbiyot xodimi ham, ish beruvchi blokini to'ldirish uchun mas'ul shaxs ham kiritilgan barcha ma'lumotlarni tashkilotlar muhri bilan tasdiqlashi kerak.

Ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirish namunasi asosan tibbiyot muassasasi xodimining to'ldirish namunasini takrorlaydi.