Kasallik ta'tillari - u qanday hisoblanadi Kasallik ta'tillari uchun ish staji. Kasallik varaqasi

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Agar kompaniya xodimi kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, buxg alteriya bo'limi uni qanday to'lash kerakligi haqidagi tabiiy savolga duch keladi. Albatta, qonunchilikdagi barcha o'zgarishlarga rioya qiladigan tajribali mutaxassislar uchun bu muammo emas. Ammo yosh buxg alterlar uchun kasallik ta'tilini berishda nimaga e'tibor berish kerakligini bilish uchun barcha nuanslarni aniqlash muhimdir. Mehnatga layoqatsizlik davri uchun kompensatsiya qanday hisoblab chiqiladi - buni ham oldindan aniqlashtirish kerak.

Kasallik ta'tiliga kimlar tegishli

Rasmiy ishlayotgan har bir xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida ijtimoiy kafolatlar olish huquqiga ega. Bu Rossiya Konstitutsiyasining 39-moddasida va'da qilingan. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi kasallik varaqalarini moddiy kompensatsiya qilish bilan shug'ullanadi. Bundan tashqari, ushbu tashkilot yordam miqdorini hisoblashning to'g'riligini tekshiradi, tashkilotlar tomonidan qonun hujjatlarining bajarilishini nazorat qiladi va ijtimoiy to'lovlarni yakuniy oluvchilar manfaatlarini ko'zlaydi.kafolatlar.

Qonunda belgilangan toʻlovni olish uchun xodim ish beruvchiga kasallik taʼtilini taqdim etishi kerak. Aynan shu hujjat kasallik faktini tasdiqlaydi. Barcha kerakli hisob-kitoblar va hisob-kitoblar ish beruvchining buxg alteriya bo'limi tomonidan amalga oshiriladi va fond faqat e'lon qilingan summalarni to'laydi va ularni tekshiradi. Aytgancha, xodimlarni ishlaydigan har bir tashkilot sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tishi shart.

Nogironlik varaqalarini toʻldirish qoidalari

FSS kasallik ta'tilini to'lashi uchun unda hech qanday xato bo'lmasligi kerak. Klinikalar xodimlari ushbu hujjatlarni to'ldirish bilan shug'ullanadilar, ammo bemorning unga berilgan nogironlik guvohnomasidagi ma'lumotlarning to'g'riligini mustaqil ravishda tekshirishi ma'qul. Agar xatolar aniqlansa, u dublikat bilan ta'minlanadi, chunki ushbu hujjatdagi dog'lar va tuzatishlar qabul qilinishi mumkin emas. Xodimlarga nafaqalarni hisoblashda ishtirok etuvchi buxg alter ham to'ldirishning to'g'riligini tekshirishi kerak.

Bemorning toʻliq ismi, tugʻilgan sanasidagi xatolar eng koʻp uchraydi. Shuningdek, tibbiyot xodimlari kasallik ta'tilining boshi va oxiri raqamlarini to'ldirishda ko'pincha xato qilishadi. Agar bemorda ketma-ket ketadigan 2 yoki undan ortiq mehnatga layoqatsizlik varaqlari bo'lsa, ularda faqat bitta raqam mos kelishi mumkin. Misol uchun, bir klinikada odam kasallik ta'tilini yopib qo'ygan, boshqasida esa xuddi shu kuni ochgan. Muayyan hollarda shifokorning pozitsiyasi ham muhimdir. Homiladorlik va tug'ish munosabati bilan berilgan kasallik ta'tilini faqat akusher-ginekolog tomonidan beriladi. Agar ushbu hujjatda boshqa pozitsiya ko'rsatilgan bo'lsa, unda uningalmashtirish kerak.

Ammo tashkilot nomidagi noaniqliklar tashvish tug'dirmasligi kerak. FSS sug'urtalangan shaxsni kompaniyaning o'zi ko'rsatadigan shaxsiy raqamiga qarab belgilaydi.

Kasallik ta'tilini kim to'laydi

Bir necha yil oldin barcha kasallik ta'tillari bevosita ish beruvchi tomonidan to'langan. Shundan keyingina u o'z xarajatlarini qoplagan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sarflangan mablag'lar haqida hisobot berdi. Shu bilan birga, u mablag'larni kompaniyaga yoki yakka tartibdagi ish beruvchiga qaytarmadi, balki ularni kelgusida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisobiga hisoblab chiqdi.

Bu tartib endi oʻzgartirildi. Ish beruvchi endi taqdim etilgan nogironlik guvohnomasini to'lamaydi, u faqat barcha kerakli hisob-kitoblarni amalga oshirishga majburdir. Va FSS allaqachon xodimga tegishli mablag'larni o'tkazish bilan shug'ullangan.

Oʻrtacha daromadni hisoblash

Shuni yodda tutish kerakki, 2012-yil 1-yanvardan boshlab ushbu miqdorni aniqlash tartibi sezilarli darajada oʻzgardi. Demak, hozirgi vaqtda bazaviy hisob-kitob davri 12 emas, balki 24 kalendar oyi yoki 730 kunni tashkil etadi. Kompaniyaning xodimi tuzalib ketgandan so'ng, u kasallik ta'tilini olib kelishi kerak. Unga to'lanadigan to'lov qanday hisoblanganligini, xodim umuman bilishi shart emas. Shu paytdan boshlab buxg alteriya ishi boshlanadi. Avvalo, xodim qancha ijtimoiy nafaqa olish huquqiga ega ekanligini aniqlash uchun uning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash kerak.

Kasallik ta'tilining o'rtacha miqdorini hisoblash quyidagicha aniqlanadi. Xodimning barcha hisoblangan daromadlari uchunOxirgi ikki yil 730 kunga bo'lingan. Shu bilan birga, bu miqdor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblangan barcha to'lovlar, bonuslar, mukofotlarni o'z ichiga oladi.

Kasallik toʻlovi miqdori qanday aniqlanadi

Buxg alteriya bo'limi xodimning o'rtacha kunlik ish haqini to'g'ri aniqlashi kerakligidan tashqari, kasallik ta'tilida belgilangan miqdorning necha foizi to'lanishi kerakligini ham eslab qolishi kerak. Ijtimoiy kafolatlar miqdori bevosita xodimning ish stajiga bog'liq.

Sugʻurta tajribasiga ega boʻlgan shaxslar uchun:

• 5 yildan oshmasligi kerak, olingan daromadning 60% toʻlanadi;
• 5 yildan 8 yilgacha - 80%;
• 8 yildan ortiq - 100%.

Bu uzluksiz emas, balki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar amalga oshirilgan barcha ish joylarida xodimning umumiy ish vaqti ekanligini unutmaslik kerak.

Ilgari ishsizlar uchun hisob-kitob

Buxg alterlar duch keladigan eng keng tarqalgan muammolardan biri bu tashkilotda ikki yildan kamroq vaqt davomida ishlagan xodimlar uchun nafaqa miqdorini hisoblashdir. Belgilangan nogironlik tovonini hisoblash uchun buxg alteriya bo'limiga ikki kalendar yil davomida oxirgi ish joyidan ma'lumotnoma kerak bo'ladi. Agar xodim uni taqdim qilmasa, u holda hisob-kitob ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tmagan davr uchun eng kam ish haqiga asoslanadi. Ishsizlik nafaqasi miqdorini aniqlashda hisobga olinmasligini ham bilishingiz kerakoʻrtacha kunlik daromad.

Nogironlik kompensatsiyasi miqdori eng kam ish haqi asosida quyidagi shartlardan birini hisobga olgan holda belgilanadi:

• xodimning oxirgi 24 oy davomida sugʻurta yigʻimlari yoʻq;
• xodimning sugʻurta muddati 6 oydan kam;
• Oylik ish haqi eng kam ish haqidan past.

Toʻlovdagi oʻzgarishlar

Xodimdan kasallik ta'tilini olayotganda, buxg alteriya bo'limi nafaqat to'lanishi kerak bo'lgan barcha ijtimoiy kompensatsiyalarni to'g'ri hisoblashni bilishi kerak, balki ularning oylik miqdori belgilangan chegaradan oshmasligini ham yodda tutishi kerak. 2013 yilda maksimal miqdor 58 970, 2014 yilda 61 920, 2015 yilda 65 020 rubl bo'ladi.

Bu toʻlovlar darajasi faqat ancha uzoq sugʻurta stajiga ega boʻlgan eng yuqori maosh oladigan xodimlarga taʼsir qilishi aniq. Oʻrtacha ish haqiga ega boʻlgan kompaniyalarning koʻpchiligiga bunday toʻlovlar miqdori taʼsir qilmaydi.

Shuningdek, oʻzgarishlar quyidagi toifadagi xodimlarga ham taʼsir qiladi:

• o`z aybi bilan ish joyida shikastlangan, mehnat intizomini buzgan, mast holatda bo`lgan (giyohvandlik yoki alkogolizm farqi yo`q);
• uzrli sabablarsiz o'z vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tmaganlar;
• belgilangan shifoxona rejimiga rioya qilmaganlar.

Bunday holda, buxg alter bunday kasallik ta'tilini qanday to'g'ri hisoblashni, qanday hisoblashni bilishi kerak. Axir, belgilangan holatlar uchun hisob-kitob eng kam ish haqiga asoslanadi.

Hisoblash xususiyatlari

2013 yildan boshlab toʻlovlarni hisoblash uchun asos oxirgi ikki kalendar yil hisoblanadi. Aksariyat hollarda sug'urta hodisasidan oldingi davr olinadi. Biroq, xodim hisob-kitoblar uchun asos bo'ladigan davrni tanlash huquqiga ega bo'lgan holatlar mavjud. Shunday qilib, bunday imkoniyat oxirgi yillarning birida yoki ikkalasida homiladorlik va tug'ish yoki chaqaloqni parvarish qilish munosabati bilan ta'tilda bo'lganlarga taqdim etiladi.

Agar xodimda tasvirlangan holatlardan biri bo'lsa, kasallik ta'tilini olishdan qo'rqmang. Har qanday buxg alter bu holatda sug'urta tovonining miqdori qanday hisoblanganligini bilishi kerak. Davrni tanlash mumkin:

• 30 kalendar kuni;
• 731 yoki 732 kalendar kuni, agar xodim hisob-kitob bazasi sifatida bir yoki ikki kabisa yilini tanlagan boʻlsa.

Biroq, bunday almashtirish faqat xodimning iltimosiga binoan va bu tovon toʻlovlarining oshishiga olib kelishi sharti bilan mumkin.

Homiladorlik va tug'ish davrida nafaqalarni hisoblash

Agar kasallik ta'tilini kelajakdagi ona bergan bo'lsa, ish beruvchi unga to'lanadigan sug'urta to'lovlari miqdorini hisoblab chiqadi. Boshqa holatlarda bo'lgani kabi, buning uchun asos ikki kalendar yil hisoblanadi. Shu bilan birga, hisob-kitoblarda ishtirok etgan shaxs har bir davrda sug'urta mukofotlarini yig'ish uchun maksimal baza qancha bo'lganini hisobga olishi kerak.

Ko'rsatilgan nafaqani hisoblash va to'lash tartibio'ziga xos xususiyatlarga ega. O'rtacha kunlik daromad miqdorini aniqlashda olingan daromadning umumiy miqdori 730 kalendar kunga bo'linadi. Va yaqinlashib kelayotgan tug'ilish munosabati bilan to'lanadigan nafaqa miqdorini hisoblashda quyidagilar muddatdan chiqariladi:

• vaqtinchalik nogironlik kunlari;
• xodim ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatilgan vaqt, agar u belgilangan vaqtda sug'urta badallarini hisoblamagan bo'lsa;
• onalik yoki ota-ona ta'tili.

Agar ayol majburiy ijtimoiy sugʻurta dasturiga ixtiyoriy ravishda kirgan boʻlsa, bu holda oʻrtacha kunlik ish haqi sugʻurta hodisasi sodir boʻlgan kuni belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqib belgilanadi. Bu oddiygina kasallik ta'tiliga to'g'ri keladigan har oydagi kunlar soniga bo'linadi.

Ish jarohatlari

Agar xodim ish joyida jarohat olgan bo'lsa, unda bu holda zarur sug'urta to'lovlarini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari bo'ladi. Shunday qilib, agar shikastlanish xodimning o'zi tomonidan mehnat intizomini buzganligi sababli ro'y bermagan bo'lsa, nafaqa ish haqining 100% miqdorida to'lanadi.

To'g'ri, 2013 yil 05 aprelda qabul qilingan 36-FZ-sonli Qonunning barcha qoidalarini hisobga olish muhimdir. Aynan ushbu hujjat xodimning korxonadagi baxtsiz hodisa tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi holatlarida mumkin bo'lgan sug'urta to'lovlarining maksimal miqdorini belgilaydi. To'liq kalendar oyi uchun ular oylik tovonning maksimal miqdoridan to'rt baravar oshmasligi kerak.toʻlovlar.

Masalan, 2014-yilda jabrlangan xodimga 247 680 rubldan (61 920 x 4 oy) ko'p bo'lmagan miqdorda to'lanishi mumkin.