Mehnat bozori nima uchun. Zamonaviy mehnat bozori va uning xususiyatlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Dunyoning barcha mamlakatlarida zamonaviy iqtisodiyotning asosiy qismlaridan biri bu mehnat bozoridir. Ushbu mexanizmning rolini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi, chunki uning ma'nosi shundaki, o'z mehnatini sotadigan milliardlab odamlar tirikchilik qiladilar va millionlab tashkilotlar o'zlarining ishlashi uchun zarur bo'lgan xodimlarni oladilar. Bu, birinchi navbatda, mehnat bozori uchun mo'ljallangan. Shuning uchun ham uning mohiyati, mazmuni va xususiyatlarini bilish nafaqat iqtisodchilar va yirik firma egalari, balki mutlaqo barcha odamlar uchun zarurdir.

Mehnat bozori tushunchasi

Mehnat bozori ish beruvchi va ish izlovchi uchrashadigan va mehnat shartnomasi tuzadigan platformadir. Bu ikki sub'ekt o'rtasidagi ijtimoiy va iqtisodiy o'zaro manfaatli munosabatlar tizimidir.

Mehnat shartnomasining bir tomoni - bu ishga muhtoj shaxs. Ikkinchisi odatda professional xodimlar yoki ishchi kuchiga muhtoj bo'lgan va arizachini ishga olishi mumkin bo'lgan yuridik yoki jismoniy shaxsdir.

Har qanday boshqa bozorda boʻlgani kabi bu yerda ham mahsulot bor – bu ish. Ish izlovchi o'z bilimini, vaqtini,qobiliyat va ko'nikmalar. Va u taklif qilingan mahsulot uchun ish haqi shaklida mukofot olmoqchi.

Bozor elementlari

Bozorning elementlari:

• arizachi va ish beruvchi;
• talab va taklif, ularning nisbati;
• bozor mexanizmini tartibga soluvchi qonunlar;
• bandlik xizmatlari tashkilotlari;
• kasbga yoʻn altirish xizmatlari, korxonalar ishchilarning malakasini oshirish;
• vaqtinchalik bandlik tashkilotlari (mavsumiy ishlar, uy ishlari va boshqalar);
• ishini qisqartirgan, boshqa ishga oʻtgan yoki oddiygina ishsiz boʻlgan fuqarolarni davlat tomonidan moliyaviy qoʻllab-quvvatlash tizimi.

Bozor ishtirokchisi sifatida arizachi va ish beruvchi

Mehnat bozorida ariza beruvchi sifatida mehnatga layoqatli fuqarolarning quyidagi guruhlari ishtirok etadi:

• ish joyi boʻlmagan va ish topmoqchi boʻlgan fuqarolar; ehtimol bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan odamlar yoki oddiygina o'zi ish qidirayotgan odamlar;
• ishlayotgan, lekin biron-bir sababga koʻra ish joyini oʻzgartirmoqchi boʻlgan, boshqa lavozimni tanlaganlar;
• mehnatga layoqatli fuqarolar ishdan bo'shatish arafasida.

Bu bozorda ish beruvchilar quyidagilar boʻlishi mumkin:

• har xil shakldagi korxonalar va tashkilotlar (yuridik shaxslar);
• yakka tartibdagi tadbirkorlar (jismoniy shaxslar).

Bozor funksiyalari

Mehnat bozori nima uchun zarurligini uning asosiy vazifasi va undan kelib chiqadigan funksiyalarni hisobga olgan holda tushunish oson. Demak, mazkur mexanizmning asosiy maqsadi korxona va tashkilotlardan yollanma ishchilarga bo‘lgan ehtiyojni qondirgan holda aholining to‘liq bandligini tashkil etishdan iborat.

Koʻrilayotgan bozor bunga quyidagi funksiyalar orqali erishadi:

• korxonalar vakillari va ariza beruvchilar o'rtasida uchrashuvlar tashkil etish;
• bozor ishtirokchilari oʻrtasida sogʻlom raqobatni taʼminlash;
• muvozanatli ish haqi stavkalarini belgilash.

Bozorda inson mehnatini oʻzaro manfaatli shartlarda sotish boʻyicha muzokaralar olib borilmoqda va shartnoma imzolanmoqda. Yaxshi yo'lga qo'yilgan mexanizm odamlarning mehnat salohiyatidan eng foydali foydalanishga yordam beradi, ya'ni makro darajada iqtisodiyot qora rangda. Shuning uchun mehnat bozori tartibga solish funktsiyasini bajaradi.

Mehnat bozori, uning kontseptsiyasi va funktsiyalarini batafsil o'rganib chiqqach, uning mamlakatlarda paydo bo'lishiga nima yordam beradi va bugungi kunda uning holati qanday, degan savolni berish mumkin.

Mehnat bozorini shakllantirishning iqtisodiy shart-sharoitlari

Mehnat bozori nima uchun ekanligini tushunish uchun u har qanday davlatda birinchi navbatda iqtisodiy shart-sharoitlar paydo bo'lishi bilan shakllanganligini bilishingiz kerak. Bular:

• Iqtisodiyotning barcha tarmoqlarini liberallashtirish. Uning mohiyati xususiy mulkka, ishlab chiqarish vositalariga va yerga ega bo'lish huquqidadir.egalik.
• Insonning kasbiy, mehnat sharoitida tanlash erkinligini tan olish. Ya'ni, qaerda va qanday ishlashni, qanday maosh evaziga va umuman ishlashni har kim o'zi hal qilishi mumkin. Shu bilan birga, mamlakatda majburiy mehnat harakatlari taqiqlangan, bundan adolat tomonidan jazo sifatida ko'rilganlar bundan mustasno.
• Tadbirkorlik erkinligi faoliyat sifatida. Shtatdagi har bir shaxs yolg'iz yoki bir guruh shaxslar bilan o'z biznesini erkin ochish huquqiga ega.

Shunday qilib, mehnat bozorining shakllanishi va faoliyatiga iqtisodiyot ta'sir qiladi. Mehnat bozorini undan tashqarida shakllantirish mumkin emas.

Bozor shakllanishi uchun ijtimoiy shartlar

Mehnat bozorini shakllantirish uchun iqtisodiy jihatlardan tashqari, odamlar oʻrtasida daromadlar, ish tajribasi va malakasi, sogʻligʻi va taʼlim darajasi boʻyicha tengsizlikni shakllantirishdan iborat sotsiologik shart-sharoitlar ham zarur. Shuningdek, aqliy qobiliyatlar va shaxsiy fazilatlardagi farq (chidamlilik, jismoniy kuch, joziba va boshqalar).

Bunday ijtimoiy tengsizlik davlat organlari tomonidan aholini ishsizlikdan himoya qilish uchun federal va munitsipal dasturlar, pensiya toʻlovlari, kam taʼminlangan oilalarga subsidiyalar va tibbiy sugʻurta orqali muvozanatlashtirilishi kerak.

Mehnat bozorini shakllantirishning huquqiy shart-sharoitlari

Mehnat bozorini tashkil etuvchi huquqiy shart-sharoitlar va uning faoliyat yuritish mexanizmi aholini iqtisodiy va ijtimoiy himoya qila oladigan qonunlar va davlat farmoyishlarini oʻz ichiga oladi.shaxs huquq va erkinliklari haqida. Masalan, Rossiya Federatsiyasida ular quyidagilarga aylandi:

• Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, modda. 7, unda Rossiya Federatsiyasi ijtimoiy davlat ekanligi, uning maqsadi odamlarning munosib hayoti va erkin rivojlanishini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratishdir.
• Mehnat munosabatlarini monitoring qilish va tartibga solish qoidalarini sanab o'tgan va tushuntiruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
• Fuqarolik kodeksi tadbirkorlikning tashkiliy-huquqiy shakllarini belgilaydi.
• FZ No 10321 "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida", 207-FZ "Jamoa bitimlari va bitimlari to'g'risida" Federal qonuni, "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va kafolatlari to'g'risida" 10-FZ Federal qonuni. faoliyat” va boshqalar.

Mehnat bozoridagi talab va taklif

Mehnat bozorining ta'rifi va uning sub'ektlari tavsifidan ma'lum bo'ladiki, bu mexanizm talab va taklif kabi iqtisodiy tushunchalarga asoslanadi. Talab - ochiq bo'sh ish o'rinlarining mavjudligi, u bozor imkoniyatlarini aks ettiradi. Taklif esa o'z mehnatini ish beruvchiga sotishga tayyor bo'lgan ishsizlar sonidir. Qaysi mamlakatda tashkil etilgan va mehnat bozori qanday bo'lishidan qat'i nazar, mehnat bozorida talab va taklif doimo mavjud. Ular tashqi va ichki omillarga qarab oʻzgaradi.

Shunday qilib, mehnat bozoridagi talab birinchi navbatda ish haqi darajasiga bog'liq. Uning normal sharoitda mukammal raqobat bilan aloqasi mehnat bahosiga teskari proportsionaldir. Shuningdek, talab darajasiga boshqa iqtisodiy faktlar ham ta’sir qiladi, masalan, korxona tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotga bo‘lgan talab, uning darajasi.uning texnologik jihozlari yoki firma kapitalining narxi.

Mehnat taklifi, aksincha, ish haqiga to'g'ridan-to'g'ri proportsionaldir. Ya'ni, agar ish haqi oshsa, o'z kasbiy mahoratini ma'lum narxda sotishga tayyor va qodir odamlar soni ortadi.

Mehnat taklifiga ish haqi darajasidan tashqari mehnatga layoqatli aholi soni, kuniga, haftasiga, yiliga ish uchun ajratilgan soatlar soni, ishchilarning kasbiy malakasi turli darajada ta'sir ko'rsatadi. ish massasi.

Mehnat bozoridagi talab va taklif bozor konyunkturasini shakllantiradi. Ularning har xil nisbati bilan u quyidagicha bo'lishi mumkin:

• kam ish bilan band (bozor ishchi kuchi tanqisligini boshdan kechirmoqda);
• mehnat taklifining ortishi bilan (bozor ishchi kuchi taklifiga to'lib ketgan);
• muvozanatli (talab va taklif muvozanatda).

Mehnat bozori faoliyatiga sub'ektiv va ob'ektiv ta'sir

Shubhasiz, davlat mehnat bozorining ishlash mexanizmini tartibga solishga qodir. Bu amal turli vakolat darajalarida amalga oshirilishi mumkin:

• federal qonunlar (milliy tartibga solish uchun);
• mintaqaviy yoki mahalliy (mahalliy mehnat bozorlarini ularning o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra tartibga solish uchun).

Shuningdek, kasaba uyushmalari kabi ijtimoiy tashkilotlar ham mehnat bozoriga ta'sir qilishi mumkin.

Ammo bu nafaqat bandlik va ishsizlik masalalarini sub'ektiv tartibga solishga, qanday qilibishlaydigan mehnat bozori. Bu jarayonda, albatta, mehnat bozoridagi talab va taklif ham katta rol o‘ynaydi. Qolaversa, ularning ta'siri odamlarning irodasi va fikridan mustaqil bo'ladi, chunki u iqtisodiy qonunlarga asoslanadi. Ya'ni ob'ektiv bo'ladi.

Mehnat bozori namunalari

Mehnat bozori qanday bo'lishi mumkin? Bozorlarni quyidagicha tasniflash mumkin:

• raqobat darajasiga qarab (toʻliq raqobatbardosh bozor, monopsonik bozor);
• Hukumat xususiyatlariga qarab (yapon modeli, AQSh modeli, shved modeli).

To'liq raqobat - bu bir-biri bilan raqobatlashadigan ko'plab firma va tashkilotlarni, shuningdek, bir-biri bilan qarama-qarshilikka kirishadigan juda ko'p sonli ishchilarni o'z ichiga olgan mehnat bozori. Mehnat bozorining ushbu modeli bilan korxonalar ham, ishchilar ham o‘z shartlarini o‘zlari belgilay olmaydi.

Monopsoniya - mehnat bozori, u ishchi kuchi xaridorlaridan birining monopoliyasidan iborat. Ushbu model bilan deyarli barcha xodimlar tanlovsiz bitta korxonada ishlaydi. Shunday qilib, firma o'z qoidalarini, shu jumladan ish haqini belgilashni talab qiladi. Bu model bitta yirik zavod yoki tashkilot ishlaydigan kichik aholi punktlari uchun odatiy hisoblanadi.

Yaponiya mehnat bozori modeli umrbod bandlik tizimi bilan tavsiflanadi, ya'ni xodim pensiya yoshiga qadar bir joyda ishlaydi. Shu bilan birga, uning ish haqi va ijtimoiy nafaqalari bevosita ish stajiga bog'liq. OshirishMalaka va martaba o'sishi rejaga muvofiq ketmoqda. Agar tashkilot qisqartirishni amalga oshirishi kerak bo'lsa, unda ishchilar ishdan bo'shatilmaydi, shunchaki qisqa ish kuniga o'tkaziladi.

AQSh mehnat bozori modeli bandlik va ishsizlarga yordam berish nuqtai nazaridan qonunchilikni markazsizlashtirishga asoslangan. Har bir davlat o'z qoidalarini ishlab chiqadi. Tashkilotlarda qat'iy tartib-intizom va xodimlarga nisbatan xiyonatkor munosabat mavjud. Karyera o'sishi kompaniya ichida emas, balki boshqa kompaniyaga ketish orqali sodir bo'ladi. Amerikada boshqa mamlakatlarga nisbatan ishsizlik darajasi juda yuqori. Bu AQSh mehnat bozori va ishsizlik sabablari uning xususiyatlaridan kelib chiqadi.

Mehnat bozorining Shvetsiya modeli davlatning bandlik sektoriga katta ta'siri bilan tavsiflanadi. Buning oldini olish tufayli ishsizlikning minimal darajasi.

Maxsus mehnat bozori

Ta'kidlash joizki, zamonaviy mehnat bozori va uning xususiyatlari har bir shtatda, har bir mintaqada va hatto har bir aholi punktida farqlanadi. Lekin barcha bozorlarning asosiy farqlovchi xususiyatlari shundaki, sotish va sotib olish predmeti mehnat hisoblanadi. Sotuvchi va tovarni bir-biridan ajratib bo'lmasligi, shuningdek, tovarning o'zi kerak bo'lmaganda saqlanishi mumkin emasligi.

Bu bozorlarning oʻziga xos xususiyati ish haqini davlat tomonidan belgilanganidan pastroq belgilashning mumkin emasligidir.

Mehnat bozori nima uchun zarurligini uning kontseptsiyasi, maqsadlari, modellari va paydo bo'lishining zaruriy shartlarini hisobga olgan holda tushunish oson. Umumanbozor iqtisodiyotining asosi, deyishimiz mumkin. Bu degani, u oʻz qonunlarini aytib bera oladi.