Yaxshi yetkazib beruvchi har qanday korxona muvaffaqiyatining kalitidir

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Har qanday rahbar yaxshi yetkazib beruvchi kamdan-kam uchraydigan narsa ekanligini biladi. Bunday ishni hamma ham bajara olmaydi. Va ba'zilar hatto etkazib beruvchi tug'ilishi yoki qalbida bitta bo'lishi kerak deb hisoblashadi.

Foydali xodim

Har qanday korxona tarkibida "ta'minot bo'limi" deb nomlangan maxsus xizmat mavjud. Ba'zilar buni oddiy birlik deb hisoblashadi, ammo bu mutlaqo to'g'ri emas. Muammoning mohiyatini tushunish uchun, avvalo, etkazib beruvchilar kimligini va nima uchun ular yollanganligini tushunishingiz kerak? Har qanday maqsadda mahsulot ishlab chiqarish uchun uchta asosiy komponent mavjud bo'lishi kerakligini hamma biladi:

1) Xom ashyo.

2) Uskunalar va boshqa asboblar.

3) Ish kuchi.

Har biri bir xil darajada muhim. Shunday qilib, etkazib beruvchi birinchi komponentning mavjudligini ta'minlaydigan shaxsdir. Bundan tashqari, u buni korxona uchun maksimal foyda keltirishi shart.

Bu holatda nimani nazarda tutadi? Bunday xodim rioya qilishi kerak bo'lgan printsiplardir. Aslida, etkazib beruvchi - bu xodim,mahalliy korxonani xom ashyo va materiallar bilan ta'minlaydi:

• imkon qadar tezroq (agar kerak bo'lsa);
• eng past narxda shartnomalar tuzish;
• vaqtda;
• rejalashtirilganidek.

Bu yerdan ma'lum bo'ladiki, etkazib beruvchi har qanday kompaniyaga tizimli, muammosiz va minimal xarajat bilan ishlashga imkon beradigan shaxsdir. Bu esa, albatta, daromadning oshishiga olib kelishi kerak.

Etkazib beruvchi nima qilishi kerak?

Har bir xodim o’ziga yuklangan vazifalarni bilsa va vijdonan bajarsagina korxona yaxshi ishlashi mumkin. Asosiy ishlab chiqarish xodimlari bilan hamma narsa aniq bo'lsa, qolganlarning funktsiyalari aniq ko'rsatilishi kerak. Shunday qilib, yetkazib beruvchining majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

1) Muayyan materiallarni sotib olish rejalarini tuzish.

2) Rahbar nomidan yoki uning nomidan tegishli shartnomalar tuzish.

3) Tovarlarni korxona hududiga oʻz vaqtida yetkazilishini taʼminlash.

4) Yetkazib berilgan tovarlarning yaxlitligini nazorat qilish.

5) Xom ashyo sifatini tasdiqlash uchun zarur boʻlgan hujjatlar mavjudligini taʼminlash (sertifikat, pasport yoki boshqa hujjat).

Barcha ishlar bosqichma-bosqich amalga oshiriladi:

1. Birinchidan, yetkazib beruvchi korxonaning tartibga soluvchi ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda ish rejasini tuzishi kerak. Bundan tashqari, har bir o'ziga xos turdagi materialni alohida hisoblash kerak. Shu bilan birga, siz kerakli sifatni tanlashingiz kerak.
2. Keyin sherik izlash vaqti keladi. Bu erda ish safarlari keladi.telefon qo'ng'iroqlari. Ko'p sonli yetkazib beruvchilar orasidan shartlari ma'qul keladiganini tanlashingiz kerak.
3. Shundan keyin xodim shartnoma tuzish uchun sherikning oldiga boradi.
4. Yakuniy bosqich - tovarlarni qabul qilish, ularni yig'ish va tushirish joyiga etkazib berish. Bunga parallel ravishda yetkazib beruvchi barcha tasdiqlovchi hujjatlar bilan shug'ullanadi.

Agar sanab o'tilgan bosqichlarning har biri to'g'ri hisoblangan va bajarilgan bo'lsa, unda bunday kompaniya ishlashi uchun kerak bo'lgan hamma narsaga ega bo'ladi. Demak, uning xodimi haqiqatan ham kerakli joyda.

Buyurtmachi nima qilishi mumkin?

Belgilangan vazifani yaxshi bajarish uchun har qanday xodim koʻproq kerakli maʼlumotlarga, shuningdek, rahbariyat tomonidan barcha mumkin boʻlgan yordam va yordamga ega boʻlishi kerak. Shuning uchun etkazib beruvchining "ish"ida nafaqat majburiyatlar, balki ishni normal tashkil etish uchun etarli bo'lishi kerak bo'lgan uning huquqlari ham mavjud. Ular orasida asosiylari:

1) Tegishli xizmatlar xodimlaridan kerakli ma'lumotlarni so'rash imkoniyati. Masalan, etkazib beruvchi korxonaning iqtisodchilar tomonidan tuzilgan rejalaridan xabardor bo'lishi kerak. Xarid narxlarida harakat qilish uchun u kompaniyaning joriy moliyaviy holatini tushunishi kerak.

U bosh muhandisdan oʻz-oʻzidan olib ketilganda bepul transport mavjudligi haqida bilishi kerak.

2) Muayyan vazifani bajarish uchun Ba'zan Buyurtmachi rahbariyatning hamkorligiga va bevosita yordamiga muhtoj bo'ladi. Asosidau ko'rsatmalarni talab qilish huquqiga ega. Masalan, avans to'lovini amalga oshirish uchun yetkazib beruvchi bosh buxg alterga buyruq berishi kerak.

3) Agar ish davomida kamchiliklar aniqlansa, ularni bartaraf etish boʻyicha takliflar berishi mumkin.

Bunday huquqlarga ega boʻlgan yaxshi mutaxassis har doim oʻz ishini shunday bajarishi mumkinki, unga nisbatan na rahbariyat tomonidan, na asosiy ishlab chiqarish xodimlari tomonidan hech qanday daʼvo boʻlmaydi.

Muhim fikrlar

Har qanday kadrlar bo'limi xodimi biladiki, etkazib beruvchining ko'rsatmasi huquq va majburiyatlardan tashqari, turli xil javobgarlik turlari ro'yxatini o'z ichiga oladi. Bunday ishda ko'pincha odam o'z odobini va axloqiy tamoyillarini hisobga olgan holda mustaqil qaror qabul qilishi kerak bo'lgan paytlar bo'ladi.

Masalan, etkazib beruvchi tovarni oshirilgan narxda berishni va kompensatsiya sifatida etkazib beruvchiga ma'lum miqdorda naqd pul to'lashni taklif qiladi. Bunday holda, ijobiy javob korxona uchun moliyaviy haddan tashqari ko'tarilishga olib keladi va xodim uchun ish haqining rejalashtirilmagan o'sishi bo'ladi. Bitta savol - xodim bunga boradimi? Agar shunday bo'lsa, u o'z vazifalarini buzadi, bu esa faoliyat yo'nalishini aniq aks ettiradi. "Ma'suliyat" bo'limida ta'kidlanishicha, etkazib beruvchi qonun bilan sodir etilgan barcha qonunbuzarliklar uchun javob berishi kerak. Bu erda odoblilik namoyon bo'ladi va shuning uchun u egallagan mavqega mos keladi. Yo'riqnomaning oxirgi qismi unga butun ish vaqti davomida tegmasa yaxshi bo'ladi.