2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Ko'pincha o'z ishini bajarish uchun inson mehnat qonunlarida belgilangan bir qator shartlarga javob berishi kerak. Aks holda, ishdan to'xtatib turish kerak. Ushbu tartib faqat qonunda belgilangan hollarda mumkin, bu ish beruvchining huquqi emas, balki uning majburiyatidir.
Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asosan, ishdan chetlatish quyidagi hollarda amalga oshirilishi kerak:
- xodim majburiy psixiatrik koʻrikdan yoki tibbiy koʻrikdan oʻtmagan;
- shifokor ishchi tibbiy sabablarga ko'ra o'z ishini bajara olmasligini aniqladi;
- xodim ish joyiga mast holatda kelgan (giyohvandlik, alkogol, toksik);
- shaxs ko'nikma va bilim sinovidan o'tmagan, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitmagan;
- xodimdan avtomashinani boshqarish, qurol olib yurish va shunga oʻxshash huquqlar olib qoʻyilgan, shu bilan birga uni boshqa ishga oʻtkazish yoki oʻz mehnat funksiyasini bajarish mumkin emas;
- bu turli nazorat organlari yoki qonun tomonidan vakolat berilgan shaxslar tomonidan talab qilingan;
- ishlashga boshqa toʻsiqlar ham bor,amaldagi qonun bilan belgilanadi.
Toʻxtatib turish uni yuzaga kelgan sabablar bartaraf etilgunga qadar amalga oshiriladi. Buyurtma berish kerak. Agar ishdan to'xtatib turish shaxsning mast holatda bo'lganligi sababli sodir bo'lgan bo'lsa, uning holati normallashgandan keyingina ishlashga ruxsat berilishi mumkin. Har qanday maxsus huquqdan mahrum qilingan taqdirda - huquqni tiklashgacha. Qoidaga ko'ra, buyruqni berishdan oldin xodimni ishdan bo'shatish kerakligini ko'rsatadigan hujjat bo'lishi kerak. Unda ishdan chetlatish zarur bo'lgan sabablar ko'rsatilishi kerak. Bu faqat ma'lum sharoitlarda amalga oshirilishi mumkin bo'lsa, ayniqsa muhimdir. Misol uchun, biror kishi sog'lig'i tufayli uni bajarishi taqiqlanmagan boshqa ishga o'tishni istamasa.
Agar xodimning ishdan chetlatilishi protsessual masalalarga rioya qilmaslik bilan yuzaga kelsa, bu ish beruvchi uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin, ayniqsa sud ishlarida. Sud buyruqni bekor qilishi va ish beruvchini majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lash majburiyatini yuklashi mumkin. Ko'pgina hollarda, xodim ishdan bo'shatilganda, ish haqi hisoblanmaydi. Istisno - bu mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilim sinovi va o'qitish yoki majburiy tibbiy ko'rikdan o'ta olmagan holatlar. Bunday holda, to'xtatib turish muddati ishlamay qolgan vaqt to'langanidek to'lanadi (ish beruvchining aybi bilan,tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan sabablar). Shuni tushunish kerakki, ishdan chetlatish xodimni ishdan bo'shatish emas, bu uning daromadi va ish joyining saqlanishini ta'minlaydigan kafolatdir. Ishdan bo'shatish holatlari ham qonun bilan belgilanadi, lekin jamoa shartnomasi yoki tashkilotning mahalliy akti bilan to'ldirilishi mumkin.
Tavsiya:
Ishdan bo'shatilganda ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin?
Ta'til uchun kompensatsiya foydalanilmagan dam olish kunlariga ega bo'lgan xodim ishdan bo'shatilganda tayinlanadi. Maqolada ushbu to'lov qanday to'g'ri hisoblanganligi tushuntiriladi. Qonun talablarini buzgan ish beruvchilar uchun javobgarlik choralari ko'riladi
Ishdan olinadigan chegirmalar: foizlar, chegirmalarni hisoblash misollari
Barcha ham xodimlar ish beruvchilari tomonidan maoshdan qanday chegirmalar amalga oshirilishini bilishmaydi. Ba'zilar, davlat foydasiga barcha yig'imlar faqat o'n uch foiz miqdorida shaxsiy daromad solig'ini to'lash bilan cheklangan deb o'ylashadi. Biroq, haqiqatda, ish haqi bo'yicha ajratmalarning umumiy miqdori bir necha baravar yuqori
Xodimlarni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak: ishdan bo'shatish turlari, qonuniy talablar
Ertami-kechmi, har qanday ish beruvchi xodimlarni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini, odamni qanday hisoblashni, u bilan rasman xayrlashishni, davlat organlari tomonidan hech qanday savol tug'ilmasligi uchun jarayonni qanday to'g'ri rasmiylashtirishni aniqlashga majbur bo'ladi
Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin? Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash
Agar siz ishdan bo'shatsangiz va ishlagan vaqtingizda dam olishga vaqtingiz bo'lmasa nima qilish kerak? Ushbu maqolada foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya nima, ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlarini qanday hisoblash kerak, hujjatlarni rasmiylashtirishda nimalarga e'tibor berish kerakligi va boshqa tegishli savollar muhokama qilinadi
Ishdan haydalgan: nima qilish kerak, qanday qilib pul topish mumkin? Ishimni bajara olmayman - ishdan bo'shatil
Hayotning hozirgi ritmi bilan doimiy ish bilan band bo'lmagan odamni tasavvur qilib bo'lmaydi. Talablar shundan iboratki, har bir kishi universitetda o‘qish davridayoq ishga joylashish haqida o‘ylashi va imkon qadar tezroq o‘z kasbiy mahoratini amalda qo‘llashni boshlashi kerak. Va agar siz ishdan bo'shatilsangiz, nima qilasiz? Asosiysi, umidsizlikka tushmaslik
