Xodimlarni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak: ishdan bo'shatish turlari, qonuniy talablar

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ertami-kechmi, har qanday ish beruvchi xodimlarni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini, odamni qanday hisoblashni, u bilan rasman xayrlashishni, davlat organlari tomonidan hech qanday savol tug'ilmasligi uchun jarayonni qanday to'g'ri rasmiylashtirishni aniqlashga majbur bo'ladi. Ishdan bo'shatish uchun juda ko'p sabablar va sabablar mavjud va hatto eng yaxshi xodim kompaniyani tark etishga qaror qilishi mumkin yoki ish beruvchi uni ishdan bo'shatish zarur deb hisoblagan holatlar yuzaga keladi. Hammasi iloji boricha muammosiz o'tishi uchun siz hujjatlarga mas'uliyat bilan yondashishingiz, shuningdek, ishdan bo'shatish jarayoniga axloqiy jihatdan yondashishingiz kerak.

Muammoning dolzarbligi

Har qanday rahbarning hayotida shunday xodimlar bo'lganki, ular bilan xayrlashishni istamagan, ammo turli sabablarga ko'ra odamlar ishdan ketishga qaror qilishgan. Albatta, kompaniyada har doim o'z xohishiga ko'ra xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatishni biladigan ish beruvchi barcha ish munosabatlarini o'z vaqtida tugatishi uchun ariza topshirishi kutilgan shaxs bor. Sizga kerak bo'lgan har qanday variantdaKelajakda ular bilan bog'liq muammolarga duch kelmaslik uchun protseduralarga mas'uliyat bilan yondashing.

Bugungi kunlarda bir kompaniyada nafaqaga chiqish uchun yetarlicha vaqt ishlashi juda kam uchraydi. Agar bu sodir bo'lsa, vaziyat darhol hammaning og'ziga tushadi. Amalda, ko'pincha odamlar o'z xohishlari bilan ketishadi yoki mehnat shartnomasi taraflari o'zaro manfaatli shartnoma tuzadilar.

Vasiyat va qonun

Ko'pincha ish beruvchi o'z xohishi bilan xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini aniqlashi kerak. Vaziyat, agar ishga qabul qilingan shaxs o'ziga ishonib topshirilgan lavozimni tark etishga qaror qilsa, korxona direktorining hech qanday sharti, maslahati va tavsiyalari bo'lmasa, bu joyni tark etish bo'yicha takliflar bo'lmasa. Tajribali tadbirkorlar aytganidek, ko'pincha siz eng yaxshi xodimlar bilan xayrlashishga to'g'ri keladi. Biroq, siz boshidanoq bunga tayyor bo'lishingiz kerak - odamni butun umri davomida kompaniya manfaati uchun ishlashga majburlay olmaysiz. Boshqa tomondan, ko'plab tajribali xodimlar ta'kidlaganidek, ko'pincha ishdan bo'shatish sababi korxona va uning rahbariyatining inson muammolariga etarli darajada munosabatda bo'lmaganligidir.

Agar birlik ishining tahlili aylanmasining ortganligini ko'rsatsa, nima sodir bo'layotganini diqqat bilan ko'rib chiqishingiz kerak. Ehtimol, bu erda ish sharoitlari juda yomon. Ehtimol, sabab xodimlarga nisbatan haddan tashqari qattiqqo'l bo'lgan mahalliy menejerdir. Buning sababini aniqlash uchun ish joyini tark etmoqchi bo'lgan har bir kishi bilan gaplashish kerak. Odatda odamlar chiroylimuammolari va qiyinchiliklari haqida ochiq gapiring. Biror kishi nima uchun bu lavozimni tark etishga qaror qilganini ko‘rsatmasdan turib qo‘yib bo‘lmaydi.

Men xohlamayman, lekin kerak

Vaziyat ish beruvchining bosimi tufayli yuzaga kelganda, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan xodimlarni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini aniqlab olishingiz kerak bo'ladi. Korxona rahbari shaxsga o'z lavozimidan voz kechishni, korxonani tark etishni qat'iy tavsiya qilishi mumkin. Shu bilan birga, majburiy ishdan bo'shatish tahdidi haqiqatan ham inson uchun jiddiydir va qaysidir ma'noda ish beruvchi xodimning foydasiga chekinadi, unga erkin hayotga birinchi qadamni mustaqil ravishda qo'yish imkonini beradi. Bir tomondan, mehnat daftarchasida obro'ga putur etkazadigan yozuvlar bo'lmaydi, shu bilan birga odam hamkasblari oldida o'z obro'sini saqlab qoladi va ishdan bo'shatish faktidan unchalik xafa bo'lmaydi.

Xodim ish joyini tark etishni istamasligi mumkin bo'lgan yana bir holat, lekin menejer bundan manfaatdor - pensiya yoshi chegarasini kesib o'tish. Agar martaba mantiqiy yakuniga etgan bo'lsa, odam nafaqaga chiqish vaqti keldi, nafaqaga chiqish mumkin. Qoida tariqasida, mablag'ni tejash masalasi juda keskin bo'lgan bunday korxonalarni o'z xodimlariga bu bilan kechiktirmaslik tavsiya etiladi. Yosh xodimlarga kamroq maosh to'lash kerak, shuning uchun nafaqaxo'rlar ishga qabul qilishni yangilash uchun imkon qadar tezroq murojaat qilishlari tavsiya etiladi. Agar siz tajribali tadbirkordan nafaqaga chiqqan xodimlarni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini so'rasangiz, u jarayonni rasmiylashtirish kerak deb javob beradi.tantanali ravishda. Odatda ular kichik korporativ bayramni uyushtirishadi va nafaqaga chiqqan odamga yoqimli sovg'a - diplom, plaket yoki boshqa foydali narsalar, masalan, soat beriladi.

Xohlamayman, lekin kerak

Agar ish axloqiy va iloji bo'lsa, kamroq ziddiyatli ko'rinishi uchun xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini aniqlab olishingiz kerak bo'lsa, vaziyat ancha murakkablashadi. Ikkala tomon ham protseduraga rozi bo'lsa ham, mehnat munosabatlarining barcha ishtirokchilari uchun bu qiyin, ammo xodimlardan majburiy ajratish qo'shimcha muammolar to'plamidir. Noqulaylikni kamaytirish uchun odam bilan xayrlashishni o'lchamni qisqartirish sifatida ko'rsatishingiz mumkin.

Kamaytirish, agar kompaniya pul bilan bog'liq sabablarga ko'ra yollangan ishchilarning bir qismini tark etishga qaror qilsa, aytiladi. Shunday qilib, agar siz kompaniyaning ishi uchun muhim bo'lgan shartnomalarni bekor qilishingiz kerak bo'lsa, foyda kamaydi va samaradorlikni saqlab qolish uchun siz xarajatlarni, shu jumladan ish haqini kamaytirishingiz kerak. Muammoni hal qilishning bir usuli - ishdan bo'shatilgan xodimni ishdan bo'shatish. Biror kishiga qanday qilib to'g'ri tushuntirish kerak, ular kompaniyada qabul qilingan qisqartirish siyosatiga e'tibor qaratib, qaror qabul qilishadi. Bunday vaziyatda ko'pchilik oxirgi yollangan odamlarni birinchi bo'lib ozod qiladi. Boshqalar uchun birinchi nomzodlar mas'uliyatsiz ishlaydigan, standartlarni buzadiganlardir. Ta'kidlanishicha, moliyaviy ahvol normallashishi va barqarorlashishi bilan ko'pchilik sobiq xodimlarni ishga qaytarishdan xursand.

Bu qiziq

Chunki qanday qilib muammosixodimlarni to'g'ri ishdan bo'shatish, xodimlar bilan axloqiy jihatdan qanday bo'lish kerakligi bizning tsivilizatsiyamiz uchun uzoq vaqtdan beri dolzarb bo'lib kelgan, turli mamlakatlarda huquq tarixida siz qiziq standartlarni topishingiz mumkin. Misol uchun, 1884 yilda Tennessi shtatida xodimni o'z xohishiga ko'ra lavozimidan chetlashtirish imkoniyatini joriy etishga qaror qilindi. Sud qarorida ko'rsatilganidek, korxona egasi, agar shartnomada operatsiyani to'g'ridan-to'g'ri taqiqlamagan bo'lsa, buning sababi bilan yoki sababsiz xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Taxminan yuz yil o'tdi va mahalliy qonunlar, kasaba uyushma shartnomalari ish beruvchilarning imkoniyatlarini sezilarli darajada chekladi. Federal darajada ko'plab qonun hujjatlari qabul qilindi, ularda ish joyida odamni rad etish mumkin bo'lmagan sabablarning tavsifi mavjud.

Hozirgi kunlarda koʻplab ish beruvchilar hali ham xodimning xizmatlaridan qanday voz kechish haqida qaygʻurishlari shart emas: baʼzi vakolatlarda oʻz xohishiga koʻra ishdan boʻshatish qoidasi hamon amal qiladi. Kompaniya ba'zida ishga joylashish bosqichida bo'lgan xodimga bunday imkoniyat haqida xabar beradi. Chet elga ishlashni rejalashtirayotganda, o'zingizni birdaniga mavqeingizni yo'qotib qo'yadigan noqulay va noqulay vaziyatga tushib qolmaslik uchun mahalliy qonunlarni diqqat bilan ko'rib chiqishga arziydi.

Bu mos keladimi?

Ba'zan siz ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini aniqlashingiz kerak, agar biror kishi unga ishonib topshirilgan ishiga mos kelmasa, qabul qilingan standartlarga mos kelmaydi. Ishdan bo'shatish mumkin bo'lishi uchun xodim jiddiy huquqbuzarlik sodir etishi kerak, buning uchun qonun uni chetlatish imkoniyatini belgilaydi.korxonalar. Odamlar bilan ishlashda iloji boricha ehtiyot bo'lishingiz kerak. Ishdan bo'shatish uchun barcha sabablar mavjud bo'lsa ham, siz bu masalaga mas'uliyat bilan yondashishingiz kerak - bir kishi yordam so'rab sudga murojaat qilishi mumkin va sudlar, siz bilganingizdek, aksariyat hollarda ishdan bo'shatilganlar foydasiga qaror qabul qiladi. odam.

Shuningdek, ishdan bo'shatilgan xodimni qanday qilib to'g'ri hisoblashni aniqlashingiz kerak bo'lgan sabablar ham bor, bu huquqbuzarlarning o'zlari ishdan bo'shash uchun adolatli sabab deb bilishadi. Davlat qonunlarining ba'zi buzilishlari shunchalik muhim deb hisoblanadiki, ularni tanbeh va ogohlantirishlar bilan jazolash taqiqlanadi - menejer xodimni ishdan bo'shatishga majburdir. Agar biror kishi boshqa xodimlarni so'zlar bilan haqorat qilsa, u o'z lavozimida layoqatsizligini ko'rsatsa, o'g'irlik qilsa yoki ishda mast holda paydo bo'lsa, rahbarning buyrug'iga bo'ysunmasa va jismoniy zo'ravonlik qilsa, bu rivojlanadi. Ishdan bo'shatish uchun asosli sabab ma'lumotlar yoki hujjatlarni soxtalashtirish bo'lishi mumkin.

Sabablar va oqibatlar

Ba'zan siz ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini aniqlab olishingiz kerak bo'ladi, agar yollangan shaxs boshqalarga noto'g'ri munosabatda bo'lsa, boshqa odamlarni la'natlasa va ularni xafa qilishga urinsa, ularning faoliyatida ayb topsa. Har bir zamonaviy inson qonunlar bilan u xafa bo'lmagan sharoitlarda ishlash huquqi bilan ta'minlangan. Haqoratlar korxona imidjiga jiddiy zarba bo'ladi, ayniqsa mijoz yoki sherik ob'ektga aylansa. Birinchidan, menejer odamni ishdan bo'shatish mumkinligi haqida ogohlantirishi kerak va agar bu bo'lmasayordam bergan bo'lsangiz, siz xodimni ish joyidan xavfsiz tarzda ishdan bo'shatishingiz mumkin. Agar shaxs ishdan bo'shatilmasa, xafa bo'lgan shaxs sudga, shu jumladan ish beruvchiga qarshi da'vo qo'yishi mumkin.

Ba'zida layoqatsiz ishchiga tinch yo'l bilan ketish imkoniyati beriladi, garchi u butunlay to'g'ri bo'lmasa ham, xodimlarni qisqartirish uchun xodimni ishdan bo'shatishni taklif qiladi. Agar biror kishi bunday murosaga rozi bo'lmasa, uni kuch bilan ishdan bo'shatish mumkin. Ish beruvchi bunday huquqni, agar yollangan shaxs o'qishni istamasa, u ishga qabul qilingan lavozimiga aniq mos kelmasa va yordam berishga urinmasa, oladi.

Intizom hamma narsadir

Mavjud qonunchilikda xodimni ishdan bo'shatilganligi uchun qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatishning amaldagi tartibi batafsil bayon etilgan. Ishga qabul qilingan barcha odamlar istisnosiz o'z oldiga qo'yilgan vazifalarga mas'ul bo'lganda va ularni o'z vaqtida hal qilsagina kompaniya gullab-yashnashi mumkinligi shubhasiz. Agar biror kishi kechiksa, ish kuniga chiqmasa, bu korxona samaradorligiga putur etkazadi, boshqalarga yomon o'rnak bo'ladi va kompaniya barqarorligiga tahdid soladi. Birinchidan, bunday o'z vaqtida bo'lmagan shaxsni rasman ogohlantirish kerak, ammo bu yordam bermasa, ish beruvchi kechiktirish to'g'risidagi dalolatnoma berishga haqli, uning asosida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqariladi.

Ishdan bo'shatish uchun asosli sabab bo'lishi mumkin bo'lgan yana bir tartib-intizom muammosi - bu rahbariyatga bo'ysunishni rad etish. Agar xodim u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan majburiyatlarni bajarishni istamasa, siz uni bunday chora haqida ogohlantirmasdan darhol ishdan bo'shatishingiz mumkin. Ba'zi ish beruvchilar, agar ishchilar ko'rsatmalar haqida savollar berishsa, ma'qullashadi,hokimiyatdan olingan, ammo har qanday holatda ham ular benuqson va shubhasiz bajarilishini kutishmoqda. Agar biror kishi o'z lavozimiga ko'ra bajarishi kerak bo'lgan ishni qilishdan bosh tortsa, bu bilan bo'ysunuvchi va boshliqning ierarxiyasiga putur etkazsa va hech kim bunday vaziyatga chidamasligi kerak.

Hammasi qonunga muvofiq

Ba'zida ish beruvchi intizomning buzilishini kechirishi mumkin va xodimni ishdan bo'shatilgani uchun qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligini, eslatma yoki tanbeh bilan chiqishga qaror qilishi mumkin, ammo agar odam boshqalarga nisbatan jismonan tajovuzkor bo'lsa, siz buni qila olasiz. uni ishda qoldirmang. Shaxs tomonidan har qanday tahdid, zo'ravonlik ishdan bo'shatish uchun juda jiddiy sababdir. Har bir inson qonun bilan o'zini xavfsiz his qiladigan joyda ishlash huquqi bilan ta'minlangan. Agar biron bir tashqi tahdid bo'lsa, hech kim o'zini to'liq ishlashga topshirmaydi. Agar kimdir boshqalarga tahdid qila boshlasa, xo'jayin darhol huquqni muhofaza qilish organlarini yoki mahalliy xavfsizlikni chaqirishi, sodir bo'lgan voqea bo'yicha dalolatnoma tuzishi va uning asosida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishi kerak. Ish joyida zo'ravonlik va hatto bunday tahdidlarga yo'l qo'yilmaydi. Buni tushunmagan odam boshqalar bilan teng ishlay olmaydi.

Xuddi shunday kechirib bo'lmaydigan harakat ham o'g'irlikdir. Biror kishi kompaniya mulkini yoki boshqa odamlarning narsalarini o'g'irlashga urinishi mumkin. Har qanday holatda, xatti-harakatlar qabul qilinishi mumkin emas deb hisoblanadi va darhol ishdan bo'shatish uchun asosdir. Hech qanday ogohlantirish talab qilinmaydi. Agar aybdorlikning to'g'ridan-to'g'ri dalillari mavjud bo'lsa, qo'mondonlik xodimlari xodimni ishdan bo'shatishi mumkin va u huquqqa ega emas.adolatsiz munosabatdan shikoyat qilib, sudga boring.

Biling

Xodimni qisqartirish, bajarmaslik va buyruqni darhol chiqarishni talab qilmaydigan bir qator boshqa sabablarga ko'ra to'g'ri ishdan bo'shatish imkonini beruvchi asosiy qoidalardan biri bu xodimlarni nima bo'layotgani haqida ogohlantirishdir. Rasmiyliklarning bajarilishi ajralishga qaror qilingan yollangan shaxslarning da'volarini istisno qilishga imkon beradi. Agar tadbirkor bu ehtiyojni e'tiborsiz qoldirsa, ishdan bo'shatilgan shaxs mehnat inspektsiyasiga yoki u huquq deb topilgan sudga murojaat qilishi mumkin.

Mahalliy korxonada xodimlar bilan ishlashning asosiy qoidalaridan biri bu har bir qadamni hujjatlashtirishdir. Agar ishdan bo'shatish sababi past darajadagi ishlashga aylangan bo'lsa, buni tasdiqlaydigan rasmiy hujjatlar bo'lishi kerak. O'g'irlik fakti aniqlandi - qarorning adolatliligi haqida yozma dalillar bo'lishi kerak. Ishdan bo'shatish - bu keraksiz hujjatlar mavjud bo'lmagan tartib. Korxona qanchalik tez-tez ekstremal choralar ko'rishga majbur bo'lsa, bo'shliqni topmoqchi bo'lgan va nohaq haqorat qilinganligini isbotlashni xohlaydiganlar shunchalik ko'p bo'ladi. Va agar siz ta'tilda bo'lgan xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini aniqlab olishingiz kerak bo'lsa, unda siz rasmiy hujjatlarni umuman e'tiborsiz qoldirolmaysiz - aks holda odam keyinchalik uni ogohlantirishsiz yoki sababsiz ishdan bo'shatilganligini aytadi, bu kompaniya bunga haqli emas. qilish.

Dizayn haqida

Federal darajada hujjat aylanishini tashkil etishning amaldagi qoidalari xodimlar bilan hamkorlik qilish orqali qanday hujjatlarni yaratish kerakligini, uni qanday to'g'ri saqlashni, qanday qilib to'g'ri shtapellashni belgilaydi.ishdan bo'shatilgan xodimlarning shaxsiy fayllari (arxivga, alifbo tartibida saqlash joyi, maxsus mahkamlashsiz). Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy tartibi joriy etildi - bu shartnomani bekor qilish sabablariga bog'liq emas.

Ishdan bo'shatish to'g'risida to'g'ri rasmiylashtirish uchun bu haqda ikki nusxada buyruq tuzish kerak, ikkalasi ham kompaniya rahbari tomonidan imzolanishi kerak. Buyurtmalardan biri odamni hisoblaydigan buxg alterlar bilan, ikkinchisi - mehnat daftarchasini to'ldirish uchun ishlatiladigan kadrlar bo'limida bo'lishi kerak. Buyurtmani rasmiylashtirish uchun standart shakl qo'llaniladi, ammo siz hujjatni o'zboshimchalik bilan tuzishingiz mumkin. Har qanday holatda, xodim ushbu faktni imzosi bilan tasdiqlovchi hujjat bilan tanishishi shart.

Vaziyat xususiyatlari

Rahbarning vazifasi ishdan bo'shatilgan kunida xodimga mehnat daftarchasini, avval tuzilgan shartnoma bilan tartibga solinadigan barcha to'lanadigan pul mablag'lari va nafaqalarni, shuningdek, barcha xodimlar tomonidan imzolangan shartnomani berishdir. jamoa. Xodim mehnat daftarchasini olishdan bosh tortishi mumkin, bu holda dalolatnoma tuzilishi kerak. Agar biror kishi ishdan bo'shatilgan kuni kelmagan bo'lsa, barcha summalar shaxsni to'lash talabidan keyingi kuni taqdim etilishi kerak. Ishdan bo'shatilgan kuni pochta orqali xat yuboriladi, unda ular mehnat daftarchasini olish kerakligi haqida xabar berishadi. Agar xodim bunga yozma ravishda rozi bo'lsa, uni pochta orqali yuborish mumkin. Biror kishi istasa, qayerda va kim tomonidan ishlaganligi, qancha olganligi aniqlangan ma'lumotnoma beradi. Agar istak sabab bo'lsaish beruvchi, shaxs nima sodir bo'lganligi haqidagi buyruq nusxasini olishi kerak.

Agar shaxsga kitob oʻz vaqtida berilmasa, yakuniy toʻlov kechiksa, kompaniya kechikishning butun davri uchun oʻrtacha daromadni toʻlashi shart.

Dizayn xususiyatlari

Agar ishdan bo'shatish sababi yollangan shaxsning xohishi bo'lsa, shaxs yozma ariza berishi kerak. Uning ish joyidan ozod qilish istagining boshqa dalillari qabul qilinmaydi. Ish beruvchini ushbu voqeadan ikki hafta oldin ishdan ketish rejalari haqida xabardor qilish kerak. Muddatning birinchi kuni ariza yozilgandan keyingi kun, oxirgi kun esa ishdan bo'shatish fakti rasmiylashtirilgan kun hisoblanadi.

Ish beruvchining vazifasi, agar so'rov sababi muhim sabab bo'lsa, xodim tomonidan belgilangan muddatda shartnomani bekor qilishdir. Bu ko'chirish, o'qishga qabul qilish, turmush o'rtog'ini boshqa joyga ko'chirish, ma'lum bir hududda yashash imkoniyati yo'qligi, shifokor guvohnomasi bilan tasdiqlangan. Arizani topshirishning sababi homiladorlik yoki yosh bolaga yoki nogironga g'amxo'rlik qilish zarurati bo'lishi mumkin. Agar shaxs nafaqaga chiqqan bo'lsa yoki tanlov dasturi bo'yicha yangi ish olgan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida so'rov yuborishingiz mumkin. Ayrim hollarda boshqa sabablar ham asosli hisoblanadi.

Jarayonning nozik tomonlari

Qonunlar xodimning ish joyini tark etishidan ikki hafta oldin bu haqda ish beruvchini xabardor qilishi shartligini belgilaydi. Qonunlarda kutilganidek, bu vaqt davomida ishlash zarurligi haqida so'z yuritilmagan. Kimgamasalan, ko'pincha ish beruvchi ta'tildan so'ng xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini aniqlashi kerak, chunki bir kishi arizani to'ldiradi va bu ikki hafta davomida munosib ta'tilga chiqadi, agar u bir marta olish huquqiga ega bo'lsa. Bundan tashqari, odam kasallik ta'tiliga chiqishi mumkin. Bir so'z bilan aytganda, har qanday jiddiy sabab oxirgi ikki hafta davomida ish joyiga kelmaslik uchun sabab bo'ladi, ish beruvchi esa buning uchun xodimni qoralashga haqli emas.

Agar ishdan bo'shatilgunga qadar ta'tilga chiqish istagi bo'lsa, bu arizada ko'rsatilgan: ular keyinchalik ish joyidan bo'shatilgan holda ta'til so'rashadi. Ishdan bo'shatilgan kuni xodim kasallik ta'tilida o'tkazgan barcha kunlar uchun pul olish huquqiga ega.

Bo'ladimi, maylimi

Iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozgan odam, buning uchun uzrli sabablarsiz oddiygina ishga bormasligi ham sodir bo'ladi. Bu ishdan bo'shatish deb hisoblanadi.

Ba'zida shunday holat bo'ladiki, odam o'z ishini tark etishni xohlaydi, lekin kompaniya bu bilan qiziqmaydi, shuning uchun ariza olinganidan keyin ikki hafta o'tgach, tegishli buyruq chiqarmaydi. Qonunlar insonning boshqa ishga bormaslik huquqini belgilaydi. Agar xodimlar bo'limi ilgari yozma ariza yozgan bo'lsa, buni ishdan bo'shatish deb hisoblash mumkin emas. Mehnatga oid nizo sud orqali hal qilinishi ehtimoli katta, ammo kompaniya ushbu shaxsni ishdan bo'shatishga majbur bo'ladi.

Muvaffaqiyatsiz

Ba'zida ish beruvchi sinovdan o'tgan xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini aniqlashi kerak. Ishdan bo'shatish sababi rasmiy ravishda tasdiqlanishi kerak bo'lgan lavozimga nomuvofiqlik deb hisoblanadi. Ehtimol, shaxs qarorning to'g'riligiga e'tiroz bildirish uchun sudga murojaat qiladi. O'z pozitsiyangizni himoya qilish uchun sizda majburiyatlarning buzilishi faktini tasdiqlovchi eslatmalar, aktlar bo'lishi kerak.

Agar sinov muddati tugagan boʻlsa, shaxs hali ham ishlayotgan boʻlsa, u sinovdan muvaffaqiyatli oʻtgan deb hisoblanadi. Hech qanday qo'shimcha rasmiy hujjatlarni chiqarishga hojat yo'q.

Afsuslar haqida

Ba'zida ish beruvchi vafot etgan xodimni ishdan bo'shatishning to'g'ri yo'lini aniqlashi kerak. Biror kishining o'limi to'g'risida ma'lumot olingan kuni hisobot kartasiga xodimning ish joyida yo'qligi faktini kiritish, shaxsning yo'qligi to'g'risida memorandum yozish kerak. Keyin ish beruvchi o'lim to'g'risidagi guvohnomaning nusxasini talab qilishi kerak, buning asosida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqaradi. Hujjatni olish uchun siz bunday hujjatga ega bo'lgan mahalliy hokimiyatga ariza yuborishingiz mumkin.