Xodimlarni qisqartirish buyrug'i: namunaviy loyiha, qoralama va shakl. Xodimlarni qisqartirish to'g'risida buyruq qanday tuziladi?

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Eng barqaror koʻrinadigan korxonada ham jiddiy kadrlar almashinuvi talab qilinadigan vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Bu ishlab chiqarish hajmining pasayishi, mahsulot assortimentining o'zgarishi yoki umuman korxonaning qayta profillanishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bunday holda, davlatni qisqartirish to'g'risidagi buyruq talab qilinadi, uning namunasi mehnat qonunchiligining barcha normalarini hisobga olgan holda tuzilishi kerak.

Protseduralar ketma-ketligi

Kadrlar oʻzgarishini bir kechada amalga oshirib boʻlmaydi. Bunday qadamdan oldin ketma-ket harakatlarning butun tartibi bo'lishi kerak. Shunday qilib, sizga kerak:

1. Mavjud shtat jadvaliga oʻzgartirishlar kiriting.
2. Oʻzgartirilgan shtat jadvalini tasdiqlash toʻgʻrisida buyruq chiqaring.
3. Ishchilarni ishdan bo'shatish tartibi bilan yaqindan shug'ullanadigan faol komissiya tuzing.
4. Tegishli ishdan bo'shatish tartibini yarating,uning namunasi amalga oshirilayotgan harakatlar uchun haqiqiy motivatsiyani aks ettirishi va ishchi komissiyani tuzish to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.
5. Komissiya ishdan bo'shatiluvchi xodimlar ro'yxatini belgilaydi.
6. Tuzilgan roʻyxatdagi barcha xodimlar yaqinlashib kelayotgan ishdan boʻshatish toʻgʻrisida xabardor qilinadi. Agar korxonada kasaba uyushma qo'mitasi mavjud bo'lsa, uni bo'lajak harakatlar to'g'risida qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda ogohlantirish va rozilik olish zarur.
7. Bandlik markazini kelgusi tadbirlar haqida xabardor qiling.
8. Roʻyxatdagi har bir xodim uchun ishdan boʻshatish toʻgʻrisida alohida buyruq chiqaring. Bu bitta hujjat bo'lishi mumkin, unda har bir xodim alohida bandga ega.
9. Ishdan bo'shatilgan ishchilarni mehnat daftarchalariga kiriting va ularga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lang.

Roʻyxatdagi elementlarning har biri barcha huquqiy normalarga muvofiq hujjatlashtirilgan boʻlishi kerak.

Ishdan chiqariladigan ishchilar roʻyxatini tuzish

Ushbu bosqichda siz juda ehtiyot bo'lishingiz kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgandan so'ng, xodimlarning namunaviy ro'yxati juda ehtiyotkorlik bilan tuzilishi kerak. Birinchidan, Mehnat kodeksi haqida unutmasligimiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256 va 261-moddalari bunday ro'yxatdan chiqarib tashlanishi kerak bo'lganlarni taklif qiladi. Ma'nosi:

• homilador ayollar,
• 3 yoshgacha bolalarni tarbiyalayotgan ayollar,
• 14 yoshgacha (yoki 18 yoshgacha nogiron bolalari) bo'lgan yolg'iz onalar,
• boshqa shaxslar, shuningdek14 yoshgacha bo'lgan bolalarni (yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalarni) tarbiyalash.

Shuningdek, shuni yodda tutingki, hozirda ta'tilda yoki rasman kasal bo'lganlarni bunday ro'yxatga kiritmaslik kerak. Ro'yxatdagi barcha shaxslarni chiqarib tashlagan holda, ular nihoyat xodimlarni qisqartirish to'g'risida buyruq tuzdilar. Uning namunasi rahbariyat tomonidan tasdiqlanishi, mas'ul shaxslar bilan kelishilgan bo'lishi va kadrlar ishini yuritish me'yorlariga mos kelishi kerak.

Ishchi komissiyaning harakatlari

Har bir bosqichning davlat tomonidan belgilangan muddatlari borligini unutmang. Faoliyat qonuniy ravishda amalga oshirilishi uchun ularga qat'iy rioya qilish kerak. Xodimlarni qisqartirish to'g'risida buyruq chiqarilgandan so'ng, uning nusxasi tanishish uchun jamoaga beriladi. Komissiya hozirda bir guruh xodimlarga ularning lavozimlarini qisqartirish bilan bog'liq bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida bildirishnomalarni tuzishi va topshirishi kerak. Hujjat nafaqat o'tkazilishi kerak, balki har bir xodim tomonidan rahbariyatning qarori bilan tanish bo'lgan imzosi bo'lishi kerak. Qabul qilingan qarorga rozi bo'lmagan odamlar biron bir hujjatga imzo qo'yishdan bosh tortadigan holatlar mavjud. Ular nomaqbul harakatni bekor qilishdan bosh tortishlariga ishonishadi. Ammo buyurtma orqaga kuchga kirmaydi. Va bunday hollarda komissiya xodimlari quyidagilarni qilishlari kerak:

• guvohlar ishtirokida imzo qo'yishdan bosh tortish to'g'risida dalolatnoma tuzadi,
• hujjatni xodimning uy manziliga buyurtma xat orqali joʻnatish, qabul qilinganligi toʻgʻrisida tasdiqnoma bilan yetkazib berish vaShakl bilan birga konvertga yuboriladigan qog‘ozlar ro‘yxatini ilova qiling.

Maqsadli chegirmalar

Kamaytirish jarayoni har doim bir maqsad bilan amalga oshiriladi. Kompaniya rahbariyatini bunday tartibni amalga oshirishga undashi mumkin bo'lgan ikkita sabab ma'lum:

1) Korxona xodimlarining umumiy sonining u yoki bu sabablarga koʻra qisqarishi.

2) Muayyan postlarni tugatish.

Birinchi holda, "Shtatlarni qisqartirish to'g'risida buyruq" chiqariladi. Bu jamoa qayta tashkil etilishini anglatadi, buning natijasida aniq shtat birliklari keraksiz bo'ladi. Bu fakt avvalgi buyruqda aniq aks ettirilgan bo'lib, unda davlatdan olib tashlanishi kerak bo'lgan lavozimlarning nomlari aniq ko'rsatilgan. O'z-o'zidan, xodimlarning qisqarishi, aslida, sonning qisqarishiga olib keladi. Faqatgina qisqartirilganlar o'rniga butunlay yangi shtat birliklari va lavozimlari joriy etilgan holatlar bundan mustasno. Shuni esda tutish kerakki, faqat "jonli" birliklarni yo'q qilish mumkin. Bo'sh ish o'rinlarining olib qo'yilishi yoki mavjud birliklar sonining qisqarishi qisqarish emas.

Kuzilish jarayonining xususiyatlari

Shuni aytishim kerakki, xodimlar sonini qisqartirish to'g'risida buyruq tuzilganmi yoki yo'qmi, bunday hujjatni to'g'ri tayyorlash namunasi ikkala versiyada ham bir xil. Shuni ham yodda tutish kerakki, har qanday holatda ham ish beruvchi xodimlarni qisqartirishni taklif qilishga majburdiru hozirda boshqa ishi. Bu, albatta, ularning kasbiy malakasi va sog'lig'i holatiga mos kelishi kerak. Bu nafaqat haqiqiy, balki bo'sh birliklarni ham taklif qilish kerak. Xodimga mavjud lavozimlarning birortasini yoqtirmagan va ma'lum bir ish beruvchi boshqa sohada munosib lavozimga ega bo'lgan vaziyat mavjud. Keyin u mehnat shartnomasida (shartnomada) nazarda tutilgan yoki korxonaning jamoa shartnomasida yozilgan bo'lsa, uni taklif qilishga majburdir. Buning uchun xodimning yozma ravishda ko'rsatilgan roziligi talab qilinadi. Axir, siz odamni ish joyini va yashash joyini majburan o'zgartirishga majburlay olmaysiz.

Qarorni qanday bekor qilish kerak

Ba'zida ish beruvchi faqat og'ir moliyaviy ahvol yoki xodimlarga o'z ish joylarida ishlash imkoniyatini beruvchi buyruqlar yo'qligi sababli sonni qisqartirish to'g'risida yakuniy qaror qabul qiladi. Bunday qadam zarur chora hisoblanadi. Masalan, standart protsedura allaqachon amalga oshirilgan, qisqartirish to'g'risida buyruq tuzilgan va barcha xodimlar yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilingan. Ammo to'satdan vaziyat tubdan o'zgaradi va rahbariyat favqulodda choralarni bekor qilishga qaror qiladi. Bunday holatda nima qilish kerak: hammani ishdan bo'shatib, keyin yana ishga joylashtirasizmi yoki boshqa, yanada konstruktiv yechim topasizmi? Bunday vaziyatda buyurtmani bekor qilish va butun qisqartirish tartibi, shu jumladan xodimlarni ishdan bo'shatish haqida gapiradigan maxsus buyruq chiqarish to'g'riroq bo'ladi. DAbunday buyruq rahbariyatni ushbu qadamni qo'yishga undagan sabablarni aniq ko'rsatishi kerak. Bundan tashqari, kadrlar xizmatiga shtat jadvaliga tegishli tuzatishlar kiritish, bosh buxg alterga esa zarur hujjatlarni tartibga solish bo'yicha ko'rsatmalar beradi. Ishdan bo'shatish kerak bo'lgan xodim ushbu hujjat bilan imzoga qarshi tanishishi kerak.