Xodimlarni ishdan bo'shatish - bu nima? Xizmatlar, shartnoma va autstaffingning mohiyati

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Har qanday kompaniya biznes samaradorligini ta'minlash mezonlari asosida o'z xodimlarining shtatlarini shakllantiradi. Shunga qaramay, ba'zida yangi mutaxassislarni tanlash, moslashtirish yoki kasbiy tayyorgarlikka pul va vaqt sarflash iqtisodiy jihatdan maqsadga muvofiq bo'lmagan vaziyatga duch kelishi kerak. Bunday holda, autstaffing tadbirkorlarga yordamga keladi va frilanserlarni jalb qilishning samarali vositasi bo'lib xizmat qiladi.

Keling, ushbu xizmatlarning mohiyati nimada ekanligini, autstaffer bilan tuzilgan shartnomaning predmeti nimadan iboratligini, shiddatli bozor raqobati sharoitida mijoz qanday afzalliklarga ega bo'lishini, u qanday xavf-xatarlarga duch kelishi mumkinligini va ulardan qanday qochish kerakligini ko'rib chiqaylik..

Outstaffing: tushunchani ochish

Mijoz manfaatlaridan kelib chiqib, autstaffer unga ma'lum bir loyihani yoki mavsumiy ishlarni amalga oshirish davrida zaruriy malaka, tajriba va kasbiy bilimga ega bo'lgan malakali ixtisoslashgan mutaxassislarni taqdim etadi.

Boshqacha qilib aytganda, xodimlarni o'zgartirish - bu provayder kompaniyaning shtatlarida ro'yxatdan o'tish, aslidajalb qilingan xodimlar uchun rasmiy ish beruvchi, mijoz kompaniyasi xodimlarining bir qismi bo'lgan. Shu bilan birga, xodimlarni boshqarish, fuqarolik va mehnat qonunchiligiga rioya qilish (shu jumladan chet el fuqarolarini yollash to'g'risidagi federal qonun hujjatlari qoidalari), soliqlarni o'tkazish, ish haqini hisoblash va to'lash bilan bog'liq barcha muntazam ishlar autstafferning yelkasiga tushadi..

Xorijiy tajriba haqida qisqacha

AQSh, Kanada, G'arbiy Yevropa davlatlari autstaffing nima ekanligini yaxshi bilishadi. Birinchi autstafferlar paydo bo'lganidan keyin o'tgan o'n yilliklar davomida (XX asrning 70-yillaridagi iqtisodiy tanazzul davri) ular vaqtinchalik frilanserlar bilan ta'minlashdan moddiy manfaatlar olish imkoniyatini baholashga muvaffaq bo'lishdi.

Aniqlik uchun faqat bir nechta raqamlarni berish mumkin. Masalan:

• autstaffing xizmatlari bozori hajmi koʻrsatkichlari milliardlab dollarga baholanmoqda (7 milliard - Germaniya, taxminan 38 milliard - Buyuk Britaniya, 80 milliard - AQSh);
• autstafferlar bilan shartnoma boʻyicha ishlaydigan ishchilar soni - 7 dan 10 million kishigacha (mos ravishda Yevropa Ittifoqi va AQSh mamlakatlarida);
• Autstaffing sanoati taklifiga talabning oʻsishi har yili taxminan 30% ni tashkil etadi

Rossiya bozorining xususiyatlari

Rossiyada ushbu turdagi xizmatning mashhurligi o'tgan asrning 90-yillari oxirida boshlangan. Bunga birinchi navbatda iqtisodiy inqiroz sabab bo'lditadbirkorlarga mehnat resurslaridan oqilona va tejamkor foydalanish orqali kadrlar siyosatini optimallashtirish masalasini hal etish.

Bugungi kunda xodimlarni ijaraga berish (autstaffing) Moskva va Rossiyaning boshqa koʻplab yirik shaharlarida mutlaqo keng tarqalgan va tanish amaliyotdir. Dastlab, "autsorsing" xodimlarining saflari ma'lum bir profildagi ishlarning kichik qismini bajargan tor malakali mutaxassislar va top-menejerlar bilan to'ldirildi. Vaqt o'tishi bilan ularga oddiy frilanserlar (masalan, oshpazlar, qadoqlash do'konlari yoki omborlar ishchilari, boshqaruvchilar, ofitsiantlar, yuk tashuvchilar va boshqalar) qo'shildi.

Shartnoma tuzish

Shartnoma shartlariga koʻra mijozga xodimlarni autstaffing xizmatlari koʻrsatiladi. Tuzilayotgan shartnomaning haqiqatan ham iqtisodiy foydasini ta'minlash va nazorat qiluvchi organlar vakillari tomonidan istalmagan savollar paydo bo'lishining oldini olish uchun ushbu hujjatga tegishli e'tibor berilishi kerak. Unda tomonlarning huquq va majburiyatlari, vakolatlari chegaralari, o‘zaro hamkorlik shartlari va ko‘rsatilayotgan xizmatlar to‘g‘risidagi aniq va imkon qadar to‘liq ma’lumotlar bo‘lishi shart.

Tanlangan mutaxassislar tomonidan mijoz manfaatlari yoʻlida bajariladigan vazifalar, shuningdek, ushbu frilanserlarga qoʻyiladigan malaka talablari batafsil tavsiflangan. Ko'rsatilgan xizmatlar uchun autstafferga to'lanadigan miqdor aniq ko'rsatilgan. Shu bilan birga, pudratchi ijtimoiy kafolatlar (kasallik ta'tillari uchun to'lovlar, nafaqalar va boshqalar) bilan ta'minlash xarajatlarini o'z zimmasiga oladi.va hokazo), soliqlar va sug'urta mukofotlarini o'tkazish, tuzilayotgan fuqarolik-huquqiy shartnoma doirasida jalb qilingan xodimlarga ish haqini to'lash. Bundan tashqari, autstaffer mehnat nizolari va kelishmovchiliklarni hal qilish bilan shug'ullanadi.

Outstaffing qachon zarur?

Tijorat tashkiloti misolida ma'lum miqdordagi xodimlarni vaqtinchalik ishga jalb qilishning maqsadga muvofiqligini ko'rib chiqaylik.

• Kompaniya o'z mahsulot qatorini bozorga kengaytirmoqda va yangi brendlarga talabni faol rag'batlantirish uchun savdo vakillariga muhtoj. Shubha yo'qki, bunday vaziyatda xodimlarni keyinchalik ishdan bo'shatishni hisobga olgan holda davlat ro'yxatidan o'tkazishdan ko'ra "tashqaridan" foydalanish ancha foydalidir.
• Kompaniyada o'z ishini yaxshi bajaradigan xodim bor, balki u hatto to'liq yuklanmagan hamdir. Biroq, uning kasalligi yoki ta'til davri uchun autstafferlarning xizmatlari juda mos keladi.
• Shtat jadvalida mavsumiy loyihani amalga oshirish uchun qoʻshimcha mutaxassislar nazarda tutilmagan yoki joriy byudjet doirasida rejalashtirilmagan ishlarni bajarish zarurati yuzaga kelgan.

Foydalar

Mehnatni bevosita yollash bilan solishtirganda, autstaffing mijozga bir qator aniq imtiyozlarni olish imkonini beradi. Gap nima haqida?

• Kadrlar bo'limi va buxg alteriya bo'limining yuki kamayadi, natijada ma'muriy xarajatlar kamayadi.
• Xavfsizmehnat qonunchiligini (shu jumladan chet el fuqarolarining mehnat faoliyati to'g'risidagi qonunlarni) buzganlik va sug'urta hodisalari sodir bo'lganlik uchun javobgarlik bilan bog'liq.
• Xodimlar sonining haqiqiy ish hajmiga maksimal mos kelishini va xodimlarni moslashuvchan boshqarishni ta'minlash mumkin bo'ladi.
• Kadrlar tayyorlash va malakasini oshirish uchun zarur mablagʻ tejaladi.

Kadrlar autsorsingi va autstaffing oʻrtasidagi farq nima?

Autsorsing - bu mijoz-tashkilotning ma'lum funktsiyalarini uchinchi tomon (tashqi) pudratchiga haqiqiy o'tkazishni anglatadi. Shunday qilib, ustuvor e'tibor va e'tiborni kuchaytirishni talab qiladigan muammolarni hal qilishga yo'n altirilishi mumkin bo'lgan inson va moliyaviy resurslar bo'shatiladi. Autsorsing va autstaffing kabi biznes modellarining asosiy farqi nimada?

Autsorsing shartnomasi boʻyicha yollangan xodimlarning vazifasi kelishilgan xizmatni taqdim etishdan iborat (buxg alteriya hisobi, kadrlar hisobi, huquqiy yordam yoki boshqa). Shu bilan birga, ular autsorsing kompaniyasining xodimlari bo'lib, o'z faoliyatini buyurtmachi hududida yoki pudratchi hududida autsorsing kompaniyasining mijozi bilan bevosita aloqasisiz amalga oshirishi mumkin.

Outstaffing boshqacha. Ushbu xizmat mijozga uning joylashgan joyida ishlaydigan ma'lum mutaxassislarni u bilan bevosita mehnat va fuqarolik qonunchiligiga kirmasdan taqdim etishni o'z ichiga oladi.munosabatlar.

Outstaffing mehnat muhojirlarini yollash vositasi sifatida

Hech kimga sir emaski, Rossiya Federatsiyasida xorijliklarni yollash migratsiya qonunchiligining qat'iy talablari, qoidabuzarliklar uchun katta jarimalar va kvotalar mavjudligi sababli muayyan qiyinchiliklar bilan bog'liq. Bunday sharoitda chet ellik xodimlarni ishdan bo'shatish ko'p muammolardan qochadi.

Outstaffing kompaniyasi barcha xodimlarni amaldagi qonunlar doirasida amalga oshiradi, xorijiy fuqarolarni ishga olish huquqini beruvchi ruxsatnomalarning to'liq to'plamini beradi. Buning natijasida xizmatlar buyurtmachisi maxsus uslubiy qo‘llanmalar yoki jurnallarni xarid qilish hamda mehnat muhojirlarini yollash bo‘yicha kurs va seminarlarda to‘la vaqtli mutaxassislarni tayyorlashdan tejaydi. Lekin eng muhimi, u mehnat inspektsiyasi, migratsiya xizmati yoki prokuraturaning har qanday da'volaridan o'zini qutqaradi.

Protseduraning “tuzoqlari”

Xolislik uchun shuni ta'kidlash kerakki, afzalliklarga qo'shimcha ravishda xodimlarni ishdan bo'shatish yashirin xavflarga ham to'la bo'lishi mumkin. Xususan, ushbu profildagi xizmatlarni ko'rsatishga ixtisoslashgan kompaniya bilan ataylab foyda keltirmaydigan shartnoma tuzish imkoniyati mavjud.

Qonunga zid boʻlgan qoidalarni oʻz ichiga olgan bunday hujjat sudlar tomonidan haqiqiy emas deb topilishi mumkin, shuning uchun bu masalani koʻrib chiqish uchun boshlangʻich nuqta boʻladi.mijozni qonuniy javobgarlikka tortish va jarima solish. Shartnomani ishlab chiqishda Federal Migratsiya Xizmati va Federal Soliq Xizmatining barcha talablarini hisobga oladigan mutaxassislar bilan hamkorlik qilish salbiy oqibatlarning oldini oladi.

Outstaffing qachon taqiqlanadi?

Faqat tegishli akkreditatsiyaga ega bo'lgan yuridik shaxslar kadrlar bilan ta'minlash huquqiga ega (05.05.2014 yildagi 116-FZ-son). Autstaffingni taqiqlash (faoliyat turi sifatida) yakka tartibdagi tadbirkorlar va ustav kapitali hajmi, rahbarning ish staji va boshqalar bo'yicha ma'lum mezonlarga javob bermaydigan kompaniyalarga nisbatan qo'llaniladi.

Bundan tashqari, federal qonun daryo-dengiz va dengiz kemalari ekipajlarini, zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarish ob'ektlarida ishlarni bajarish uchun mutaxassislarni yollashda ish tashlashlarda qatnashayotgan ishchilarni almashtirish xizmatlaridan foydalanishni taqiqlaydi (3, 4). daraja) va xavfli ob'ektlar (I, II sinf).

Boshqa hollarda mas'uliyatli professional yondashuv bilan autstaffing xodimlarni optimallashtirish, xarajatlarni kamaytirish va strategik muammolarni hal qilishga e'tiborni maksimal darajada oshirishga qiziqqan biznes vakillari uchun ajoyib yechimdir.