Qiyin vaziyatda, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish orqali ishlash sizga ishni o'zgartirishga imkon beradi

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Hayot koʻpincha odamga kutilmagan syurprizlarni taqdim etadi va ulardan faqat baʼzilari ijobiy maʼnoga ega. Masalan, ba'zida martaba zinapoyasiga ko'tarilayotganda, vaziyat shunchalik qiyinki, xodim ishdan bo'shatish haqida o'ylashni boshlaydi. Bunday holda, o'zini ishdan bo'shatish tartibi haqida foydali ma'lumot yordam beradi.

Xodim rahbariyatga istalgan kuni ishdan ketish istagini bildirishi mumkin. Arizani yozma ravishda topshirish kerak. Bunday holda, agar ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish uzrli sabablar ko'rinishida asos bo'lmasa, ariza ro'yxatga olingan kundan boshlab 14 kun ishlashingiz kerak bo'ladi, jumladan:

- bevosita rahbar bilan shaxsiy kelishuv;

- yashash joyini oʻzgartirish;

- ish joyining oʻzgarishi munosabati bilan turmush oʻrtoqlardan birining boshqa joyga koʻchirilishi;

- salomatlik holati (tibbiy muassasa hujjati bilan tasdiqlanishi kerak);

-homiladorlik yoki yosh toifasi hali uch yoshga to'lmagan bolalarning mavjudligi;

- nogiron bola yoki qarindoshiga g'amxo'rlik qilish (tibbiy ma'lumotnoma);

- yangi ish joyi (yangi rahbariyat tomonidan tegishli tasdiqlash bilan).

Shuning uchun, kuchli istak va ehtiyoj bilan siz o'zingizning xohishingiz bo'yicha ketishda ishlash kabi qimmatli vaqtni behuda sarflashning oldini olishga imkon beradigan munosib sababni topishingiz mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodim va menejer o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi moddalar mavjud. Har bir alohida holat uchun, ma'lum bir maqola mos bo'lishi mumkin - yoki 77, yoki 78, yoki 80. Lekin agar kerak bo'lsa, xodim mehnat shartnomasini bekor qilishi va ishdan bo'shatishning ma'lum sanasidan ikki hafta oldin bayonot yozishi mumkin, keyin ishdan bo'shatilgandan keyin ishlaydi. o'z xohishiga ko'ra ixtiyoriy bo'ladi.

Xodimning yozma iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'til davri ish kunlariga kiritilishi mumkin va ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kunga aylanadi.

Xodim o'z huquqlarini himoya qiladigan qonun hujjatlariga ishonch bilan tayanishi mumkin. Ishdan bo'shatish jarayoni qonuniy ravishda amalga oshirilishi uchun xodim vazminlik va sabr-toqatga ega bo'lishi kerak, bu unga shuhratparast xo'jayin bilan xotirjam xayrlashishga yordam beradi, chunki mehnat kodeksi ishlamasdan ishdan bo'shatishga imkon beradi. Ehtimol, xo'jayin bilan o'rnatilgan aloqa sizga ishlamay turib ketishga imkon beradi, bu sana bilan tasdiqlanadi.kelajakda ishdan bo'shatish sanasiga to'g'ri kelgan bayonot.

Ammo agar xodim kasallik tufayli vaqtincha ishlay olmasa, oʻz xohishi bilan ishdan boʻshatilgan holda ishlash oʻz ahamiyatini yoʻqotishi mumkin. Keyin sirtdan ishdan bo'shatilgan kun arizada ko'rsatilgan sana bo'ladi, ammo kasallik ta'tillari to'liq to'lanadi.

Ishdan bo'shatilganda, xodim ishdan bo'shatilganligi to'g'risida kadrlar bo'limi xodimining yozuvi bilan mehnat daftarchasini, shuningdek, ishlagan davr uchun ish haqini, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun to'lovni o'z ichiga olgan hisob-kitob moddiy resurslarini oladi.

Ammo agar ushbu bosqichda menejer xodimning asab tizimining kuchini sinab ko'rishda davom etsa va o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish bo'yicha ishlash majburiy ekanligini ta'kidlasa, nizo sud tomonidan hal qilinishi mumkin. Darhaqiqat, boshliqlar kamdan-kam hollarda sobiq xodimi bilan uzoq davom etadigan sud jarayoniga ruxsat berishadi va uni tinchgina qo'yib yuborishadi.