Muassisning qarori bilan bosh direktorni ishdan bo'shatish: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Har qanday tashkilotning har qanday xodimini ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Bosh direktor qoidadan istisno emas. Bosh direktor muassis qarori bilan ishdan bo'shatilganda, hujjatlarni rasmiylashtirishning maxsus tartibi nazarda tutiladi.

Boshliqni ishdan bo'shatish sabablari

U kompaniyaning boshqa xodimlari bilan bir xil asoslarda ishdan bo'shatilishi mumkin. Shu bilan birga, bosh direktor faqat muassis tomonidan majburiy ravishda ishdan olinishi mumkin.

Keling, ta'sischi qarori bilan bosh direktorning ishdan bo'shatilishiga nima sabab bo'lganini ko'rib chiqaylik. Quyidagi hollarda:

1. Uning notoʻgʻri xatti-harakati natijasida tashkilot zarar koʻrdi. Etkazilgan zarar tegishli hujjatlar, shu jumladan buxg alteriya hisobi bilan tasdiqlanadi. Sud muhokamasi dalolatnoma tuzish bilan tugaydi.
2. Ish joyida ichish. Ushbu huquqbuzarlik kamida ikkita guvoh tomonidan qayd etilishi va tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi kerak. Vaziyatdagi kabiYo'l harakati qoidalari buzilgan taqdirda, tekshirilayotgan shaxs rad etishi mumkin, bu haqda dalolatnomada tegishli belgi qo'yiladi.
3. Tijorat siri oshkor qilingan taqdirda. Oshkor qilish fakti qayd etilishi kerak, bosh direktordan yozma tushuntirishlar olinadi. Bunday holda, aybdor shaxs tushuntirish berishdan ham voz kechishi mumkin, keyin ushbu oshkor qilish uchun ikki guvohni taklif qilgan holda dalolatnoma tuziladi.
4. Muddatli shartnoma unda koʻrsatilgan muddat tugashi munosabati bilan bekor qilinganda va taʼsischi uni yangilashni istamagan taqdirda.
5. Ushbu shartnoma tushuntirishsiz bekor qilinishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan shaxs ishdan bo'shatilgunga qadar 30 kun oldin uning uchun noxush oqibatlar haqida xabardor qilinishi kerak.
6. Ishdan bo'shatilgan bosh direktor rahbarlik qilgan xo'jalik yurituvchi sub'ektning tugatilishi munosabati bilan. Tugatishdan kamida ikki oy oldin unga xabarnoma beriladi. Tugatuvchi yoki tugatish komissiyasi tanlanganidan keyin bosh direktorning vakolatlari darhol tugatiladi.
7. Bankrot. Boshni o'z lavozimidan olib tashlash to'g'risida arbitrajga ariza beriladi. Agar sud ijobiy qaror qabul qilsa, bosh direktorning vakolatlari vaqtincha boshqaruvchiga o'tadi.
8. Muassis almashtirilganda. Ta'sischilarni almashtirish bo'yicha hujjatlar to'plami tayyorlanmoqda. Kompaniya bir ta'sischidan boshqasiga o'tgandan keyin uch oy o'tgach, bosh direktor lavozimidan chetlatilganligi to'g'risida xabardor qilinadi.
9. Bosh direktorning o'z iltimosiga ko'ra iste'foga chiqishi.
10. Tomonlarning kelishuvi bilan uning iste'fosi.
11. Va boshqalarda hamRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan holatlar.

Menejer bilan mehnat shartnomasi

Tashkilot ustavida xo'jalik yurituvchi sub'ekt rahbarini tayinlash qanday amalga oshirilishi belgilanishi mumkin. U, qoida tariqasida, yuridik shaxsning muassislaridan biri yoki muassislar tomonidan vakolat berilgan boshqa jismoniy shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

Agar bosh direktor boshqa yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan shartnoma asosida tayinlansa yoki yagona muassis rahbarlik qilsa, u holda Ch. Yuqoridagi kodning 43-bandi amal qilmaydi.

Mehnat shartnomasida uning huquq va majburiyatlari masalalari, shuningdek ish beruvchining majburiyatlari belgilab qo'yilgan. Bu shartnoma muddatli yoki muddatsiz boʻlishi mumkin.

Mehnat shartnomasi namunasi

Xo'jalik yurituvchi subyekt rahbari bilan tuzilgan ushbu shartnomaning qonuniy tasdiqlangan namunaviy shakli mavjud emas. MChJ bosh direktori bilan tuzilgan mehnat shartnomasi namunasini bob bo‘yicha ko‘rib chiqing.

Shartnomaning muqaddimasida uni tuzgan shaxslar, shu jumladan ularning nomidan ish yurituvchi yuridik va jismoniy shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar keltirilgan. Pasport maʼlumotlari bu yerda koʻrsatilgan.

Birinchi bobda shartnoma mavzusi ko'rsatilgan: mehnat sharoitlari, lavozimning aniq nomi, asosiy ish joyining manzili.

Ikkinchi bobda tomonlarning huquq va majburiyatlari keltirilgan. Qoida tariqasida, ular u rahbar etib tayinlangan MChJ Ustavidan o'tkaziladi. Bu erda huquqlar vaish beruvchi bo'lgan ta'sischining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga zid kelmasligi kerak bo'lgan majburiyatlari, chunki aks holda birinchisi o'z kuchini yo'qotgan deb topiladi. Ish beruvchi bosh direktor uchun tegishli ish joyini yaratishni ta'minlashi kerak, bu erda uning ishi xavfsiz bo'ladi, uning ish haqi muntazam ravishda to'lanadi, agar u o'z vazifalarini muvaffaqiyatli bajarsa, direktor uchun ma'lum rag'batlantirish turlari ko'rsatilishi mumkin.

Uchinchi bobda tayinlangan rahbarning javobgarligi nazarda tutilgan. Ta'sischining qarori bilan bosh direktorni ishdan bo'shatish, uning harakatlari yoki harakatsizligi tufayli yetkazilgan zararni qoplash holatlari bo'lishi mumkin.

Toʻrtinchi bob shartnoma muddatini belgilaydi, bu muddatsiz boʻlishi mumkin.

Beshinchi bobda xo'jalik yurituvchi sub'ekt rahbari bilan ushbu shartnomani bekor qilish holatlari ko'zda tutilgan. Bu erda yuqorida tavsiflangan holatlar ko'rsatilgan va mehnat qonunchiligiga zid bo'lmagan boshqa holatlar ham keltirilishi mumkin.

Oltinchi bobda bosh direktorning mehnatiga haq toʻlash va ijtimoiy xizmatlar koʻrsatish masalalari koʻrib chiqiladi. Bu erda ish haqi, bonuslarning muntazamligi, ish haftasi va ish kunining davomiyligi, ta'tilning davomiyligi, mamlakat qonunchiligiga muvofiq kafolatlar ko'rsatilgan.

Yettinchi bob yakuniy qoidalarni o'z ichiga oladi. Unda nizolarni hal qilish tartibi, shartnomaga qo‘shimcha kelishuvlarni qo‘llash imkoniyati ko‘rsatilgan.

Shartnomaning oxiridata'sischi va tayinlangan bosh direktorning imzolari. Birinchisining imzosi, agar mavjud bo'lsa, muhr bilan tasdiqlangan.

MChJ bosh direktori bilan tuzilgan ushbu namunaviy mehnat shartnomasi qonuniy ravishda majburiy deb belgilanmagan. Boblar, muqaddima, shartnomaning predmeti va yakuniy bandlaridan tashqari, boshqa tartibda paydo bo'lishi mumkin. Ular boshqa nomlarga ega bo'lishi mumkin, tomonlarning huquq va majburiyatlari turli boblarga bo'lingan bo'lishi mumkin.

Yuqorida aytib o'tilganidek, bosh direktor bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddatli va muddatsiz bo'lishi mumkin. Birinchi holda, muddati tugagandan so'ng, yuridik shaxs rahbarini ishdan bo'shatish uchun sabablar bo'lmasa, yangi hujjat imzolanadi.

Toʻxtatish tartib-qoidalaridan keyin

Bosh direktorni turli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish, o'z ixtiyori bundan mustasno, bir necha bosqichda amalga oshiriladi.

Birinchidan, tashkilot ustaviga muvofiq turli nomlarga ega boʻlishi mumkin boʻlgan komissiya aʼzolari yigʻilishi yigʻiladi. U xo‘jalik yurituvchi subyekt rahbarini lavozimidan ozod etish to‘g‘risida yakuniy hukm chiqaradi, bu haqdagi ma’lumotlar mazkur yig‘ilish bayonnomasida qayd etiladi. Oxirgi hujjat asosida bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tayyorlanmoqda. Unda rahbarning lavozimidan chetlatilishining batafsil sabablari ko'rsatilgan.

Barcha xodimlar singari, sobiq rahbar ham buyruq bilan tanishadi, uni imzolaydi va qonun va shartnoma boʻyicha oʻziga tegishli boʻlgan kompensatsiya toʻlovlarini oladi. dan uch kun ichidasobiq rahbar ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab, yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga o'zgartirishlar kiritish uchun Federal soliq xizmatiga ma'lumot taqdim etish kerak. Tashkilotning yangi direktori u haqidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga o'tkazilgunga qadar imzo qo'yish huquqiga ega emas.

Ishdan bo'shatishdan bir necha kun oldin eski rahbar tomonidan ishlarni o'tkazish va yangi rahbar tomonidan qabul qilinishi boshlanadi.

Ishdan bo'shatilganda mehnat qonunchiligi buzilgan taqdirda, sobiq rahbar sudga murojaat qilishi va huquqlarini tiklashi mumkin.

Buyurtmaga qoʻshimcha ravishda xoʻjalik yurituvchi subyekt egasining qarori boʻlishi kerak.

Bosh direktorni ta'sischining buyrug'i bilan ishdan bo'shatish, agar birinchisi kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lsa, amalga oshirilmaydi.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish holatlari

Agar tomonlar oʻrtasida kelishuvga erishilgan boʻlsa, ishdan boʻshatish quyidagi majburiy bosqichlarga muvofiq amalga oshiriladi:

1. Tashkilot rahbari ushbu sharoitda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bilan ta'sischi yoki boshqa vakolatli shaxs nomiga ariza beradi.
2. Komissarlarning yig'ilishi bo'lib o'tmoqda, unda ishdan bo'shatish masalasi va kelishuvning o'zi muhokama qilinadi. Ushbu muhokama natijasida ishdan bo'shatilgan shaxs imzosi bilan tanishib chiqiladigan kelishuv tug'iladi.
3. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq imzolandi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv sobiq rahbarning mehnat daftarchasiga kiritiladi.
4. FSN uch kun ichida xabardor qilinadi.
5. Ishdan bo'shatilgan shaxsga mehnat daftarchasi beriladi va moddiy kompensatsiya beriladi.

Bosh direktor o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilishiYuqorida muhokama qilingan ishdan bo'shatish bilan solishtirganda, u kelishuvning yo'qligi bilan ajralib turadi. Buning o'rniga vakolatli shaxslar yig'ilishida muassislar tomonidan qabul qilingan qarorlar ko'rsatilgan bayonnoma yoziladi.

Yagona ta'sischi tomonidan yuridik shaxs rahbarini ishdan bo'shatish

Tadbirkorlik sub'ektining yagona ta'sischisi bo'lsa, bosh direktorni qanday ishdan bo'shatish kerak? Ko'p hollarda xo'jalik yurituvchi sub'ekt rahbarining o'zi uning rolida ishlaydi. Bunday holda, ishdan bo'shatish tartibi juda soddalashtirilgan. Yuqoridagi Kodeksda aytilishicha, yagona ta'sischi istalgan vaqtda o'z lavozimidan ozod qilinishi mumkin. Agar u bosh direktor bo'lmasa, lekin uni lavozimidan ozod qilsa, u vakolatli shaxslar yig'ilishini o'tkazish va bayonnoma tuzish o'rniga yagona ta'sischining qarorini, aks holda xo'jalik yurituvchi sub'ekt rahbarini ishdan bo'shatish tartibini tayyorlaydi. yuqorida tavsiflangani bilan bir xil.

Bundan kelib chiqadiki, bitta ta'sischining qarori bilan bosh direktorni ishdan bo'shatish bir nechta ta'sischilar bo'lgan holatga nisbatan ancha soddalashtirilgan tartibdir.

Ishdan bo'shatilgan ishchilarga to'lovlar

Bosh direktor muassisning qarori bilan ishdan boʻshatilganda toʻlovlar shartnomada va qonunchilik darajasida belgilanadi.

Rahbarlik qilgan shaxs rahbar boʻlgan paytdagi tashkilotga zarar yetkazgan noqonuniy xatti-harakatlar sodir etilgan taqdirda.lavozimlar, sobiq direktorga to'lovlar amalga oshirilmaydi.

Mehnat kodeksida xoʻjalik yurituvchi subʼyekt rahbari muassisning qarori bilan ishdan boʻshatilganda toʻlovlarning eng kam miqdori oʻz ichiga oladi, bu oʻrtacha oylik ish haqining uch baravaridan kam boʻlmasligi kerak. Bunday miqdor, agar mehnat shartnomasi matnida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, to'lanishi mumkin. Sobiq davlat, unitar va davlat korxonalari, korporatsiyalar va jamg'armalar rahbarlari ko'proq ariza bermasliklari kerak.

Kompensatsiyalar miqdori

Kompensatsiya to'lovlari ish haqi miqdoriga, rahbar lavozimidagi ish stajiga, shuningdek, ishdan bo'shatish vaqti rahbar bilan shartnomani bekor qilish sanasiga qanchalik yaqin ekanligiga bog'liq.

Kompensatsiyani hisoblashda rag'batlantiruvchi to'lovlar hisobga olinadi, lekin homiladorlik va tug'ish ta'tillari, homiladorlik va tug'ish bo'yicha parvarishlash hisobga olinmaydi. Kompensatsiya o'rtacha kunlik ish haqi asosida hisoblab chiqiladi, buning asosida o'rtacha oylik ish haqi o'rtacha kunlik ish haqi va o'tgan yildagi ish kunlarining mahsulotini topib, natijani 3 ga ko'paytirish orqali hisoblanadi.

Kompensatsiya menejer ketgan kuni toʻlanishi kerak. Agar u uzrli sabablarga ko'ra yo'q bo'lsa, u ariza berishi mumkin va to'lov keyingi ish kunida amalga oshiriladi. Agar sobiq menejer ta'tilda bo'lmagan bo'lsa, ta'tildan tashqari ta'til uchun kompensatsiya umumiy to'lovga qo'shiladi.

O'zining da'volari bo'lmaganda va bu borada sudda ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qilgandamuassisning qarori bilan bosh direktorni lavozimidan ozod etish tartibi tugaydi. Agar muassislar tomonidan buzilsa, ikkinchisi javobgarlikka tortilishi mumkin.

Sobiq rahbarning javobgarligi bormi?

Xo'jalik yurituvchi sub'yekt rahbarining egallab turgan lavozimidan ozod etilishi bir vaqtning o'zida u rahbarlik qilgan tashkilotga zarar yetkazgan taqdirda uni javobgarlikdan ozod etmaydi. U huquqbuzarlik va sodir etgan jinoyatlariga qarab jinoiy va ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Sobiq rahbarning javobgarligi sudda isbotlanishi kerak. Agar ikkinchisi sobiq bosh direktorning aybi haqida qaror qabul qilsa, unga tegishli jazo beriladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi sud shikoyati

Aksariyat hollarda ta'sischi ishdan bo'shatilgan yollangan bosh direktorga Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tovon puli to'lashga tayyor emas. Shuning uchun ishdan bo'shatish ko'p hollarda tashkilotga zarar etkazgan rahbarning noqonuniy qarori yoki sobiq rahbarning mehnat vazifalari qo'pol ravishda buzilganligi sababli sodir bo'ladi, shu bilan birga "qo'pol" tushunchasiga kiritilgan narsa. qoidabuzarlik" izohlanmagan.

Shuning uchun sobiq rahbar sud orqali himoyalanish huquqini saqlab qoladi. Buning uchun mehnat nizolari bo'yicha advokatlarga murojaat qilgan ma'qul.

Yakunda

Bosh direktorni ta'sischining qarori bilan ishdan bo'shatish ma'lum darajada tashkilotning boshqa har qanday xodimi kabi amalga oshiriladi. Shu bilan birga, e'tiborga olish kerakrahbar xo'jalik yurituvchi sub'ektning yagona ijro etuvchi organi ekanligi, shu sababli ishdan bo'shatish tartibi boshqa har qanday xodimga nisbatan ancha murakkablashadi. Rahbar xo'jalik yurituvchi sub'ekt nomidan ish yuritadi, lekin uning barcha harakatlari ta'sischilar oldida javobgardir. Shuning uchun, mavjud asoslar bo'lsa, ta'sischi yuridik shaxs rahbarini ishdan bo'shatish huquqiga ega.