Direktorning o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqishi: ishdan bo'shatish tartibi, ro'yxatga olish qoidalari, moddiy boyliklarni topshirish

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Turli kompaniyalarning ta'sischilari biznesni mustaqil boshqarishi yoki bu ish uchun yollangan mutaxassislarni yollashi mumkin. Ko'pincha direktor o'rnini egallash uchun professionallar yollanadi. Ular biznesni samarali boshqarish uchun optimal bilim va tajribaga ega. Ammo ma'lum bir vaqtning o'zida, hatto direktor ham ish joyini o'zgartirishga qaror qiladi. Shuning uchun direktorni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish amalga oshiriladi. Ushbu tartib oddiy xodimni ishdan bo'shatishdan farq qiladi, chunki kompaniya rahbari ko'plab vakolatlarga ega va moddiy qadriyatlarga ega.

Boshliqni ishdan bo'shatishning xususiyatlari

MChJ direktorining o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilishi juda ko'p nuanslarga ega. Jarayon kompaniyaning boshqa xodimi bilan shartnomani bekor qilishdan farq qiladi. Bunga direktorning egallab turgan lavozimi va vakolatlari sabab bo'ladi.

Direktorni mustaqil ravishda ishdan bo'shatish tartibining asosiy xususiyatlari haqidaMajburiy emas:

1. Menejer bevosita ta'sischilar tomonidan taqdim etilgan tashkilot egalari bilan mehnat shartnomasi tuzadi. Va agar kompaniyada bir nechta a'zo bo'lsa, ularning har biriga xodimning kompaniyani tark etish niyati haqida bildirishnoma yuboriladi.
2. Mehnat shartnomasini bekor qilish toʻgʻrisidagi qaror taʼsischilar yigʻilishida qabul qilinadi, shundan soʻng kompaniyaga yangi rahbar tayinlanadi.
3. Ogohlantirishni taqdim etish va uchrashuv oʻtkazish zarurati tufayli shartnomani bekor qilish muddati sezilarli darajada uzaytiriladi, shuning uchun jarayon bir oy davom etadi.
4. Kompaniya egalari tayinlangan direktorni mustaqil ravishda ishdan bo'shatishlari mumkin va bu jarayon odatda kompaniya sotilganda, kompaniya tugatilganda yoki yollangan mutaxassis tomonidan noto'g'ri qarorlar qabul qilinganligi sababli amalga oshiriladi.
5. Rahbarning ishdan bo'shatilganligi to'g'risida nafaqat kompaniyaning kontragentlari, balki davlat muassasalari, shuningdek banklar ham xabardor qilinadi.
6. Kompaniyada boshqaruv boʻlmagan holatlarning oldini olish maqsadida buyruq bilan darhol yangi direktor tayinlanadi.

San'at asosida. Mehnat kodeksining 280-moddasiga ko'ra, kompaniya rahbari ushbu voqeadan bir oy oldin iste'foga chiqish to'g'risida ariza berishi kerak, ammo oddiy xodimlar bu tartibni ikki hafta oldin bajarishadi.

Sabablar

Direktorni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish turli sabablarga ko'ra amalga oshirilishi mumkin. Ular umumiy yoki maxsus bo'lishi mumkin. Ko'pincha, hatto biznes egalari ham mutaxassisdan bayonot yozishni talab qiladilaruning obro'sini buzmaslikka imkon beradi. Ko'pincha jarayon quyidagi sabablarga ko'ra amalga oshiriladi:

• Terminal shartnomasi tugaydi;
• fuqaro ish joyini oʻzgartirmoqchi;
• xodimni boshqa kompaniyaga oʻtkazish;
• biznes egasini almashtiring;
• xodim tomonidan qabul qilingan qarorlar asossiz yoki noqonuniy boʻlib, firma va uning taʼsischilari uchun salbiy oqibatlarga olib keladi;
• xodim rasmiy vazifalarni bajarishdan bosh tortsa;
• kompaniya egalari bilan mehnat shartnomasini imzolashda rahbarga ishonib topshirilgan moddiy boyliklarni qasddan yoki tasodifan nobud qilish;
• tashkilot tugatilmoqda.

Agar ta'sischilar va direktor o'rtasida yaxshi munosabatlar mavjud bo'lsa, unda noto'g'ri qarorlar qabul qilingan taqdirda ham, kompaniya egalari maqola bo'yicha mutaxassisni ishdan bo'shatishmaydi. Ular unga o'z xohishi bilan ariza yozish imkoniyatini taklif qilishadi.

Ilova tuzish

Turli sabablarga koʻra direktorni oʻz xohishi bilan ishdan boʻshatish rejalashtirilishi mumkin. Ariza mutaxassis tomonidan tuziladigan va mehnat shartnomasi bekor qilinishidan bir oy oldin taʼsischilarga oʻrganish uchun taqdim etiladigan majburiy hujjatdir.

Bunday hujjatning tuzilishi oddiy xodim tomonidan tuzilgan ariza shaklidan biroz farq qiladi. Uning shakllanishi xususiyatlariga quyidagilar kiradi:

• adresat - kompaniyaning ta'sischilar tomonidan taqdim etilgan top-menejmenti;
• har bir ishtirokchi arizaning oʻz nusxasini olishi kerak;
• hujjatdafuqaroni egallab turgan lavozimidan ozod etish to‘g‘risida ariza yoziladi;
• san'atga havola qoldiradi. 280 TK;
• hujjat arizachi tomonidan imzolanishi kerak;
• uning shakllanish sanasi belgilandi.

Hujjatni mehnat shartnomasi bekor qilinishidan bir oy oldin muassislarga topshirish kerak. Kotib hujjatni kompaniyada ro'yxatdan o'tkazadi.

Firma direktorining bayonoti namunasini quyida koʻrish mumkin.

Umumiy yig'ilish o'tkazish

Direktorni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorning to'g'ri bajarilishi ta'sischilar tomonidan umumiy yig'ilishda qaror qabul qilishni o'z ichiga oladi. Buning uchun quyidagi amallar bajariladi:

• navbatdan tashqari majlis chaqirilmoqda;
• har bir muassis voqea toʻgʻrisida roʻyxatdan oʻtgan xat orqali olinganligi toʻgʻrisida xabardor qilinadi;
• yig’ilishda amaldagi direktor bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to’g’risida qaror qabul qilinadi;
• darhol kompaniyaning yangi rahbarini tanlashi mumkin;
• protokol tuziladi va qaror to'g'ri rasmiylashtiriladi.

Rossiyada majburiy mehnat taqiqlangan, shuning uchun ta'sischilar direktorni ishdan bo'shatishni rad eta olmaydi. Ammo ba'zi muassislar yig'ilishni shunchaki e'tiborsiz qoldirishlari mumkin, shuning uchun qaror qabul qilinmaydi va protokol tuzilmaydi. Bunday sharoitda, oy oxirida kompaniya direktori kompaniya egalariga qarshi da'vo qo'zg'atishi mumkin.

Buyurtma berish

Qachon Gen. direktoritegishli buyruq korxona egasi tomonidan o'z iltimosiga binoan chiqariladi. Kompaniyaning to'liq inventarizatsiyasi oldindan amalga oshiriladi, chunki kompaniya rahbari moliyaviy javobgar shaxs hisoblanadi.

Buyurtmani tuzishda qoidalar hisobga olinadi:

1. Hujjatlar muassislar tomonidan yigʻilishda tuzilgan bayonnomalar asosida shakllantirilmoqda.
2. Buning uchun T-8 shaklidagi standart shakl ishlatiladi va siz tashkilotning odatiy blankidan ham foydalanishingiz mumkin.
3. Buyruq korxona rahbari tomonidan imzolanadi, hatto bevosita direktor bu borada ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham.
4. Agar fuqaro kasallik taʼtilida boʻlganligi sababli hujjatni imzolay olmasa, bu jarayon kompaniyada ishlovchi va avval tuzilgan ishonchnoma asosida imzo qoʻyish huquqiga ega boʻlgan vakolatli shaxs tomonidan amalga oshiriladi..
5. Buyurtmada aytilishicha, ishdan bo'shatish San'at asosida amalga oshiriladi. 77 TK.
6. Rahbar tomonidan tuzilgan bayonotdan, shuningdek kompaniya ishtirokchilari qaroridan ma'lumotlarni qayta yozing.

Direktor buyruqni imzolaydi, shundan so'ng hujjat maxsus buxg alteriya kitobida ro'yxatga olinadi. Faqat protsedurani to'g'ri bajarish bilan bosh direktorni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish amalga oshiriladi. Buyurtma namunasini quyida koʻrish mumkin.

Ma'lumotlarni shaxsiy kartaga kiritish

Kompaniyaning har qanday xodimi ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, intizomiy jazo to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan maxsus shaxsiy kartaga ega.jarimalar, mukofotlar yoki boshqa harakatlar.

Menejerning shaxsiy kartasi kompaniyani o'z xohishi bilan tark etayotganini bildiradi. Buyurtmadagi tafsilotlar qayta yoziladi, shundan so'ng hujjat xodim tomonidan imzolanadi.

Mehnat daftarini topshirish

MChJ bosh direktori o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda, uning mehnat daftarchasiga tegishli o'zgartirishlar kiritilishi talab qilinadi. Hujjatda ma'lumotlar mavjud:

• mehnat shartnomasi bekor qilingan sana;
• kompaniya rahbarini ishdan bo'shatish sababi;
• san'atga havola qoldiradi. 77 TK;
• buyurtma tafsilotlarini qayta yozish;
• ma'lumotlar muassislar yig'ilishida tuzilgan bayonnomaga kiritiladi.

Mehnat daftarchasi fuqaroga ishining oxirgi kunida beriladi. U hujjatni olganligini tasdiqlovchi maxsus jurnalga imzo chekishi kerak. Direktor o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganligi to'g'risida mehnat daftarchasidagi namuna yozuvini maqolada ko'rish mumkin.

Eslatma hisobini tuzish

Direktor ishdan bo'shatilgandan so'ng kompaniyaning boshqa xodimlari bilan birga barcha to'lanadigan to'lovlarga ishonishi mumkin. Buning uchun buxg alter tomonidan zarur hisob-kitoblar amalga oshiriladi, shundan so'ng ma'lumotlar eslatma-hisob-kitobga kiritiladi.

Ushbu hujjat T-61 shakliga muvofiq tuzilgan. MChJ direktorini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorning to'g'ri bajarilishi sobiq xodimga tegishli to'lovlarni o'z vaqtida o'tkazishdan iborat. Fuqaro quyidagi mablag'larga ishonishi mumkin:

• butun ish davri uchun ish haqi;
• agar foydalanilmagan dam olish kunlari boʻlsa, taʼtil uchun kompensatsiya;
• ishdan bo'shatish nafaqasi, agar bu haqdagi ma'lumot mehnat yoki jamoa shartnomasida mavjud bo'lsa.

Agar direktor oxirgi ish kunida pul olmagan boʻlsa, ular fuqaro tegishli soʻrov yuborgan kundan keyingi kunga oʻtkazilishi kerak.

Mutaxassisga hujjatlarni berish

Ta'sischi direktorni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish yollangan menejer bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi. Jarayon, mutaxassis ishining oxirgi kunida unga barcha kerakli hujjatlar berilishini nazarda tutadi. Bunga quyidagilar kiradi:

• mehnat daftarchasi, u allaqachon kerakli yozuvni kiritgan;
• fuqaroning oxirgi ikki yil ishlagandagi oʻrtacha ish haqi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni oʻz ichiga olgan maʼlumotnoma, bu sizga yangi ish joyida shifoxona toʻlovlarini toʻgʻri hisoblash imkonini beradi;
• xodim talab qilsa, unga turli buyruqlar yoki kompaniyadagi faoliyatiga tegishli boshqa hujjatlarning nusxalari beriladi;
• PFda toʻlangan mablagʻ sertifikati;
• SZV-STAGE koʻrinishidagi ish staji toʻgʻrisida maʼlumot va bu shakl faqat 2017-yildan boshlab qoʻllanila boshlandi.

Agar muassislar turli sabablarga koʻra sobiq direktorga qonun boʻyicha unga tegishli boʻlgan hujjatlarni berishdan bosh tortsa, fuqaro mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin. Bunday qo'pol qoidabuzarlik uchun ta'sischilar 50 ming rublgacha jarima to'laydilar.

Davlat idoralariga bildirishnoma yuborish

Odatda direktorni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish bir vaqtning o'zida yangi rahbar tayinlash bilan amalga oshiriladi. Shu bois, rahbar o‘zgarganligi to‘g‘risida manfaatdor davlat organlarini xabardor qilish zarur.

Federal soliq xizmatiga P14001 shaklidagi bildirishnoma yuboriladi va protsedura yangi mutaxassis qabul qilingan kundan boshlab uch kun ichida yakunlanadi. Tanlangan rahbarning imzosi notarius tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Bundan tashqari, Federal Soliq xizmati xodimlari mustaqil ravishda boshqa davlat organlariga bildirishnomalar yuboradilar.

Agar kompaniya oʻz vaqtida xabarnoma yubora olmasa, u maʼmuriy javobgarlikka tortiladi.

Boshqa harakatlar

MChJ direktorini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish jarayonini tugatish murakkab va uzoq jarayon hisoblanadi, shuning uchun bir oy davom etadi. Barcha majburiy qadamlar bajarilgandan keyin ham boshqa jarayonlarni bajarish kerak bo'ladi:

1. Agar ishdan bo'shatilgan xodim harbiy xizmatga majbur bo'lsa, u holda mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan boshlab 14 kun ichida harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organiga tegishli bildirishnoma yuborilishi kerak.
2. Yangi rahbar tayinlanishi bilan tuzilgan shartnomalarga zarur oʻzgartirishlar kiritish uchun kompaniyaning hisob raqamlari ochilgan bank filiallariga tashrif buyurish zarur.
3. Agar kompaniya toʻgʻri rasmiylashtirilgan ERIga ega boʻlsa, sertifikatlashtirish markaziga ushbu imzoni bekor qilish uchun ariza yuboriladi, chunki u avvalgi direktorga berilgan, keyin esa yangi ERI beriladi.

Barcha muhim qadamlar bajarilgandan keyingina yollangan direktor bilan mehnat munosabatlarini tugatish jarayoni tugaydi. U ham autsayder, ham taʼsischilardan biri boʻlishi mumkin.

Agar muassislardan javob boʻlmasa, direktor nima qilishi kerak?

Ko'pincha kompaniya egalari professional va mas'uliyatli yollangan direktorlar bilan xayrlashishni xohlamaydilar. Bunday holda, ular firma rahbari tomonidan tuzilgan iste'foga chiqish xatini e'tiborsiz qoldirishni afzal ko'rishadi. Bunday holda, direktorni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishning to'g'ri tartibi buziladi.

Bunday sharoitda menejer oy oxirida sudga da'vo qo'zg'atishi maqsadga muvofiqdir. Da'vo - mehnat shartnomasini majburiy ravishda bekor qilish zarurati. Talablarning qonuniyligiga bir oy oldin muassislarga yuborilgan bayonot dalildir. Ishning holatlarini ko'rib chiqayotganda, sud deyarli har doim da'vogarning tomonini oladi, shuning uchun mehnat munosabatlarini majburiy bekor qilish mavjud. Keyin ta'sischilar Mehnat kodeksi talablarini buzganliklari uchun javobgarlikka tortiladilar.

Bunday xatti-harakatlari uchun direktor sud orqali ma'naviy zararni qoplashni ham talab qilishi mumkin.

Rejissor oʻzini ishdan boʻshatishi mumkinmi?

Koʻpincha kompaniya davlatida faqat kompaniya rahbari roʻyxatga olinadi. Bunday sharoitlarda ham tugatish biznes egalari tomonidan qabul qilingan qarorga bog'liq.

Agar rahbar asoschilardan biri boʻlsa, u holdaboshqa ishtirokchilarga yuboriladigan oylik dalolatnomani tuzadi. U yig'ilish sanasini belgilaydi va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Har qanday holatda ham, agar siz tashkilot faoliyatini davom ettirishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, yangi rahbar topishingiz kerak.

Xulosa

MChJ direktorini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi to'g'ri harakatlar ketma-ketligida amalga oshirilishi kerak. Buning uchun vakolatli arizani rasmiylashtirish, ta'sischilar yig'ilishini o'tkazish, buyruq chiqarish va xodimning shaxsiy hujjatlariga zarur o'zgartirishlar kiritish muhimdir.

Biznes egalari menejer lavozimiga yangi mutaxassis topish haqida g'amxo'rlik qilishlari kerak. Jarayonning ko'p sonli murakkabligi tufayli direktorni ishdan bo'shatish bir oy ichida amalga oshiriladi.