Julo hisobda ish vaqtini hisobga olish. Haydovchilarning ish vaqtini smenali jadval bilan umumlashtirilgan hisobga olish. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ortiqcha ish s

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Mehnat kodeksi ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ishlashni nazarda tutadi. Amalda, barcha korxonalar bu taxmindan foydalanmaydi. Qoida tariqasida, bu hisoblashda ma'lum qiyinchiliklar bilan bog'liq. Keling, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qanday qilib to'g'ri saqlashni ko'rib chiqaylik.

Nishon

Ish vaqtining jamlangan yozuvini qanday saqlashni tushunishdan oldin, nima uchun kerakligini tushuntirishingiz kerak. Ayrim korxonalarda haftalik yoki kunlik ish vaqti kuzatilmaydi. Bu tashkilotning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Shunday qilib, tashkilotlarda haydovchilarning ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi ko'pincha qo'llaniladi. Bir oy, chorak va boshqa davrlar uchun mehnat muddati qonun hujjatlarida belgilanganidan ortiq bo'lmasligi uchun joriy etilgan. Bunday holda, hisob-kitob davri bir yildan ortiq bo'lishi mumkin emas. Bu San'atda belgilangan. 104 TK.

Essensiya

Ishchining hisobiumumlashtirilgan buxg alteriya hisobi bilan vaqt haftalik mehnat davomiyligiga muvofiq amalga oshiriladi. Ushbu ko'rsatkichga ko'ra, kasbiy faoliyatning davomiyligi belgilanadi. Smenali yoki to'liq bo'lmagan ish vaqti bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'ziga xos xususiyatlarga ega. Bunday xodimlar uchun ishning optimal muddati qisqartiriladi. Shunday qilib, agar korxonada uning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, odamlar 24, 36, 35 yoki 40 soat ishlaydigan jadvalni belgilashning iloji bo'lmasa, unda umumlashtirilgan buxg alteriya sxemasi qulayroq va maqsadga muvofiq bo'ladi. Shu bilan birga, ish beruvchi mehnat jarayonini malakali tashkil etishi kerak. Umumlashtirilgan buxg alteriya hisobi bo'yicha ish vaqti normasi xodim tomonidan belgilangan muddatda (masalan, bir oy davomida) amalga oshirilishi kerak. Kuniga ishning davomiyligi (soatlar soni) har xil bo'lishi mumkin. Bu erda asosiy narsa muddat ichida muvozanat bo'lishi kerak.

Sxema bilan tanishish

San'at qoidalariga muvofiq ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritish qoidalari. Mehnat kodeksining 104-moddasi korxonada ichki mehnat qoidalari to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. Tashkilot bunday tartibni ishlab chiqqan va tasdiqlagan, ammo uni keraksiz deb ishlatmagan holatlar mavjud. Biroq, keyinchalik bunday sxema zarur bo'lib qoldi. Aytaylik, rahbariyat xodimlarning smenali jadvali bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritish qulayroq bo'ladi, deb qaror qildi. Xo'sh, buyruqni qanday amalga oshirish kerak? Buyurtma to'lov sxemalariga tegishli o'zgartirishlar kiritadigan hujjat sifatida ishlaydi. Uni imzolashdan oldin korxona rahbari talablarni bajarishi kerakMehnat kodeksining 190-moddasi. Unga muvofiq, tashkilotdagi ichki qoidalar qoidalari xodimlarning vakillik organi bilan kelishilgan holda tasdiqlanadi. Demak, ularga kiritilgan o'zgartirishlar kasaba uyushmasi bilan ham muhokama qilinishi kerak. Bundan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasida rahbar xodimlarni xodimlarning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan barcha mahalliy hujjatlar bilan imzolash bilan tanishtirishi shart. Shunday qilib, yangiliklardan ta'sirlangan barcha xodimlar xabardor qilinishi kerak.

Buyurtmani qachon kiritish kerak?

Ba'zi korxonalarda umumlashtirilgan buxg alteriya hisobida ish vaqtini hisobga olish majburiydir. Xususan, bu siljish usuliga tegishli. Bunday talab Mehnat kodeksining 300-moddasi bilan kiritilgan. San'atga muvofiq. 297 smenali mehnat jarayonini amalga oshirishning maxsus shakli bo'lib, u har kuni uyga qaytishini ta'minlab bo'lmaydigan xodimlarning yashash joyidan tashqaridagi faoliyatni o'z ichiga oladi. Shuningdek, moslashuvchan jadval bo'yicha ishlaydigan haydovchilarning ish vaqtining umumlashtirilgan qaydnomasidan foydalanish tavsiya etiladi. Mehnat kodeksining 102-moddasiga muvofiq, bu holda ish kunining davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Korxona xodimning ma'lum davrlar (hafta, kun, oy va boshqalar) uchun umumiy soat sonini bajarishini ta'minlashi kerak. Smenali ish uchun umumlashtirilgan buxg alteriya hisobidan foydalanish tavsiya etiladi. Ushbu jadval San'atda tushuntirilgan. 103 TK. Ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi uzoqroq bo'lgan hollarda joriy etiladiruxsat etilgan kundalik ish soatlari. Bunday jadval uskunani yanada samarali ishlatish, ishlab chiqarilgan mahsulot yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar sonini ko'paytirish uchun ham qo'llaniladi. Bu rejim sanoat korxonalari, uy-joy kommunal xo‘jaligi, savdo firmalari va umumiy ovqatlanish korxonalari uchun xosdir.

Ish vaqtining umumiy hisobi boʻyicha toʻlov

Xodimlar uchun ish haqini hisoblash sxemasida bir qator nuanslar mavjud. Agar korxona ish vaqtining hisobini umumlashtirilgan buxg alteriya hisobi bilan ishlatsa, demak, bunday tashkilotdagi ish sharoitlari an'anaviylardan chetga chiqadi. Shunday qilib, bu odamlarni bayram va dam olish kunlari, tungi vaqtda va hokazolarda tizimli ravishda jalb qilish bo'lishi mumkin. Qoida tariqasida, bunday xodimlar uchun yuqori tarif stavkalari belgilanadi. Shunday qilib, kompaniya odatdagi jadvaldan chetlanishni qoplaydi. Biroq, yuqori ish haqi ish beruvchini Mehnat kodeksi talablariga muvofiq, "ekstremal" sharoitlarda ish haqini to'lash majburiyatidan ozod qilmaydi. U yoki bu holatda ish haqining aniq miqdori, shuningdek, hisob-kitoblarning butun tizimi jamoa shartnomasida shakllantiriladi, boshqa mahalliy hujjatlar bilan belgilanadi va to'g'ridan-to'g'ri shartnomada belgilanadi. Bunday tartib San'atda mavjud. 135 TK.

Ish vaqtining umumiy hisobi bilan ortiqcha ish soatlari

Mehnat kodeksining 99-moddasida tushuntirish berilgan. Muayyan vaqt uchun belgilangan (odatiy) soatlardan ortiq bajarilgan ish ortiqcha ish hisoblanadi. Shu bilan birga, ularning soni davomida 4 dan oshmasligi kerakketma-ket ikki hafta va har bir kishi uchun yiliga 120 soat. Hisob-kitobni amalga oshirish tartibi Mehnat kodeksining 152-moddasida belgilanadi. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan qo'shimcha ish haqi dastlabki 2 soat uchun kamida bir yarim baravar, keyingisi uchun - kamida ikki baravar kompensatsiya qilinadi. Mahalliy aktlarda, mehnat yoki jamoa shartnomalarida ish haqining aniq miqdori belgilanishi mumkin. Xodimning roziligi bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan qo'shimcha ish haqi to'lanishi mumkin emas. Bunday holda, xodimga qo'shimcha dam olish vaqtlaridan foydalanish imkoniyati beriladi. Ularning davomiyligi qo'shimcha ishlagan soatlardan kam bo'lmasligi kerak.

Hisoblash usuli

Umuman olganda, ish vaqtining jamlanma hisobi uchun ortiqcha ish vaqtini belgilash qiyin emas. Muayyan davr ichida xodimning kasbiy faoliyatining davomiyligi optimaldan oshmasligi kerak. Ushbu me'yordan yuqori ishlab chiqilgan har bir narsa, shuning uchun ortiqcha ish soatlari hisoblanadi. Biroq, ba'zi hollarda hisoblashda muammolar bo'lishi mumkin. Qonunga muvofiq, qo'shimcha ishlarning umumiy sonining dastlabki 2 soati bir yarim stavkada, qolganlari uchun ikki baravar to'lanadi. Ular aniq qachon sodir bo'lganligi muhim emas: bir kunda yoki butun davr davomida. Ushbu metodologiya Mehnat kodeksining qoidalariga asoslanadi. Biroq, u haqiqiy sharoitlarni aks ettirmaydi. Shunday qilib, yiliga maksimal hisob-kitob davrini belgilashda, uning oxirida xodim juda ko'p vaqtni to'plashi mumkin.ortiqcha ishlagan. Amalda, hisoblashda biroz boshqacha yondashuv qo'llaniladi. Bir yarim stavkada qo'shimcha ish soatlari soni to'lanadi, bu davrdagi har bir kun uchun o'rtacha ikki soatdan ko'p emas. Qolganlari ikki baravar ko'payadi. Bu yondashuv mantiqiyroq ko'rinadi. Gap shundaki, aniq ish kunlariga nisbatan qo'shimcha ish soatlari sonini belgilash mumkin emas, chunki umumlashtirilgan buxg alteriya hisobi qoidalariga muvofiq, bir kunni qayta ishlash boshqa kunning kamchiliklari bilan qoplanishi mumkin. Ammo Mehnat kodeksining 152-moddasi qoidalari bunday yondashuvning noqonuniyligiga ishora qiladi.

Bayram va dam olish kunlari

Bunday hollarda umumlashtirilgan hisob bilan ish vaqtining hisobi qanday amalga oshiriladi? Bayram va dam olish kunlaridagi faoliyat uchun to'lovlarni hisoblashda ko'pincha qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Shunday qilib, mutaxassislar hisoblash sxemalarini ko'rib chiqib, quyidagi yondashuvdan foydalanadilar. Agar jadvalda ishlov berish ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda bayram, shanba va yakshanba kunlaridagi ish ish kunlarida dam olish bilan qoplanishi mumkinligini hisobga oladi. Ammo qonun chiqaruvchining nuqtai nazari bor. Bunday hollarda, ish kunlarida dam olish bilan qoplanishi mumkinligini aytish mumkin emas. Bu rejalashtirilgan jadval emas, balki qayta ishlash bilan bog'liq. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan, umumiy hollarda bo'lgani kabi, kompensatsiya ikki baravar bo'lishi kerak. Buning uchun TCda to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalar mavjud emas. Shu munosabat bilan, ba'zi buxg alterlar umumiy tartib ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga taalluqli emas deb hisoblashadi. Bu holatda qonunchilikning nozik tomonlari turli organlar tomonidan tushuntiriladi. Xususan, Mehnat kodeksining 152-moddasida umumlashtirilgan buxg alteriya hisobiga oid bandning yo‘qligi, aslida, unga nisbatan ikki baravar to‘lov qo‘llanilishini anglatadi. Yana bir nuanceni ham aytib o'tish kerak. Qonunga ko'ra, oshirilgan ish haqini belgilash uchun qo'shimcha asos mavjud - qo'shimcha ish. Ko'pgina mutaxassislar bir vaqtning o'zida ikkita shart uchun ish haqini oshirish mumkinmi, degan savolga qiziqishmoqda. Oliy sud qarorlaridan birida bunga aniq salbiy javob berilgan. To'lov faqat ishlamaydigan kun (ta'til/dam olish kuni) uchun amalga oshiriladi va bu holda ortiqcha ish qoplanmaydi.

Hisoblash

Keling, ish vaqtining vizual tarzda umumlashtirilgan hisobini ko'rib chiqamiz - ish haqi misoli. Kompaniya bir oyga teng muddat belgilagan. 2011 yil yanvar oyida xodim 13 smenada ishladi, ularning har biri 10 soat davom etdi. Ulardan biri ta'tilga to'g'ri keldi. Kecha soatlari yo'q edi. Tarif stavkasi 230 r / soat. Yanvar oyi uchun ish haqini hisoblash uchun norma bo'yicha ish haqini aniqlash kerak: 120 soat x 230 rubl.=27 600 rubl

Keyingi, qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi. Bayramga to'g'ri kelganligi sababli, hisob-kitoblar ikki baravar stavkada amalga oshiriladi: 230 rubl. x 10 h x 2=4600 rubl

Bu holatda qoʻshimcha hisob-kitoblar amalga oshirilmaydi. Shunday qilib, olinadigan umumiy miqdor: 4600 + 27 600=32 200 rubl

Maxsus bayram

Hisob-kitob davrida bo'shliq bo'lishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, xodim kamroq jalb qilingantayanadi. Bu holat ish beruvchining ham, xodimning ham aybi bilan yuzaga kelishi mumkin. Har bir vaziyat o'z hisobiga ega. Shunday qilib, agar mehnat me'yorlari va mehnat majburiyatlarining bajarilmasligi ish beruvchining aybi bilan yuzaga kelgan bo'lsa, unda ish uchun haq to'lash haqiqiy ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda amalga oshiriladi. Bunday ko'rsatma Mehnat kodeksining 155-moddasida mavjud. Shunday qilib, agar xodim ish beruvchining aybi bilan talab qilinadigan soatlarda ishlamagan bo'lsa, u holda u ish vaqtining normal miqdoriga muvofiq ish haqi oladi. Xodimning o'zi aybdor bo'lgan holatlar uchun boshqa tartib o'rnatiladi. Shu bilan birga, qonun hujjatlarida ishlamaslik uchun asosli va hurmatsizlik sabablari ko'rsatilgan. Shunday qilib, kasallik, ta'til va boshqa shunga o'xshash holatlar bo'lsa, xodimga o'rtacha ish haqi undiriladi. Agar sabablar asosli boʻlmasa, toʻlov umuman amalga oshirilmaydi.

Davr 1 oydan ortiq boʻlsa, qanday hisoblash mumkin?

Mutaxassislar qonun talablariga javob beradigan va korxonadagi real vaziyatni aks ettiruvchi (ishning oʻziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda) hisoblash usulini ishlab chiqdilar. Har oy uchun ish haqini hisoblashda buxg alter ma'lum bir oy ichida xodim tashkilotga jalb qilingan haqiqiy davrni hisobga olishi kerak. Bu holda har bir soat uchun to'lov bitta miqdorda amalga oshiriladi. Butun davr natijalarini sarhisob qilishda ortiqcha ish soatlari aniqlanadi. Umumiy qoidaga ko'ra, garovning yarmi birinchi 2 ga, qolganlari uchun bitta garov o'rnatiladi. Buxg alter shunday foydalanadikoeffitsienti 0,5 va 1. Ular hisob-kitob davrida amalda ishlagan barcha soatlar allaqachon bitta miqdorda kompensatsiya qilinganligini ko‘rsatadi.

Vazifa

Yana bir misolni ko'rib chiqaylik. Xodimning ish vaqtini hisobga olish uchun umumlashtirilgan tartib o'rnatiladi. Hisobot davri - chorak. Xodimning tarif stavkasi soatiga 200 rublni tashkil qiladi. Birinchi chorakda qirq soatlik hafta uchun normal soatlar soni 454. Xodim, bundan tashqari, kasalligi tufayli boshqa xodimni almashtirishga majbur bo'ldi. Shunday qilib, birinchi chorakda 641 soat ishladi:

• 198 - yanvarda (136-sonda belgilangan);
• 231 - fevralda (151 stavkada);
• 212 - mart oyida (167 toʻplamda).

Demak, qoʻshimcha ish soatlari soni: 641 - 454=187.

Xodim har bir hisobot oyida haqiqiy ishlagan soatiga qarab ish haqi olgan. Shu munosabat bilan, belgilangan muddatlardan oshib ketgan muddatlar kamroq miqdorda qoplanadi. Qayta ishlashning dastlabki 2 soati uchun toʻlov quyidagicha boʻladi: 0,5 x 200 R/soat x 2 h=200 R.

Qolgan 185 soat (187 - 2) bitta miqdorda to'lanadi: 185 soat x 200 rubl / soat x 1,0=37 000 rubl

Natijada mart oyidagi maoshi bilan birga birinchi chorakda ishlagan ish vaqti uchun xodim mukofot oladi. Ushbu oy uchun ish haqi haqiqiy miqdorga qarab hisoblanadi: 212 soat x 200 rubl / soat=42 200 rubl

Ish haqi jadvaldan tashqarida

Korxona xodimi uchun umumlashtirilgan buxg alteriya hisobi joriy etildi. Sifatidahisobot davri - bir oy. Xodimning ish haqi 18 ming rublni tashkil qiladi. Ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, 40 soatlik hafta bilan 151 soat optimal soni hisoblanadi. Fevral oyida xodim 161 soat ishlagan. Ulardan sakkiztasi rejadan tashqari va 23-fevralga (ta'tilga) to'g'ri kelgan. Jamoa shartnomasida dam olish va bayram kunlaridagi faoliyat uchun ikki baravar stavkada qo'shimcha tovon to'lash va Mehnat kodeksining umumiy qoidasiga muvofiq qo'shimcha ish uchun haq to'lash nazarda tutilgan. Xodimning o'rtacha soatlik ish haqi: 18 ming rubl. / 151 soat=119,21 rubl/soat

Haqiqiy ishlagan soatlar soniga muvofiq, fevral oyidagi ish haqi: 119,21 rubl / soat x 161 soat=19 192,81 rubl

Bayramdagi ish uchun kompensatsiya: 119,21 x 8 soat x 1,0=953,68 rubl

Qo'shimcha ish soatlari soni jadvaldan tashqari ta'tilda ishlagan dastlabki ikki soatni olib tashlab aniqlanadi: 161 - 151 - 8=2.

Birinchi 2 soat bir yarim oʻlchamda qoplanadi. Ammo haqiqiy ish soatlarini hisoblashda singl allaqachon hisobga olingan. Shuning uchun: 119,21 x 2 soat x 0,5=119,21 rubl

Shunday qilib, fevral oyida xodim: 19 192,81 rubl oladi. + 119,21 rubl. + 953,68 rubl=20 265,70 R.

Diagrammada hisoblash

Avvalgi misol shartlarini oling. Aytaylik, smena jadvali bo'yicha 8 soat ishlagan, belgilanganidan ortiq ish bo'lmagan. Jamoa shartnomasida xodimni ta'tilga jalb qilish uchun tovon ikki baravar ko'p miqdorda hisoblab chiqilishi belgilab qo'yilgan. Qo'shimcha ish soatlari uchun to'lanadi - birinchi ikkisi uchun bir yarim, keyingisi uchun - ikki baravar. Xodim korxonaga jalb qilinganligi sabablibelgilangan butun muddat davomida u 18 ming rubl miqdorida to'liq ish haqi oladi. Dam olish soatlari uchun to'lovni hisoblash uchun siz o'rtacha soatlik daromadni aniqlashingiz kerak. Avvalgi holatda bo'lgani kabi, soatiga 119,21 rubl bo'ladi. Dam olish uchun tovon: $119,21 x 1,0 x 8 soat=$953,68

Natijada, fevral oyi uchun to'lov quyidagilarga teng bo'ladi: 18 ming rubl. + 953,68 rubl=18 953. 68 p.

Bir kechada qolishni hisoblash tartibi

Mehnat kodeksining 96-moddasida soat 22.00 dan 6.00 gacha boʻlgan vaqt tungi deb eʼtirof etilgan. Ushbu ishning har bir soati uchun xodim an'anaviy ish sharoitlariga nisbatan oshirilgan to'lovni olish huquqiga ega. Bu Kodeksning 154-moddasi birinchi qismida belgilangan. Bir qator kasblar uchun qo'shimcha ish haqi miqdori rasman belgilangan. Masalan, sog'liqni saqlash muassasalari xodimlari tungi ish uchun har bir soat uchun ish haqi / stavkaning 50% miqdorida kompensatsiya qilinadi. Biroq, ushbu tartibga solish davlat va shahar tibbiyot muassasalariga nisbatan qo'llaniladi. Tijorat korxonalari xodimlari uchun qo'shimcha haq va uning miqdori ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomada belgilanadi.

Hisob sxemasi

Kasalxona vaqtni kuzatishni tasdiqladi. Jamoa shartnomasiga ko'ra, xodimlarni tungi vaqtda jalb qilish ular tomonidan 50% miqdorida qoplanadi. Hisobot davri - bir oy. Shifokorning soatlik ish haqi soatiga 100 rublni tashkil qiladi. Fevral oyida xodim o'z vazifalarini 161 soat davomida bajargan, shundan tungi vaqtda - 15 soat. Bu oyning optimal soatlari soni 151. Fevral oyidagi ish haqini hisoblaylik. Avvalo, bu aniqlanadiortiqcha ishlagan soatlar soni: 161 - 151=10 soat

Haqiqiy ishlagan vaqt uchun mutaxassis quyidagilarni oladi: 161 soat x 100 rubl/soat=16 100 rubl

Qayta ishlashning dastlabki 2 soati uchun shifokor quyidagilarga haqli: 100 rubl / soat x 2 soat x 0,5=100 rubl

0,5 koeffitsienti bir yarim to'lovni hisobga oladi (haqiqiy ishlagan vaqt uchun ish haqini aniqlashda yagona o'lcham hisoblanadi). Qolgan 8 soat (10 - 2) uchun kompensatsiya quyidagicha bo'ladi: 8 x 100 rubl / soat x 1,0=800 rubl

Haqiqiy ish soatlari uchun ish haqini hisoblashda bitta miqdor allaqachon hisobga olinganligi sababli, kompensatsiyani hisoblashda 1,0 koeffitsienti qo'llaniladi. Bir kecha uchun mukofot: 100 rubl / soat x 15 soat x 50%=750 rubl

Shunday qilib, fevral oyining oxirida shifokor: 16100 rubl oladi. + 800 rub. + 100 rub. + 750 rubl=17 750 R.

Bitmaslik

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, vaqtni umumlashtirilgan kuzatish sxemasi bilan xodim qayta ishlashi yoki yakunlamasligi mumkin. Ikkinchisi, masalan, ishdan bo'shatish paytida sodir bo'ladi. Xodimning uzrsiz sabablarsiz ish joyida 4 soatdan ortiq vaqt davomida uzrsiz ravishda ishlamaganligi e'tirof etiladi. Ushbu tushuntirish San'atda keltirilgan. 81, sub. 6-bandning "a". Ushbu matn korxonaning o'ziga xos xususiyatlaridan qat'i nazar, kasbiy faoliyatning har qanday usuliga nisbatan qo'llaniladi. Shu munosabat bilan, agar xodim kompaniyadagi ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini ishlatganda uzrli sabablarsiz 4 soatdan ko'proq vaqt davomida doimiy ravishda ish joyida bo'lmagan bo'lsa, bu ishdan bo'shatish deb baholanishi mumkin. Shunga ko'ra, ushbu davr uchun ish haqini hisoblash emasishlab chiqarilgan. Aytish joizki, ishdan bo'shatish intizomiy buzilishlarni anglatadi. Uzrli sababsiz o'tkazib yuborilganda, ish beruvchi xodimdan tushuntirish talab qilishi kerak. Mehnat kodeksi qonunbuzarliklar uchun turli xil jazolarni nazarda tutadi: ogohlantirishdan ishdan bo'shatishgacha. Sanktsiyalar qoidabuzarlik holatlari, jiddiyligi va soniga qarab qo'llaniladi.

Xulosa

Umuman olganda, korxonada buxg alteriya hisobining umumiy tartibini qo'llash alohida qiyinchiliklarga olib kelmaydi. Ehtimol, yagona muammolar - bu xodimlarning dam olish kunlari yoki dam olish kunlarida mashg'ulotlarga jalb qilingan holatlari. Bunday hollarda, ish qanday aniq bajarilganligini ko'rib chiqishingiz kerak: jadval ichida yoki undan tashqarida. Shunga ko'ra, hisoblash amalga oshiriladi. Bunday holatlarning misollari maqolada aniq berilgan. Xodim korxonada rejada belgilangan muddatdan kamroq vaqt davomida bo'lgan holatlarga kelsak, sodir bo'lgan holatlarni ham hisobga olish kerak.