Ishdan bo'shatilganda o'rtacha daromadni hisoblash: hisoblash tartibi, ro'yxatga olish qoidalari va xususiyatlari, hisoblash va to'lash

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ishdan bo'shatilgan yoki boshqa sabablarga ko'ra ish joyini tark etgan taqdirda, har bir xodim o'ziga tegishli moddiy resurslarni olishga majburdir. Muayyan korxonada ishlash muddati, shuningdek, ishdan bo'shatish sababi muhim emas. Ko'pincha xodimlar tegishli miqdorlarni hisoblashda shubha va savollarga ega, ammo ishdan bo'shatilgandan keyin o'rtacha oylik ish haqini hisoblash to'g'ri amalga oshirilganmi? Buni ish joyidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni olganingizdan so'ng darhol maxsus hisob formulalari yordamida o'zingiz tekshirishingiz mumkin.

Tushuncha ta'rifi

Oʻrtacha daromad - bu xodimning maʼlum vaqt oraligʻidagi moddiy daromadining oʻlchovidir.

Ko'pincha turli xil hisob-kitoblarda bir ish kunidagi daromad ma'lumotlaridan foydalaniladi. Ular uchunhisob-kitoblar faqat sifatli mehnat va ish soatlarini to'lash bilan bevosita bog'liq bo'lgan to'lovlarni hisobga olish kerak. Buning uchun ishdan bo'shatilgandan keyin o'rtacha daromadni hisoblash uchun maxsus formuladan foydalaniladi, bu misol uchun hisob-kitoblar bilan quyida keltirilgan. O'rtacha ish haqi buxg alteriya bo'limi tomonidan xodimning oxirgi 12 oylik xizmati uchun to'lovga muvofiq belgilanadi. Agar u korxonada qisqaroq muddat ishlagan bo'lsa, hisob-kitoblar amalda ishlagan davr uchun olingan daromadga asoslanadi, lekin, albatta, butun oyning ko'paytmasi.

Nima uchun ishlatiladi

Sayohat, ta'til, kasallik ta'tillari va xodimning o'qish davri uchun to'lovlarni hisoblashda o'rtacha daromad talab qilinadi. Shuningdek, agar xodim sog'lig'i sababli boshqa lavozimga o'tkazilgan bo'lsa, o'rtacha daromad ko'rsatkichi talab qilinadi. Bunday hollarda o'rtacha ish haqi doimiy nogironlik belgilanmaguncha to'lanadi.

Ko'rsatkich turli sabablarga ko'ra mehnatga layoqatsizlik davri uchun to'lovni hisoblash uchun ham hisobga olinadi: homiladorlik va tug'ish ta'tilining o'rtacha ish haqini hisoblash, foydalanilmagan ta'til bilan ishdan bo'shatilganda va hokazo. Shunday qilib, bu miqdor xodimning ma'lum bir davrdagi daromadining o'rtacha ko'rsatkichidir, shuning uchun uning asosida xodimga amalda ishlamagan vaqt uchun to'lovni hisoblash mumkin.

Hisoblash uchun ma'lumotlar

Hukumatning 922-son qaroriga asosan oʻrtacha daromadning barcha hisob-kitoblari amalga oshiriladi. U erda o'rtacha ko'rsatkichni hisoblashga ta'sir qiluvchi daromadlar ro'yxati ham ko'rsatilgan.

Shuning uchunishdan bo'shatilgandan keyin o'rtacha ish haqini hisoblashda, ma'lum bir korxonada mehnat shartnomasida nazarda tutilgan barcha mumkin bo'lgan to'lovlarni hisobga olish kerak, bir xil o'rtacha ish haqi asosida hisoblanganlar bundan mustasno.

Ya'ni, hisobga olish kerak:

• ma'lum bir lavozimning ish haqi yoki tarif stavkasi;
• barcha turdagi nafaqalar;
• mukofotlar;
• toʻlovlar va har qanday pul mukofotlari;
• qoʻshimcha toʻlovlar.

Bu oʻrtacha daromadga asoslangan holda allaqachon ishlatilgan bayramlar, kasallik kunlari va boshqa daromadlar uchun toʻlovni oʻz ichiga olmaydi. Mukofotlar miqdorini hisoblashda shuni yodda tutish kerakki, agar u har chorakda bir marta to'lansa, unda faqat uning tegishli qismi bir oyga to'g'ri keladi. Oylik naqd rag'batlantirish bir ko'rsatkichdan ortiq bo'lmagan miqdorda hisob-kitoblarga kiritiladi. Agar hisob-kitoblar uchun zarur bo'lgan ishlagan oy to'liq bo'lmagan bo'lsa, bonus belgilangan bonusning ishlagan soatiga mutanosib qismi asosida hisoblanadi.

Eng oson variant

Ishdan bo'shatilganda o'rtacha daromadni hisoblash tartibini umuman o'rganmaslik va shu bilan birga muayyan ish uchun to'lanadigan to'lov miqdorini mustaqil ravishda bilish uchun siz maxsus onlayn kalkulyatordan foydalanishingiz mumkin. Ilova yakuniy natijani bir necha soniya ichida ko'rsatadi, unga faqat ma'lum ma'lumotlarni yuklashingiz kerak. Buni amalga oshirish uchun siz hisoblash muddatini, hisoblash uchun hisobga olinmagan kunlar sonini (ta'til yoki kasallik ta'tilini), ish haqini va barcha miqdorni belgilashingiz kerak.zarur davr uchun olingan boshqa to'lovlar. Bundan tashqari, dasturning o'zi barcha kerakli hisob-kitoblarni maksimal aniqlik bilan amalga oshiradi va xodim tayyor natijani oladi.

Ishdan bo'shatilganda o'rtacha daromadni hisoblash

Hisob-kitoblarni o'zingiz bajarish uchun avvalo oxirgi ish yili uchun olingan barcha summalarni qo'shishingiz kerak bo'ladi. Buning uchun korxonada berilgan ish haqi varaqasiga amal qilish yoki buxg alteriya bo'limidan ma'lum bir xodimga oxirgi 12 to'langan davr uchun hisoblangan daromadni chop etishni so'rash yaxshidir.

O'z xotirangizga tayanmaslik yaxshiroqdir, chunki hatto taxminan bir xil qiymatlar ham hisob-kitoblarning yakuniy natijasini sezilarli darajada buzishi mumkin. Shundan so'ng, yil uchun olingan butun summani 12 ga bo'lish kerak, bu oy uchun aniq o'rtacha daromadni ta'minlaydi.

Kunlik oʻrtacha daromad

Ko'pincha bu ko'rsatkich barcha turdagi to'lovlarni hisoblash uchun hisobga olinadi. Qonunda bir oyda ish kunlarining o'rtacha ko'rsatkichi 29,3 chiqish deb hisoblanishi belgilangan. Ishlagan oylarni ushbu raqamga ko'paytirib, siz butun hisob-kitob davri uchun chiqishlar sonini olasiz. Kundalik daromadning eng aniq miqdori faqat bir oy emas, balki butun ishlagan soatlarni hisobga olgan holda hisob-kitob orqali aniq beriladi, chunki bunday ko'rsatkich ham o'rtacha hisoblanadi.

O'rtacha bitta ish mahsuloti uchun to'lov miqdorini aniqlash uchun siz ishlagan oylar sonini 29, 3 faktorga ko'paytirishingiz kerak. Bundan tashqari, butun davr uchun jami daromadning ilgari olingan natijasi.barcha ishlagan hisob-kitob kunlari soniga bo'linadi va o'rtacha kunlik daromad olinadi. Bu qonuniy minimumdan past boʻlmasligi muhim.

Nyuanslar

Agar xodim kompaniyada bir yildan kam ishlagan bo'lsa, unda o'rtacha oylik daromadni hisoblash uchun siz haqiqatda tugallangan to'liq hisob-kitob davrlari sonini olishingiz kerak bo'ladi. Butun davr uchun olingan umumiy miqdorni ishlagan oylar soniga bo'lish kerak bo'ladi, bu yakuniy natija beradi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin o'rtacha daromadni hisoblash faqat to'liq ish oyi asosida amalga oshirilishini tushunish juda muhimdir. Agar jami ishlagan davrda yarim oy bo'lsa, u holda hisob-kitoblarda umuman hisobga olinmaydi.

Agar hisob-kitob davrida xodim kasal boʻlgan, taʼtilda boʻlgan yoki boshqa sabablarga koʻra ish joyiga kelmagan boʻlsa, bu kunlar hisob-kitoblarda hisobga olinmaydi.

Ularning soni ish kunlarining umumiy sonidan ayirilishi kerak va shundan keyingina keyingi hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak.

Farmondan keyin ishdan bo'shatilgandan keyin o'rtacha ish haqini hisoblash o'tgan yilgi daromadlar asosida amalga oshirilmaydi, chunki oddiygina yo'q edi. Bunda o‘rtacha stavkani aniqlash uchun avval egallagan muayyan lavozim uchun tarif stavkasi olinadi va uning asosida ishdan bo‘shatish nafaqasi hisoblanadi.

Foydalanmagan ta'til

Ishlatilmagan ta'tilni qoplash uchun ishdan bo'shatilgandan keyin o'rtacha ish haqini hisoblash hamo'rtacha kunlik daromad, chunki har bir kasbning vakillari bir oydan ortiq ta'tilga chiqishlari mumkin. Standart davr - yiliga 28 kun dam olish va foydalanilmagan, odatda undan ham kamroq. Toʻlovni hisoblash uchun oʻrtacha daromadingizni bilishingiz kifoya.

Keyin, ishdan bo'shatish vaqtida ta'til kunlarining sonini belgilashingiz kerak. Barcha hisob-kitoblar kalendar yilining boshidan emas, balki xodim ishga qabul qilingan paytdan boshlab amalga oshirilishini tushunish juda muhimdir. Ya'ni, agar xodim 2017 yil 18 avgustda rasman ishlagan bo'lsa, u birinchi to'liq ta'til huquqini faqat 2018 yil 17 avgustdan boshlab oladi. Bundan tashqari, agar ishlagan davrda u bepul ta'tilga chiqqan bo'lsa, ish kunlarini o'tkazib yuborgan yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, ushbu davr uchun ish staji ortadi, ya'ni ta'til keyinroq olinadi. Kasallik ta'tillari va pullik ta'tillarning bir qismi ish staji o'zgarishiga ta'sir qilmaydi.

Shuningdek, ish stajiga yarim oydan kam ishlagan davr ham kirmaydi.

Kunlar sonini aniqlash

Faqat foydalanilmagan dam olish kunlarining aniq soni asosida ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya hisoblanadi. Kelajakda o'rtacha daromadni hisoblash ma'lum miqdorni aniqlashga yordam beradi.

Demak, ishdan keyin toʻliq yil emas, balki maʼlum bir ishlagan davr uchun qancha kun dam olish kerakligini aniqlash uchun toʻliq oylar sonini 2, 33 koeffitsientiga koʻpaytirish kerak. To'liq bo'lmagan to'lov muddatlari (butun oyning ko'paytmalari emas) hisobga olinmaydiumuman. Natija har doim xodimga yaxlitlanadi.

Masalan, agar xodim korxonada 10 oy ishlagan boʻlsa, unga foydalanilmagan taʼtil uchun 24 kunlik kompensatsiya toʻlanishi kerak, chunki 10 × 2, 33=23,3 kun.

Tovonni hisoblash

Toʻgʻridan-toʻgʻri kompensatsiya miqdorini oʻrtacha kunlik daromadingizni foydalanilmagan dam olish kunlari soniga koʻpaytirish orqali aniqlash mumkin. Kompensatsiya uchun ishdan bo'shatilgandan keyin o'rtacha daromadni hisoblash juda oddiy, lekin ayni paytda o'ziga xos nuanslarga ega. Shunday qilib, agar xodimning korxonada ish staji 11 oy bo'lsa, unda to'lov miqdori foydalanilmagan barcha 28 dam olish kunini qoplashi kerak. Albatta, shart faqat xodim ushbu davrda ta'tilning bir qismini olmagan bo'lsa tegishli.

Agar ishdan bo'shatish vaqtida pullik ta'tilning bir qismi ishlatilgan bo'lsa, unda bu kunlar soni hisob-kitob vaqtida to'lanishi kerak bo'lgan kunlardan chegirib tashlanadi va faqat qolgan kunlar to'lanishi kerak. Masalan, olti oy ishlagan xodim ta'til tufayli 7 kun dam oldi. Ishdan bo'shatish vaqtida, qabul qilinganidan keyin 11 oy o'tgach, unga 28 ta chiqish uchun kompensatsiya to'lanishi kerak, ammo ulardan 7 tasi allaqachon ishlatilgan. Bu shuni anglatadiki, aslida, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim faqat 21 kun davomida tovon oladi.

Agar ishdan bo'shatish xodimning aybi bilan bo'lmasa, kompaniya o'sha paytda bir necha oy ishlagan bo'lsa ham, unga butun yillik ta'til uchun kompensatsiya to'lashi shart.

Hisoblashda nimalar hisobga olinmaydi

Ishdan bo'shatilgandan keyin o'rtacha daromadni hisoblash amalga oshiriladibarcha davrlarning asosi emas. Agar xodim ta'tilda, kasallik ta'tilida, ota-ona ta'tilida yoki qo'shimcha dam olish kunlaridan foydalangan bo'lsa, unda bunday davrlar hisob-kitoblarga kiritilmaydi. Bundan tashqari, istisnolar - ish tashlashlar davrlari va korxonaning har qanday to'xtab qolishlari, bunda na menejerlar, na xodimlar aybdor emas. Bu kunlar umumiy ish tajribasidan olib tashlanishi kerak.

Toʻlov indeksatsiyasi

Agar korxonada hisob-kitob davri mobaynida xodimning ish haqi yoki tarif stavkasi oshgan boʻlsa, unda oʻrtacha ish haqini hisoblash butunlay boshqacha tarzda amalga oshiriladi. Xodimni ishdan bo'shatish barcha nuanslarni hisobga olgan holda to'liq kompensatsiya bilan birga bo'lishi kerak. Bunday holda, o'rtacha daromad indeksatsiya qilinishi kerak, ya'ni butun hisob-kitob davri uchun ish haqini oshirish koeffitsientiga ko'paytiriladi. Ushbu koeffitsientni hisoblash oshirilgan ish haqini oldingisiga bo'lish yo'li bilan amalga oshiriladi.

Masalan, avvalroq xodimning daromadi 15 000 rublni tashkil etgan bo’lsa, ortgandan keyin 18 000 bo’ldi. Sizga 18 000 / 15 000=1, 2 kerak - kerakli ko'rsatkich. Hisoblashda olingan koeffitsientga ko'ra, kelajakda bonuslar va nafaqalarni hisobga olgan holda hisob-kitob davri uchun olingan o'rtacha daromadni ko'paytirish kerak, lekin faqat o'rtacha daromadga bog'liq bo'lmaganlar.

Qayta qilingan miqdorlar ham indekslanmaydi, ya'ni ish haqini to'g'ridan-to'g'ri tarif stavkasi bilan foiz sifatida belgilanadigan o'sishlarga ko'paytirish kerak.

Hisoblash misoli

Yuqoridagilarning barchasini hisobga olgan holdahisoblash nuanslari, ishdan bo'shatilgandan keyin o'rtacha daromadni hisoblash misoli quyidagicha.

Foydalanilgan ma'lumotlar uchun biz yiliga to'liq hisob-kitob davrini olamiz, undan xodim 8 oy davomida 20 ming rubl olgan, keyin uning ish haqi 30 mingga ko'tarilgan. Kam maoshga ishlaganda, xodim 15 kunlik kasallik ta'tiliga chiqdi.

Demak, ish haqi oshgani uchun birinchi qadam oʻsish omilini aniqlashdir. Buning uchun 30 tonna / 20 tonna \u003d 1, 5. Ushbu ko'rsatkichni hisobga olgan holda, 12 oylik butun daromad aniqlanadi, lekin avval siz kasallik ta'tilida bo'lgan oyning o'sha qismi uchun ish haqini aniqlashingiz kerak. ishlatilgan.

Demak, 31 - 15=16 pullik kun. Keyinchalik (16 × 20000) / 31=kasallik ta'tillari bilan oyiga 10322 rubl.

Jami daromad (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4)=345483 rubl.

Jami ish kunlari (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

Endi oʻrtacha kunlik daromad 345483 / 338=1022 rubl toʻlanishi mumkin.

Xulosa

Kompaniyani tark etganingizda oʻrtacha daromadingizni aniq bilish juda muhim. Bu buxg alteriya hisobi ishini mustaqil nazorat qilish va xatolarni o'z vaqtida aniqlashga yordam beradi. O'rtacha ma'lumotlarga asoslanib, har bir xodim foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik varaqalari uchun to'lov oladi. Bunda ijtimoiy to‘lovlar hisobga olinmasligi kerak.