Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin? Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Oddiy turmush darajasini saqlab qolish, o'zlari va oilalari uchun zarur bo'lgan hamma narsani ta'minlash uchun odamlar ishlaydi. Mehnatga layoqatli yoshdagi fuqarolar ish vaqtining katta qismini mehnatga sarflaydilar. Va, albatta, ular kundalik rejimdan, stressdan va taranglikdan tanaffusga muhtoj. Odamlar mehnat qobiliyatini yo'qotmasliklari va munosib hayot kechirishlari uchun davlat ishchilarga har bir ishlagan yili ish beruvchi tomonidan to'lanadigan ta'til huquqini beradi. Ba'zi kasblardagi ishchilar uchun uning hajmi 28 kunni tashkil qiladi, ba'zilari, ayniqsa xavfli yoki mehnat talab qiladigan, yiliga 56 kunlik dam olishni hisoblashi mumkin. Ishni o'zgartirish, ishdan bo'shatish, qisqartirish va shunga o'xshash boshqa muammolar haqida savol tug'ilmaguncha, bularning barchasi juda jozibali ko'rinadi. Agar siz ishdan bo'shagan bo'lsangiz, nima qilish kerak, lekin ishlagan vaqt uchun dam olishga vaqtingiz bo'lmasa? Ushbu maqola ta'kidlaydiTa'tildan tashqari ta'til uchun kompensatsiya nima, ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlarini qanday hisoblash kerak, hujjatlarni rasmiylashtirishda nimalarga e'tibor berish kerakligi va boshqa tegishli savollar.

Ta'til toʻlovi nima?

Har bir ishlayotgan fuqaro uchun davlat tomonidan haq toʻlanadigan taʼtil vaqti belgilangan boʻlib, unda ish haqi va lavozimlar saqlanadi. Har yili xodim 28 kun dam olish huquqiga ega. Ba'zi kasblar uzoqroq ta'tillarni (45 va 56 kunlar), ba'zi hollarda esa qo'shimcha ta'tillarni o'z ichiga oladi. Ta'tilni bir vaqtning o'zida, ya'ni barcha to'rt haftani bir vaqtning o'zida olish mumkin yoki uni qismlarga bo'lish mumkin (ta'til vaqtlaridan biri 2 haftadan kam bo'lmasligi kerak). Agar ishlagan soatlar uchun ta'til ishlatilmagan bo'lsa, ish beruvchi xodimga etkazilgan noqulaylikni pul shaklida qoplashi shart. Kompensatsiya ishdan bo'shatilganda va mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa bir qator hollarda to'lanishi mumkin.

"Rejadan tashqari" ta'til qayerdan keladi?

Xodim ushbu korxonada yarim yil, ya'ni 6 oy ishlaganidan keyin to'liq ikki hafta davomida ta'tilga chiqish huquqiga ega. 11 oylik ishdan keyin xodim to'liq ta'tilga chiqish huquqiga ega. Ba'zi hollarda, xodim biron bir sababga ko'ra dam olish kunlaridan foydalana olmaydi, masalan, uning ish joyida yo'qligi ish vaqtida ishlamay qolishiga olib kelishi mumkin.tashkilotlar. Bunday holda, "osilgan" dam olish kunlari joriy yilning qolgan qismiga yoki keyingi yilga o'tkazilishi kerak. Shuningdek, ta'tildan tashqari kunlar quyidagi hollarda ham bo'lishi mumkin:

• xodimning kasalligi ta'til paytida kasallik ta'tilida tasdiqlangan;
• dam olish talab qilinadigan ayrim davlat vazifalarini bajarish;
• xodimning roziligi bilan ta'tilni chaqirish;
• mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa holatlar.

Ta'til jadvalini tuzish vaqtida xodim ta'til sanasi haqida o'z vaqtida xabardor qilinishi kerak. Agar sana juda kech e'lon qilingan bo'lsa, xodim uni boshqa vaqtga ko'chirishni talab qilishga haqli.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya mehnat qonunchiligi ikki yildan ortiq ta'til bermaslikni taqiqlaydi. Biroq, ishlab chiqarishda ular ko'pincha bu haqda unutishadi, buning natijasida ta'tildan tashqari kunlar to'planadi. Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash, albatta, xodimning butun ish davri uchun barcha "unutilgan" kunlarni o'z ichiga olishi kerak.

Tovon toʻlash kerak boʻlgan holatlar. Toʻlov shartlari

Ushbu tashkilotda ishlashni davom ettirayotgan xodimga ta'til uchun naqd pul kompensatsiyasi, agar unga tegishli ta'til 28 kundan ortiq bo'lsa, to'lanishi mumkin. Agar ta'til standart o'lchamda bo'lsa, uni qoplash mumkin emas. Shuningdek, bu kunlarni homilador ayollar, balog'atga etmagan ishchilar va ishchilar bilan almashtirib bo'lmaydinoqulay sharoitlar. Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya har doim to'lanadi.

Ko'pgina ish beruvchilar o'tgan yillardagi ta'tillar bekor qilinmoqda, deb noto'g'ri da'vo qilmoqda. Biroq, bu nisbatan yaqinda qabul qilingan qonunni noto'g'ri talqin qilish bilan bog'liq noto'g'ri tushuncha bo'lib, unda siz ikki yildan ortiq ta'tilsiz ishlay olmaysiz, go'yoki dam olish kunlari yonib ketadi. Aslida, hech narsa yonmaydi va ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'liq hisoblashi shart. Ushbu to'lov uchun xodimning tashkilotni tark etishining sababi mutlaqo muhim emas: o'z iltimosiga binoan, ishdan bo'shatilganligi uchun, boshqa bo'linmaga o'tkazilganligi yoki tomonlarning kelishuvi bilan.

To'lov muddatiga kelsak, ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lash kunlari buyruq chiqarilgan va ish muddatini tasdiqlovchi asosiy hujjatda ma'lum bir holatda zarur bo'lgan yozuv kiritilgan kunning o'zida to'lanadi. xizmat - xodimning mehnat daftarchasi. Buyurtma berilgan kuni xodim ish joyiga kelmagan hol bundan mustasno. Keyin ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lash kunlari xodim tashkilotga ariza berganidan keyingi kuni to'lanadi.

Hujjatlar

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun buxg alteriya bo'limiga asos kerak. Ular xodimlar bo'limining ushbu tashkilotdagi xodimning ishini tugatish to'g'risidagi buyrug'i. U direktorning buyrug'i asosida, agar xodim maqola bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bilan chiqariladixodimlar sonining qisqarishi yoki tashkilot yopilganda yoki xodimning o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash kadrlar bo'limining buyrug'ida ko'rsatilgan rekvizitlar asosida amalga oshiriladi:

• keyingi foydalanilmagan ta'til kunlari soni;
• ishlatilgan ta'til kunlari, qo'shimcha ta'til kunlari va kompensatsiya ushlab qolinadigan kunlar.

Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin: 1-usul

Mehnat kodeksida belgilangan ta'til muddatini belgilashning aniq qoidalari belgilanmaganligi sababli, ish beruvchi hisoblashning ikkita usulidan birini tanlashi mumkin. Birinchi usul muntazam va qo'shimcha bayramlar to'g'risidagi qoidalarda ko'rsatilgan. Ushbu hujjat SSSRda Mehnat Xalq Komissarligi tomonidan taklif qilingan va tasdiqlangan. Ushbu qoidalarga ko'ra, yil kamida o'n bir oy ishlagan va dam olish kunlaridan foydalanmagan xodim to'liq navbatdagi ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega - to'rt hafta. Agar xodim ushbu ish joyida o'n bir oydan kam ishlagan bo'lsa, kompensatsiya ishlagan davriga qarab to'lanadi. Ushbu qoida bo'yicha ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin? Tegishli ko'rsatkichlarni Ku=(MoKo) / 12 formulasiga almashtirish kerak, bu erda:

• Ku - istalgan ta'til kunlari;
• Oy - ushbu tashkilotda xodim ishlagan oylar;
• Ko - ish yiliga asoslangan kunlarda toʻliq taʼtil.

Shuni ta'kidlash kerakki, suddaBu formula amalda ham qo'llaniladi.

2-yoʻl

Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin? Bugungi kunda korxonalarda ta'tilni hisoblashda qo'llaniladigan ikkinchi usul Rostrudning 31.10.2008 yildagi xati va unga tushuntirishlar bilan taklif qilingan. Bu usul quyidagi arifmetik amallarni bajarishdan iborat:

• yilda toʻlanadigan taʼtil kunlari soni 12 ga boʻlinadi;
• natijadagi qiymat ishlagan oylar soniga ko'paytiriladi.

Ya'ni, 28 kunlik ishdan dam olish muddati bilan har bir ishlagan oy sizga 2, 33 kunlik ta'til huquqini beradi. Uzunroq davom etsa, bu ko‘rsatkich boshqacha bo‘ladi.

Ushbu usul yordamida hisob-kitoblarni amalga oshirayotganda yakuniy natija butun son emas. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi yaxlitlash matematik qoidalarga muvofiq emas, balki xodimga nisbatan amalga oshirilishi mumkinligini belgilaydi.

Ta'til tajribasi: buni qanday aniqlash mumkin?

Yuqoridagi usullardan biri yordamida ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash ta'til tajribasi ko'rsatkichini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Ya'ni, ta'til kunlarini hisoblashdan oldin, ishlagan oylarni aniqlash kerak. Muntazam va qo'shimcha bayramlar qoidalariga ko'ra, to'liq bo'lmagan oyning 15 kundan ortiq bo'lgan kunlari eng yaqin butun oyga yaxlitlanadi. Agar to'liq bo'lmagan oyda o'n besh kundan kam ishlagan bo'lsa, ular hisob-kitoblarda hisobga olinmaydi.

Barcha hisob-kitoblarni osonlashtirish uchun siz ixtisoslashtirilgandan foydalanishingiz mumkinishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til kunlari kalkulyatori yoki buxg alteriya dasturi 1C.

Pul kompensatsiyasini hisoblash

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash, shuningdek, yil uchun o'rtacha ish haqi miqdorini, shuningdek, xodimning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashni nazarda tutadi. Ushbu ko'rsatkichlarni hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

Kunlik oʻrtacha daromad=yillik ish haqi/29/12, 3.

Bu tenglamada 12 yil oylariga toʻgʻri keladi, 29, 3 esa oydagi kalendar kunlarining oʻrtacha arifmetik koʻrsatkichidir.

Kompensatsiyani hisoblashda nimalar hisobga olinmaydi?

Xodimning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda barcha to'lovlar hisobga olinmaydi. Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlarining hisoblangan soni uchun to'lov miqdorini hisoblashda quyidagi xodim daromadlari ko'rinmaydi:

• uzoq xizmat safarlarida va boshqa ishlab chiqarish holatlarida oʻrtacha daromadni saqlab ishlash;
• nogironlik guvohnomalari, kasallik, homiladorlik va tugʻish holatlarida kasallik taʼtillari uchun toʻlovlar;
• xodimning xohishi va imkoniyatlariga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishning etishmasligi.

Kimga toʻliq taʼtil kompensatsiyasi toʻlanishi kerak?

Rostrud qoidalarining qoidalari tashkilotda 5,5 oy ishlagan xodim to'liq ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lgan holatlarni nazarda tutadi. Sud amaliyotida bunday ishlar bo'yicha turli xil qarorlar mavjud, chunki Mehnat kodeksida aniq qaror qabul qilinadianiqlanmagan. Biroq, ko'p hollarda bunday kompensatsiya tashkilot tugatilishi yoki xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilgan shaxslarga beriladi.

Agar xodimning maoshi bo'lmasa

Ba'zi hollarda, xodim ishdan bo'shatilganda, xodimning o'tgan yil davomida hech qanday daromadi bo'lmagani ma'lum bo'ldi. Bu uzoq ish safarlarida, ota-ona ta'tilida bo'lgandan keyin, tashkilotning past mahsuldorligi sababli ishlamaslik va xodimning nazorati ostida bo'lmagan boshqa holatlarda sodir bo'ladi. Bunday holda, ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til kunlarining kalkulyatori korxonada belgilangan ish haqi va barcha hisob-kitoblarni hisobga olgan holda kompensatsiyani hisoblash uchun tavsiyanoma beradi.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar maosh butunlay "qora" bo'lsa, xodim hech qanday to'lov olishga umid qilmasligi ham mumkin.

Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya soliqqa tortilishi

Jismoniy va yuridik shaxslar hayoti va faoliyatining barcha sohalari davlat tomonidan nazorat qilinadi. Soliqlar esa bu mexanizmning ajralmas qismidir. Va shuning uchun ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya soliqqa tortish haqida unutmasligingiz kerak. Fuqaroning ushbu daromad moddasi soliqqa tortilmaydigan bazaga kiritilmagan va shuning uchun kompensatsiyaning 13% miqdorida shaxsiy daromad solig'i summasi undan to'lanishi kerak. FSS, FOMS, TFOMS va Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha badallar undiriladi.

Kalkulyatorlar va 1C

Buxg alterlarning qulayligi uchun juda ko'p turli xilkalkulyatorlar, shuningdek buxg alteriya dasturi 1C. Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til "1C: Ish haqi va xodimlar" ni hisoblashga yordam beradi. Misol sifatida so'nggi 8.3 versiyasini oladigan bo'lsak, u mavjud ma'lumotlar bazasidan foydalangan holda avtomatik ravishda barcha kerakli ko'rsatkichlarga mos keladi, kompensatsiya miqdorini hisoblab chiqadi va natijani beradi. Buxg alter faqat hujjatni joylashtirishi kerak. Olingan natija to'g'ri va asosli bo'lishi uchun ma'lumotlar bazasi buxg alteriya hisobi va kadrlar hisobini yuritishning barcha qoidalariga muvofiq yuritilishi, ish vaqtlari va soliq chegirmalari o'z vaqtida to'ldirilgan bo'lishi kerak, shuningdek boshqa ko'rsatkichlar o'z vaqtida to'ldirilishi kerak. turli shakl va hisobotlarni toʻldiring.