2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Ko'pincha xodimlar kompaniyani o'z xohishlari bilan yoki o'z faoliyati davomida yo'l qo'ygan bir qator qonunbuzarliklar tufayli tark etadilar. Biroq, ba'zida bir xil mahsuldorlikni saqlab qolish uchun xodimlarni qisqartirish kerak bo'lgan vaziyatlar yuzaga keladi. Ish beruvchiga Mehnat kodeksining moddalariga muvofiq ishdan bo'shatish uchun yuqoridagi sababni rasmiylashtirish foydasizdir, chunki qisqartirilganda xodimga katta to'lovlar to'lanadi. Vijdonsiz rahbarlar muammoni hal qilishning boshqa yo‘llarini izlaydilar, bu esa ko‘pincha janjallarga sabab bo‘ladi.
Qoidaga rioya qilish
Shunday qilib, agar xodim yuridik jihatdan vakolatli shaxs bo'lsa, rahbariyat tomonidan aldashga urinishlar muvaffaqiyat qozonmaydi, chunki qisqartirilgan taqdirda xodimga to'lovlar majburiy ravishda amalga oshiriladi. Shuni tushunish kerakki, xodimlarni qisqartirish tartibi asosli bo'lishi va qonun bilan qat'iy belgilangan rejaga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Agar akorxona tashkilotni tugatish to'g'risida qaror qabul qiladi va agar ish ko'rsatkichlarini maqbul darajada ushlab turish ma'lum toifadagi xodimlarni ishdan bo'shatishni talab qilsa, rahbariyat barcha xodimlarni bunday rejalar haqida oldindan xabardor qilishi shart. Bundan tashqari, umumiy ma'lumot taxtasiga e'lon qo'yishning o'zi etarli emas, siz hammani buyurtma yoki buyurtma bilan shaxsan tanishtirishingiz kerak. Bu fakt alohida jurnalda qayd etiladi, unda barcha xodimlar imzolanadi. Bundan tashqari, har bir kishi bilishi kerakki, hokimiyat vijdonli xodimni shunchaki ishdan bo'shata olmaydi, buning evaziga menejer ma'lumot va ish tajribasiga mos keladigan boshqa lavozimni taklif qilishi shart. Afsuski, aksariyat fuqarolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday moddaning mavjudligi haqida bilishmaydi. Korxona va firmalarning egalari esa qo'shimcha mas'uliyatni o'z zimmalariga olishni istamaydilar, shuning uchun ular vijdon azobisiz yuqoridagi tamoyilni e'tiborsiz qoldiradilar.
Qismini qisqartirishda xodimga qanday toʻlovlar toʻlanadi?
Shunday qilib, direktor ikki oy ichida rejalashtirilgan xodimlarni qisqartirishni e'lon qildi. Endi xodimlar nimani kutishlarini biladilar, shuning uchun ular mavjud bo'sh ish o'rinlari bilan qiziqishlari mumkin. Ko'pgina kompaniyalar arizani o'z iltimosiga binoan hujjatlashtirishni taklif qilishadi. Bu ishdan bo'shatish amalga oshirilganda har bir xodimning qo'shimcha xarajatlarini o'z zimmasiga olishni istamasligi bilan bog'liq. Rasmiy qaror e'lon qilinganidan keyin to'lovlar yana uch marta amalga oshirilishi kerak. Ikkita ish haqi to'lanadioylar amalda ishlagan va uchinchi to'lov ishdan bo'shatish to'lovi deb ataladi. Uning hajmi oʻrtacha oylik maoshdan kam emas.
Kamaytirilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash: muhim nuanslar
Yuqorida aytib oʻtganimizdek, xodim ikki oy ichida boʻsh ish oʻrnini topish imkoniyatiga ega. Qoida tariqasida, ko'plab kompaniyalar malakali mutaxassislarni qabul qilishga tayyor. Bunday holda, xodim mehnat shartnomasini muddatidan oldin tugatishga qarshi emasligi to'g'risida ariza yozadi. Biroq, u qisqartirilganda xodimning to'lovini olish huquqidan mahrum emas. Uning hajmi rejalashtirilgan ishdan bo'shatish sanasigacha qolgan kunlar soni va o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan hisoblanadi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa va yangi ish topilmasa, ikki haftadan kechiktirmay davlat bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tish kerak. Shunda u ikkinchi va uchinchi oylik ish haqini to‘lashni rasman talab qila oladi.
Tavsiya:
Ishdan bo'shatilganda ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin?
Ta'til uchun kompensatsiya foydalanilmagan dam olish kunlariga ega bo'lgan xodim ishdan bo'shatilganda tayinlanadi. Maqolada ushbu to'lov qanday to'g'ri hisoblanganligi tushuntiriladi. Qonun talablarini buzgan ish beruvchilar uchun javobgarlik choralari ko'riladi
Yakka tartibdagi tadbirkorlardan qarzlarni undirish qanday amalga oshiriladi - tartib va talablar tavsifi
Yakka tartibdagi tadbirkordan qarzni undirish jismoniy shaxslar o'rtasidagi tartibdan, shuningdek, butun kompaniyaga qarshi da'vo arizasidan biroz farq qiladi. Ushbu maqolada biz protseduraning xususiyatlarini, shuningdek, qarz oluvchi tomonidan o'zingizni firibgarlikdan himoya qilishga yordam beradigan ba'zi fokuslarni ko'rib chiqamiz
Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin? Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash
Agar siz ishdan bo'shatsangiz va ishlagan vaqtingizda dam olishga vaqtingiz bo'lmasa nima qilish kerak? Ushbu maqolada foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya nima, ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlarini qanday hisoblash kerak, hujjatlarni rasmiylashtirishda nimalarga e'tibor berish kerakligi va boshqa tegishli savollar muhokama qilinadi
Xodimga moddiy yordam: to'lov tartibi, soliqqa tortish va buxg alteriya hisobi. Xodimga moliyaviy yordamni qanday tashkil qilish kerak?
Xodimga moddiy yordam ish beruvchi tomonidan naqd pul yoki natura shaklida koʻrsatilishi mumkin. Ba'zan u sobiq xodimlarga ham, korxonada ishlamaydigan shaxslarga ham beriladi
Yakka tartibdagi tadbirkor uchun bank hisob raqamini ochish qanday amalga oshiriladi
Bugungi kunda yakka tartibdagi tadbirkor uchun bank hisobvarag'ini ochish eng mayda detallarigacha tekshirilgan protsedura bo'lib, shuning uchun ko'p vaqtni talab qilmaydi. Har bir narsa muammosiz o'tishi uchun siz ma'lum qadamlarni bajarishingiz kerak
