Xodimga moddiy yordam: to'lov tartibi, soliqqa tortish va buxg alteriya hisobi. Xodimga moliyaviy yordamni qanday tashkil qilish kerak?

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Xodimga moddiy yordam ish beruvchi tomonidan naqd pul yoki natura shaklida koʻrsatilishi mumkin. Ba'zan u sobiq xodimlarga ham, ishlamaydiganlarga ham beriladi.

Addiyot ta'rifi

Hech bir qonun hujjatlarida “xodimga moddiy yordam” tushunchasi mavjud emas. Ushbu atamaning ta'rifini iqtisodiy lug'atda topish mumkin. Aynan u xodimga moddiy yordam naqd pul to'lash yoki muhtoj xodimlarga moddiy shakldagi moddiy boyliklarni berishdan boshqa narsa emasligini tushuntiradi.

Toʻlov uchun asoslar

Xodimlarga ijtimoiy yordam toʻlash majburiyat emas. Ish haqining tarkibiy qismlari San'atning birinchi qismida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 129-moddasi. Xodimga moddiy yordam ko'rsatish ro'yxatga kiritilmagan. Boshqa qonun hujjatlarida uni to'lash majburiyati yo'q.

Qoida tariqasida, har bir tashkilot o'z xodimlariga har qanday moddiy yordam ko'rsatish tartibi va ishlab chiqilgan shartlarini belgilaydi.mahalliy akt. Bu jamoa shartnomasi bo'lishi mumkin va hokazo.. Moddiy yordamni to'lash ko'pincha xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan shartnomada ko'rib chiqiladi. Bunday hujjat mehnat shartnomasi hisoblanadi. Bu xodimga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan me'yorlarga nisbatan uning mavqei yomonlashishiga yo'l qo'ymaslik imkonini beruvchi kafolatlar beradi. Shuning uchun xodimga moddiy yordam shartnomaning qo'shimcha sharti sifatida qaralishi mumkin. Shu bilan birga, u insonning ijtimoiy ahvolini yaxshilashga qaratilgan.

Hisoblash qanday hollarda amalga oshiriladi

Xodimga sodir boʻlgan voqealar munosabati bilan moddiy yordam kerak boʻlsa, moddiy yordam koʻrsatiladi, bu hujjatlar taqdim etilishi bilan tasdiqlanishi kerak. Biz to'y va bolaning tug'ilishi, oila a'zosining o'limi va favqulodda vaziyatlar (o'g'irlik, yong'in va boshqalar) haqida gapirishimiz mumkin. Moliyaviy yordam ta'til, Yangi yil yoki boshqa har qanday sana uchun berilishi mumkin. Barcha tadbirlar ro'yxati tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida, jamoaviy yoki mehnat shartnomasida belgilanishi kerak.

Ruxsat berish sababi

Moddiy yordam samarasiz toʻlovlar sifatida tasniflanadi. Shu munosabat bilan uning manbai tashkilotning foydasi hisoblanadi. Hech qanday huquqiy hujjatlarda moddiy yordam ko'rsatilmaganligi sababli, uni to'lash faqat ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra amalga oshiriladi.

Xodimga moddiy yoki moddiy yordam koʻrsatish asoslari har xilqoidalar. Shunday qilib, xodim moliyaviy yordam olish uchun ariza yozishi mumkin. Agar u ko'rib chiqilgandan so'ng, rahbar ijobiy javob bergan bo'lsa, buyruq chiqariladi. Bu hujjat quyidagilarni belgilaydi:

• moddiy yordam koʻrsatish imkoniyatini nazarda tutuvchi normativ aktga havola;
• Toʻliq ism ushbu toʻlov moʻljallangan shaxs;
• yordam berishga qaror qilish sababi;
• toʻlov miqdori;
• hisoblash muddati.

Xodimlarga yordam to'lash tartibi va shartlari mahalliy normativ hujjatlarda belgilanmagan holatlar bo'lishi mumkin. Shunga qaramay, xodimni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash taqiqlanmagan. Bu masalani qanday hal qilish butunlay korxona rahbarining fikriga bog'liq.

Xodimga moddiy yordam ish beruvchining tashabbusi bilan ham koʻrsatilishi mumkin. Qoida tariqasida, bu har qanday bayram yoki xodimning yubileyi munosabati bilan to'lovlardir. Avvalgi holatda bo'lgani kabi, bunday moddiy yordamni hisoblash uchun korxona rahbari tomonidan imzolangan buyruq asos bo'ladi.

Toʻlovlar

Ish beruvchi o'z xodimlariga ko'rsatadigan moddiy yordam miqdori ham amaldagi qonun hujjatlarida belgilanmagan. Barcha miqdorlar tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida aks ettirilgan va korxona rahbari tomonidan mutlaq yoki rasmiy ish haqining ko'p marta belgilanishi mumkin. Xodimlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash miqdori bevosita individual vaziyatlarga, shuningdek imkoniyatlarga bog'liqmuayyan korxona.

Moliyaviy yordam turlari

Xodimga moddiy yordam turli hollarda toʻlanishi mumkin. Bunday holda, moliyaviy yordam ko'rsatish to'g'risida qaror qabul qilish uchun quyidagilar sabab bo'lishi mumkin:

• Xodimning og'ir moliyaviy ahvoli.
• Favqulodda vaziyatlar yoki tabiiy ofatlar. Bunday holda, menejerga moliyaviy yordam so'rab ariza yozgan xodim zarar miqdorini tasdiqlovchi politsiya yoki boshqa organlarning ma'lumotnomalarini taqdim etishi kerak.
• Oilaviy sharoitlar mavjudligi. Ushbu asoslar bo'yicha korxonadan moddiy to'lovlarni olishga da'vo qilgan xodimlar korxonaning buxg alteriya bo'limiga tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishlari shart. Bu nikoh yoki tugʻilganlik haqidagi guvohnoma va boshqa hujjatlar boʻlishi mumkin.
• Ishchining o'zi yoki qarindoshlarining og'ir kasalligi. Bunday kasallik ikki oydan ortiq mehnat qobiliyatini yo'qotish yoki nogironlik olgan xodimni nazarda tutadi. Ushbu turdagi moddiy yordamni to'lash uchun VKKning belgilangan shakldagi guvohnomasi asos bo'ladi.
• Yubiley sanasi.
• Qayta tiklash zarurati. Bunday moddiy yordamni xodim ekskursiya narxini to'liq yoki qisman to'lash shaklida olishi mumkin.
• Yaxshiroq yashash sharoitlariga ehtiyoj. Ish beruvchi bunday moddiy yordamni uy-joy sotib olish, shuningdek uni qurish yoki rekonstruksiya qilish uchun ko'rsatishi mumkin. Bunday holda, xodim mahalliy ijro etuvchi tashkilotlarda ro'yxatdan o'tganligi to'g'risidagi guvohnomalarni taqdim etishi shartyaxshi yashash sharoitlariga muhtoj va qilingan xarajatlarni to'lash uchun kvitansiyalar.

Ish beruvchi xodimga dafn qilish uchun moddiy yordam ham berishi mumkin. Uni to'lash uchun asos xodimning yoki uning yaqin qarindoshining o'limi hisoblanadi. Bunday toʻlovlarni tasdiqlovchi hujjat berilgan oʻlim haqidagi guvohnomaning nusxasi, shuningdek, dafn marosimi xizmatlari uchun toʻlovni aks ettiruvchi hujjatlar boʻladi.

Buxg alteriya

Mahalliy me'yoriy hujjatlarda moddiy yordam ko'rsatilganmi yoki yo'qmi, buxg alteriya yozuvlariga ham ta'sir qiladi. Agar tashkilot xodimni moddiy rag‘batlantirishni uning mehnatiga haq to‘lash qismi deb hisoblasa, bu summalar yetmishinchi schyotning kreditida aks ettiriladi, unga ishlab chiqarish jarayonlarida qatnashganlik uchun haq to‘lash uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar kiradi.

Yordamni hisoblash va toʻlash xodim tomonidan yozilgan arizaga muvofiq amalga oshirilgan taqdirda hammasi yetmish uchinchi hisobvaraqning kreditida aks ettiriladi, bunda xodimlar bilan tuzilgan hisob-kitoblar hisobga olinadi. boshqa operatsiyalar.

Sobiq xodimlarga moliyaviy yordam ko'rsatilishi mumkin. Bunday holda, barcha hisob-kitoblar turli kreditorlar va qarzdorlar bilan operatsiyalarni hisobga olgan etmish oltinchi hisobda aks ettirilishi kerak.

Debet hisob, u barcha toʻlangan summalarni aks ettiradi va moliyaviy manba hisoblanadi. Bu yordam uchun buyurtmada majburiy ko'rsatilishi kerak. O'tgan yillar foydasidan foydalanganda sakson to'rtinchi schyot debetiga, joriy foyda esa to'qson to'qsonga kamaytiriladi.birinchisi, bu boshqa xarajatlarni aks ettiradi.

Agar xodimni qoʻllab-quvvatlash ish haqining bir qismi boʻlsa, qaysi buxg alter yozuvlarni qoʻyishi kerak? Bu holatda moliyaviy yordam 20, 26 yoki 44 soatda aks ettiriladi. debet bo'yicha (70 Ctda).

Byudjet tashkilotlarida buxg alteriya hisobi

Ish haqi fondi hisobidan davlat tashkilotlari tomonidan to'lanadigan moddiy yordam kodeksi, - 211. Bunday buxg alteriya hisobi Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2004 yil 10 dekabrdagi ko'rsatmalari bilan tartibga solinadi. 114n. Byudjet tasnifini qo'llash tartibida sobiq xodimlarga moddiy yordam ko'rsatilgan kod ham ko'rsatilgan.

Bunday summalar boshqa xarajatlar yoki ijtimoiy sugʻurta hisobidan toʻlanadi. Bular, mos ravishda, 290 va 260 kodlari. Lekin, qanday bo'lishidan qat'i nazar, har qanday moddiy yordam ko'rsatish tegishli me'yoriy-huquqiy hujjatlarda albatta o'z aksini topadi.

Daromad solig'i bazasi

Shunday qilib, ish beruvchi buyruq chiqardi, unga ko'ra xodimga moddiy yordam ko'rsatilishi kerak. Soliq solish ba'zi nuanslar bilan tavsiflanadi. Moliyaviy yordam mehnat faoliyati uchun haq to'lash bilan hech qanday aloqasi yo'q. Shuning uchun u o'z mahsulotlarini ishlab chiqarishda tashkilot tomonidan qilingan xarajatlarga kiritilmaydi. Ushbu to'lovlar San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270 (23-bet). Ushbu qonun hujjatlarida ko'rsatilgan yordam summalari daromad solig'ini hisoblash bazasiga kiritilmasligi belgilangan.

Soliqsiz moliyaviy yordam

Moliyaning ayrim turlari mavjudsug'urta badallarini to'lash majburiyati bo'lmagan xodimlarni qo'llab-quvvatlash, shuningdek, agar ish beruvchi xodimga manzilli moddiy yordam ko'rsatgan bo'lsa, shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish. Bu holda soliqqa tortish na sug'urta mukofotlarini, na shaxsiy daromad solig'ini hisoblashni nazarda tutmaydi. Bu turli xil favqulodda vaziyatlarda, shuningdek, yaqin qarindoshlari yoki xodimning o'zi vafot etgan taqdirda farzand asrab olish yoki tug'ilishi munosabati bilan bir martalik to'lovlarga taalluqlidir. Qonun hujjatlarida moddiy yordamga soliq solish bilan bog‘liq boshqa qator imtiyozlar ham nazarda tutilgan.

Maqsadli toʻlovlar

Favqulodda vaziyatlarda, o'lim yoki tug'ilish holatlarida ko'rsatiladigan moliyaviy yordam sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. Biroq, bunday imtiyoz faqat xodim arizaga tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilgan taqdirdagina qo'llanilishi mumkin. Ular Favqulodda vaziyatlar vazirligining ma'lumotnomalari, shuningdek, tug'ilganlik yoki o'lim to'g'risidagi guvohnomaning nusxalari va boshqalar bo'lishi mumkin. Agar imtiyozlarni tasdiqlash uchun zarur bo'lgan hujjatlar mavjud bo'lmasa, u holda inspektorlar yigirma foiz miqdorida jarima solishlari mumkin. ushlab qolinmagan soliq summalari, badallarning o'zi hisoblab chiqiladi va hisob-kitoblar uchun penyalar amalga oshiriladi.

Maqsadli yordam natura shaklida taqdim etilgan hollarda soliqqa tortilmaydi. Masalan, kompaniya o'zi ta'mirladi yoki dafn marosimini uyushtirdi.

Imtiyozlarni qo'llashning o'ziga xos xususiyatlari

Maqsadli moddiy yordamni soliqqa tortish o'ziga xos nuanslarga ega. Agar favqulodda vaziyat tufayli moliyaviy yordam ko'rsatilgan bo'lsa, oluvchi jabrlanuvchining o'zi bo'lishi kerak. Bunday yordamni har qanday a'zoga to'lashga ruxsat beriladifavqulodda vaziyat natijasida halok bo'lgan ishchining oilasi. Qo'llab-quvvatlashning asosiy maqsadi - moddiy zarar yoki sog'likka etkazilgan zararni qoplash. Shu bilan birga, qonun hujjatlarida soliqqa tortilmaydigan summalar hajmiga cheklovlar belgilanmagan.

Xodim vafot etgan taqdirda kim uning oila a'zolari hisoblanishi kerak? Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi bular ota-onalar, turmush o'rtog'i (xotini) va farzandlari ekanligini ta'kidlaydi.

Tashkilot xodimga uning oila a’zolaridan biri vafot etganligi munosabati bilan moddiy yordam ko’rsatishi mumkin. Ushbu turdagi moliyaviy yordam ham imtiyozlar ro'yxatiga kiradi va shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortilmaydi. Bu imtiyoz tashkilotning nafaqaga chiqqan sobiq xodimlariga ham tegishli boʻlishi mumkin.

Farzand tug'ilishida xodimlarga pul to'lash yoki ularga qimmatbaho sovg'alar berishda ba'zi nuanslarni hisobga olish kerak. Bunday moddiy yordam sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. Biroq, bu imtiyoz faqat bola tug'ilgandan keyingi birinchi yil davomida qo'llanilishi mumkin. Bundan tashqari, davlat soliqqa tortilmaydigan to'lovlar uchun limitni belgilab qo'ydi. Uning qiymati yangi tug'ilgan chaqaloq uchun olinishi mumkin bo'lgan ellik ming rubl miqdorida.

Taqdim etilgan sovg'ani soliqqa tortish, agar bu fakt jamoaviy bitim yoki boshqa mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin. Xayriya shartnomasini tuzishda badallar hisoblanmaydi.

Noto'g'ri yordam

Yuqoridagi toʻlov turlariga qoʻshimcha ravishda moliyaviy yordamning yana bir turi mavjudsoliqqa tortilmaydiganlar toifasiga ham kiradi. Bu har qanday ehtiyojlar uchun xodimga to'lanadigan maqsadli bo'lmagan yordamdir. Biroq, soliqqa tortilmaydigan miqdor bir yil davomida to'rt ming rublga teng ekanligini hisobga olish kerak. Agar tashkilot katta miqdorda yordam to'lashga qaror qilgan bo'lsa, unda u sovg'a shaklida berilishi kerak. Bunday holda, yiliga sakkiz ming rubl miqdorida soliqqa tortilmaydi. Bunday holda siz xayriya shartnomasini tuzishingiz kerak bo'ladi.

Batafsil Fin-az.ru saytida oʻqing.