Sugʻurta mukofotining turlari: mohiyati, hisoblanishi, toʻlovlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Sug'urta badallari yakka tartibdagi tadbirkor yoki hatto bir kishini mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida yollagan tashkilot tomonidan to'lanadigan majburiy to'lovlar deb ataladi. Shu bilan birga, tadbirkorlar, xodimlarga nisbatan badallardan tashqari, ularni o'zlari uchun to'laydilar. Keyinchalik, biz sug'urta mukofotlarining qanday turlari mavjudligini, ular qanday tartibda hisoblanganligini, to'lovchi kimligini, ular nima uchun undirilishini ko'rib chiqamiz. Keling, masalaning qonunchilik bilan tartibga solinishini tahlil qilaylik.

Toʻlovlar maqsadi

Barcha turdagi sugʻurta mukofotlari muayyan maqsadlarga erishish uchun yaratilgan. Ammo ularning mohiyati bir xil: to'lovchi majburiy to'lovlarni ma'lum bir fondga ushlab turadi. Sug'urta hodisasi sodir bo'lgan taqdirda, ikkinchisi qonun talabiga binoan ushbu shaxsga to'lovlarni amalga oshiradi.

Yorqin misollar keltiraylik. Pensiya yoshiga etgandan so'ng (shu nuqtai nazardan sug'urta hodisasi), PFR fuqaroga pensiya to'lashni boshlaydi. Kasallik (shuningdek, sug'urta hodisasi) bo'lsa, FSS kasallik ta'tiliga asosan bemorga ma'lum to'lovlarni hisoblab chiqadi.

turlar

Rossiya Federatsiyasida sugʻurta mukofotlarining toʻrtta asosiy turi mavjud:

• Pensiya. Ular, o'z navbatida, ikki toifaga bo'linadi - pensiyaning sug'urta qismi va moliyalashtiriladigan qismi.
• Tibbiy.
• Majburiy ijtimoiy sug'urta uchun. Ikkita asosiy sug'urta hodisasi mavjud - vaqtinchalik nogironlik va homiladorlik, bolani parvarish qilish. Ya'ni, kasallik ta'tillari, tug'ruq uchun to'lovlar.
• "Jarohatlar". Ushbu turdagi sug'urta mukofoti zararli, xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan korxonalar, kompaniyalar uchun ko'proq xosdir. Bu kasbiy kasallik, ishdagi baxtsiz hodisadan sug'urta.

Qonunchilik reglamenti

Shunday qilib, faoliyat turlari bo'yicha sug'urta mukofotlari faqat to'rtinchi variantda farqlanadi. Qonunchilikni ko'rib chiqing:

• Pensiya, ijtimoiy, tibbiy. 2017 yildan boshlab Ch. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 34-moddasi.
• Faoliyat turlari boʻyicha ayrim sugʻurta mukofotlari (“jarohatlar uchun”) hozirda 125-sonli Federal qonun (1998) va 179-sonli Federal qonun (2005-yil) bilan tartibga solinadi.

Toʻlovchi kim?

Endi keyingi muhim jihat. Sug'urta mukofotlarining turlari ko'rsatilgan. Ular boʻyicha toʻlovchilar quyidagi shaxslardir:

• Oʻz xodimlariga ish haqi toʻlaydigan yoki pudratchilarga haq toʻlaydigan tashkilotlar (faqat jismoniy shaxslar).
• Oʻz xodimlaridan maosh oladigan yoki xususiy pudratchilarga haq toʻlaydigan shaxslar.
• IP maqomiga ega boʻlmagan, lekin oʻz xodimlariga ish haqi yoki pudratchi jismoniy shaxslarga haq toʻlaydigan shaxslar.
• Xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi shaxslar (advokatlar, advokatlar, notariuslar), yakka tartibdagi tadbirkorlar. Shunga koʻra, ular faqat oʻz shaxsi uchun hissa qoʻshadilar.

Nima uchun hisoblangan?

Siz endi majburiy sugʻurta mukofotlari turlari bilan tanishdingiz. Tasavvur qiling-a, ular Rossiya Federatsiyasida nima hisoblanishi mumkin:

• Mehnat uchun haq. Ish beruvchilar (yakka tartibdagi tadbirkorlar va tashkilotlar) o'z xodimlariga haq to'lashdan sug'urta mukofotlarini ushlab qolishlari shart. Birinchidan, ish haqi bilan. Lekin badallar, albatta, bonuslar, taʼtil toʻlovlari, foydalanilmagan taʼtillar uchun kompensatsiyadan ham yechib olinadi.
• Pudratchilarga toʻlovlar. Tibbiy va pensiya badallari, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkor yoki tashkilotning shtatlarida bo'lmagan shaxslarning mehnatiga haq to'lashdan ushlab qolinishi kerak. Bu shartnomalar bo'yicha to'lovlarni nazarda tutadi - fuqarolik huquqi, mualliflik huquqi. Bitta istisno mavjud: pudratchining ishi uchun haq to'lash, agar u o'zi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa va uni o'zi uchun o'z nomidan yuborgan bo'lsa, sug'urta mukofotlarini ushlab qolishdan ozod qilinadi.

Quyidagi shartlar va istisnolarga e'tibor berish muhim:

• Fuqarolardan sotib olingan yoki ijaraga olingan mol-mulk/huquqlar uchun ularga berilgan summalardan badallar ushlab qolinmaydi. Masalan, ish beruvchi tomonidan shaxsiy avtomobil ijarasi uchun.
• Ijtimoiy badallar (vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, farmon)fuqarolik-huquqiy shartnomalar (mualliflik, shartnomalar) bo'yicha undirilmaydi.
• Fuqarolik-huquqiy shartnomalar boʻyicha "jarohatlar uchun" badallar, agar ularning mavjudligi bunday hujjat shartlarida nazarda tutilgan boʻlsa, ushlab qolinadi.

Chet elliklar va fuqaroligi boʻlmagan shaxslar uchun

Sugʻurta mukofotlarini sugʻurta turlari boʻyicha tahlil qilishda sugʻurtalanganlarning chet ellik xodimlar va fuqaroligi boʻlmagan ishchilar toifasini alohida qayd etish zarur.

Agar bu ishchilar EEK a'zosi bo'lgan davlatlar fuqarolari bo'lsa, ular uchun maxsus shartlar qo'llaniladi. Ular Belarus, Armaniston, Qozog‘iston fuqarolariga tegishli.

Agar chet ellik ishchi Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha/doimiy istiqomat qilsa:

• Mehnat shartnomasi bo'yicha. Undan barcha majburiy sug‘urta mukofotlari undiriladi.
• Fuqarolik-huquqiy shartnoma boʻyicha. Pensiya va tibbiy badallar hisoblab chiqiladi. "Jarohatlar uchun" - agar shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa. Vaqtinchalik nogironlik uchun badallar hisoblanmaydi.

Agar chet ellik xodim Rossiyada vaqtincha boʻlsa:

• Mehnat shartnomasi bo'yicha. Vaqtinchalik nogironlik holatida "jarohatlar uchun" pensiya badallari hisoblanadi. Faqat tibbiylar hisobga olinmaydi.
• Fuqarolik-huquqiy shartnoma boʻyicha. Pensiya badallari talab qilinadi. Shartnoma shartlariga ko'ra - "jarohatlar uchun". Tibbiy, vaqtinchalik nogironlik holatida hisoblanmaydi.

Agar ishchi chet ellik bo'lsamahalliy kompaniyaning xorijiy filialida ishlaydi, chet elda ishlarni bajaradi / xizmatlar ko'rsatadi, keyin ish beruvchi o'z maoshidan Rossiya sug'urta mukofotlarining har qanday turini ushlab qolishga majbur emas.

Nima hisoblanmaydi?

Sug'urta mukofotlari kabi xarajatlar haqida gapirganda, ularga bo'ysunmaydigan yopiq to'lovlar ro'yxatini yodda tutish kerak. To'liq ro'yxat San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi. Undagi eng muhim pozitsiyalar quyidagilar:

• Kasallik imtiyozlari.
• Rossiya qonunchiligida belgilangan barcha kompensatsiyalar.
• Ish safari paytida olingan kunlik toʻlovlar va hokazo.

San'atda. 125-sonli Federal qonunning 20.2-bandida ichki qonunchilikka binoan "jarohatlanish uchun" badallardan ozod qilingan xodimlarga to'lovlar ro'yxati keltirilgan. Ushbu ro'yxat deyarli barcha pozitsiyalarda San'atda keltirilgan narsalarga to'g'ri keladi. Soliq kodeksining 422.

Ammo shu bilan birga, amalda sugʻurta mukofotlarini hisoblash majburiy boʻlmagan toʻlovlar boʻyicha koʻplab huquqiy nizolar mavjud, biroq ayni paytda yuqoridagi eksklyuziv roʻyxatlarga kiritilmagan. Bunga oʻxshash narsa:

• Xodimlarning yubiley bonuslari.
• Sog'liqni saqlash muassasasiga chipta sotib olish uchun kompensatsiya va hokazo.

Sugʻurtalovchilarning fikricha, bunday toʻlovlar sugʻurta mukofotlaridan ozod qilingan. Ammo soliq organlari va sug'urta fondlari boshqacha fikrda. Nega bunday nizolarning ko'pi sudda tugaydi.

Bazani hisoblash

Xodim yoki yakka tartibdagi pudratchi daromadidan sug'urta mukofotlarini chegirib tashlashdan oldin ish beruvchi buning uchun bazani hisoblashi kerak. Bu holda hisob-kitob davri bir kalendar yili, 1 yanvardan 31 dekabrgacha.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug’ish ta’tillarida sug’urta badallari bo’yicha soliq solinadigan baza qonun hujjatlarida belgilangan miqdordan oshmasligi kerak. U har yili o'zgarib turadi - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan indekslanadi. Shunday qilib, 2019 yilda uning chegarasi 865 000 rublni tashkil qiladi.

Bu nimani anglatadi? Xodimga nisbatan badallar uning daromadi ushbu miqdorga etgunga qadar to'lanadi. Belgilangan miqdordan oshib ketgandan so'ng, xodim yoki pudratchiga to'lovlar majburiy sug'urta mukofotlaridan ozod qilinadi.

Ushbu qoida Pensiya jamg'armasiga badallarga taalluqli emas. Ammo bu erda bir shart bor: agar soliq solinadigan baza 1 150 000 rubldan oshsa, unga chegirmali tarif qo'llaniladi.

Tibbiy sug'urta mukofotlari, "jarohatlar uchun" ajratmalariga kelsak, bu erda qonunchilik bazaga nisbatan hech qanday cheklovlar belgilamaydi.

Barcha sugʻurta mukofotlarining umumiy summasiga kelsak, u berilgan soliqqa tortiladigan sugʻurta bazasini tarif stavkasiga (%) koʻpaytirishga teng boʻladi.

Asosiy tariflar

Sug'urta mukofotlaridan olinadigan daromad turlari har xil. Xuddi shu narsani joriy tayanch stavkalar haqida ham aytish mumkin.

Agar soliq solinadigan sugʻurta bazasi belgilangan chegaralardan oshmasa (bizYuqorida keltirilgan), benefitsiar bo'lmagan xodimlar va pudratchilar uchun tarif stavkasi quyidagicha:

• Pensiya jamgʻarmasiga badallar - 22%.
• FSS hissalari - 2,9%.
• FFOMSga hissalar - 5, 1%.
• Jami: 30%.

Endi fuqarolarning daromadlari qonun hujjatlarida belgilangan chegaraviy bazadan oshib ketganda:

• Pensiya jamgʻarmasiga badallar - 10%.
• FSS hissasi - 0%.
• FFOMSga hissalar - 5, 1%.
• Jami: 15,1%.

Endi imtiyozli toifalarga oid istisno qoidalari bilan tanishamiz.

Istisoslashtirilgan tarif shartlari

Biz sug'urta mukofotlarining turlarini ko'rib chiqdik. 2019 yilda ular uchun ko'plab imtiyozlar bekor qilindi. Shunday qilib, quyidagi maxsus imtiyozli toifalar qoldi:

• STS soliqqa tortish rejimi bo'yicha notijorat ijtimoiy yo'n altirilgan tashkilotlar. Bu kompaniyalar faqat muayyan faoliyat turlari bilan shug'ullanishlari kerak: ommaviy sport, ilmiy ishlanmalar va boshqalar. 2024-yilga qadar ular faqat 24% miqdorida pensiya badallarini toʻlashlari kerak.
• Ishchilarning ayrim toifalari uchun Pensiya jamg'armasiga badallarga oshirilgan tarif stavkalari qo'llaniladi. Bular er osti ishlarida, issiq do'konlarda, xavfli, zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq ishlarda ishlaydiganlardir. Bu yerda tarif yana 9 foizga oshadi. Bundan tashqari, istisno shart chegaradan oshib ketgan bazaga ham tegishli.
• "Jarohatlar uchun" sug'urta mukofotlari bo'yicha tariflarga kelsak, ularning qiymati faqat kasbiy xavfning o'ziga xosligiga bog'liq. U alohida tayinlanadi.har bir korxona, muassasa, tashkilot.

Odamlar qachon va qanday toʻlanadi?

E'tibor bering, sug'urta mukofotlari juda keng tushuncha bo'lib, umumiy ma'noda sug'urta bilan bog'liq bo'lmasligi mumkin. Masalan, yashash uchun ruxsatnoma uchun sug‘urta mukofotlari suhbat mavzusiga umuman aloqador emas.

Xulosa qilib, keling, ish beruvchi yoki mijoz ushbu badallarni qabul qiluvchiga yuborishi kerak bo'lgan shartlarni ko'rib chiqaylik. Barcha turlar uchun ular bir xil: bu xodim, pudratchi daromad olgan kundan keyingi oyning 15-kuni. Masalan, avgust oyi uchun sug'urta mukofotlari o'sha yilning 15 sentyabridan kechiktirmay yuboriladi.

Har bir badal turi uchun toʻlovchi alohida hujjat toʻldiradi. Sug'urta va moliyalashtiriladigan toifalarga bo'lingan pensiyalarga kelsak, ular bitta hujjatda tuziladi. To'lovni ushbu ikki qismga keyingi taqsimlash bevosita PFR xodimlari tomonidan amalga oshiriladi.

O'zlari uchun pensiya sug'urtasi badallarini to'laydigan fuqarolarga kelsak, ular hisobot yilining 31 dekabriga qadar miqdori 29 354 rubldan oshmaydigan badallarni o'tkazishlari shart. Agar badallar miqdori 300 000 rubldan ortiq bo'lsa, ular hisobot yilidan keyingi yilning 1 iyuliga qadar o'tkaziladi.

Tibbiy badallar “jismoniy shaxslar” tomonidan joriy yilning 31 dekabrigacha oʻtkaziladi. Agar ushbu fuqarolar vaqtinchalik nogironlikdan ixtiyoriy ravishda sug'urtalangan bo'lsa, badallar ham joriy yilning 31 dekabridan kechiktirmay FSSga yuborilishi kerak.

Eng keng tarqalgan turlariRossiya Federatsiyasida sug'urta mukofotlari - tibbiy, pensiya, ijtimoiy va "jarohatlanish uchun". Ular ish beruvchilar, mijozlar o'z xodimlariga, pudratchilarga nisbatan majburiy ro'yxatga kiritiladi.