Ishdan bo'shatilganda ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin?

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Har qanday xodimni ishdan bo'shatish unga tegishli to'lovlarni o'tkazish bilan birga bo'lishi kerak. Bu nafaqat ishlagan butun davr uchun ish haqini, balki ish paytida fuqaro tomonidan foydalanilmagan bo'lsa, dam olish davri uchun kompensatsiyani ham o'z ichiga oladi. Ta'til tovonini to'g'ri hisoblash kerak, buning uchun kompaniya xodimining o'rtacha daromadi oldindan aniqlanadi. Agar bu toʻlov notoʻgʻri aniqlangan boʻlsa, bu kompaniya rahbari va bosh buxg alterni javobgarlikka tortishga olib keladi.

Tovon qachon toʻlanadi?

Ta'til uchun kompensatsiya dam olish kunlarini olish huquqiga ega bo'lgan har qanday xodim ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak. Mehnat munosabatlari qaysi sababga ko'ra tugatilganligi muhim emas. Fuqaro o'z xohishiga ko'ra, tomonlar o'rtasidagi kelishuv asosida yoki kompaniya rahbarining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda tayinlanadi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash va to'lash qoidalari San'atda mavjud. 127 TK. Mablag'lar mutaxassis ishining oxirgi kunida o'tkazilishi kerak. Ular ish haqiga qo'shiladiish davri.

Ushbu kompensatsiyani to'lashdan bosh tortish faqat mehnat shartnomasini bekor qilish vaqtida xodimda foydalanilmagan dam olish kunlari bo'lmaganligi sababli bo'lishi mumkin.

Hisoblash qoidalari

Foydalanmagan ta'til uchun kompensatsiya kompaniya rahbari tomonidan to'g'ri hisoblanishi kerak. Jarayon tashkilotning hisobchisi tomonidan amalga oshiriladi. Hisob-kitob buxg alteriya bo'limiga kadrlar xizmatidan ma'lum bir yollangan mutaxassisni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq yuborilgan paytdan boshlanadi.

Buyurtmada mehnat shartnomasini bekor qilish sababi, shuningdek foydalanilmagan ta'til kunlarining soni to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Bundan tashqari, agar xodimga ta'til oldindan berilgan bo'lsa, ushlab turilishi kerak bo'lgan ortiqcha ta'til kunlari haqida ma'lumot bo'lishi mumkin. Faqatgina ushbu ma'lumotlar asosida xodim ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya hisoblanadi.

Ta'til kunlarini belgilash qoidalari

Kompaniyaning har bir xodimi San'at asosida. Mehnat kodeksining 114-moddasi yillik to'lanadigan ta'tilni hisoblash huquqiga ega. Agar yil davomida foydalanilmasa, qolgan dam olish kunlari keyingi yilga o'tkaziladi. Yiliga 28 kun belgilanadi, shuning uchun ta'til uchun pul kompensatsiyasini hisoblashda aynan shu kunlar soni hisobga olinadi.

Agar xodim turli sabablarga koʻra butun yil davomida dam olish huquqidan foydalanmasa, u holda kompensatsiya 28 kunga hisoblanadi. Agar yil boshidan bir necha oy o'tgan bo'lsa, unda kunlar soni bunga mutanosib ravishda hisoblanadivaqt davri.

Dam olish kunlari qanday hisoblanadi?

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun fuqaroning qancha kun dam olishini aniqlash kerak. Misol uchun, kompaniya xodimi yil boshidan buyon 5 oy davomida o'z ta'til huquqidan foydalanmasdan ishlagan. Kompensatsiya hisoblangan kunlar sonini aniqlash uchun quyidagi formuladan foydalanishingiz kerak: kunlar soni=28/125=11, 7.

Ushbu formulada 28 - kompaniyaning har bir xodimiga har yili taqdim etiladigan ta'til kunlari soni. 12 - yildagi oylar soni, 5 - yil boshidan buyon fuqaroning kompaniyada ishlagan oylari soni.

Ta'til toʻlovi qanday hisoblanadi?

Fuqaroning necha kun davomida kompensatsiya olishi mumkinligi aniqlanishi bilan buxg alter kompaniya xodimining o'rtacha kunlik ish haqini aniqlaydi. Buning uchun quyidagi formuladan foydalaniladi: yillik daromad / 12 oy / oyiga o'rtacha oylik kunlar soni.

Oyiga oʻrtacha kunlar soni 29,3 ni tashkil qiladi, chunki bu rasmiy hisob-kitoblar uchun ishlatiladigan qiymatdir. Masalan, fuqaro oyiga 44 ming rubl miqdorida maosh oladi. Bu nafaqat uning rasmiy maoshi, balki ish beruvchidan turli xil nafaqalar, bonuslar va boshqa qo'shimcha to'lovlarni ham o'z ichiga oladi. Uning yillik daromadi 44 00012=528 ming rubl.

Mavjud qiymatlar asosida o'rtacha kunlik daromad aniqlanadi: 528 000/12/29, 3=1501 rubl. Qabul qilingan miqdor foydalanilmagan kunlar soniga ko'paytiriladi: 150111, 7=17561surtish. xodimga to'lanadi.

Agar siz buni yaxshi tushunsangiz, ta'til tovonini hisoblash juda oddiy jarayon hisoblanadi.

Qaysi toʻlovlar hisob-kitobga kiritilmagan?

Xodimning o'rtacha kunlik daromadini aniqlashda rasmiy ish haqi, turli nafaqalar yoki bonuslar bilan ifodalangan turli xil naqd pul tushumlari hisobga olinadi, ammo bu maqsadlar uchun foydalanilmaydigan to'lovlar mavjud. Ularga quyidagi raqamlar kiradi:

• xodimning xizmat safari paytida olgan toʻlovlari, agar ular qonun hujjatlarida belgilangan meʼyorlardan oshmagan boʻlsa, chunki ulardan shaxsiy daromad soligʻi toʻlanmaydi va sugʻurta toʻlovlari ushlab qolmaydi;
• fuqaro ishlab chiqarish zaruratidan kelib chiqqan holda korxonada oʻrtacha ish haqini saqlab qolgan holda ishlagan davrdagi ish haqi;
• turli kasalliklarni aniqlash yoki bola parvarishi bilan bogʻliq mehnatga layoqatsizlik varaqasi asosida olingan nafaqalar;
• xodim ish beruvchining aybi yoki kutilmagan holatlar tufayli oʻz xizmat vazifalarini bajara olmagan davr uchun olgan toʻlovlari.

Bunday toʻlovlarning barchasi faqat kompaniya hisobchisi tomonidan hisoblab chiqiladi va aniqlanadi. Bundan tashqari, ko'plab xodimlar foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani mustaqil ravishda hisoblashni afzal ko'radilar, chunki ular ish beruvchi tomonidan aldanib qolishidan qo'rqishadi. Bunday holda ular toʻlovning toʻgʻri aniqlanganligini tekshirishlari mumkin.

Nima qilish kerak,agar daromadni aniqlashning iloji bo'lmasa?

Ish beruvchi yil boshidanoq xodim uzoq xizmat safarida yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan vaziyatga duch kelishi mumkin. Bunday holda, u ta'til tovonini hisoblashda foydalanilmagan mablag'larni oladi.

Bunday sharoitlarda hisob-kitob shu kabi lavozimda ishlaydigan boshqa xodimlarga tayinlangan tariflar va o'rtacha to'lovlarga asoslanishi kerak. Bu kompaniya tomonidan tasdiqlangan daromad miqdorini hisobga oladi.

Agar fuqaro konvertda berilgan kulrang maoshni olgan kompaniyada ishlagan bo'lsa, qonun bo'yicha u ishdan bo'shatilganda ta'til uchun kompensatsiyaga umid qila olmaydi. Shu sababli, bunday to'lov yo'qligi uchun ish beruvchini jalb qilish mumkin bo'lmaydi.

Oddiy toʻlangan kompensatsiya bilan qanday kurashish mumkin?

Buxg alterlar uchun qiyinchiliklar ko'pincha xodim keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqqanda ta'til to'lovi miqdorini hisoblashda paydo bo'ladi. Bu holatda ko'pincha xatolarga yo'l qo'yiladi.

Agar xodim ta'til bergan muddat tugashidan oldin chiqib ketsa, u holda kompaniya ilgari o'tkazilgan ta'til to'lovini San'at asosida ushlab turishi mumkin. 137 TK. Agar korxona hisobchisi turli sabablarga ko'ra yil davomida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani noto'g'ri hisoblab chiqqanligi aniqlansa, u javobgarlikka tortiladi. Zararni qoplash uchun uning maoshidan mablag‘undirilmoqda.

Ish vaqti hisobga olinadimi?

Kompensatsiyani belgilashda uni hisobga olish kerak, davomidafuqaro kompaniyada qancha vaqt ishlaydi. Shuning uchun qonuniy talablarni bilish muhim:

• agar fuqaro kompaniyada 11 oydan ortiq ishlagan bo'lsa, unda hisob-kitobda barcha ishlagan oylar uchun dam olish kunlari hisobga olinadi;
• agar mehnat majburiyatlari bir oy yoki undan kam vaqt davomida bajarilgan boʻlsa, kompensatsiya faqat 14 kun davomida hisoblanadi;
• agar ishlaganlik muddati 1 oydan 11 oygacha boʻlsa, kompensatsiya proportsional hisob-kitobga asoslanadi.

Agar shaxs 5,5 oydan ortiq, lekin 11 oydan kam ishlagan boʻlsa, u toʻliq kompensatsiyaga faqat quyidagi shartlarda ishonishi mumkin:

• kompaniya tugatilmoqda, shuning uchun kompaniyada ishlaydigan barcha xodimlar ketishadi;
• fuqaro harbiy xizmatga joʻnatilganligi sababli isteʼfoga chiqdi;
• ish beruvchi mustaqil ravishda xodimni boshqa kompaniyaga oʻtkazishga qaror qiladi.

Bundan tashqari, ish beruvchi boshqa sabablarga koʻra taʼtil tovonining toʻliq miqdorini xodimga oʻtkazishi mumkin.

Qoʻshimcha taʼtil toʻlovi bormi?

Ko'pgina xodimlar turli sabablarga ko'ra maxsus qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. Bunday holda, menejer xodimlarning ta'til kunlarini muntazam ravishda tashkil etishini ta'minlashi kerak, chunki ular keyingi yilga o'tmaydi.

Agar biror kishi qo'shimcha ta'tildan foydalanishi mumkin bo'lsa, unda ish beruvchilar odatda kompensatsiyani hisoblashda ularni hisobga oladi. Buning uchun formula 28 kun emas, balki oshgan qiymatdan foydalanadiqo'shimcha ta'til qancha davom etishiga bog'liq.

Ish beruvchi to'lashdan bosh tortishi mumkinmi?

Xodimning o'tgan yillardagi dam olish kunlarining ko'p sonini yig'ish faktiga duch kelish odatiy hol emas. Bunday sharoitda ish beruvchi odatda ta'til yo'qolganini ta'kidlaydi, ammo bu qonun buzilishidir.

Har bir xodim dam olish huquqiga ega, shuning uchun qonun bilan belgilangan dam olish kunlarini yo'qotib bo'lmaydi. Bu to'liq stavkada ishlaydigan xodimlarga, to'liq bo'lmagan ishchilarga yoki muddatli mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan xodimlarga taalluqlidir.

Qonun talablari buzilgan taqdirda, xodimlar mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishlari yoki hatto sudga shikoyat qilishlari mumkin.

Toʻlovlarni soliqqa tortish

Kompaniya hisobchisi nafaqat ta'til tovonini qanday hisoblashni, balki ushbu to'lov uchun qanday soliqlar to'lanishini ham tushunishi kerak. Rasmiy ravishda ishlaydigan har bir fuqaroning barcha daromadlari soliqqa tortiladi. Shu sababli, shaxsiy daromad solig'i ko'rinishidagi 13% kompensatsiyadan to'lanadi va sug'urta mukofotlari ham o'tkaziladi.

Xodim kompensatsiya olishi mumkin boʻlgan foydalanilmagan koʻplab kunlar toʻplanib qolishi kamdan-kam uchraydi, shuning uchun kompensatsiya va byudjetga toʻlovlar sezilarli boʻladi.

Agar ish beruvchi qonunni buzsa nima qilish kerak?

Ko'pincha xodimlar kompaniya direktori kamroq maosh olishi bilan shug'ullanishlari kerak.qonun hujjatlarida belgilanganidan ortiq miqdorda. Kamdan kam hollarda kompensatsiya umuman tayinlanmaydi, garchi fuqaro qonun bo'yicha uni olishi shart bo'lsa va u kompaniyada rasmiy ravishda ishlaydi. Bunday sharoitda fuqaroning mehnat huquqlari buziladi, shuning uchun da'vo birinchi navbatda kompaniya rahbariyatiga yuborilishi kerak. Agar 30 kun ichida toʻlov tayinlanmasa, shikoyatlar quyidagi organlarga yuboriladi:

• Mehnat inspektsiyasi. Shikoyat yozma ravishda yoki tashkilotning veb-saytida amalga oshirilishi mumkin. U 30 kun ichida ko'rib chiqiladi. Bunday shikoyat asosida ish beruvchi javobgarlikka tortiladi, shuningdek, tegishli miqdorni sobiq xodimga o'tkazishga majbur bo'ladi. Ariza beruvchiga tekshirish natijalari yozma ravishda xabar qilinadi.
• Prokuratura. Odatda ushbu tashkilotga shikoyat mehnat inspektsiyasiga berilgan ariza bilan bir vaqtda beriladi. Murojaatda sobiq ish beruvchi tomonidan xodimning qaysi huquqlari buzilganligi aniq ko'rsatilgan. Ushbu hujjat asosida bir oy ichida audit o'tkaziladi. Agar jiddiy qoidabuzarliklar aniqlansa, kompaniya javobgarlikka tortiladi.
• Sudga shikoyat qilish. Sud jarayoni yordamida siz nafaqat huquqbuzarni javobgarlikka tortishingiz, balki sobiq rahbardan ma'naviy zararni undirishingiz mumkin. Shuning uchun, da'voni rasmiylashtirishda, ayniqsa, barcha da'volarni ro'yxatga olishga katta e'tibor beriladi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng va tovon puli olgandan so'ng darhol turli davlat organlariga murojaat qilish tavsiya etiladi, bu summadan ancha past.xodim uchun qonun talab qiladi.

Ish beruvchilar uchun jarimalar

Agar kompaniya tovon pulini oʻz vaqtida toʻlamasa yoki uzrli sabablarsiz toʻlovni sezilarli darajada kamaytirsa, bu uning mansabdor shaxslarini javobgarlikka tortish uchun asos boʻladi. Jazoning asosiy usullariga quyidagilar kiradi:

• majburiy ravishda kompaniya tegishli kompensatsiyani sobiq xodimga oʻtkazadi va qoʻshimcha foizlar undiriladi va kechiktirilgan har bir kun uchun qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismini jarima toʻlaydi;
• xodimning mehnat huquqlarini buzganlik uchun kompaniya jarima to'lashi kerak;
• buzilishlar takroran aniqlangan taqdirda, mehnat inspektsiyasi yoki prokurorlar xodimlari kompaniya faoliyatini toʻliq toʻxtatib qoʻyishi yoki rahbariyatni jinoiy javobgarlikka tortishi mumkin.

U yoki boshqa javobgarlik choralari faqat nazorat qiluvchi organ tomonidan belgilanadi. Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish tavsiya etiladi.

Xulosa

Xodim ishdan bo'shatilganda, kompaniya rahbari unga barcha to'lovlarni o'tkazishi shart. Ularga foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya kiradi. Ushbu toʻlov fuqaroning ishlagan davri va oʻrtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

Agar turli sabablarga koʻra ish beruvchi toʻlovni kechiktirsa yoki sezilarli darajada kamaytirsa, bu unga prokuratura yoki mehnat inspektsiyasi tomonidan turli xil jazo choralarini qoʻllash uchun asos boʻladi.