2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Mehnat taqsimoti ham milliy miqyosda, ham uning har bir fuqarosiga alohida tatbiq qilinadigan mezondir. Bugun biz uning qanday shakllari mavjudligi va korxona yoki sanoatning yakuniy natijalariga qanday ta'sir qilishi haqida gaplashamiz.
Shtat boʻylab mehnat taqsimoti
Har qanday mamlakat iqtisodiyotining rivojlanishini hisobga oladigan bo'lsak, uning ayrim sohalari, qoida tariqasida, ishlab chiqarishning asosiy turlarini qo'llab-quvvatlashini ko'rish mumkin. Misol uchun, Rossiyaning shimoliy qismi yog'och sanoati bilan bog'liq. Uning qog'oz, karton va yog'och ko'rinishidagi mahsulotlari mamlakatning boshqa hududlariga boradi. Gʻarbiy Sibir gaz va neftning asosiy yetkazib beruvchisi boʻlsa, Markaziy rayonlar, Ural va Volgaboʻyi sanoatning tayanchi hisoblanadi.
Har bir shtatda qazib oluvchi sanoat, qishloq xo’jaligi, savdo-moliya sohalari va hokazolarni aniq ajratib ko’rsatish mumkin. Ularning har birining ixtisoslashuvi, qoida tariqasida, yaqqol ko’zga tashlanadi, bu esa mehnatning hududiy taqsimotini ko’rsatadi.
Bu hodisa xomashyo bazasiga yaqinlik, tarixan shakllangan ixtisoslashuv yoki ushbu ishlab chiqarishning iqtisodiy asoslanishiga asoslanadi. Tarmoqlarga bo'linish bilan birga u ijtimoiy mehnat taqsimoti doirasiga kiradi.
Funktsional mehnat taqsimoti
Va har bir ishlab chiqarish jarayonida yagona mehnat taqsimoti mavjud. U bajarilgan ish va uning mazmuniga ko'ra xodimlarni funktsional ajratishni nazarda tutadi.
Barcha mehnat jarayonlarida boshqa rejadagi ishchilar ishtirok etadi. Ular bajaradigan funktsiyalariga qarab ishchilar, xizmatchilar, mutaxassislar, texnik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar, menejerlar va boshqalarga bo'linishi mumkin. Ularning har biri butun korxona ishiga hissa qo'shadi.
Rejalashtirish, aniq tashkil etish va nazorat qilish sharti bilan korxona yoki muassasa maksimal foyda bilan ishlay boshlaydi. Ya'ni, funktsional mehnat taqsimoti - bu faoliyatning har bir ishtirokchisi umumiy doirada tekshirilgan ma'lum bir ishni bajaradigan, butun zavod yoki idorani rivojlantirish, daromad olish va o'z navbatida ishlab chiqarishga imkon beradigan chegaralanishdir. umuman har qanday sanoat davlati faoliyatining funktsional qismi.
Mehnat taqsimotiga misollar
Funktsional mehnat taqsimotining asosiy muammosi jarayon ishtirokchilarining har birini kasbiy fazilatlari, ixtisoslik darajasi, korxona ichidagi individual funktsiyalarni birlashtirish imkoniyati bo'yicha aniqlashdir. Buning uchun quyidagilarmehnat taqsimoti shakllari:
- Professional. Bu bajarilgan ish mazmuniga ko'ra va olingan mutaxassislikka qarab ajratishni nazarda tutadi.
- Texnologik. Xuddi shu ishlab chiqarish jarayoni ishtirokchilarini muayyan operatsiyani bajaradigan alohida guruhlarga ajratadi.
- Malakaviy mehnat taqsimoti har qanday jarayon ishtirokchilarining malaka darajasi va ishlab chiqarish tajribasi bilan belgilanadigan shakldir. Buni baholash uchun tarif shkalasi qo'llaniladi, bu esa mutaxassisning o'z sohasidagi tajribasi va bilim chuqurligini aniq aniqlash imkonini beradi.
Jamiyatda ham, alohida korxonada ham mehnat taqsimotining shakllari va turlarining xilma-xilligi tarmoqlararo yoki institutlararo munosabatlarni muvofiqlashtirish va tartibga solish zaruratini keltirib chiqaradi.
Tavsiya:
Patent qaysi faoliyat turini qamrab oladi? 2019 yil uchun IP uchun patent: ruxsat etilgan faoliyat
Rossiya Federatsiyasida, shuningdek, boshqa mamlakatlarda biznes yuritish ma'lum miqdorni byudjetga o'tkazishni nazarda tutadi. To'lanishi kerak bo'lgan mablag'lar miqdori tadbirkor yoki tashkilot tomonidan tanlangan soliq rejimiga bog'liq. Biz davlat qanday variantlarni taklif qilishini va yakka tartibdagi tadbirkorga patent olish foydalimi yoki yo'qligini bilib olamiz
Mehnat taqsimoti va kooperatsiyasi: ma'nosi, turlari, mohiyati
Ishlab chiqarish jarayonlarini to'g'ri tashkil etish kompaniyaning yuqori ko'rsatkichlariga erishish imkonini beradi. Faoliyat turiga qarab, mehnat taqsimoti va kooperatsiyasini qo'llash talab etiladi. Bu toifalar mahsulot ishlab chiqarish siklini qisqartirishga, asboblarni ixtisoslashtirishga va mehnat unumdorligini oshirishga imkon beradi. Ushbu jarayonlarning ma'nosi, turlari va mohiyati maqolada muhokama qilinadi
Gorizontal mehnat taqsimoti - bu Tashkilotdagi boshqaruv darajalari, maqsad va vazifalar tushunchasi
Korxona faoliyati samaradorligi uchun boshqaruvda gorizontal va vertikal mehnat taqsimotidan foydalaniladi. U ishlab chiqarish jarayonining batafsil tavsifini va turli darajadagi menejerlar o'rtasida vakolatlarni taqsimlashni nazarda tutadi. Korxona faoliyatini yaxshilash uchun mehnat taqsimoti tamoyillarini bilish, shuningdek, tashkilotning maqsad va vazifalarini to‘g‘ri aniqlash zarur
Vertikal mehnat taqsimoti bu Korxonada mehnatni tashkil etish shakllari
Vertikal mehnat taqsimoti barcha harakatlarni muvofiqlashtirish ishlarini va bu harakatlarning bevosita bajarilishini ajratish uchun ishlatiladi. Bunday bir necha darajalarga bo'linish ko'p hollarda juda katta kompaniyalar uchun xosdir. Ko'p sonli filial va bo'linmalarga ega bo'lgan kompaniya qanchalik katta bo'lsa, mehnat taqsimoti darajasi shunchalik ko'p bo'ladi
Geografik mehnat taqsimoti bu Rossiyaning tarixi, misollari, roli
Mehnatning geografik taqsimoti mamlakatlarga ma'lum tarmoqlarni rivojlantirishga imkon beradi, shu bilan birga o'z hududlarida talab qilinadigan, ammo ishlab chiqarish mumkin bo'lmagan yoki iqtisodiy jihatdan foydasiz tovarlar etishmasligi bilan bog'liq muammolarni boshdan kechirmaydi. Mamlakatlar o'rtasida mahsulot ayirboshlash tizimi antik davrda paydo bo'lgan va texnika va transportning rivojlanishi bilan u faqat kuchayib boradi
