2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Ilmiy-texnika taraqqiyoti va ishlab chiqarishning jadal rivojlanishi inson faoliyatining deyarli barcha sohalarida o'z izini qoldiradi. Agar ilgari oddiy yuk ko‘taruvchidan faqat kuch va chidamlilik talab etilsa, endi u chinakam professional, o‘z sohasining mutaxassisi bo‘lishi kerak. Hozirgi vaqtda ushbu turdagi mutaxassislar ishlaydigan har bir korxonada yuk ko'taruvchining ish tavsiflari mavjud bo'lib, ular ushbu kasbdagi ishchilarga qo'yiladigan asosiy talablarni aniq belgilaydi.
Tanlangan xususiyatlar
Nomzodni tanlash oson ish emas. Bu yerda yuk ko‘taruvchining iqtisodiy va kadrlar xizmati mutaxassislari tomonidan ishlab chiqilgan ish yo‘riqnomalari beqiyos yordam beradi. Yaxshi sog'lik va jismoniy kuchga ega bo'lish etarli emas. Hozirgi vaqtda yuk ortish va tushirish operatsiyalari ko'pincha qo'shimcha vositalar va mexanizmlar yordamida amalga oshiriladi. Va, albatta, yuklovchi ularni tushunishi va ularni boshqarishi kerak. Avvalo, ular hech bo'lmaganda minimal texnik ko'nikmalarga ega odamlarni ishga olishga harakat qilishadi. Bunday ishchilar murakkab uskunalarni tezroq o'zlashtira oladilar. Albatta, bandlik masalasida tajriba katta rol o'ynaydi. Nazariy bilim yaxshi. Ammo amaliy ko'nikmalarni hech narsa almashtirmaydi. Yuk ko'taruvchining ish tavsiflari ushbu jihatni hisobga olishi kerak. Yuqorida aytilganlarning barchasiga qo'shimcha ravishda, tovarlar harakati bilan bog'liq bo'lgan xodim mehnatsevarlik va odoblilik kabi fazilatlarga ega bo'lishi kerak. Loafer va dars qoldiruvchi o'z vaqtida topshirilgan vazifani bajara olmaydi. Bu bilan u butun jamoani xavf ostiga qo'yishi mumkin, bu albatta jarimaga olib keladi va kompaniyaning obro'siga putur etkazadi. Yuk ko'taruvchining ish yo'riqnomalari ham intizom va mas'uliyatni eslatib turadi. Har bir xodim butun jamoa ishining umumiy natijasi uning ishiga bog'liqligini his qilishi va nafaqat VTR qoidalariga, balki xavfsizlik, yong'in xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi talablariga ham qat'iy rioya qilishi kerak.
Mutaxassislar uchun yordam
Odatdagi ish tavsiflarini turli to'plamlarda yoki kadrlar bo'limi xodimlari uchun ma'lumotnomalarda osongina topish mumkin. Yo'riqnoma standart shaklga ega va 4 bo'limdan iborat:
1. Asoslar.
2. Yuk ko'taruvchining vazifalari.
3. Yuklovchining huquqlari.
4. Yuklovchining javobgarligi.
Birinchi bo'lim bo'lajak xodimga qo'yiladigan talablar, qabul qilish, ishdan bo'shatish va bo'ysunish shartlariga bag'ishlangan. Ikkinchi bo'limda yuk ko'taruvchi bo'sh lavozimga nomzod bajarishi kerak bo'lgan barcha vazifalar ro'yxati keltirilgan: yuklash ishlarini bajarish qoidalari vatushirish, zarur texnik vositalar va ishlarni bajarish usullarini bilish. Xodim korxonada foydalaniladigan asbob-uskunalardan foydalana olishi kerak. Shuningdek, yuk ko'taruvchi texnik jihozlarga texnik xizmat ko'rsatishi va ularni ish holatida ushlab turishi kerak. Uchinchi bo'lim nafaqat bajarilgan ishlar bo'yicha topshiriqlarni olish, balki ularni amalga oshirish shartlarini tashkil etish bo'yicha takliflar yoki sharhlar bilan menejerlar bilan bog'lanish huquqini anglatadi. Oxirgi bo'limda barcha mumkin bo'lgan qoidabuzarliklar va ular uchun javobgarlik turlari ko'rsatilgan.
Kerakli rasmiyatlar
Boshqalar singari, yuk ko'taruvchining ish tavsifi har bir korxonada ishlab chiqarish ehtiyojlari va xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqiladi. Hujjat mas'ul mutaxassislar tomonidan tasdiqlanishi va korxona rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak. Har bir yangi ishga qabul qilingan xodim avvalo o'z kasbi (lavozimi) bo'yicha ko'rsatmalar bilan diqqat bilan tanishadi. Keyin u imzo chekishi kerak. Bu bilan xodim hujjatda ko'rsatilgan barcha shartlar va talablarga rozi bo'ladi. Ba'zan bunday imzo mehnat nizolarini hal qilishda muhim rol o'ynaydi. Yo'riqnomaning imzosi bilan nusxasi har bir xodimning shaxsiy ishida saqlanadi. Ish sharoitlari yoki bajarilgan ishlarning xarakterini o'zgartirganda, yo'riqnomaning o'ziga kerakli o'zgartirishlar kiritish shart.
Tavsiya:
Maktabda kotib: vazifalar, ish tavsiflari, ish sharoitlari
Muayyan lavozimda ishlash yollangan xodim tomonidan ma'lum bir faoliyatni bajarishni o'z ichiga oladi. Maktabdagi kotibning vazifalari ushbu lavozimni egallagan shaxs uchun ish tavsifining ajralmas qismi hisoblanadi. Ushbu hujjat yordamida siz nafaqat vazifalar doirasini, balki kasbiy faoliyatning boshqa jihatlarini ham aniq belgilashingiz mumkin
Stomatolog yordamchisi: vazifalar, ish talablari, ish tavsiflari
Stomatologiyada to'rt qo'l bilan ishlash amaliyoti shifokor va uning yordamchisi o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning eng mashhur va qulay formatidir, shuning uchun ushbu yo'nalish bilan shug'ullanadigan klinikalarda ishga qabul qilish agentliklari tajribali va ishonchli xodimlarni jalb qilishga harakat qilishadi. faqat shifokorlar lavozimi uchun, balki kichik tibbiyot xodimlari uchun bo'sh ish o'rinlari uchun. Stomatolog yordamchisining vazifalari nimadan iborat, u ish joyida nima qiladi, u qanday huquqlarga ega va uning mas'uliyat doirasi nimani o'z ichiga oladi - maqolada to'liq ma'lumot
Issiqlik muhandisi - bu Ta'lim, ish tavsiflari, mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rinlari
Issiqlik muhandisi - bu kim? Uning vazifalari qanday, ular bu kasbga qayerda o'qitilgan va ish topish uchun rezyumeni qayerga topshirish kerak? Ishlaydigan mutaxassislik asoslarini darhol tushuntirish qiyin bo'lishi mumkin, ko'pchilik hatto qattiq ishlaydigan o't o'chiruvchi bilan aloqaga ega
Ombor yuklovchining vazifalari qanday?
Yuklagichning vazifalari logistika qoidalariga rioya qilishni o'z ichiga oladi. Korxona rahbari tovarlarning belgilangan joyga o‘z vaqtida yetkazilishidan manfaatdor. Yaxshi muvofiqlashtirilgan ish uchun mahsulotni qadoqlash va yuklash qoidalariga rioya qilgan holda etkazib berishning eng yaxshi yo'lini tanlash kerak
Julo hisobda ish vaqtini hisobga olish. Haydovchilarning ish vaqtini smenali jadval bilan umumlashtirilgan hisobga olish. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ortiqcha ish soatlari
Mehnat kodeksi ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ishlashni nazarda tutadi. Amalda, barcha korxonalar bu taxmindan foydalanmaydi. Qoida tariqasida, bu hisoblashda muayyan qiyinchiliklarga bog'liq
