Ishdan haydalgan: nima qilish kerak, qanday qilib pul topish mumkin? Ishimni bajara olmayman - ishdan bo'shatil

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Hayotning hozirgi ritmi bilan doimiy ish bilan band bo'lmagan odamni tasavvur qilib bo'lmaydi. Talablar shundan iboratki, har bir kishi universitetda o‘qish davridayoq ishga joylashish haqida o‘ylashi va imkon qadar tezroq o‘z kasbiy mahoratini amalda qo‘llashni boshlashi kerak. Va agar siz ishdan bo'shatilsangiz, nima qilasiz? Asosiysi, umidsizlikka tushmaslik. Ushbu bosqichda savollar tug'ilishi mumkin: nima uchun sizga ish kerak, unda qanday qolish va muvaffaqiyatga erishish uchun qanday qilib pul ishlash kerak.

Oʻz-oʻzini anglash usuli sifatida ishlash

Muvaffaqiyatning tarkibiy qismi nafaqat moddiy boylik, balki insonning mehnatga munosabatidir. Ko'p odamlar muvaffaqiyatsizlikka uchragan vaqtinchalik ishdan bo'shatilmasligi uchun nima qilish kerakligini bilmaydi. Birinchidan, sevgi va ish uchun mas'uliyat o'z uylarini tark etishni istamaslikdan ko'ra ko'proq narsani anglatishini tushunishingiz kerak. Har qanday ish beruvchiga o'z xodimidan nafaqat savodxonlik, qat'iyatlilik va professionallik, balki ishlash istagi ham kerak.kompaniyaning yaxshiligi, shaxsiy ambitsiya, biznesdagi maqsadlilik. Ikkinchidan, mansabdagi omadsizlikka ko'ngilni yo'qotmaslik va ruhiy kuchni sarflamaslik kerak.

Ishdan bo'shatishning umumiy sabablari

Bir necha oylik muvaffaqiyatli xizmatdan so'ng, ishdan bo'shatilganingizni bilish hech qachon oson emas. Buning oldini olish uchun nima qilish kerak? Yangi boshlanuvchilar uchun nima sabab bo'lganini aniqlang. Birinchidan, xodim bir necha qizg'in ish haftalarini kutmoqda, ish vazifalarini tushunarsiz qisqartirish uchun asabiylashdi, jamoada yurgan mish-mishlar tufayli uyqusiz tunlar, muhim ishlardan chetlatish va rahbariyat tomonidan sharhlar sonining ko'payishidan xavotirda. O'z ishiga haqiqiy jismoniy va ma'naviy kuch sarflagan kishi uchun bunday reaktsiyalar tabiiydir. Sababi ko'pincha oddiy - hokimiyatda mablag'larning keskin tanqisligi mavjud va ishdan bo'shatish rejalashtirilgan. Deyarli har qanday holatda, siz "o'z ixtiyoringiz bilan" keta olmaysiz: agar xodimda yo'q bo'lsa, qaror uniki - qisqartirish yo'li bilan ishdan bo'shatish yoki boshqa lavozimga o'tishni talab qilish, agar mavjud bo'lsa.

Sevimli joyingizda qanday qilib pul ishlash mumkin

Shafqatsiz monoton ish jarayoni, asossiz qattiq mehnat sharoitlari, ishchi kuchi va rahbariyat bilan ziddiyatlar, kerakli lavozim uchun malakaning etishmasligi - bu noto'g'ri vaqtda va noto'g'ri joyda ishlaydigan odamga duch keladi. Aynan uning o'zidan "Men o'z ishimga dosh berolmayman / meni hamma joydan haydab yuborishdi / jamoa buni qilmaydi" kabi iboralarni eshitishingiz kafolatlanadi.sevadi". Sevimli joyingizga yetib olish oson ish emas. Lekin "sevmagan" ofisda ishlab, doimiy ravishda pul topmoqchi bo'lgan biznesni o'rganishingizga hech kim xalaqit bermaydi. Asosan, bunga o'ta qattiqqo'l bo'lganlar doimo. ishdan bo'shatilgan.

Qo'rqinchli sabablar

Kasbiy yaroqsizlik, ishdan bo'shatish, martaba o'sishining mumkin emasligi yoki qoniqarsiz ish haqi - bularning barchasi ishdan bo'shatish umuman qo'rqinchli emasligining sabablaridan biridir. Ichkilik ichganligi, hamkasblarini omma oldida haqorat qilganligi va boshqa axloqsiz xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatilgan holatlar mehnat qonunchiligini buzish yoki axloqsiz xatti-harakatlar toifasiga kiradi. Agar noto'g'ri ishda dalil bo'lmasa, o'z lavozimingizda qolish huquqini talab qilish mantiqan. Shartnomaga ko'ra, ro'yxatga olinmagan ishdan bo'shatish va qatnashmaslik ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi.

Oilaviy sharoitlar

To'satdan oilangiz a'zosi ishdan bo'shatildi. Nima qilish kerak? Sobiq xodimni qo'llab-quvvatlang va uning qobiliyatiga mos keladigan yangi ish topishga yordam bering. Biroq, 2016 yilda Dumaga ko'rib chiqish uchun qonun loyihasi taqdim etilgan bo'lib, unda ishdan bo'shatish paytida bankka qarzi bo'lgan kichik bolalar, qariyalar va nogironlar bilan turmush qurgan er-xotinlarga immunitet berilgan. Agar ipoteka hali to'lanmagan bo'lsa, ularni ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qmi, hali noma'lum, chunki qonun loyihasi ko'rib chiqilmoqda va mutlaq yuridik kuchga ega emas. Fikrning o'zi juda ko'padolatga zid bo'lgan nuanslar: boshqa xodimlar o'zlarining kasbiy faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan bir qator sabablarga ko'ra ketishga majbur bo'lishadi. Iqtisodchilar ham bu qonun loyihasini qo‘llab-quvvatlamaydi. Bu masalani ishchi hisobot beradigan ish beruvchi bilan muhokama qilish mumkin.

Uning ishi - bu nima uchun muhim

Eri ishdan bo'shatilsa, har qanday ayol katta muammolarga duch keladi. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, bu holat uy bekalarini emas, balki ishlaydigan ayollarni odatdagi turmush tarzidan chiqarib tashlaydi. Axir, ular, hech kim kabi, yaxshi joyda, ba'zida mashaqqatli mehnat qanday samara berishini bilishadi, ayniqsa u uy yumushlari bilan birga bo'lsa.

Mavqe har bir shaxsning jamiyatdagi mavqei, talabi, hayotdagi barqarorligi va obro'-e'tiborining ko'rsatkichidir. Dastavval “oluvchi” munosabat bilan tarbiyalangan odam ishdan bo‘shatish natijasida o‘z qadriga, o‘zini anglashiga jiddiy zarba beradi. Uning axloqiy va jismoniy holati ko'pincha karerasidagi muvaffaqiyatga bevosita bog'liq. Buzilgan ambitsiyalar va o'z qobiliyatlaridan umidsizlik, natijada uyqusizlik, asabiylashish, ishtahaning etishmasligi va asabiylashish sog'liq muammolariga olib kelishi mumkin. Ayni paytda ayolga juda ko'p majburiyatlar yuklanadi: qo'llab-quvvatlash va yordam berish, pul topishning qo'shimcha usullarini topish, oilaviy hayotda va martabada faol bo'lish, yangi oilaviy byudjetni rejalashtirish.

O'zini qanday tutish kerak: qo'llab-quvvatlash va tashabbus

Agar umumiy byudjetning yarmi yoki koʻp qismiga masʼul boʻlgan shaxs oʻz ishdan boʻshatilgan boʻlsa, nima qilish kerak – oʻzining ahvoli koʻrsatadi. Uy bekasi ilhomlantiruvchi va yaqin do'st, yordamchi rolini o'ynaydi. Mehnatkash, oila boshlig'i, oilaviy hayotdan tashqari holatlar tufayli yiqilib tushganda, uning ruhini ko'tarish oson emas. Axir, uni ko'chirish uchun asosiy rag'bat aynan o'zini va oilasini ta'minlay oladigan martaba edi. Qolgan hamma narsa fonda, fonda.

Mehnat insonning obro`sini yaratadi, uning shaxsiy yutuqlari - faqat u, uning martaba muvaffaqiyatlari - faqat uning muvaffaqiyatlari, xodimning shaxs sifatida va mehnat jamoasining bir qismi sifatida rivojlanishiga yordam beradi. Biror kishi moddiy manfaat keltiradigan maqsadlarni qo'yishi va unga erishishi mumkin bo'lgan sharoitlardan mahrum bo'lganda, hosil bo'lgan cho'l erni chalg'ituvchi narsalar bilan to'ldirish kerak: birga ko'proq vaqt o'tkazing - unga qisqa dam bering, izlayotganingizda sizni xursand qiling. yangi joy, aloqa va tanishlaringizni ulang, pastroq lavozimlarda pul ishlashning vaqtinchalik muqobil usullarini taklif qiling.

Ishingizni yoʻqotish sabablari

Eng keng tarqalgan sabablarga kompaniyaning moliyaviy ahvolining yomonlashishi sababli ishdan bo'shatish kiradi. Ba'zan bu nomaqbul xodimni "olib tashlash" usuli sifatida ishlatilishi mumkin. Homilador va yolg'iz onalarni, voyaga etmagan ishchilarni va boshqa ijtimoiy himoyaga muhtoj qatlamlarni bu tarzda ishdan bo'shatish mumkin emas. tomonidan ishdan bo'shatishkorxonaning tugatilishi sababi hech kimga tanlov qoldirmaydi. Mulkni o'g'irlash va shikastlash, ishdan bo'shatish, kechikish intizomiy huquqbuzarliklar bo'lib, keyinchalik ishdan bo'shatilishi mumkin. Biror yoki boshqa xodim bilan o'z pozitsiyasining nomuvofiqligini isbotlash juda qiyin, shuning uchun ushbu maqola oxirgi marta qo'llaniladi. Korxona egasining oʻzgarishi ham ishdan boʻshatishga olib kelishi mumkin, ammo bu oʻrta va kichik boʻgʻinlarga emas, faqat rahbariyatga tegishli.

Mehnat shartnomasi qanday yordam beradi

Ushbu hujjat mehnat huquqlari va erkinliklarining himoyachisi, tadbirkorlik munosabatlarini tartibga soluvchi hisoblanadi. Mehnat kodeksining 81-moddasida ish beruvchining shartnomani bekor qilish sabablari aniq ko'rsatilgan. Qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatilganda, xodim ikki oy oldin xabardor qilinishi va boshqa lavozim shaklida yoki avvalgilaridan farqli shartlarda muqobil taklif qilinishi kerak. Shartnoma asosida ishdan bo'shatish ikki kun oldin kelishib olinadi. Kamaytirish tartibi ham tegishli hujjatlarda tasdiqlanishi kerak. Ish beruvchi kasbiy yaroqlilikka faqat attestatsiya orqali e'tiroz bildirishi mumkin. Aynan shartnoma mehnat jarayonining barcha nuanslarini (ta'tillar, ish haqi, qo'shimcha to'lovlar va boshqalar) tavsiflaydi, bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi nizolarda va mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishda asosiy kozır bo'ladi.

Hech qanday sababsiz ishdan bo'shatilgan - nima qilish kerak

Mehnat inspektsiyasi yoki sud adolatsiz ishdan bo'shatish bilan bog'liq masalalarni hal qilishi mumkin. Mehnatdagi maqolani qalbakilashtirishkitob jinoyat hisoblanadi. Shuning uchun, agar xodim o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida xat yozishni niyat qilmasa, hech qanday holatda provokatsiyalarga berilmasligi kerak. Ko'pincha, ish beruvchilar ko'pchilik xodimlar nizoni sudga olib kelishni istamasliklari va mehnat daftarchasidagi kiruvchi yozuvlarsiz ixtiyoriy ravishda majburiy ishdan bo'shatishga rozi bo'lishlaridan foydalanadilar. Biroq, har qanday malakali advokat, agar ish beruvchiga yo'l-yo'riq ko'rsatuvchi moddalar bo'lmasa, masalani qayta tiklangan sobiq xodim foydasiga hal qila oladi.

Agar ishdan bo'shatish bo'yicha alohida e'tirozlar bo'lmasa, qonun talab qilganidek, ushbu tartibni o'zingiz uchun maksimal foyda bilan amalga oshirishingiz mumkin. Qisqartirilgan taqdirda, xodimga nafaqa to'lanishi kerak - bir o'rtacha ish haqi. Xuddi shu to'lovlar bandlik markazi ishdan bo'shatilgandan keyin ikki oy ichida tegishli bo'sh ish o'rnini topa olmagan vaziyatda to'lanadi. Rahbariyat bilan nizolar, jamoa bilan tez-tez to'qnashuvlar, ish joyidagi keskin vaziyat, xodim va uning hamkasblari o'rtasidagi salbiy muhit ham "asossiz" ishdan bo'shatish uchun zarur shartdir. Siz o'ylashingiz kerak: bunday joyni ushlab turishga arziydimi?

Muvaffaqiyat siri

Ba'zan ishdan bo'shatish - bu o'zingizni mehnat majburiyatlari kishanidan xalos qilish, to'xtash va istaklaringiz va ambitsiyalaringizni qayta ko'rib chiqishning yagona yo'li. Odam to'g'ri yo'nalishda ketayotganini darhol anglashi har doimgidan uzoqdir. Aslida faoliyat turi, sharoiti sizni qoniqtirmasligi mumkinish, ish haqi darajasi, martaba istiqbollari, lekin bularning barchasi o'zlarining qulaylik zonasi bilan qoplangan, bu ortiqcha tomonlarini ochib beradi: ish joyining mavjudligi, yaxshi jamoa, qulay qoidalar, tanish vazifalar. Muvaffaqiyatga erishish uchun o'zgarishlar sari borishdan qo'rqmaslik va harakat qilish, tavakkal qilish va harakat qilish kerak. Bu oʻzgarish ishdan boʻshatish bilan boshlangan boʻlsa ham.