2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Ishdan bo'shatilganda hamkasblar bilan xayrlashish maktubi G'arbda uzoq vaqtdan beri mavjud an'anadir. Rossiyada u endigina ildiz otishni boshlaydi, lekin har yili u mashhurlikka erishmoqda. Shunday qilib, keling, ishdan bo'shatilganda sizga xayrlashuv xati nima uchun kerakligini va unda odatda nima yozilganligini aniqlaymiz.
Nega hamkasblar bilan xayrlashishingiz kerak
Ishdan ketish - bu professional martabadagi yangi bosqich oldidan o'ziga xos bosqich va bu imo-ishora ramziy nuqta qo'yish va noldan boshlashga urinishdir. Hissiy jihatdan tashqari, ishdan bo'shatilgandan keyin hamkasblar bilan xayrlashuv xati ham ma'lumot beruvchi maqsadga ega. Bu kompaniyani nima uchun tark etayotganingizni ko'rsatishi va shu bilan ushbu voqea atrofida tarqalayotgan mish-mishlarga chek qo'yishi mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, faqat faktlar aytilishi kerak va hech qanday holatda kelajakda yomon xizmat qilishi mumkin bo'lgan his-tuyg'ularga berilmaslik kerak. Xabar sobiq hamkasblar bilan aloqada bo'lishga yordam beradi, bu kelajakda ham foydali bo'lishi mumkin.
Nima va qanday yozish kerak
Ishdan bo'shatilgandan so'ng xodimlar bilan vidolashuv xati, hamkasblarga murojaat va kompaniyani qaysi sanada tark etayotganingiz va sizning vorisi kim bo'lishi haqida foydali ma'lumotlarni o'z ichiga olgan kichik rasmiy blokdan boshlang. Agar tashkilot etarlicha katta bo'lsa, siz egallab turgan lavozim va bajargan vazifalarni eslatib o'tish ortiqcha bo'lmaydi. Bu jamoaning qolgan a'zolariga kelgusi o'zgarishlarni boshqarishga yordam beradi. Keyin, ketishingiz sababini qisqacha aytib bering. Professional sifatida, biznes odob-axloq qoidalariga rioya qiling va ketishingizning to'g'ri sababini ko'rsatish imkoniyatidan foydalaning. Shu bilan birga, haqiqatni aldash yoki yashirish mutlaqo shart emas, lekin hech kim vaziyatni foydaliroq ko'rinishda ko'rsatishga xalaqit bera olmaydi va bu orqali salbiy chayqovchilik va mish-mishlarning keraksiz tarqalishining oldini oladi.
Xulosa: hissiyotlar uchun joy bormi?
Ishdan bo'shatilgandan so'ng hamkasblar bilan xayrlashuv maktubi, boshqa narsalar qatori, kompaniyadagi ishingizning o'ziga xos sarhisobiga aylanishi kerak. Qolaversa, qo'shma loyihalarning natijalari haqida ijobiy tomondan yozishga arziydi. Yutuqlaringiz va hamkasblaringiz ishtirok etgan muvaffaqiyatlaringiz haqida yozing. Shu bilan birga, xat yozish siz uchun ham foydali bo'ladi - bu kasbiy faoliyatni "saralash" va shu tariqa ba'zi xulosalar chiqarishga yordam beradi. Bu, albatta, yangi ishga o'tishda yordam beradi. Agar siz ketganingizdan chin dildan pushaymon bo'lsangiz va iliq do'stona munosabatlarni saqlab qolsangiz, ruxsat berishingiz mumkinhis-tuyg'ularning kichik ko'rinishini yozish. Hamkasblaringizga rahmat va omad tilaymiz.
Shunday qilib, ishdan bo'shatilgandan keyin hamkasblar bilan vidolashuv xati siz rioya qilishingiz kerak bo'lgan biznes odob-axloqining elementidir, lekin hech qanday holatda uni suiiste'mol qilmang. Xulosa qilib aytishimiz mumkinki, xabar ijobiy, ixcham va to'g'ri yozilishi kerak. Ushbu oddiy qoidalarga rioya qilmaslik va xabarni deyarli sobiq kompaniya haqida shikoyat qilish va hisob-kitob qilish uchun ishlatmaslik faqat obro'ingizga soya soladi.
Tavsiya:
Nasr va she'rlarda ishdan bo'shatilganda hamkasblar bilan xayrlashish so'zlari
Ishdan bo'shatilganda hamkasblar bilan xayrlashish so'zlari mavjud janrlarning har qandayida talaffuz qilinishi mumkin. Nutqdagi eng muhim narsa uning tushunarliligi va tinglovchilarning javobini uyg'otishidir. Ya'ni, janr jamoada qabul qilingan narsaga mos ravishda tanlanishi kerak. Misol uchun, agar biz ayollar guruhi haqida gapiradigan bo'lsak, unda qo'pol qora hazil va beparvolik mutlaqo mos kelmaydi. Yumshoq lirik she'riy satrlar erkaklar uchun deyarli mos kelmaydi
Xodimlarni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak: ishdan bo'shatish turlari, qonuniy talablar
Ertami-kechmi, har qanday ish beruvchi xodimlarni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini, odamni qanday hisoblashni, u bilan rasman xayrlashishni, davlat organlari tomonidan hech qanday savol tug'ilmasligi uchun jarayonni qanday to'g'ri rasmiylashtirishni aniqlashga majbur bo'ladi
Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin? Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash
Agar siz ishdan bo'shatsangiz va ishlagan vaqtingizda dam olishga vaqtingiz bo'lmasa nima qilish kerak? Ushbu maqolada foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya nima, ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlarini qanday hisoblash kerak, hujjatlarni rasmiylashtirishda nimalarga e'tibor berish kerakligi va boshqa tegishli savollar muhokama qilinadi
Ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'langanidan keyin shaxsiy daromad solig'ini hisoblash alohida e'tiborga loyiqdir
Ta'til uchun pul kompensatsiyasi xodimga kompaniyadan ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lanadi. Ushbu to'lov majburiydir va ma'lum qoidalarga muvofiq hisoblanadi. Bunday hisob-kitobning imtiyozli soliqqa tortilishi alohida e'tiborga loyiqdir
Ishdan haydalgan: nima qilish kerak, qanday qilib pul topish mumkin? Ishimni bajara olmayman - ishdan bo'shatil
Hayotning hozirgi ritmi bilan doimiy ish bilan band bo'lmagan odamni tasavvur qilib bo'lmaydi. Talablar shundan iboratki, har bir kishi universitetda o‘qish davridayoq ishga joylashish haqida o‘ylashi va imkon qadar tezroq o‘z kasbiy mahoratini amalda qo‘llashni boshlashi kerak. Va agar siz ishdan bo'shatilsangiz, nima qilasiz? Asosiysi, umidsizlikka tushmaslik
