MChJ bosh direktorining asosiy lavozim majburiyatlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Maqolada mas'uliyati cheklangan jamiyat bosh direktorining rasmiy vazifalari haqida bilib olish mumkin bo'ladi. U qanday huquqlarga ega va unga qanday talablar qo'yiladi, uning javobgarligi va tayinlashdagi asosiy fikrlar.

Asosiylar

Tijorat tashkilotida eng yuqori ma'muriy lavozimni egallagan mansabdor shaxs bosh direktor (Prezident) deb ataladi. Kengash Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonunlar doirasida amalga oshiriladi.

Jamiyat muassislari tomonidan qabul qilingan Ustavga asosan MChJ Bosh direktorining vazifalari kompaniya manfaatlarini koʻzlab moliyaviy-xoʻjalik, shuningdek ishlab chiqarish-xoʻjalik faoliyatiga qaratilgan.

Muassislar kengashi yoki Muassis Jamiyatning har qanday a'zosini yoki boshqa munosib shaxsni Bosh direktor lavozimiga tayinlaydi, shuningdek undan ozod qiladi. Bosh direktor bevosita Kompaniya ta'sischilariga hisobot beradi.

Ushbu pozitsiyani qabul qilib,menejer tartibsiz ish tartibiga rozi.

Yuqori darajadagi qolgan xodimlar (bosh buxg alter, ijrochi direktor va boshqalar) bosh direktorga bo'ysunadilar.

Bosh direktor ishda bo'lmagan davr, uning vazifalarini kompaniyaning yuqori lavozimdagi xodimi bo'lgan o'rinbosari bajaradi. MChJ bosh direktori o'rinbosarining vazifalari uning vakolatlari doirasida bo'lib, rahbarni almashtirish vaqtida bosh direktor lavozimini egallab, kompaniya uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Bosh direktor tomonidan boshqariladi: Nizom, qoidalar va mehnat shartnomasi faqat mas'uliyati cheklangan jamiyat manfaatlari uchun.

Bosh direktorning vazifalari

MChJ bosh direktorining vazifalari quyidagilardan iborat:

• MChJ xodimlari uchun shtat jadvalini, xizmat koʻrsatish yoʻriqnomalarini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi, tajribali kadrlar bilan taʼminlaydi.
• Kompaniyaning turli boʻlinmalarining oʻzaro hamkorligini tartibga soladi, yuklangan vazifalarning bajarilishini taʼminlaydi va xoʻjalik-moliyaviy faoliyatni boshqaradi, kompaniya masalalarini lavozimga berilgan qonunchilik huquqlari darajasida hal qiladi.
• Rossiya Federatsiyasi qonunlari doirasida va hujjatlar asosida Kompaniya faoliyatiga doir huquqiy buyruqlarning bajarilishini kuzatib boradi, tayyorlashda ishtirok etadi. Litsenziya olish yoki uni qayta tiklash, Kompaniyaning Ustavga muvofiq faoliyatini amalga oshirish uchun hujjatlar.
• Harakatlarini nazorat qilish imkoniyatini saqlab qolgan holda, vakolatlarning bir qismini boshqa boʻlimlar rahbarlariga beradi.
• Jamiyatni zarur mulk bilan ta'minlash va uning xavfsizligini nazorat qiladi.
• Jamiyat direktorlar kengashi tomonidan qabul qilingan qarorning bajarilishini nazorat qiladi.
• MChJ xodimlarining xizmat vazifalarini, ichki me'yoriy hujjatlarni bajarilishini nazorat qiladi, zarurat tug'ilganda qonunbuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko'radi.
• Sudda Kompaniya manfaatlarini koʻzlab ish yuritadi, buxg alteriya hisobini tashkil etishni tashkil qiladi, zarur hisobot shakllarini tayyorlanishini nazorat qiladi yoki rasmiylashtiradi.

Funksiyalar

Kelishilgan funksiyalar bosh direktorning yelkasida:

• Kompaniya harakatlarida qonuniylikka rioya etilishini nazorat qilish.
• Ustavga muvofiq Jamiyat faoliyatini boshqarish (iqtisodiy va moliyaviy).
• Kompaniya direktorlar kengashi qarorlarini bajarish.
• Barcha tuzilmalarning samarali uzviy ishini tashkil etish va Jamiyat uchun strategik foydali rejalarni ishlab chiqish orqali Jamiyat manfaatlari yoʻlida harakat qilish.

Bosh direktorning huquqlari

MChJ bosh direktorining huquq va majburiyatlari bir-biri bilan chambarchas bog'liq bo'lib, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Turli hollarda (davlat, uchinchi tomon tashkilotlari) ishonchnomasiz Kompaniya manfaatlarini koʻzlab harakat qilish.
• Ruxsat etilgan doirada hujjatlarni saqlash, rasmiylashtirish, imzolashhuquqlar.
• Bank hisoblarini ochish imkoniyati.
• Kompaniya nomidan shartnomalarni bekor qiling va tuzing.
• MChJ mulki va moliyaviy resurslarini boshqarish.
• Bosh direktor vakolatiga taalluqli boʻlmagan masalalarni umumiy yigʻilishga olib chiqish.
• Kestiring va ishga oling.
• Ishonchnomalarni berish.

Buzilishlar yoki ishda ijobiy yutuqlarga erishilgan taqdirda, xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka torting yoki mukofotlang.

Xizmat koʻrsatmasining tuzilishi

Lavozimga ko'rsatmalarni qo'llagan holda, o'z majburiyatlarini bajarish uchun mas'ul bo'lgan xodim u tuziladigan aniq tuzilmani tanlash huquqiga ega. Asosan, ish tavsifida quyidagi bo'limlar mavjud:

• Asosiy.
• Funksiyalar.
• Ish darajasidagi mas'uliyat.
• Huquqlar.
• Mas'uliyat.

Bosh direktor uchun rasmiy ko'rsatmani batafsilroq tahlil qilish va shakllantirish uchun mehnat shartnomasi, kompaniya Ustavi va qonun hujjatlarini hisobga olish tavsiya etiladi. Siz MChJ bosh direktorining vazifalarini ko'rsatadigan maxsus ma'lumotnomalardan foydalanishingiz mumkin.

Ishga qoʻyiladigan talablar

MChJ bosh direktori vazifalariga qoʻyiladigan asosiy talablar:

• Mahsulotli odam.
• Oliy ma'lumotning mavjudligi (iqtisodiy, yuridik yokiprofessional).
• Kamida besh yillik ish tajribasiga ega (menejer sifatida).
• Kompyuterni yaxshi biling.
• Kompaniyaning professional faoliyatiga mos keladigan tajriba.
• Soliq, fuqarolik, atrof-muhit va mehnat qonunlarini tushuning.
• Bozor sharoitlaridan xabardor bo'ling.

MChJ bosh direktorining rezyume uchun ish majburiyatlari orasida, xususan, ba'zi jihatlarga e'tibor qaratish lozim. Professional ish tajribasi, olingan ko'nikmalar, bilimlar va oldingi ishda kompaniya manfaati uchun erishilgan yutuqlar.

MChJ bosh direktori yordamchisining lavozim majburiyatlari torroq xususiyatga ega, bu ish tavsifida aks ettirilgan. Asosiy talablar:

• toʻgʻridan-toʻgʻri bosh direktorga hisobot berish;
• shuningdek boshqaruv jamoasiga tegishli;
• Bosh direktor buyrugʻi bilan lavozimga tayinlangan va lavozimidan ozod qilingan.

Ish tavsifi bepul shaklda tuzilgan. Oliy ma'lumotga ega bo'lish, ish tajribasiga ega bo'lish shart. Bosh direktorning ixtiyoriga ko'ra ma'lum sohalarda bilim.

Masuliyat

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi asosida kompaniyaning bosh direktori kompaniyaga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'ladi. Rahbarning xatti-harakatlari tufayli kompaniyaga etkazilgan zarar fuqarolik normalariga muvofiq qoplanadi.bosh direktorning o'zi tomonidan kod.

Javobgarlikka olib keladigan barcha holatlar qonun bilan belgilanadi. Hisoblash ham qonunda qabul qilingan normalar doirasida amalga oshiriladi.

Soliq majburiyati

Bosh direktor soliqqa oid huquqbuzarliklarga uchramaydi, shuning uchun u ushbu moddalar bo'yicha javobgar emas. Odatda bu korxonaning bosh hisobchisi.

Jinoiy javobgarlik

Fuqaroning huquqlari va erkinligiga qarshi jinoyatlar yoki har qanday iqtisodiy jinoyatlar sodir etgan holda, Bosh direktor Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga muvofiq jarima va ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi. Jinoyatning og'irligiga qarab, bu sodir bo'ladi:

• 300 ming rublgacha bo'lgan kichik jarima. va 7 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish;
• 300 ming rubldan ortiq og'ir jarima va 12 yilgacha qamoq.

Ma'muriy javobgarlik

Ma'muriy javobgarlik ham yuridik shaxs, ham MChJ bosh direktori zimmasida. Ushbu turdagi huquqbuzarliklar Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari bilan belgilanadi.

Ma'muriy huquqbuzarlik darajasiga qarab quyidagi jazolar qo'llaniladi:

• 5 ming rublgacha jarima. (litsenziyasiz biznes, cheksiz tovarlar sotish yoki xizmatlar ko'rsatish);
• o'rtacha jarima 5 ming rubldan. 30 ming rublgacha (tovar yoki xizmatlarning sifatsizligi, adolatsiz raqobat);
• 30 ming rubldan katta jarimalar. va undan yuqori (yong'in xavfsizligi qoidalarini buzish,chet el fuqarolarini jalb qilish qonun doirasida emas).

Valyuta firibgarligi eng koʻp jazolanadi (jarima 200 ming rubldan oshishi mumkin).

Boshqarash tartibi

MChJ bosh direktori lavozimiga tayinlash Kompaniya ta'sischilari tomonidan lavozimga saylash to'g'risida qaror qabul qilingandan keyin amalga oshiriladi. Agar faqat bitta egasi bo'lsa, u bosh direktor lavozimini qabul qilishga qaror qiladi.

Bosh direktor bilan shartnoma tuzishdan oldin tayinlash tartibida yuzaga kelishi mumkin boʻlgan buzilishlar, hujjatlarning toʻgʻri rasmiylashtirilganligini tekshirish zarur.

Xodim bo'lmagan shaxsni lavozimga tayinlashdan oldin, u avvalgi ish joyida MChJ bosh direktorining asosiy vazifalarini bajarganmi yoki umuman diskvalifikatsiya qilingan shaxslar reestriga kiritilganmi yoki yo'qligini tekshirish kerak (muloqot soliq xizmati so'rovi bilan).

Nizolarni oldini olish uchun MChJ bosh direktorini tayinlash tartibiga rioya qilish tavsiya etiladi.

Tanlangan shaxsni diskvalifikatsiya uchun tekshirgandan soʻng, roʻyxatdan oʻtishni davom ettirishingiz mumkin:

• uchrashuv toʻgʻrisida protokol tuzish;
• mehnat shartnomasini tuzish;
• vazifaga kirish haqidagi buyruqni imzolash;
• MChJ bosh direktorining vazifalarini aks ettiruvchi tashkilotga qabul qilish toʻgʻrisida buyruq chiqarish;
• Federal soliq xizmatining yangi rahbar tayinlanganligi haqidagi xabari.

Standart shaklmehnat shartnomasi mavjud emas, shuning uchun u o'zboshimchalik bilan tuzilgan.

Boshqaruv kengashi muassislari tomonidan tashkilotning yangi xodimini tayinlash. Tanlov protokol yoki qaror bilan amalga oshiriladi.

MChJ ta'sischisi bir shaxs bo'lgan taqdirda, u kompaniya ishini boshqarish va boshqarish huquqiga ega. Asosiy shart shundaki, bosh direktor lavozimiga tayinlanish dastlabki bosqichda amalga oshiriladi va bu yagona mulkdorning qarorida aks ettirilishi kerak. Bosh direktor to'g'risidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritilishi kerak.

Vazifaga kirish tartibi bir nechta ta'sischilar bilan bir xil. Bundan tashqari, yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi buyruqni imzolaydi va mehnat shartnomasini tuzadi.

MChJ bosh direktorining vazifalari juda keng, shuning uchun o'zingizni bunday lavozimga taklif qilishdan oldin, siz o'z imkoniyatlaringizni etarli darajada baholashingiz kerak. Bosh direktor qanday katta mas'uliyat yuklashini bilib, ustuvorliklaringizni o'ylab ko'ring va agar hamma narsa "ha" deb javob bersa, asosiysi lavozimga tayinlashda ko'rsatmalarga amal qilish va qonun doirasida harakat qilishga harakat qilishdir.