Bosh direktor (lavozim): transkript. Bosh ijrochi direktor: tarjima

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-07 21:02

Kompaniyaning top-menejmentiga qaraganda unchalik aniq boʻlmagan qisqartmalarni koʻrish odatiy hol emas. Ularning rasmiy veb-saytlarida taxminan quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan: bosh direktor - Ivanitskiy Petr Stepanovich yoki moliyaviy direktor - Lapitskiy Sergey Gennadievich. Agar siz biznes konferentsiyalarida qatnashgan bo'lsangiz yoki barcha turdagi startaplarga tashrif buyurgan bo'lsangiz, u holda ma'ruzachini tanishtirganda siz quyidagi e'lonlarni eshitishingiz mumkin: "Biz so'zga chiqish uchun keyingi maslahatchini taklif qilamiz - falon kompaniyaning bosh direktori Igor Nikiforovich Sidorov." Bu qanday bosh direktor - dekodlanishi hech qayerda berilmagan lavozim? Ko'pchilikda shunga o'xshash savollar bo'lgandir.

Umuman olganda, bu qisqartmalar noma'lum sabablarga ko'ra ishlatiladi, ammo bu ingliz tilidan olingan qisqartmalar ekanligi ma'lum. Bosh direktor - qisqartmasi kompaniyaning eng yuqori mansabdor shaxsini bildiruvchi lavozim.

Qisqartma va tarjimaning ma'nosi

Bu atama chiziqli menejerlar uchun ham ishlatilishi mumkin. Ularni bosh direktor yoki bosh ijrochi direktor deb ham atashadi. Kombinatsiyaning tarjimasi "eng oliy mansabdor shaxs" degan ma'noni anglatadi. O'z yurisdiktsiyasi doirasidakorxonani rivojlantirish strategiyasini ishlab chiqish, vakillik vakolatlarini amalga oshirish va boshqaruvning eng yuqori darajasida qarorlar qabul qilishni o'z ichiga oladi. Turli tashkilotlarning tuzilmasi va ish tartibi har xil boʻlgani uchun u yerda boshqa menejerlar ham nomlanishi mumkin.

Shuningdek, bu atamani SEO bilan chalkashtirmaslik kerak - Search Engine Optimization, ya'ni qidiruv tizimlari uchun saytlarni optimallashtirish, SEO atamasi faqat Internet-marketing sohasida qo'llaniladi.

Bosh direktor - dekodlanishi endi aniq bo'lgan lavozim - uni egallab turgan shaxsning vakolatlarini tushuntirishni talab qiladi.

Ijrochi direktorning ish tavsifi

Har qanday ish tavsifi xodimning ishini standartlashtiradigan ko'plab qoidalarni o'z ichiga olishi kerak. Direktor uchun ko'rsatma bundan mustasno emas, chunki bu xodim ko'pincha ishga olinadi.

Umumiy qoidalar

Bosh direktorning lavozim tavsifining ushbu bo'limi uning faoliyatining asosiy boshlanishini o'z ichiga oladi. Shunday qilib, ijrochi direktorning faoliyatida asosiy e'tibor uning boshqaruv lavozimini egallashi va xodimlarni boshqarishga majbur ekanligiga qaratilgan. Bo'limning asosiy fikrlari:

• Bu xodimni kim tayinlaydi (odatda bosh direktor).
• Kim itoat qiladi.

• Ijrochi direktor yo'qligida uning o'rnini bosadigan xodimni tayinlash.

• Talablar,Bo'lajak xodim bunga rioya qilishi kerak.
• Sizda boʻlishi kerak boʻlgan bilim va maʼlumotlar.
• Ushbu xodim bajarishi kerak boʻlgan harakatlar.

Ish majburiyatlari

Bosh direktorning har bir ish tavsifida mavjud bo'lgan keyingi band - bu vazifalar. Ularga quyidagilar kiradi:

• Kompaniyaning barcha boʻlimlarining ishini va oʻzaro hamkorligini tashkil etish.
• Korxonani rivojlantirish va strategik rejalashtirishda ishtirok etish.
• Faoliyat tahlilini tezkor bajarish.
• Xodimlarni rag'batlantirish tizimini ishlab chiqish.
• Oʻz qoʻl ostidagi xodimlarining mehnat intizomi qoidalariga rioya qilishlari uchun javobgardir.

• Hisob yuritishning toʻgʻriligini tekshirish: iqtisodiy va huquqiy hujjatlarni yuritish normalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

• Korxona faoliyatidagi kamchiliklarni aniqlaydi va ishdagi kamchiliklarni bartaraf etish uchun barcha imkoniyatlarni ishga soladi.
• Bevosita rahbar - bosh direktorning koʻrsatmalariga amal qiladi.

Huquqlar

Huquqlar ham ish tavsifida koʻrsatilishi kerak boʻlgan majburiy atribut hisoblanadi. Kompaniyaning ijrochi direktori quyidagi huquqlarga ega:

• Xodimlarni boshqarish boʻyicha mustaqil qarorlar qabul qiling.
• MuvaffaqiyatsizBosh direktorning ko'rsatmalari, agar ular amaldagi qonun hujjatlariga zid bo'lsa.
• Tijorat xizmati ishini va korxonaning umumiy faoliyatini yaxshilash boʻyicha takliflar bilan bosh direktor bilan bogʻlaning.
• Ayrim xodimlarni mukofotlash yoki jazolashni yaxshilash boʻyicha takliflar kiriting.

Mas'uliyat

Yana bir muhim jihat - bu bosh direktorning javobgarligi. Yo'riqnomada ushbu xodim quyidagilar uchun javobgar ekanligini ko'rsatishi kerak:

• Bevosita rahbar tomonidan qoʻyilgan vazifalarni bajarmaslik.
• O'z vakolatlari doirasidagi masalalarni hal etmaslik.
• Ishlari haqida hisobot bermagani uchun.
• Tijorat siri ma'lumotlarini tarqatish uchun.

Ijrochi direktorlar turlari

Bosh direktor lavozimini shifrlashda menejer turini ham hisobga olish kerak:

1. Innovator - bu ko'plab menejerlar izlayotgan professional, bu xodim korxonaning yangi strategik siyosati yoki yo'nalishini ishlab chiqish va qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq topshiriqlarni bajarishi mumkin, bu esa to'liq- kompaniya faoliyatini miqyosda yaxshilash. Bu holatda eng yaxshi variant nafaqat yangi strategik yo'nalishni qurishga qodir, balki odamlarni uni amalga oshirishga olib kelishi mumkin bo'lgan xarizmatik shaxsdir.bu fikrlar.
2. Vorus - bu kelajakda boshqaruv vakolatlarini topshirish uchun kompaniya faoliyatining barcha nozikliklarini o'rgatish uchun go'yo garovga olingandek yollangan rahbar.
3. Mentor - bu yangi va hali to'liq xabardor bo'lmagan bosh direktorni qo'llab-quvvatlash va o'qitish uchun yollangan shaxs. Bunday mutaxassisga ehtiyoj tug‘ilsa, ishni olib borishda katta tajribaga va keng ko‘lamli aloqalarga ega bo‘lgan menejerni izlash zarur.
4. Partner - bu bosh direktorning boshqa lavozimi, ya'ni bosh direktorning fikrlarini to'liq baham ko'radigan shaxs. Ideal holda, agar ijrochi direktor o'z harakatlari bilan bosh direktorning faoliyatini to'ldirsa. Bosh direktor yetakchilik va muzokaralarda yumshoq yetakchi bo‘lganida, ijrochi esa qattiq yetakchilik obro‘sini saqlab qolish omiliga aylanganida, bunday hamkorlikning ajoyib namunasidir.