Direktor va bosh direktor: farq, ish tavsiflari, funktsiyalari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Bozor iqtisodiyoti biznesni rivojlantirish uchun katta erkinlik beradi. Va zamonaviy huquq tizimi uni tashkil etishning ko'plab turli shakllarini qo'llab-quvvatlaydi va tartibga soladi. “Bosh direktor”, “ijrochi direktor”, “kompaniya prezidenti” kabi so‘zlarni tez-tez eshitamiz. Bu pozitsiyalar qanday farq qiladi? Bu odamlar qanday funktsiyalarni bajaradilar? Direktor va bosh direktor o'rtasida farq bormi? Keling, buni tushunishga harakat qilaylik.

Kim va qanday qilib kompaniyada yetakchilik lavozimini egallashi mumkin?

Har qanday kichik yoki yirik biznesning asoschisi bor. Bu ishlab chiqarish yoki xizmatlar ko'rsatish uchun kompaniyani rivojlantirishga sarmoya kiritgan bir yoki bir nechta odam. Ya'ni, aslida ta'sischi - ta'sischi. Va uning kompaniyasi ko'p jihatdan va turli shakllarda mavjud bo'lishi mumkin: aktsiyadorlik jamiyati, sheriklik, notijorat yoki notijorat tashkilot va boshqalar sifatida.

Uchtasi borrahbarlik lavozimiga nomzodni tanlash variantlari: bu ta'sischilardan biri bo'lishi mumkin, bu lavozimni bir qator funktsiyalar va vakolatlar ishonib topshirilgan xodim ham egallashi mumkin. Ushbu yollanma ishchi allaqachon mavjud bo'lgan, kompaniya haqida tajriba va bilimga ega bo'lgan xodimlar orasidan tanlanishi mumkin. Tajriba, ko'nikma, malaka darajasi bo'yicha mos nomzod tashqaridan ham tanlanishi mumkin.

Shunday qilib, ta'sischi va bosh direktor o'rtasidagi farqlar sezilarli, chunki ta'sischi kompaniyani boshqarishda bevosita ishtirok etmaydi.

Har qanday holatda ham ushbu lavozimni egallagan shaxs kompaniya rivojlanishi va strategik qarorlar qabul qilish uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi.

Boshqaruv lavozimi unvonining xususiyatlari

Eng yuqori boshqaruv lavozimi unvoni bir qancha omillarga bogʻliq:

• korxona tijoratmi yoki yoʻq;
• qancha kompaniya (bitta yoki butun tarmoq) bo'ysunadi;
• bir yoki bir necha kishi korxona ta'sischilari hisoblanadi.

Qoidaga ko'ra, "direktor" so'zi notijorat tashkilotlarga nisbatan qo'llaniladi. Masalan, maktab, bolalar bog'chasi va tijorat imtiyozlarini olishni maqsad qilmagan boshqa tashkilotlar direktori.

"Direktor" so'zi qo'llanilishi mumkin bo'lgan yana bir variant - bu qandaydir yo'nalish bo'yicha mas'ul lavozim unvoni, masalan, tijorat direktori, reklama va jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha direktor, xodimlarni boshqarish bo'yicha direktor.

Btijorat tashkilotlari odatda bu lavozim "bosh direktor" kabi eshitiladi. Yana bir variant - "kompaniya prezidenti". Odatda u bir vaqtning o'zida bir nechta korxona rahbari lavozimiga bir shaxsni tayinlashda qo'llaniladi. Masalan, shokolad fabrikalari, qandolatchilik fabrikalari va do'konlar tarmoqlari, ularning asoschilari bir xil odamlardir.

Boshqa xususiyat ta'sischilar soniga bog'liq. Agar faqat bitta ta'sischi bo'lsa va bir vaqtning o'zida boshqaruv lavozimini egallasa, uni "bosh direktor" yoki oddiygina "direktor" deb atash mumkin.

Lavozimni kim va qanday tasdiqlaydi?

Agar kompaniyaning bir nechta ta'sischilari (direktorlar kengashi) bo'lsa, ular umumiy ovoz berishda nomzodni ma'qullaydilar. Shundan so'ng, ish tavsifi tuziladi, unda ma'lum bir shaxsga emas, balki ushbu lavozimga tegishli barcha huquq va majburiyatlar, vakolatlar va javobgarlik darajalari ko'rsatilgan. Shundan so'ng nomzod vakolatli ta'sischilardan biri tomonidan rasman lavozimga tasdiqlanadi.

Agar tashkilot asoschisi va rahbari bir shaxs bo'lsa, unda lavozimga tayinlash tartibi o'xshash. Ish ta'rifi hali ham tuzilgan va direktorning tashkilot ichidagi vakolatlarini tartibga soluvchi hujjatdir.

Agar tayinlash notijorat tashkilotda amalga oshirilsa, tasdiqlash ushbu korxona bo'ysunadigan vakolatli organda yoki muassislar kengashi tomonidan amalga oshiriladi. Masalan, maktab direktorishahar yoki tuman ta’lim bo‘limi tomonidan tasdiqlanadi, hayvonlarni muhofaza qilish fondi direktori esa ta’sischilar kengashi tomonidan tayinlanadi.

Barcha turdagi korxonalar direktorlarining umumiy vazifalari

Quyida muhokama qiladigan farqlarga qaramay, har qanday direktor bir qator funktsiyalarni bajaradi va muayyan mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi.

Barcha joriy hujjatlar, hisobotlar, shartnomalar, mehnat shartnomalarini imzolaydi, tasdiqlaydi va tuzadi. Tashkilotning xarajatlarini, ish natijalarini nazorat qiladi, mulkning saqlanishi, mehnat xavfsizligini tashkil etish uchun javobgardir.

Direktor direktorlar kengashining fikri, kompaniyaning rivojlanish strategiyasi yoki shaxsiy fikri asosida strategik qarorlar qabul qiladi.

Bosh direktor va direktor o'rtasidagi farq nima?

Keling, ikkala pozitsiyaning farqlovchi xususiyatlarini tushunishga harakat qilaylik. Masalan, MChJda direktor va bosh direktor o'rtasidagi farqni sezish unchalik oson emas. Aslida, bular lavozim tavsiflari bilan tartibga solinadigan va tashkilot, uning xodimlari va faoliyati uchun ma'lum mas'uliyatni o'z zimmasiga oladigan ikkita boshqaruv lavozimidir.

Direktor va bosh direktor o'rtasidagi asosiy farqlar tijorat faoliyati haqida gap ketganda boshlanadi. Tijorat tashkilotlarida bosh direktor, notijorat tashkilotlarda esa direktorni boshqaradi.

Direktor va bosh direktor oʻrtasidagi quyidagi farqlarni, agar “direktor” atamasi menejerga nisbatan qoʻllanilsa, topish mumkin.tarkibiy bo'linish. Bunday holda, xodimning vazifalari faqat bitta aniq hududning normal ishlashini nazorat qilish va ta'minlashdan iborat bo'ladi. Vakolatlar bir xil doirada cheklanadi. Bosh direktor butun korxonani bir butun sifatida boshqaradi.

Lavozim "ijrochi direktor"

Ijrochi direktor ham kompaniyani boshqarishda ishtirok etuvchi shaxs hisoblanadi. Bu to'g'ridan-to'g'ri boshqaruv funktsiyasiga ega bo'lgan va bir vaqtning o'zida kengash fikriga bo'ysunadigan direktorlar kengashi a'zosi yoki bosh direktorga hisobot beradigan kamroq vakolatlarga ega bo'lgan rahbar bo'lishi mumkin. Shunday qilib, ushbu lavozimga nomzod uchun ikkita variant bo'lishi mumkin.

Ijrochi direktor va bosh direktor o'rtasidagi farq subordinatsiyadadir. Birinchisi kompaniyaning bosh direktori yoki prezidentiga hisobot berishi mumkin, bosh direktor esa faqat direktorlar kengashiga hisobot beradi.

Ijrochi direktor va bosh direktor oʻrinbosari lavozimlarida ham tafovutlar mavjud. Birinchisi sho''ba korxonaning rahbari bo'lishi mumkin, buning uchun kompaniyaning bosh direktori yoki prezidenti oldida javobgar bo'ladi. U etakchilik lavozimini to'liq bajaradi. Bu ijrochi direktor va bosh direktor o'rinbosari o'rtasidagi farq.

Rahbarlik lavozimi qachon "kompaniya prezidenti" kabi eshitiladi?

Prezident va bosh direktor oʻrtasidagi farqlar quyidagicha. Prezidentkompaniyalar, agar gap bitta korxona haqida emas, balki butun tashkilotlar guruhi, xolding haqida bo'lsa, tayinlanishi mumkin.

Prezident va bosh direktorning vazifalari bir-biriga oʻxshash, ammo bu rahbarlik lavozimining nomi quyi tashkilot hajmi va uning tuzilishini bildiradi. Ijrochi direktor ham, tarkibiy bo‘linmalar direktorlari ham prezidentga bo‘ysunishi mumkin.

Xulosa

Shunday qilib aytishimiz mumkinki, direktor va bosh direktor oʻrtasida aniq farqlar bor. Garchi ba'zi hollarda ularni sezish juda qiyin. Xuddi ijrochi direktor va kompaniya prezidenti o'rtasidagi farq kabi va hokazo. Bu farq vaziyat va tashkilotning xususiyatlariga qarab ko'proq yoki kamroq darajada ko'rinadi.

Har qanday holatda ham, qonun hujjatlariga muvofiq, asosiy boshqaruv lavozimining nomi ta'sischilar kengashi yoki vakolatli organ tomonidan tasdiqlangan ustav bilan belgilanadi. Shu sababli, shunga o'xshash tashkilotlarda bir xil pozitsiya ierarxiyada boshqa o'ringa ega bo'lishi mumkin.