Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini navbatdan tashqari sinovdan o'tkazish qachon o'tkaziladi?

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, ish beruvchilar o'z xodimlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilimlarini tekshirishlari shart. Bunday holda, bu hodisa muntazam yoki favqulodda bo'lishi mumkin. Ikkala turdagi tekshirishning o'ziga xosligi nimada? Tegishli protseduralar qachon amalga oshirilishi kerak?

Xodimlarning bilimini tekshirish: amaldagi qonun

Kadrlar bilimini navbatdan tashqari tekshirish qachon o'tkazilishini belgilovchi va boshqa ko'plab muhim kadrlar masalalarini tartibga soluvchi qonunning asosiy manbai Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va Vazirlar Mahkamasi tomonidan qabul qilingan 1/29-son qaroridir. Rossiya Federatsiyasi ta'limi 13.01.2003 yil. Ushbu me'yoriy hujjat Rossiya korxonalari xodimlarini mehnatni muhofaza qilish sohasida o'qitish tartibini tasdiqladi. Savol - xodimlarning bilimlarini navbatdan tashqari tekshirish qachon amalga oshiriladi, bu HR mutaxassislarining ushbu yo'nalishdagi faoliyatining jihatlaridan biridir. Buni batafsil ko'rib chiqishdan oldin, keling, umumiy narsani ko'rib chiqaylikish beruvchi-kompaniya o'qitish tizimini qanday qurish kerakligini, shuningdek, xodimlarning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi malakasini sinovdan o'tkazishi kerakligini belgilaydigan qonun normalari.

Mehnat xavfsizligi bilimlari test tizimi: nuanslar

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida mehnatni muhofaza qilish deganda ish beruvchi kompaniyaning malakali mutaxassislarining o'z ishini bajarish jarayonida xodimlarning xavfsizligi va sog'lig'ini ta'minlashga qaratilgan tizimli ishi tushuniladi. Bu ish quyidagi tasniflanishi mumkin bo'lgan faoliyatni o'z ichiga olishi mumkin: ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy, texnik, sanitariya, gigiena, davolash, profilaktika, reabilitatsiya.

Kadrlar bilimini tashkil etish va sinovdan o'tkazish rasmiy huquqiy maqomidan, shuningdek korxonaning mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha Rossiya tashkilotlari xodimlari uchun majburiy bo'lishi kerak. Korxona rahbari ham o‘z bilimini o‘rganishi va tasdiqlashi shart. Korxonaga yangi kelgan xodimlar, shuningdek, turli xil mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha zarur brifinglar va treninglardan o'tishlari kerak.

1/29-son qarori mutaxassislarning malakasini tekshirishning 2 ta tartibini nazarda tutadi: muntazam va navbatdan tashqari. Birinchi turdagi tekshiruv kamida 3 yilda bir marta o'tkazilishi kerak. O'z navbatida, xodimlarning mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha bilimlarini navbatdan tashqari sinovdan o'tkazish kerak:

-me'yoriy hujjatlarda mehnatni muhofaza qilish talablarini belgilovchi yangi qoidalar paydo bo'lganidan keyin yoki ularga o'zgartirishlar kiritilgandan keyin;

- korxonada yangi asbob-uskunalardan foydalanish boshlanganidan keyin, shuningdek ishlab chiqarish jarayonlarida ma'lum o'zgarishlar kiritilgandan so'ng, buning natijasida xodimlarning xavfsiz mehnat faoliyati uchun qo'shimcha bilim talab qilinishi mumkin;

- Mehnat inspektsiyasi va boshqa vakolatli davlat va munitsipal organlar vakillarining iltimosiga binoan;

- baxtsiz hodisalar va hodisalardan keyin;

- xodimlar tomonidan qayta-qayta sodir etilgan mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish holatlari aniqlanganda;

- shaxsning oʻz lavozimida 1 yildan ortiq mehnat faoliyatida tanaffus boʻlgan taqdirda.

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilimlarni tekshirish xodimning maxsus tayyorgarlikdan o`tayotganligi asosida amalga oshiriladi. Uning xususiyatlarini batafsil ko'rib chiqing.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening

Xodimlarning bilimlarini navbatdan tashqari tekshirish tartibi tegishli bilimlarni kompaniya xodimlari ish joyidan tashqarida 40 soatlik oʻquv dasturida qatnashish vaqtida olganligidan kelib chiqqan holda belgilanadi. Ushbu treningni firmaning oʻzi yoki tashqi taʼlim muassasasi taqdim qilishi mumkin.

Tegishli dasturlar Rossiya Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tomonidan tasdiqlangan standart qoidalar asosida shakllantiriladi. Shuni ta'kidlash mumkinki, ushbu bo'lim quyidagilar uchun tegishli standartlarni tasdiqlagan:

-firmalar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari;

- jismoniy shaxslar maqomidagi ish beruvchilar;

- korxonada ishni tashkil etish, boshqarish va tashkil etish uchun mas'ul bo'lgan, nazorat, zarur texnik nazoratni amalga oshiradigan rahbarlar va mutaxassislar;

- ish beruvchi kompaniya tomonidan tashkil etilgan mehnatni muhofaza qilish xizmatlarida ishlaydigan mutaxassislar;

- mehnatni muhofaza qilish qo'mitalari vakillari;

- kasaba uyushmalari va ishchilar manfaatlarini ifodalovchi boshqa tuzilmalarning vakolatli shaxslari;

- mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha vakolatli organlar vakillari;

- mehnatni muhofaza qilish masalalari bilan bog'liq fanlar bo'yicha boshlang'ich, o'rta, oliy va qo'shimcha ta'lim dasturlarini o'qitadigan tashkilotlarning professor-o'qituvchilari;

- mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha bilimlarni tekshirishni amalga oshiradigan komissiyalar vakillari;

- mehnat xavfsizligi masalalari bilan shug'ullanuvchi turli aralash guruhlar vakillari.

yoki vakolatli organlar.

Mehnat xavfsizligi sohasidagi munosabatlarning turli sub'ektlari tomonidan ishlab chiqilgan o'quv dasturlari quyidagilar doirasida muvofiqlashtirilishi kerak.qonun hujjatlarida belgilangan mexanizmlar. Shunday qilib, o'quv tashkilotlari ish rejalarini hokimiyat bilan muvofiqlashtiradi. Ta'lim yagona tashkilotda o'tkaziladigan dasturlar rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Ta'lim formati

Tasdiqlangan dasturlarga muvofiq toʻgʻridan-toʻgʻri oʻqitish kunduzi yoki kechqurun maʼruzalar, seminarlar, turli biznes oʻyinlari shaklida shaxsan oʻtkaziladi. Trening jarayonida mustaqil ishlarni tashkil etishning ma'lum usullaridan foydalanish mumkin, ularda, masalan, maxsus kompyuter dasturlaridan foydalanish mumkin. Shuningdek, iloji bo'lsa va talabalarning dasturlar mazmunini o'zlashtirishi nuqtai nazaridan optimal bo'lsa, masofaviy o'qitish usullaridan foydalanish mumkin.

Birinchi malaka testi

Ushbu formatda o'qitishning bir qismi sifatida shaxs tomonidan olingan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarning favqulodda sinovi o'tkazilganda, biz allaqachon bilamiz. Lekin birinchi muntazam mashg'ulot qachon?

Koʻp hollarda bu tekshirish tinglovchilar tegishli dasturlar kurslarini tamomlagandan soʻng darhol amalga oshiriladi. Odatda, ushbu maqsadlar uchun ish beruvchi kompaniya rahbariyati maxsus buyruq chiqaradi, unga ko'ra ko'rib chiqilayotgan tekshirishni o'tkazish uchun mas'ul bo'lgan maxsus komissiya tuziladi. U tegishli komissiyalar vakillari uchun bir xil moslashtirilgan dasturlar bo‘yicha maxsus tayyorgarlikdan o‘tgan kamida 3 nafar mutaxassisni o‘z ichiga olishi kerak.

Bundan tashqari, xuddi shunday tuzilmalar bevosita ta'lim tashkilotlarida ham tuzilishi mumkin. Ularning tarkibiga rahbarlar, o'qituvchilar va ba'zi hollarda mehnatni muhofaza qilish masalalari bilan shug'ullanadigan vakolatli organlarning vakillari kirishi kerak. Ta'kidlash joizki, mutaxassislarning bilimlarini ta'lim tashkilotlari tomonidan sinovdan o'tkazish ular tegishli tuzilmalarda o'qitilgan taqdirdagina amalga oshiriladi. Agar tekshiruv muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsa, shaxs zarur bilimga ega ekanligini tasdiqlovchi sertifikat oladi.

Shunday qilib, endi biz mehnatni muhofaza qilish dasturlari bo'yicha o'qitish qanday o'tkazilishini, shuningdek, ushbu sohadagi xodimlarning bilimlarini navbatdan tashqari tekshirish qachon o'tkazilishini bilamiz. Ko'rib chiqilayotgan protsedurani tavsiflovchi juda ko'p nuanslar mavjud. Ularni hisobga oling.

Bilim testi: nuanslar

1/29-sonli qaror ham tegishli tekshirishni amalga oshirish tartibini tartibga soladi. Demak, mazkur me’yoriy hujjatda xodimlarning mehnat muhofazasi bo‘yicha nazariy bilimlari bevosita ularning rahbarlari tomonidan tekshirilishi kerakligi aytilgan. Shu bilan birga, tegishli bilimlar miqdori qoidalar qoidalari, shuningdek, xodim o'z lavozimida ishlashni boshlash uchun tanishishi kerak bo'lgan ko'rsatmalar asosida belgilanadi. Ba'zi hollarda bilimlar hajmi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha talablar tufayli ko'paytiriladi, ularni kompaniya xodimi ish boshlashdan oldin o'rganishi kerak.

Tadbir vaqticheklar

Qoida tariqasida, koʻrib chiqilayotgan protsedura ish vaqtidan tashqari amalga oshiriladi. Bu korxonaning uzluksiz ishlashini ta'minlash nuqtai nazaridan maqbuldir: xodimlarning bilimlarini navbatdan tashqari tekshirish o'tkazilganda, tashkilot tomonidan etkazib beriladigan tovarlar yoki xizmatlar iste'molchisi manfaatdor bo'lmasligi kerak. U kompaniyaga to'g'ri mahsulot yoki xizmatni sotib olish uchun keladi va kompaniyaning kadrlar bilan bog'liq muammolarini hal qilish bilan bog'liq daqiqalar uning uchun muhim emas.

Test natijalarini shakllantirish

Shunday qilib, biz xodimlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini favqulodda sinovdan o'tkazishni ko'rib chiqdik. Ushbu protsedurani amalga oshirishning muhim jihati uning natijalarini birlashtirishdir. 1/29-son qaroriga muvofiq, ko'rib chiqilayotgan tekshirish natijalari ushbu huquqiy hujjat bilan tasdiqlangan Tartibga 1-ilova shaklida rasmiylashtiriladigan maxsus bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi. Agar xodim tegishli tekshiruvdan muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsa, u holda unga tegishli tartibni amalga oshiradigan komissiya raisi tomonidan imzolangan maxsus sertifikat beriladi. Ushbu sertifikat, o'z navbatida, 1/29-son qarori bilan tasdiqlangan Tartibga 2-ilova shaklida tuziladi.

Agar xodim sinovdan oʻta olmasa, u holda bir oy ichida u yana sinovdan oʻtishga harakat qilishi kerak.

Bilim testi: sanoat jihati

1/29-sonli farmon butun rus tiliga tegishli boʻlgan federal nizomdir.korxonalar. Biroq, masalan, elektr xavfsizligi yoki issiqlik ta'minoti korxonalarining ishlashini ta'minlash bo'yicha xodimlarning bilimlarini navbatdan tashqari tekshirishni tartibga soluvchi bir qator sohaga oid qonun manbalari ham mavjud. Shunday qilib, elektr xavfsizligi sohasidagi tegishli tartib-qoidalarni amalga oshirish - iste'molchi qurilmalarining ishlashi haqida gap ketganda, Rossiya Energetika vazirligining 13.01.2003 yil 6-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Qoidalar bilan tartibga solinadi.

Ushbu me'yoriy hujjat, xususan, zarur bilimlarga ega bo'lgan xodimlarni o'qitish tartibini belgilaydigan, shuningdek, ularni navbatdan tashqari va muntazam tekshirish muddatlarini belgilovchi qoidalarni o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, belgilangan Buyurtma keyingi cheklarni 2 turga ajratadi:

- asosiy;

- aslida oddiy.

Birlamchi darajaga tegishli bo'lgan elektr xavfsizligi bo'yicha xodimlarning bilimlarini sinovdan o'tkazishni tashkil etish va o'tkazish, agar xodim iqtisodiyotning tegishli tarmog'i tashkilotiga birinchi marta kirsa yoki ishda tanaffus bo'lsa, amalga oshirilishi kerak. mutaxassisning bilimini sinab ko'rish - 3 yildan ortiq.

Elektr o'rnatish bo'yicha mutaxassislarning malakasini keyingi sinovdan o'tkazish kerak:

- agar elektr inshootlariga texnik xizmat ko'rsatish bilan bog'liq ishlarni tashkil etuvchi va bajaruvchi, jihozlarni ta'mirlash yoki nosozliklarni tuzatishni amalga oshiruvchi yoki buyurtma berish huquqiga ega bo'lgan xodimlar - yiliga 1 marta;;

- ma'muriy va texnik ishlarni bajaruvchi xodimlar tekshirilganda yoki vazifalarni bajarayotganda,mehnatni muhofaza qilish, shuningdek elektr inshootlarini tekshirish bilan bog'liq - 3 yilda 1 marta;

Elektr xavfsizligi bo'yicha xodimlarning favqulodda bilimlarini tekshirish qachon o'tkaziladi? Elektr qurilmalaridan foydalanadigan ishchilarning keyingi yoki boshqa oldingi bilimlarini tekshirish qachon o'tkazilishidan qat'i nazar, favqulodda protsedura bajarilishi kerak:

- yurisdiktsiyasi iste'molchiga tegishli bo'lgan yangi yoki o'zgartirilgan qoidalar va qoidalar kiritilgandan keyin;

- yangi infratuzilmani oʻrnatishda yoki jihozlar sxemalariga oʻzgartirishlar kiritishda – lekin bu holda tekshirish zarurati texnik menejerning fikriga asoslanib aniqlanadi;

- mutaxassis boshqa ishga tayinlanganda, agar uning yangi vazifalari shaxsdan qo'shimcha normalarni o'rganishni talab qilsa;

- xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi normativ hujjatlar qoidalari buzilgan taqdirda;

- vakolatli organlarning iltimosiga binoan;

- elektr jihozlarining ishlashidagi hodisalar yoki buzilishlarni tekshiradigan maxsus komissiyalar xulosasi bo'lsa;

- xodimning bilimi yuqori toifaga oshirilganda, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishda mutaxassis qoniqarsiz baho olganida;

- agar xodimning ishida 6 oydan ortiq tanaffus boʻlsa.

Shu bilan birga, navbatdan tashqari tekshirish doirasidagi bilimlar miqdori elektr jihozlarining holati uchun mas'ul bo'lgan mutaxassis tomonidan belgilanishi kerak. Qachonligini ham belgilaydifoydalanuvchi xodimlarining tegishli qurilmalar haqidagi bilimlarini rejadan tashqari tekshirish. Agar tekshirish vakolatli nazorat organlarining iltimosiga binoan, shuningdek hodisalardan keyin amalga oshirilgan bo'lsa, unda tegishli tartib belgilangan jadvalga muvofiq navbatdagi tekshirishni bekor qilmaydi. Bundan tashqari, ushbu tartib davlat nazorati tuzilmalari tomonidan tuzilgan komissiya ishtirokida amalga oshirilishi mumkin.

CV

Shunday qilib, biz Rossiya korxonalarida mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarning favqulodda sinovi qachon o'tkazilishini, shuningdek, tegishli turdagi navbatdagi hodisani o'rganib chiqdik. Ushbu tartib-qoidalarni tartibga soluvchi asosiy federal me'yoriy hujjat № 1/29 qaroridir.

Shu bilan birga, huquqning sanoat manbalari ham mavjud - masalan, qozonxona, elektr inshootlarini ishlatuvchi korxona xodimlarining bilimlarini favqulodda sinovdan o'tkazishni belgilash. Ushbu qoidalar muntazam tekshiruvlarni amalga oshirishni ham nazarda tutishi mumkin. Shu bilan birga, tegishli qonun manbalarining qoidalari federal darajada belgilangan qoidalarga zid bo'lmasligi kerak.

Mutaxassislarning tekshirishlar doirasida olgan bilimlari ular tomonidan ixtisoslashtirilgan ta'lim tashkilotlarida olinadi deb taxmin qilinadi. Xodimlar tomonidan muvaffaqiyatli tekshirish alohida hujjatlar bilan tasdiqlanadi.