Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kasbiy rivojlanish: xususiyatlar, talablar va tavsiyalar

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha malaka oshirish, birinchi navbatda, amaldagi qonunchilikka muvofiq ishlash uchun zarur. Muhandisni o'z vaqtida o'qishga yuborish ish beruvchining zimmasida, lekin u ham yangi bilimlarni e'tiborsiz qoldirmasligi kerak.

Bizga kasb nima uchun kerak

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha malaka oshirish bilan mutaxassisning vazifalari o'zgarmaydi, lekin buni tushunish uchun gap nima haqida ekanligini tushunishingiz kerak.

Shunday qilib, muhandis lavozimi xodimlarning sog'lig'i va hayotiga xavf tug'dirishi mumkin bo'lgan korxonalarda taqdim etiladi. Bunga, shuningdek, ish murakkabligi oshgan mashinalar yoki ishlab chiqarish uskunalari atrofida tashkil etilgan tashkilotlar ham kiradi.

Avtomobillar materiallar, tovarlar yoki tovarlarni tashish uchun foydalaniladigan joyda ham muhandis kerak.

Agar ish rentgen apparati yoki kimyoviy moddalar bilan bogʻliq boʻlsa, xodimlarda xavfsizlik boʻyicha muhandis boʻlishini unutmang. Va mexanizmlardan beridoimiy ravishda takomillashtirib borilmoqda, keyin mutaxassis ham mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davriy malaka oshirishga muhtoj.

Muhandis funksiyalari

Mehnat xavfsizligi bo'yicha mutaxassis nima qilishi kerak?

1. Korxonada xavfsizlik choralari bilan bog'liq me'yoriy-huquqiy bazani shakllantiradi.
2. Xavfsizlik boʻyicha guruhga tushuntirishlar, taqdimotlar va maʼruzalar oʻtkazadi.
3. Mahalliy aktlar bilan tanishtiradi va ularni xodimlarga tushuntiradi.
4. Jamoa bilan amaliy mashgʻulotlar va xavfsizlik boʻyicha seminarlar oʻtkazadi.
5. Mehnat sharoitlarini baholashni nazorat qiladi.
6. Doimiy tibbiy koʻriklarni rejalashtiradi.

Baxtsiz hodisa sodir bo'lganda, tergovni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis tashkil qiladi.

Muhandisga qoʻyiladigan talablar

Mehnat muhofazasi boʻyicha kasbiy malaka oshirish, albatta, yaxshi narsa, lekin avvalo, ishga joylashish kerak. Va buning uchun siz ma'lum talablarga javob berishingiz kerak. Ya'ni:

1. Xodim "Hayot xavfsizligi" intizomi bo'yicha o'rta maxsus yoki oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak.
2. Nomzod qonunchilikdagi barcha oʻzgarishlar, shuningdek, asosiy qoidalardan xabardor boʻlishi shart.
3. Xodim mehnatni muhofaza qilish bilan bogʻliq barcha oʻzgarishlarni kuzatishi kerak.
4. Kompyuter bilimlari oʻrtachadan yuqori boʻlishi kerak. Bu shart.

Maxsus ma'lumotingiz bo'lmasa ham, yo'qumidsizlik. Darhol o'qishga borish shart emas, ehtimol sizning tajribangiz etarli bo'ladi va ish beruvchi buni qadrlaydi. Nazorat qiluvchi organlar bilan aloqangiz bo‘lsa, ish takliflari ko‘ngildagidek tushadi.

Bilimingizni qanchalik tez-tez oshirishingiz kerak?

Ishda eng qulay va xavfsiz muhitni yaratish uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha malaka oshirish zarurligini yuqorida aytib o'tgan edik. Ammo mutaxassis qanchalik tez-tez bilim darajasini oshirishi kerak? Ba'zi qonuniy talablar bajarilishi kerak.

Har bir muhandis har besh yilda bir marta mehnatni muhofaza qilish bo'yicha malaka oshirish dasturidan o'tishi kerak. Ko'pincha bu maxsus kurslar orqali amalga oshiriladi. Ularni topshirgandan so'ng, muhandis bilimini tasdiqlash uchun testdan o'tishi kerak.

Qoidaga koʻra, muhandis uchun ish beruvchi masofaviy taʼlimni tanlaydi. Shunday qilib, vaqtni tejash va ishlashni davom ettirishingiz mumkin. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis xavfsiz o'qish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun boshliq o'z ish jadvalini shunday tartibga soladiki, mustaqil tayyorgarlik ko'rish, avval test, keyin esa imtihonlar uchun biroz vaqt qoladi.

Ish beruvchining harakati

Rahbariyat birinchi navbatda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish / malaka oshirishdan manfaatdor bo'lganligi sababli, asosiy ish uning yelkasiga tushadi. Aynan ish beruvchi maxsus o'quv markazini qidiradi va u bilan muzokaralar olib boradi. Barcha savollardan keyinhal qilindi, markaz mutaxassislari sertifikatlashmoqda.

Markazni tanlashda ish beruvchi muhandis ishlayotgan korxonaning xodimi mehnatni muhofaza qilish boʻyicha mutaxassis bilimlarini qayd eta olmasligini yodda tutishi kerak.

Masofaviy ta'limni o'tkazish imkoni bo'lmaganda, xodim sayohat qiladi va o'quv markazida malakasini oshiradi. Qoidaga ko'ra, kurslar uch kun davom etadi, shundan so'ng ular sinovdan o'tkaziladi.

Koʻpincha kompaniya xodimning kurslarda qolishi uchun toʻlaydi, lekin bu muayyan tashkilotga bogʻliq.

Kurslarda odatda nima bo'ladi? Odamlar korxonadagi barcha amaldagi qoidalar va qonunlarni, xavfsizlik choralarini o'rganadilar.

Oʻquv dasturi

Mehnat xavfsizligi bo'yicha muhandisning kasbiy rivojlanishi ma'ruza oxirida imtihon sifatida qabul qilinadigan bir nechta mavzularni o'z ichiga oladi. Biz nima haqida gapiryapmiz? O'rganilmoqda:

1. Sanoat va sanoat sanitariyasi asoslari.
2. Ishlab chiqarish xatarlarini baholash.
3. Sanitariya va gigiena standartlari.
4. Baxtsiz hodisalar va travmatik vaziyatlarni tekshirish qoidalari.
5. Ekstremal vaziyatlarda xodimlar uchun xatti-harakatlar dasturlari.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar alohida ko'rib chiqiladi. Buning sababi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis ushbu sohadagi faoliyatning hisobini yuritadi. Masalan, har bir jarohat holati maxsus jurnalda qayd etilishi kerak.

Himoya ba'zi mehnat salomatligi va xavfsizligi bo'yicha o'quv kurslariga kiritilganavariya natijasida jarohatlangan xodimlar. Gap nafaqat birinchi tibbiy yordam ko‘rsatish, balki jabrlanuvchiga tovon to‘lash haqida ham boryapti.

Bilimni oshirishning afzalliklari

Mehnat salomatligi va xavfsizligi bo'yicha kasbiy rivojlanish o'zining afzalliklariga ega. Ularga nima tegishli? Muhandis yangi bilimlarni oladi, ya'ni u o'z korxonasida amalda qo'llaydi. Yana bir katta ortiqcha - bu ma'lum bir davr uchun tegishli bo'lgan me'yoriy hujjatlar to'plamini olish. Ya'ni, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bilimlarni yangilash uchun hisob-kitoblarni qidirishi shart emas, agar kerak bo'lsa, barcha materiallar qo'lda bo'ladi.

Muhandislik-texnika boʻlimi kerakli oʻzgarishlarni kiritishi bilan kompaniya ancha yaxshi daromad oladi, tekshirish organlari natijadan qoniqish hosil qiladi va kompaniya jarimalar va kompensatsiyalarga oʻtishi mumkin boʻlgan mablagʻni tejaydi. ish joyida jarohatlangan xodimlar.

Aytgancha, kursni tugatgandan so'ng, muhandis sertifikat oladi. Ichkarida tayinlangan malaka darajasi ko'rsatilgan.

Xulosa

Mehnat xavfsizligi bo'yicha muhandisning burchini e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Bu shaxs xodimlarni xavfsizlik masalalari bo‘yicha o‘rgatadi va shu bilan ularning salomatligi va hayotini saqlab qoladi.

Muhandislar doimiy ravishda brifinglar, ma'ruzalar o'tkazishlari, xavfsizlik choralariga rioya qilinmasa nima bo'lishini amalda tushuntirishlari kerak. Albatta, hatto muhandis ham barcha baxtsiz hodisalarning oldini olmaydi, lekin hech bo'lmaganda buni qilishga harakat qiladi.

Agar korxonada fojiali vaziyat yuzaga kelgan bo'lsa, unda buning sababiishchilarning muhandislikka emas, balki xavfsizlikka beparvo munosabati. Axir, ma'ruzadan keyin har bir xodim jurnalga imzo qo'yadi va shu bilan mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi.

Mehnatni muhofaza qilish boʻyicha muhandislar ishchilarni ishlab chiqarishda xatolikka yoʻl qoʻymaslikka harakat qiladilar va shu orqali ularni jarohatlardan, korxonani esa yoʻqotishlardan qutqaradi. Yomon tomoni shundaki, ular ko'pincha ularni istamay tinglashadi va baribir buni o'zlariga xos tarzda qilishadi. Bu odamlarga faqat sabr tilash va nima bo'lishidan qat'iy nazar o'z ishlarini bajarishda davom etishlari mumkin.