Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis: ish tavsifi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis: asosiy vazifalar

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ma'lumki, har qanday korxonada har bir xodim o'z ish tavsifiga ega bo'lishi kerak. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bu qoidadan istisno emas. U, boshqa xodimlar singari, bir qator vazifalar va funktsiyalarga ega, shubhasiz, qog'ozda batafsil taqdimotni talab qiladi. Keling, ushbu lavozimni qanday o'ziga xos xususiyatlar ajratib ko'rsatishini ko'rib chiqaylik, tashkilot xodimlarining xavfsizligini ta'minlash sohasida ishlaydigan menejerlar, mutaxassislar uchun ish tavsiflarini tuzishda nimani e'tiborga olish kerak.

HSE muhandisi kim?

Kompaniya nima qilsa ham, mamlakatimiz qonunchiligi o'z egalaridan o'z xodimlari manfaati uchun ishchilar xavfsizligini ta'minlash haqida g'amxo'rlik qilishni talab qiladi. Ma'lumki, xodimlar soni 50 kishidan oshganda, shtat jadvaliga ko'pincha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis deb ataladigan maxsus bo'linma kiritiladi, buning uchun alohida bo'linma mavjud.kompaniyaga allaqachon qabul qilingan odamlardan biri tomonidan asosiy ish bilan birlashtirilgan shaxs. Korxonada xodimlar va ishchilar soni qancha ko'p bo'lsa, mehnat xavfsizligi uchun mas'ul bo'lgan xizmat shunchalik katta bo'ladi.

Xavfsizlik bo'yicha muhandis (mehnatni muhofaza qilish) - bu korxonada mehnatni muhofaza qilish tizimining nosozliklarini tuzatish va nazorat qilish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish bilan shug'ullanadigan texnik sohadagi mutaxassis. Ko'pincha u to'g'ridan-to'g'ri bo'lim boshlig'iga, bosh muhandisga yoki tashkilot direktoriga (uning tuzilishi va hajmiga qarab) hisobot beradi.

Lavozimga da'vogarga qo'yiladigan talablar

Har qanday toifaga ega bo'lgan mutaxassis, mehnatni muhofaza qilish muhandisining tipik ish tavsifi, qoida tariqasida, xodim ega bo'lishi kerak bo'lgan quyidagi kasbiy xususiyatlarni o'z ichiga oladi.

I toifali lavozimga qabul qilingan mutaxassis texnik profilga ega boʻlgan oliy maʼlumotga va II toifadagi muhandis saytida ish tajribasiga ega boʻlishi kerak. II toifaga hujjat topshirayotgan xodim, shuningdek, oliy texnik ma’lumotga ega bo‘lishi va zarur tayyorgarlik darajasi bo‘yicha HSE muhandisi yoki boshqa muhandislik-texnik xodim lavozimlarida ish tajribasiga ega bo‘lishi talab etiladi.

Kategoriyasiz HSE mutaxassisi uchun odatiy ish tavsifi bizga nimani aytadi? Ushbu lavozimga ish tajribasiga ega bo'lmagan yoki oliy muhandislik-texnik ma'lumotga ega bo'lgan shaxsni ishga olish tavsiya etiladi.o'rta kasb-hunar texnika ta'limi ta'lim muassasasida malaka diplomi va ushbu malaka bo'yicha ish tajribasiga ega bo'lgan mutaxassis.

Ishga nima yordam beradi?

Ish ta'rifiga yana qanday band kiritilishi kerak? Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, boshqa barcha mutaxassislar singari, o'z vazifalarini bajaradigan ma'lum hujjatlarga amal qiladi, xususan:

1. Tashkilot ishining ko'lamiga va ishchilar xavfsizligini ta'minlashning umumiy masalalariga ta'sir ko'rsatadigan sog'liqni saqlash va xavfsizlik sohasidagi uslubiy materiallar va tavsiyalar.

2. Kompaniya ustavi.

3. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikka oid qonunlar va qoidalar.

4. Ichki mahalliy qoidalar, xususan kompaniyaning Ichki mehnat qoidalari.

5. Buyruqlar, rahbarning buyruqlari.

6. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning ish tavsifida mavjud haqiqiy ma'lumotlar.

Siz nimani bilishingiz kerak?

Biz namunasi koʻrib chiqilayotgan mehnatni muhofaza qilish boʻyicha muhandisning standart ish tavsifida koʻrsatilganidek, ushbu mutaxassis quyidagi bilimlarga ega boʻlishi kerak:

• mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlari;
• sog'liqni saqlash va xavfsizlik bo'yicha tadbirlarni tashkil etish usullari, mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi;
• ish joyidagi mehnat sharoitlarini bilish usullari;
• inson holatining psixologik-fiziologik ko'rsatkichlari, uni ishga qabul qilishda, ishning og'irligiga qarab qabul qilinadi;
• mehnatning asosiy qoidalariqonun hujjatlari;
• OSH faoliyati toʻgʻrisida hisobot berish shartlari va tartiblari;
• korxonada foydalaniladigan mashina va jihozlar holatining xavfsizlik standartlariga muvofiqligini nazorat qilish vositalari va qoidalari;
• korxonada ishlaydigan asbob-uskunalarning ishlash xususiyatlari va uning faoliyati jarayonida amalga oshiriladigan asosiy ishlab chiqarish jarayonlari.

Asosiy funksiya

Mehnat xavfsizligi bo'yicha mutaxassis uchun odatiy ish tavsifi "funktsiyalar" deb nomlangan bo'limni o'z ichiga oladi. Qoida tariqasida, ushbu xodimning maqsadi korxonada qonun hujjatlariga, shuningdek mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, shu jumladan ichki mahalliy normativ hujjatlarga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirishdan iborat.

Bundan tashqari, mutaxassisning funksionalligi kasbiy kasalliklar va ish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan baxtsiz hodisalarning oldini olish va oldini olish bilan bog'liq chora-tadbirlarni ishlab chiqish, tayyorlash va amalga oshirishni o'z ichiga oladi. HSE muhandisi o'z faoliyati to'g'risida hisobotlarni tuzishi va ularni belgilangan vaqt ichida taqdim etishi, xodimlarga ularning xavfsizligini ta'minlash uchun uslubiy asoslar bilan ta'minlashi kerak.

Mehnat xavfsizligi bo'yicha mutaxassisning asosiy vazifalari

O'z vazifalarini bajarish uchun muhandis muayyan vazifalarni bajaradi. Ya'ni:

• zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarini ochib beradi;
• baxtsiz hodisalar sabablarini tahlil qiladi vaishdagi jarohatlar, ishchilarning kasalliklari;
• ish joylarini sertifikatlash, jihozlar xavfsizligini baholash, binolarni sertifikatlashda faol ishtirok etadi va ushbu tadbirlarni tashkil etgan mutaxassislarga yordam beradi;
• mavjud mehnat sharoitlari, ishchilarni sohadagi zararli omillarning xavfli ta'siridan himoya qilish bo'yicha ko'rilayotgan chora-tadbirlar to'g'risida rahbariyat nomidan jamoani xabardor qiladi.

OT muhandisining asosiy mas'uliyatiga quyidagilar ham kiradi:

• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha jamoaviy bitimlar va shartnomalarni tayyorlashda ishtirok etish;
• boʻlim boshliqlari bilan birgalikda shikastlanishlar, kasbiy kasalliklar, baxtsiz hodisalarning oldini olish, xavfsizlik qoidalarining buzilishini bartaraf etish boʻyicha chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirish;
• xodimlarni davriy tibbiy koʻrikdan oʻtkazish roʻyxatlarini shakllantirish;
• ogʻir, xavfli va zararli sharoitlarda ishlash uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar olish huquqiga ega boʻlgan kasblar roʻyxatini tuzish;
• yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun induksiya brifinglarini tayyorlash va oʻtkazish;
• kerakli shakl va muddatlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hisobotlarni tayyorlash va taqdim etish.

Ko'rsatma odatda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bajaradigan keng ko'lamli vazifalarni xodimlardan kelib tushgan arizalar, shikoyatlar va xatlarni qabul qilish orqali to'ldiradi va texnik masalalarga taalluqlidir.xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish, ularni bartaraf etish bo'yicha ma'muriyatga takliflar yozish va murojaat etuvchilarga javoblarni shakllantirish.

Nazorat

Ammo bu muhandisning ishi bu bilan cheklanmaydi. Ularning aksariyati standart ish ta'rifida aytilganidek, korxona xavfsizligi sohasida kompleks nazorat qilish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishdan iborat. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis quyidagi fikrlarni nazorat qilishi shart:

• xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini yaratishga qaratilgan jamoaviy bitimlar, mehnatni muhofaza qilish shartnomalari va boshqalarda belgilangan mehnatni muhofaza qilish choralari qay darajada amalga oshirilmoqda;
• har bir qurilmada xavfsizlik boʻyicha koʻrsatmalar mavjud;
• ishlab chiqarish uskunalari sinovlari va texnik ekspertizalari o'z vaqtida o'tkazilganmi;
• aspiratsiya va ventilyatsiya tizimlari, samarali ishlaydigan mexanizmlarning xavfsizlik va himoya vositalari;
• - elektr inshootlarini erga ulash, elektr simlarini izolyatsiyalash bo'yicha yillik rejali tekshiruvlar;
• xodimlar tegishli kombinezon va poyabzal bilan ta'minlanganmi, u qanday holatda, o'z vaqtida tozalanadi, yuviladi va ta'mirlanadi.

Huquqlar mavjudligi

Ish ta'rifida yana qanday narsalar bo'lishi kerak? Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, majburiyatlardan tashqari, ma'lum huquqlarga ega. Bularga rahbariyatning o'z faoliyatiga oid buyruqlari loyihalari bilan tanishish kiradi. U o'z rahbariga topshirishi mumkinkorxonada faoliyat yurituvchi mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik tizimini takomillashtirish bo'yicha takliflar.

Mehnatni muhofaza qilish muhandisining huquqlariga uning vakolatiga kiruvchi masalalarni ko'rib chiqadigan bo'limlardan ma'lumot va hujjatlarni olish, o'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun har qanday bo'lim va bo'limlardan mutaxassislarni jalb qilish (rahbarning ruxsati bilan yoki agar Ushbu vaqt tarkibiy bo'linmalarning ichki qoidalari bilan ta'minlangan).

Mas'uliyat

Mehnatni muhofaza qilish mutaxassisi qanday mas'uliyat yuklaydi? Standart namunadagi ko'rsatma, u Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi doirasida ish tavsifida ko'rsatilgan talablarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun to'liq javobgarlikka tortilishi kerakligini ko'rsatadi.

Shuningdek, HSE muhandisi oʻz faoliyati davomida sodir etgan huquqbuzarliklari, korxonaga yoki uchinchi shaxslarga yetkazilgan moddiy zarar uchun, oʻz vazifalarini bajarish toʻgʻrisida yolgʻon maʼlumot berganlik uchun javobgar boʻladi. Aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko'rish xavfsizlik ko'rsatmalari.

Ish uchun hujjatlar

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis o'z vazifalarini bajarish uchun quyidagi hujjatlarni talab qiladi:

• korxonada mehnatni muhofaza qilish tizimining ishlashini tartibga soluvchi nizom;
• yongʻin xavfsizligi qoidalari;
• uchun koʻrsatmalarsalomatlik va xavfsizlik;
• jurnallar, plakatlar, stendlar, xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish belgilari;
• yuqori xavfli ishlab chiqarishda ishlash bo'yicha ko'rsatmalar;
• texnologik va boshqa hujjatlar.

Korxonaning oʻziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, ushbu roʻyxat bir qator boshqa maʼmuriy va normativ-huquqiy hujjatlar bilan toʻldirilishi mumkin.

Ish tavsifi tuzilishi

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning odatiy ish tavsifi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi aniq:

1. Umumiy qoidalar (lavozimning xususiyatlari; yollangan xodimga qo'yiladigan talablar; u bevosita kimga bo'ysunishini ko'rsatish; xodim o'z faoliyati davomida rahbarlik qiladigan hujjatlar; mutaxassis ega bo'lishi kerak bo'lgan bilimlar).

2. Salomatlik va xavfsizlik bo'yicha mutaxassisning vazifalari.

3. Uning ish majburiyatlari, jumladan, nazorat funktsiyalari.

4. Xodimning ajralmas huquqlari.

5. Uning javobgarligi holatlari.

Agar xohlasa, ish beruvchi mavjud bo'limlarni qo'shimcha qismlarga ajratishi, ish tavsifi tuzilishiga etishmayotgan narsalarni qo'shishi mumkin. Boshqacha qilib aytganda, tashkilot ehtiyojlari va xususiyatlariga qarab tahrirlang.