Resecher - bu kim? Mutaxassisning majburiyatlari. Ishga qabul qiluvchidan farqlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Yaqinda bizning odatiy kadrlar bo'limi xodimlari yangi "ismlar" oldilar. Bu bir qator kompaniyalarda G'arbiy Evropa, Amerika modeliga ko'ra o'z vazifalarini tubdan yangilash bilan bog'liq: rezyumeni tahlil qilish, bo'lajak xodimlarni maqsadli qidirish, suhbatlar, abituriyentlar uchun so'rovnomalarni tuzish, PR mutaxassisligi, salbiy ish sharhlari bilan ishlash. Biroq, hamma ham farqni to'liq ko'ra olmaydi: tadqiqotchi va ishga yollovchi - ularning vazifalari qanday farq qiladi? Keling, buni birgalikda aniqlaymiz.

Resecher - bu kim?

Resecher (inglizcha tadqiqot - "qidiruv") - kadrlar bo'limi xodimi, kelajakdagi xodimlarni qidirish bilan shug'ullanadi. Bu xodimlar bilan ishlash sohasidagi boshlang'ich mutaxassislik: uni kichik menejer, sotuvchi bilan solishtirish mumkin.

Bunday xodimning maoshi, albatta, unchalik katta emas: u ish haqi va lavozimga nomzodlarni muvaffaqiyatli qidirish uchun bonuslardan iborat. Ba'zi kompaniyalarda tadqiqotchining ish haqi faqat uning faoliyati natijalari uchun to'lovdan iborat. Demak, menejerlar, telemarketchilar bilan taqqoslashimiz bejiz emas: mutaxassis “mijoz”ni (arizachini) “mahsulot” (vakansiya) bilan qiziqtirishi kerak.

Muvaffaqiyatli tadqiqotchi ishga yollovchi, HR menejeri lavozimiga koʻtariladi. Bu rolda u endi abituriyentlarni chaqirmaydi, balki o'zi suhbatlar o'tkazadi. Frilanser sohasida ishlagan mutaxassis bu yo'lda o'zini bosh ovchi sifatida ko'rsatishi mumkin.

Xodimlarning majburiyatlari

Hikoyamiz qahramoni - HR menejerining yordamchisi. Tadqiqotchining mas'uliyatini ko'rib chiqing:

• Vakantiya uchun nomzodlarni faol qidirish.
• Abituriyentlarni suhbatga taklif qilish. Ba'zida tadqiqotchi buni rezyumeni tahlil qilish asosida amalga oshiradi, ba'zida u barcha abituriyentlarni suhbatda malakaliroq xodim ularning kasbiy muvofiqligi va shaxsiy fazilatlarini baholashi uchun chaqiradi.
• Kurator tomonidan tayinlangan boshqa ishlar: mehnat bozorini oʻrganish, ish eʼlonlarini chop etish, rezyumelarni tanlash va h.k.

Rekruter + Tadqiqotchi: juftlik ish

Bu tadqiqotchi kimligini tushunib, keling, kadrlar boʻlimining barcha lavozimlarini sanab oʻtamiz:

• Rekruting menejeri.
• Rekruter.
• Resecher.
• Ishga qabul qilish boʻyicha maslahatchi.
• Yordamchi maslahatchi.

Bu yerda quyidagi rollar kombinatsiyasi mumkin:

• Generalist yollovchi.
• Rekruter + assistent (yordamchi).
• Rekruter + Tadqiqotchi.

Bizni bu kimligini tushunishning oxirgi varianti qiziqtiradi - tadqiqotchi. Juftlik ishlari uchta versiyada taqdim etilishi mumkin:

• Ishga qabul qiluvchi butun ish tsikli uchun javobgar, uning yordamchisining vazifalari esa aniq.belgilangan. Tadqiqotchining asosiy vazifasi - o'z kuratoriga abituriyentlarning barqaror oqimini ta'minlash. Shu bilan birga, u ham ma'lumot bilan ishlashi, ham dastlabki suhbatni o'tkazishi mumkin.
• Ishga qabul qiluvchi va tadqiqotchining roli teng va oʻzaro bogʻliqdir. Bu erda tadqiqotchi tez va samarali ravishda mos mutaxassislarni topa olishi kerak. Aynan u hozirgi va kelajakdagi mehnat bozori haqidagi eng muhim va dolzarb ma'lumotlarga egalik qiladi, ariza beruvchining kasbiy qiymatini aniqlashga yordam beradigan motivatsiya, "lakmus testlari" ni biladi.
• Resecher mutaxassislarni qidirmoqda, ularning rezyumelarini baholaydi, ularni tashrif-intervyuga undaydi. Bu erda yollovchi ichki qobiliyat testlarini o'tkazadi. Ushbu sxema kompaniyaning tashqi rekruting agentligi bilan hamkorligi uchun odatiy hisoblanadi.

Ijobiy va kamchiliklar

"Ishga qabul qiluvchi + tadqiqotchi" juftligining ishi afzalliklari va kamchiliklariga ega:

• Ijobiy tomonlari:

  • Mutaxassislarning har biri alohida vazifalarga e'tibor qaratishi mumkin.
  • Jamoa-juftining umumiy professionalligini oshirish.
  • Umumiy ishga yollovchini topishdan ko'ra bir nechta xodimlarni shakllantirish osonroq.

• Kamchiliklari:

  • Qabul qilingan ma'lumotlar cheklangan: arizachi bilan muloqot qilmasdan tadqiqotchi mehnat bozoridagi vaziyat haqidagi barcha ma'lumotlardan xabardor bo'la olmaydi.
  • Rezyume va boʻsh ish oʻrinlarini tahlil qilmagan ishga yollovchi oʻz hamkasbini tanlashda adashib qolishi mumkin.
  • Bir xil turdagi ish (qo'ng'iroqlar, qabul qiluvchi tomonidan ma'lumotlarni qayta ishlash,Ishga qabul qiluvchi nomzodlar bilan doimiy muloqot) motivatsiyaning pasayishiga yordam beradi.

Bu tadqiqotchi kim? Biz bu mehnat bozorini tahlil qiladigan, rezyumeni ochadigan, lavozimga potentsial nomzodlarni chaqiradigan mutaxassis ekanligini aniqladik. Ba'zi kompaniyalarda u ishga yollovchining yordamchisi, boshqalarida esa u bilan tandemda ishlaydi.