2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Har bir ochilayotgan korxona sifatli mehnat resurslariga muhtoj. Ishga qabul qilish ko'p vaqt va kuch talab qiladi, chunki biznesning muvaffaqiyati va rentabelligi xodimlarning malaka darajasiga, ularning shaxsiy fazilatlariga bog'liq. Shuning uchun bu sohaga alohida e'tibor berilishi kerak.
Biroq, yosh tadbirkorlar ishga qabul qilish qanday amalga oshirilishi, ma'lum bir lavozimga potentsial nomzodlar uchun qanday mezonlar belgilanishi kerakligi haqida juda noaniq tasavvurga ega. Albatta, agar kompaniyaning ixtiyorida bepul moliyaviy resurslar mavjud bo'lsa, unda siz mos ishchilarni tanlash va ta'minlashga ixtisoslashgan maxsus kompaniyalar xizmatlaridan foydalanishingiz mumkin. Ammo, qoida tariqasida, yangi korxona katta investitsiyalarni talab qiladi, shuning uchun bunday firmalarning xizmatlari yuridik shaxsning vakolatidan tashqarida.
Aslida tashkilotga ishga qabul qilish oʻz-oʻzidan amalga oshirilishi mumkin, bu mavzuga biroz koʻproq eʼtibor qaratish kerak boʻladi, shunda hammasi joyida boʻladi. Shunday qilib, birinchi navbatdabo'sh ish o'rinlarining to'liq ro'yxati, ya'ni tadbirkor talabgorlarga taklif qilishi mumkin bo'lgan lavozimlar ro'yxatini tuzish kerak. Keyin, har bir aniq lavozim uchun xodimga qo'yiladigan talablarni belgilash kerak. Ularda uning asosiy vazifalari tavsifi va aniq ko'nikmalar va bilimlarning mavjudligi bo'lishi kerak. Agar siz to'g'ridan-to'g'ri xodimlarni qidirishga qaror qilsangiz, keyingi qadam bo'sh ish o'rinlarini ixtisoslashtirilgan nashrlarda (gazetalar, jurnallar) joylashtirish bo'ladi. Ammo zamonaviy dunyoda eng samarali - bu Internetda bo'sh ish o'rinlarini qidirish va taklif qilish. Hozirda asosiy profili ish beruvchilar va ish izlovchilar oʻrtasida vositachilik boʻlgan koʻplab mashhur saytlar mavjud.
E'longa munosabat sizni kutib turmaydi, ayniqsa taqdim etilgan shartlar ikkala tomon uchun ham foydali bo'lsa. Ishga qabul qilish kelajakdagi xodim bilan shaxsiy uchrashuvsiz amalga oshirilmaydi. Bu intervyu deb ataladi. Shaxsiy aloqada ish beruvchi nafaqat lavozimga da'vogarlarning barchasini solishtirishi, balki insonning xarakterini, uning xushmuomalaligini, tezda qaror qabul qilish, qiyin vaziyatlardan chiqish va odamlar bilan umumiy til topish qobiliyatini baholashi mumkin. Zero, har qanday rahbarning asosiy vazifasi samarali ishlaydigan va kompaniyani barqaror daromad bilan taʼminlovchi yaxlit jamoani yaratishdir.
Ishga qabul qilish eng yaxshilarning eng yaxshisini tanlashdan iborat. Suhbat davomida tadbirkor qulay, mehribon muhit yaratishi kerak. Shunda odam tezroq bo'ladiochiladi va savollarga ochiq javob beradi. Shunga ko'ra, ish beruvchi arizachi ustidan qanchalik ko'p g'alaba qozonsa, u shaxs sifatida u haqida ko'proq tushunadi. Shu bilan birga, ko'p gapirmaslik kerak, menejerning vazifasi talab qo'yish emas, balki xodimni eshitish va tushunishdir. Sizning barcha e'tiboringiz suhbatdoshga qaratilishi kerak.
Yuqoridagi tavsiyalar juda oddiy, ammo samarali. Muvaffaqiyatga faqat o'z biznesiga to'liq bag'ishlanish orqali erishish mumkin.
Tavsiya:
Savdo bo'limini yaratish: ishga qabul qilish, maqsad va vazifalar
Savdo bo'limini noldan qanday yaratish mumkin: tashkiliy tuzilmani qurish, ishga olish, savdo tizimini ishlab chiqish. Savdo bo'limining maqsadlari, vazifalari va funktsiyalari qanday va bunday bo'lim paydo bo'lganda savdoni qanday oshirish kerak
Qabul qilish aylanmasi nisbati: formula. Ishga qabul qilish aylanmasi nisbati
Siz kompaniyaning yangi rahbarisiz. Inson resurslari direktori sizga g'urur bilan ma'lum qildiki, o'tgan chorakda kompaniyangizning ishga qabul qilish aylanmasi 17% ni tashkil etdi. Siz quvonasizmi yoki boshingizdagi sochingizni yirtib boshlaysizmi? Aslida, ikkala variant ham mos keladi, biz qaysi birini tanlashni aniqlaymiz
Poʻlatni issiqlik bilan ishlov berish metallar ishlab chiqarishda muhim jarayon hisoblanadi
Po'latni issiqlik bilan ishlov berish har qanday po'lat mahsulotga kerakli xususiyatlarni beradi. Bu jarayon temir qotishmasi ishlab chiqarishda muhim bosqichdir
Rossiya Federatsiyasining 25 yoshga to'lgan fuqarosi sudya bo'lishi mumkin. Ishga qabul qilish tartibi va talablari
Sudya - mas'uliyatli lavozim. Ammo hamma ham har doim ham o'z kuchini qonun qo'riqchisi sifatida sinab ko'ra olmaydi. Fuqaroning sudya bo'lish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun qanday talablar bajarilishi kerak? Eng avvalo nimaga e'tibor berish kerak?
Xarid - bu to'liq huquqli faoliyat uchun juda muhim jarayon
Har bir biznes egasi sotib olish kompaniya muvaffaqiyatining eng muhim dastaklaridan biri ekanligini yaxshi biladi. Aynan shu jarayonning tadbirkorlik faoliyati natijalaridagi ahamiyati bilan bog‘liq holda mazkur sohani o‘rganishga ham tegishli e’tibor qaratish lozim
