2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Ishlab chiqarish va savdo korxonalarida ishning asosiy qismini liniya xodimlari bajaradi. Bular uy quradigan, eshik-deraza yasaydigan, metall quyadigan, do‘konlarga tovarlarni tashiydigan, kassada o‘tirgan, sug‘urta polisini rasmiylashtirgan, shuningdek, obro‘si past, lekin shunga o‘xshash zarur ishlar bilan shug‘ullanadigan odamlardir.
Har qanday tashkilotda bu xodimlar soni boshqa xodimlar sonidan sezilarli darajada oshadi. Buning ajablanarli joyi yo'q, chunki menejerlar, marketologlar, merchandayserlar va boshqa xodimlar allaqachon liniya xodimlari ishlab chiqargan narsalar bilan ishlashadi. Bular barcha kompaniyalarning ishchi kuchi deb ataladi.
Malakasiz ishchilar
Ko'pincha ushbu toifadagi xodimlarning ishi malakasiz deb tasniflanadi, chunki ularning oddiy mehnat funktsiyalarini bajarish uchun maxsus bilim kerak emas. Bu qisqa stajirovka yoki sinov muddati yetarli boʻlgan lavozimlarga taalluqlidir:
- Kassirlar.
- Sotuvchilar.
- Operatorlar.
- Oʻrnatuvchilar.
- Gvardiyalar.
Biznes koʻpincha talabalarni, tugʻruq taʼtilidagi onalarni, nafaqaxoʻrlarni yoki nogironlarni ushbu majburiyatlarni bajarishga taklif qiladi.
Malakali liniya xodimlari
Ammo ixtisoslashtirilgan ma'lumotga ega bo'lgan va korxonada ierarxik zinapoyaning quyi pog'onasini egallagan mutaxassislar ham liniya xodimlari hisoblanadi. Bu ishchilar:
- Savdo menejerlari.
- Bank xodimlari.
- Doktorlar.
- Oʻqituvchilar.
- Chilingarlar, payvandchilar, g'ildiraklar va boshqalar.
Bunday lavozimlarga da'vogarlarga ularning ta'lim doirasiga mos keladigan bir qator talablar qo'yiladi. Ba'zida liniya xodimlari ish topishda qiynalishi mumkin, bu yosh mutaxassisning tajribasi, tavsiyalarining yo'qligi yoki shunchaki o'z mutaxassisligi bo'yicha yetarli darajada bilimga ega emasligi bilan bog'liq.
Xodimlarni yollashda qiyinchiliklar
Ishlab chiqarish yoki boshqa sohalardagi liniya xodimlari bir xil korxonalarning boshqa bo'limlariga nisbatan eng yuqori aylanma ko'rsatkichlariga ega. Bu, asosan, bunday ishchilarga to'lanadigan ish haqining juda pastligi bilan bog'liq. Ularning ishi malakasiz ekanligiga asoslanib (va agar mutaxassislik malakasi hali ham eng past darajada bo'lsa), ish beruvchilar talab qilinadigan minimal miqdorni yig'ish bilan cheklanadi. Ko'pincha yirik korxonalarda faol, zukkolar uchun motivatsiya tizimi mavjudva mehnatsevar xodimlar, shuningdek, ularning martaba ko'tarilishi.
Bunday tizimning faoliyat koʻrsatishi natijasi ham liniya xodimlarining ishchilar uzoq vaqt turmaydigan boʻgʻin boʻlishidir.
Bundan tashqari, liniyaviy xodimlar lavozimiga da'vogarlarning ko'pchiligi dastlab bu bo'sh ish o'rinlarini vaqtinchalik deb hisoblashadi: talabalar faol o'qish davrlari orasida ishlaydi, tug'ruq ta'tilidagi onalar juda harakatchan va istalgan vaqtda istiqbolli va foydali ishga o'tishlari mumkin.
Ish beruvchiga malakasiz ishchi yollash qiyin emas, chunki xohlaydiganlar har doim yetarli. Biroq, agar biz o'z mehnat vazifalariga mas'ul bo'lgan shaxs haqida gapiradigan bo'lsak, unda qidiruv ancha murakkablashadi. Maxsus bilimga ega ishchilarni (masalan, ishlab chiqarishdagi liniya xodimlari) yollash haqida gap ketganda, bu vazifa yanada qiyinroq. Bunday bo'sh ish o'rinlarini yopish uchun kadrlar bo'yicha mutaxassis e'lon qilingan ish haqiga rozi bo'lgan qoniqarsiz darajadagi nomzodlar va ish beruvchining taklifini qabul qilishga majbur bo'lgan ishonchli, mas'uliyatli abituriyentlar o'rtasida o'rta joy topishi kerak.
Line xodimlarini kim va qanday boshqaradi
Quyi darajadagi xodimlarni boshqarish uchun mo'ljallangan tashkiliy tuzilma chiziqli boshqaruv deyiladi. Uning mohiyati shundaki, har bir bo'limga yuqori rahbarga bo'ysunuvchi rahbar tayinlanadi. Tizimning o'ziga xos xususiyati shundaki, ierarxiyadagi har bir xodim to'g'ridan-to'g'ri hisobot beradirahbariga: undan topshiriq yoki ko'rsatmalar oladi va u faqat shu shaxsga hisobot berishga majburdir.
Vertikal boshqaruv tuzilmasining afzalligi shundaki, bo'ysunuvchilar bir-biri bilan bog'liq bo'lgan aniq vazifalarni boshqaradi va hisobotlarni tayyorlash va topshirishda hech qanday tushunmovchiliklar yo'q. Bundan tashqari, butun vertikal bir butun sifatida ishlaydi.
Toʻgʻri, chiziqli kadrlar tizimi menejerlarga qoʻshimcha masʼuliyat va ishlab chiqarish jarayonining barcha jihatlarini nazorat qilish qobiliyatini yuklaydi.
Shunday qilib, xulosa qilishimiz mumkin: mahsulot yoki xizmatlarni ishlab chiqarish jarayonida hal qiluvchi rol "liniya xodimlari" deb ataladigan xodimlarga tegishli (bu kam yoki umuman malakaga ega bo'lmagan shaxs). Kompaniya xodimlarining ushbu toifasi boshqa xodimlarning (reklama agentlari, savdo menejerlari, transport va buxg alteriya bo'limlari vakillari) mehnat funktsiyasini amalga oshirish uchun asos bo'lgan iqtisodiy faoliyatning muhim qismini amalga oshiradi.
Tavsiya:
Kadrlarni rivojlantirish quyi tizimining asosiy funktsiyalari quyidagilardan iborat: kadrlar zaxirasi bilan ishlash, xodimlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish, biznes karerasini rejalashtirish va monitoring qilish
Kadrlarni rivojlantirish quyi tizimining asosiy funktsiyalari samarali tashkiliy vositalar bo'lib, ular malakali xodimning malakasini ichki, usta, avtoritet, murabbiyga oshirishga imkon beradi. Xodimlarning bunday o'sishini tashkil etishda ajoyib xodimning mahorati yotadi. Subyektiv "istiqbolli kadrlarga bo'lgan tuyg'u" chuqur ishlab chiqilgan va batafsil tartibga solingan kadrlar bilan ishlash metodologiyasini ob'ektiv chuqur bilish bilan to'ldirilganda u uchun muhimdir
Rossiyaning rekord darajadagi tashqi qarzi va kapitalning mamlakatdan chiqib ketishi: raqamlar nima deydi va kelajakda nimani kutish kerak
Rossiyaning tashqi qarzi holatini tavsiflovchi raqamlarga qarasangiz, 2013-yil yana bir rekord yuqori boʻlishini vaʼda qilmoqda. Dastlabki maʼlumotlarga koʻra, 1-oktabr holatiga koʻra, qarzlarning umumiy hajmi rekord oʻrnatdi va taxminan 719,6 milliard dollarni tashkil qildi. Bu ko‘rsatkich 2012-yil yakuni bo‘yicha xuddi shu ko‘rsatkichdan 13 foizdan ortiqroqdir. Shu bilan birga, Markaziy bank joriy yilda Rossiya Federatsiyasidan kapitalning chiqib ketishini 62 mlrd
Xizmat xodimlari: tayinlash, lavozimlar, vazifalar, talablar. Kichik xodimlar
Xizmat ko'rsatuvchi xodimlar - korxona yoki tashkilotning muayyan funktsiyalarni bajaradigan (tadbirkorlik faoliyatini ta'minlash) xodimlari toifasi. Bunday shaxslarning vazifalariga mijozlarning ehtiyojlarini qondirish, binolarning tozaligi, jihozlarning yaroqliligi haqida g'amxo'rlik qilish, shuningdek, turli xil savdo yoki ishlab chiqarish jarayonlarini qo'llab-quvvatlash kiradi
Ishlab chiqarish xodimlari: ta'rifi, soni, boshqaruv usullari
Ushbu maqolaning bir qismi sifatida biz korxonaning ishlab chiqarish xodimlarining tarkibi va shakllanishining umumiy g'oyasini kompaniyaning daromadiga ta'sir qiluvchi asosiy toifa sifatida ko'rib chiqamiz
Konsolidatsiyalangan byudjet barcha darajadagi byudjetlar to'plamimi yoki davlatning bozor munosabatlari tizimiga ta'sir qilish usulimi?
Ushbu maqolada konsolidatsiyalangan byudjet tushunchasi, uning manbalari va faoliyat maqsadi tushunarli tarzda tasvirlangan
