Texnik direktorning ish tavsifi (namuna)

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Texnik direktor kim, uning huquq va majburiyatlari qanday? Ushbu maqola sizga taqdim etilgan kasb haqida hamma narsani aytib beradi.

Kasb haqida

Ishlab chiqarish rahbari yoki texnik direktor har qanday korxonada juda muhim mutaxassis hisoblanadi. Aynan shu mutaxassis tashkilotdagi texnik va ishlab chiqarish jarayonlarini takomillashtirishga mas'uldir. Texnik direktor tufayli korxona rivojiga sifatli yo‘l qo‘yilmoqda, tashkilot ko‘lamini kengaytirish bo‘yicha samarali ishlar olib borilmoqda. Texnik direktorning maxsus ish tavsifi nimani belgilaydi? Ushbu hujjat ko'rib chiqilayotgan mutaxassisga quyidagi asosiy vazifalarni yuklaydi:

• loyihalar va texnik rejalar bilan ishlash;
• tashkiliy lahzalar, mutaxassislar jamoasi bilan ishlash;
• mijozlar, mijozlar, pudratchilar va boshqalar bilan muzokaralar olib borish;
• ishlab chiqarish jarayonlarini optimallashtirish ustida ishlash;
• hujjatlar ishi va h.k.

Shunday qilib, texnik direktorning ish tavsifi juda ko'p narsani belgilaydimutaxassis uchun keng qamrovli vazifalar.

Texnik direktorga qoʻyiladigan talablar

Texnik direktor lavozimi juda muhim va nufuzli hisoblangani uchun bu mutaxassisga juda koʻp talablar qoʻyiladi. Bu yerda aynan nimani ta'kidlash mumkin?

CTO ish tavsifi nima deydi? Bu yerda diqqatga sazovor joylar:

• maxsus profildagi oliy ma'lumot (odatda iqtisodiy; lekin ko'pincha direktor kamida ikkita oliy ma'lumotli diplomga ega bo'lishi kerak);
• tashkiliy qobiliyatlarning mavjudligi, jamoani boshqarish tajribasi va boshqalar;
• muloqot qobiliyatlari, o'z pozitsiyasini malakali va aniq bayon qilish qobiliyati;
• ma'lum ish staji (texnik direktor uchun bunday ish staji kamida bir yil bo'lishi kerak).

CTO qanday bilimlarga ega bo'lishi kerak? Bu haqda keyinroq.

CTO nimani bilishi kerak?

Ko'rib chiqilayotgan mutaxassis bir qator maxsus ko'nikmalar va bilimlarga ega bo'lishi kerak. Bu holda korxona texnik direktorining ish tavsifi nimani belgilaydi? Mana eng muhim fikrlar:

• xorijiy tillarni bilish (har qanday holatda ham xodim kamida bitta tilni bilishi kerak);
• dasturiy ta'minot va ilovalarni ishlab chiqish tajribasi;
• korxonaning o'ziga xos xususiyatlari haqida juda keng bilim;
• dasturlash tilini bilish va h.k.

Hammasi ustigaYuqoridagilardan mutaxassis bilishi kerak:

• barcha zarur huquqiy va me'yoriy hujjatlar;
• hujjatlar qoidalari;
• tashkilot nizomi va boshqalar

Texnik direktorning birinchi guruh vazifalari

Turli kompaniyalardagi bu mutaxassislar butunlay boshqacha vazifalar va majburiyatlarga ega. Yaxshi texnik direktor o'zi ishlayotgan tashkilot haqida aniq tushunchaga ega bo'lishi kerak.

Demak, avtoservisning texnik direktorining ish tavsifi mutaxassis uchun vazifalardan mutlaqo farq qiladigan funktsiyalarni belgilaydi, masalan, qurilish tashkiloti rahbari yoki Internet kompaniyasi. Biroq, texnik direktorning eng umumiy vazifalarini belgilash mumkin. Xususan, biz quyidagilarni ta'kidlashimiz mumkin:

• kerakli ta'mirlash vaqtlari va hajmini rejalashtirish, muvofiqlashtirish yoki ro'yxatdan o'tkazish;
• tashkilotdagi ishlarning bajarilishi ustidan kundalik nazoratni ta'minlash; bu, masalan, elektr energiyasidan, mavjud uskunalardan, simlardan tejamkor foydalanishni o'z ichiga olishi mumkin;
• ichki isitish, kanalizatsiya, elektr energiyasi, ventilyatsiya va hokazolarni kuzatish;
• tashkilotni barcha kerakli materiallar, hujjatlar, asboblar va hokazolar bilan ta'minlash.

Boshqa barcha CTO funksiyalari quyida keltirilgan.

Ikkinchi guruh mas'uliyati

CTO ish ta'rifi yana qanday majburiyatlarni tuzatadi? Bu erdan ba'zi narsalarhujjat:

• xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha kerakli rejalar, ko'rsatmalar, hujjatlarni ishlab chiqish;
• yongʻin va elektr xavfsizligi choralarini koʻring;
• mijozlar, mijozlar va butun ishchi guruh bilan muzokaralar tashkil etish;
• barcha kerakli mahsulotlarni qabul qilish, tashish va qayta ishlash;
• barcha kerakli hujjatlarni ishlab chiqish va tayyorlash;
• uskunalar va binolarning texnik ekspluatatsiyasini ta'minlash.

Shunday qilib, texnik direktor juda keng vakolat va majburiyatlarga ega. Ko'rib chiqilayotgan mutaxassis doimiy ravishda professional tarzda rivojlanishi kerak, aks holda uning mehnat funktsiyalarini bajarish oson bo'lmaydi.

CTO huquqlari

Mutaxassis asosan tashkiliy funktsiyalarni bajaradigan xodim sifatida ko'rib chiqiladi, u juda keng professional huquqlarga ega. Bu yerda aynan nimani ta'kidlash mumkin?

Texnik direktorning (MChJ yoki OAJ) ish tavsifida shunday ko'rsatilgan:

• Mutaxassis u yoki bu tarzda oʻz vazifalari va funksiyalari bilan bogʻliq masalalar boʻyicha koʻrsatmalar va buyruqlar berishga haqli.
• Xodim tashkilotdagi barcha jihozlarni boshqarishi mumkin.
• Xodim xodimlarga rag'batlantirish yoki mukofotlash tarzida muayyan jazo choralarini qo'llash huquqiga ega. Shunday qilib, xavfsizlik yoki intizomni qo'pol ravishda buzganlik uchuntexnik direktor qo'l ostidagilarga nisbatan muayyan choralarni qo'llashi mumkin.

Va bu mutaxassisning mas'uliyati haqida nima deya olasiz? Bu haqda keyinroq.

Mas'uliyat

Xodimning javobgarligi bilan bog'liq barcha narsalar texnik direktorning ish tavsifi bilan ham belgilanadi. Quyida ushbu hujjat namunasi keltirilgan.

Xodimlarning javobgarligiga oid ikkita asosiy nuqta:

• yomon ishlash yoki o'z vazifalarini to'liq bajarmaslik jarima yoki ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin;
• xodim tomonidan qonun va tartibni buzish intizomiy, ma'muriy va hatto jinoiy javobgarlikka sabab bo'ladi.

Shunday qilib, texnik direktorning mas'uliyati boshqa xodimlarning kasbiy mas'uliyatidan mutlaqo farq qilmaydi.

Kerera va maosh

Texnik direktorning daromadi mintaqaga va xodim ishlaydigan kompaniyaga bog'liq. Mavjud malaka darajasini ham ta'kidlash joiz.

Taxminan 150-200 ming texnik direktor oladi. Taxminan 40-60 mingni texnik direktor o'rinbosari oladi. Ish ta'rifi, afsuski, toifa yoki malaka darajasi bo'yicha aniq darajani belgilamaydi. Biroq, mutaxassisning ish haqi sezilarli darajada bo'lishini ta'kidlash kerakko'rib chiqilayotgan mutaxassisning tashkilotdagi o'rniga qarab farqlanadi. Ko'p narsa, albatta, martaba o'sishiga bog'liq. Direktor sifatida bunday nufuzli lavozimni egallash oson bo'lmaydi. Siz doimo kasbiy mahoratingizni oshirib, malakangizni oshirib borishingiz kerak.