Etakchi mutaxassisning ish tavsifi. Oddiy ish tavsifi: namuna

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Har bir ish beruvchi xodimning mehnat majburiyatlarini ta'minlash muhimligini, uning kasbiy mas'uliyat doirasini yaxshi tushunadi. Buning uchun tashkilot turli lavozimlar uchun ish tavsiflarini ishlab chiqadi. Bu yerda bir qator muhim fikrlarni hisobga olish kerak, chunki ish tavsifi mehnat shartnomasining bir qismidir.

Mehnat shartnomasining bir qismi

Ko'rsatmalarga har doim ham kerakli ahamiyat berilmaydi, lekin behuda: ular majburiy va, aslida, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasining eng muhim qismidir.

Ko'pincha tomonlar alohida shartnoma imzolamaydilar, ular shartlarni og'zaki ravishda kelishib oladilar va qonun talabiga binoan ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq bilan shartnomani muhrlaydilar. Mehnat qonunchiligi xodimning huquqlarini himoya qilishga jiddiy yondashadi: unga tegishli bo'lmagan majburiyatlar yuklanishi mumkin emas.mehnat shartnomasi. Shuning uchun ish beruvchiga xodim nima va qanday qilish kerakligini tuzatishi tavsiya etiladi.

Ishga qabul qilingan shaxsning ish majburiyatlari doirasini aniqlashtirishning eng yaxshi usuli ular uchun ish tavsiflarini yozishdir. Yetakchi mutaxassis vazifalari toifasiz mutaxassisning vazifalaridan farq qiladi.

Ish tavsifi tuzilishi

Bunday muhim hujjatning shakli davlat darajasida tasdiqlangan va malaka ma'lumotnomalarida mustahkamlangan.

Qonun chiqaruvchi bir nechta majburiy boʻlimlarni taqdim etgan:

• umumiy normalar;
• mehnat vazifalari;
• o'ng;
• javobgarlik chorasi va shartlari;
• xodim nimani bilishi kerak;
• mahorat darajasi;
• tashkilot ichidagi oʻzaro taʼsirlar.

Funktsional vazifalarda xodimga yuklangan mehnat vazifalarining batafsil tavsifi bo'lishi kerak. Agar ko'rsatma davlat xizmatchisi uchun tuzilgan bo'lsa, unda maxsus qonunchilik normalari, nomzodga qo'yiladigan maxsus talablar ham bo'lishi kerak.

Masalan, shahar posyolkasi ma'muriyatining yetakchi mutaxassisi lavozim tavsifida yillik daromad deklaratsiyasini topshirish majburiyati bo'lishi kerak.

Keng professional toifa

Malakaviy ma'lumotnomalarda qonun chiqaruvchi xodimlarning bir nechta toifalarini aniqlagan:

• rahbarlar;
• professionallar;
• mutaxassislar;
• texnik xodimlar;
• ishchilar.

Ish turlari va lavozimlar xodimlarning ta'lim darajasi va mas'uliyat sohalariga qarab turli toifalarga bo'linadi.

Mutaxassis - turli soha va mutaxassislikdagi xodimlarni o'z ichiga olgan eng keng toifadagi toifa. Bundan tashqari, tasdiqlangan ma'lumotnomalar yordamchi so'zlar yordamida lavozimlar sarlavhasini o'zgartirishga imkon beradi, masalan, katta mutaxassis, mutaxassis (faoliyat yo'nalishi).

Etakchi mutaxassis - u kim?

Alohida toifada ishchilar malaka darajasi va kasbiy tajribasi boʻyicha saralanadi. Kasbiy daraja odatda sertifikatlash natijalari bilan belgilanadi, shundan so'ng xodimga toifa deb ataladigan toifa beriladi.

Mutaxassislar uchun malaka ma'lumotnomalarida quyidagilar ko'rsatilgan:

• ikkinchi toifa - boshlang'ich;
• birinchi toifa;
• etakchi mutaxassis.

Ish haqi toifalarga bog'langan: toifa qanchalik baland bo'lsa, ish haqi shunchalik yuqori bo'ladi. Shunday qilib, etakchi mutaxassisning lavozim tavsiflari menejerning funktsiyalarini o'z ichiga olmaydi, balki malakali ish va katta mas'uliyatni o'z ichiga oladi.

Masalan, kadrlar boʻyicha yetakchi mutaxassisning koʻrsatmalari xodimlarni oʻqitishga metodik yordam berish yoki xodimlarni baholashda boʻlim mutaxassislarini muvofiqlashtirish kabi funksiyalarni oʻz ichiga olishi mumkin.

Ish ta'riflarini ishlab chiqish - kimni tayinlash kerak?

Kichik xodimlarda ko'rsatmalar to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqilishi mumkinmenejer va kadrlar bo'yicha mutaxassis. Agar xodimlar soni kattaroq bo'lsa, bu hujjatlarni ishlab chiqish odatda xodimlarni boshqarish bo'limi tomonidan amalga oshiriladi.

Etakchi mutaxassisning ish tavsifi yuqori malaka talab qiladigan, uslubiy va muvofiqlashtiruvchi yoʻnalishga ega ishlarni oʻz ichiga oladi.

Ishlab chiqilgan lavozim yo'riqnomalari bevosita rahbar tomonidan imzolanadi, huquqshunos, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis, kadrlar bo'yicha mutaxassis bilan kelishiladi va korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Funktsional vazifalar va lavozimlar

Mas'uliyat tomonlar o'rtasidagi mehnat shartnomasining muhim tarkibiy qismidir. Shu kabi ishlarni bajarish uchun etakchi mutaxassis va 2-toifali mutaxassis talab qilinishi mumkin. Kattaroq kasbiy tajriba va malakani hisobga olgan holda, yetakchi mutaxassisga murakkabroq yoki nostandart ishlarni ishonib topshirish tavsiya etiladi.

Funktsional vazifalar va mehnat majburiyatlari, aslida, sinonimlar, xodimning mehnat faoliyati doirasining turli xil ta'riflari. Turli sohalar uchun malaka qo‘llanmalari turli xil ish ta’riflarida navigatsiya qilishga yordam beradi.

Etakchi mutaxassis va yangi mutaxassis ish doirasidagi bir xil cho'tkaga mos kelishi mumkin, ammo unga murakkabroq funktsiyalarni ishonib topshirish orqali birinchisining professional malakasidan foydalanish mantiqan to'g'ri keladi.

Uy-joy kommunal xoʻjaligi boʻyicha yetakchi mutaxassisning ish tavsifi: namuna

Masalan, uy-joy kommunal xoʻjaligi sohasida ishlaydigan yetakchi mutaxassisning yoʻriqnomasi shablonini koʻrib chiqaylik.

Quyida uy-joy kommunal xoʻjaligi uchun qarzlarni undirish boʻyicha yetakchi mutaxassisning ish tavsifi keltirilgan.

1. Umumiy qoidalar

• Uy-joy kommunal xizmat koʻrsatish boʻyicha qarzlarni undirish boʻyicha yetakchi mutaxassis (keyingi oʻrinlarda – yetakchi mutaxassis) “Mutaxassis” toifasiga kiradi.
• Toʻliq boʻlmagan oliy maʼlumotga (bakalavr) ega boʻlgan shaxs yetakchi mutaxassis lavozimiga minimal yoki ish tajribasiga ega boʻlmagan holda tayinlanadi.
• Etakchi mutaxassis direktorning buyrug'i (tashkilot nomi) bilan ishga olinadi va ishdan olinadi.
• Yetakchi mutaxassis oʻz ishida qonunlar, meʼyoriy hujjatlar, buyruqlar (batafsil koʻrsatilgan) asosida boshqariladi.

2. Etakchi mutaxassisning lavozim majburiyatlari

• Uy-joy kommunal xizmatlari uchun iste'molchilarga hisob-kitoblar va to'lovlar doimiy monitoringini ta'minlash.
• Uy-joy kommunal xizmatlari uchun toʻlov boʻyicha yuzaga kelgan qarzni undirish choralarini oʻz vaqtida koʻring.
• Bajarilgan ish natijalari toʻgʻrisida oylik hisobotlar tuzing va hokazo.

3. Huquqlar

Etakchi mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:

• boshqaruvga takomillashtirish boʻyicha takliflar yuborish;
• uga tegishli masalalarni muhokama qilishda qatnashish va hokazo.

4. Mas'uliyat

Ko'rsatmalarda nazarda tutilgan xizmat vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun yetakchi mutaxassis javobgar bo'ladi.qonunga muvofiq.

5. Malakalar

Toʻliq boʻlmagan oliy maʼlumot (bakalavr), 1-toifali mutaxassis sifatida ish staji – kamida 1 yil.

Bilish kerak:

• Uy-joy kommunal xo'jaligi sohasidagi qonun hujjatlari.
• Korxona ustavi, jamoa shartnomasi, korxona uchun buyurtmalar va hokazo.

6. Oʻzaro taʼsirlar

Etakchi mutaxassis korxonaning buxg alteriya boʻlimi, savdo boʻlimi, yuridik sektor, logistika boʻlimi va boshqa boʻlimlari bilan hamkorlik qiladi.

Boshliqning imzosi (toʻliq ismi-sharifi)

Qabul qilingan:

Huquqiy sektor mudiri

imzo (toʻliq ism)

Tanish:

imzo (toʻliq ism)

Koʻrsatmalar ishlab chiqishda eʼtiborga olinadigan narsalar

Ish ta'riflarini ishlab chiqish juda mas'uliyatli jarayon. Keyinchalik tuzatmaslik uchun siz bir nechta muhim fikrlarga e'tibor berishingiz kerak:

• lavozim nomlari kasblar tasniflagichiga mos kelishi kerak;
• funktsional mas'uliyatlar amaldagi ish bilan maksimal muvofiqlik bilan batafsil ko'rsatilgan;
• koʻrsatmalarning odatiy boʻlimlariga amal qilish kerak;
• boʻlimlar bilan oʻzaro aloqalar roʻyxatini ochiq qoldirish tavsiya etiladi, ayniqsa yirik korporatsiyalarda.

Etakchi mutaxassisning ish ta'riflari kengaytirilgan funktsiyalar va qo'shimcha ro'yxatni o'z ichiga oladixodimlarga qo'yiladigan talablar.

Piklik bilan oʻylangan va toʻgʻri rasmiylashtirilgan ish tavsifi ish beruvchiga qiyin damlarda, xodimga esa uning masʼuliyat doirasini aniqlashtirish va cheklashda katta yordam beradi.